accepter une offre demploi

Comment accepter une offre d'emploi pour un diplômé d'université

October 6

Comment accepter une offre d'emploi pour un diplômé d'université


Accepter une offre d'emploi ne est pas aussi simple qu'il y paraît. Vous devez prendre un certain nombre de choses en compte avant de décider de prendre l'offre. Les diplômés du collégial se appliquent habituellement pour des emplois avec plusieurs organisations. La première offre pourrait ne pas être votre premier choix. Que faites-vous quand vous avez encore d'entendre des entreprises sur le dessus de votre liste? Si ce est la seule organisation qui vous offre un emploi, l'offre ne correspond à vos objectifs de carrière?

Instructions

1

Demandez à votre employeur éventuel délai supplémentaire si vous êtes toujours en attente d'entendre d'autres organisations sur le dessus de votre liste. Beaucoup d'employeurs comprendre un candidat haut juste diplômé de l'université a d'autres options à considérer. Un employeur pourrait vous donner plus de temps, il est prévu dans un délai raisonnable. Rappelez-vous la société envisage également d'autres meilleurs candidats désireux de prendre leurs premières offres d'emploi. Vous pouvez accélérer le processus en appelant votre entreprise prioritaire pour savoir si elle pouvait prendre une décision dans le délai de grâce que vous avez été donné par l'autre organisation.

2

Comparez les offres - si vous avez plus d'un - pour vous assurer de profiter de l'occasion qui se harmonise avec vos objectifs de carrière. Consultez un conseiller en services d'orientation professionnelle, les parents ou un professeur pour vous aider à analyser les offres d'emploi et de vous aider à comprendre ce que signifie chaque offre d'emploi sur le long terme. Si il ya certaines choses que vous ne comprenez pas une offre, contacter l'organisation pour éviter les surprises une fois que vous vous engagez.

3

Évaluer d'autres facteurs dans l'emploi, y compris les valeurs de l'entreprise, pour déterminer si elles en ligne avec votre propre. Regardez la rémunération - salaire, les avantages, les vacances, régime de retraite - pour déterminer si elle répond aux besoins de votre carrière. Certaines organisations vous permettent de négocier un salaire et des avantages sociaux. Si ce est le cas se assurer d'obtenir le meilleur accord possible avant d'accepter une offre. La réputation de l'organisation est important, aussi. Comment innovante est l'organisation? Une entreprise innovante qui est en pleine expansion est susceptible de vous offrir plus de possibilités de croissance personnelle.

4

Écrire à la société réaffirmer l'intérêt que lors de l'acceptation d'une offre d'emploi. Si vous avez reçu l'offre par un e-mail ou sur papier, vous devez répondre de la même façon. État dans le premier paragraphe que vous avez écrit pour accepter un poste spécifique. Vous devez identifier la position par son nom. En outre, remercier la direction pour vous avoir donné l'opportunité de rejoindre l'organisation.

5

Retirer votre nom de toutes les organisations que vous avez appliquées au. Vous devez également informer les personnes qui vous ont aidé à regarder pour le travail et ceux qui ont servi comme références. Si vous aviez d'autres offres d'emploi, écrire aux organisations pour les informer que vous avez décidé de rejoindre une autre société.

Comment accepter une offre d'emploi Verbalement

January 2

Donc, vous avez eu récemment un entretien d'embauche, et vous êtes en attente pour l'employeur de vous rappeler avec une offre d'emploi. Eh bien, si vous êtes assez chanceux pour obtenir un rappel de l'employeur, vous devriez être prêt à accepter une offre d'emploi verbalement. Certains employeurs préfèrent faire une offre d'emploi verbale au lieu de fournir un demandeur une offre écrite. Une offre d'emploi verbale est moins formelle et généralement plus facile à faire. Cependant, il ya quelques choses que vous devez savoir avant d'accepter une offre d'emploi verbalement.

Instructions

1

Vérifiez tous les détails d'emploi avec l'employeur. Avant d'accepter une offre d'emploi verbalement, vous devez vous assurer que vous êtes pleinement conscient des devoirs et des responsabilités pour ce poste. Si vous avez des questions sur le travail, ce est le moment de demander des éclaircissements. Ne oubliez pas de vous renseigner sur l'horaire de travail et les avantages, aussi.

2

Acceptez les conditions d'emploi. Afin de procéder à une offre d'emploi verbale, l'employeur a besoin de savoir si oui ou non vous êtes à l'aise avec toutes les exigences de l'emploi et si vous êtes OK avec les conditions d'emploi pour ce poste. Soyez sûr de laisser savoir à l'employeur si vous sentez que vous ne pouvez pas effectuer l'une des fonctions ou tâches requises pour cet emploi. Il est préférable d'être honnête avec l'employeur à l'avant au lieu d'attendre jusqu'à ce que vous commencez à travailler dans cette position.

3

Accepter l'offre d'emploi. Si vous pensez que ce est le bon emploi pour vous, alors ce est OK pour aller de l'avant et d'accepter une offre d'emploi verbale de l'employeur. Assurez-vous que vous donnez à l'employeur un "oui" réponse définitive à l'offre d'emploi et non pas un «peut-être." Gardez à l'esprit que si vous ne acceptez pas verbalement l'offre d'emploi tout de suite, l'employeur peut offrir le poste à quelqu'un d'autre.

4

Demander à l'employeur de vous envoyer une lettre de confirmation. Tous les employeurs ne vous fournira une lettre officielle ou vous demander de signer un contrat avant de commencer un nouvel emploi. Cependant, il n'a pas de mal à demander à l'employeur de vous envoyer une lettre (ou email) avec toute l'information pertinente qui se rapporte à votre nouvel emploi.

5

Merci l'employeur pour l'offre d'emploi. Que l'employeur sait comment vous êtes reconnaissants pour l'offre d'emploi, et lui faire savoir que vous avez hâte de travailler pour lui et être une partie de son entreprise.

Conseils et avertissements

  • Se il vous plaît noter que l'employeur peut retirer une offre d'emploi verbale après qu'elle effectue une vérification des antécédents, vérification de crédit ou parle à vos références.

Comment accepter une offre d'emploi par e-mail

November 6

Comment accepter une offre d'emploi par e-mail


Donc, vous venez de recevoir une offre d'emploi d'un employeur, mais l'offre a été envoyé par e-mail. Maintenant, vous êtes à essayer de comprendre comment répondre à l'offre d'emploi. Eh bien, d'accepter une offre d'emploi par e-mail est de plus en plus courante chez les entreprises d'aujourd'hui. En fait, dans la société d'aujourd'hui, le courriel est une méthode préférée de contact pour certains employeurs parce que ce est un outil de communication simple et efficace. Cependant, il ya quelques choses que vous devriez faire avant d'accepter une offre d'emploi par courriel.

Instructions

1

Lire l'e-mail de l'employeur. Si vous recevez une offre d'emploi par e-mail vous devez ouvrir l'e-mail dès que vous recevez et lisez très attentivement. L'offre d'emploi doit contenir des informations importantes sur la position, comme votre titre, le salaire, la date, l'horaire de travail et les avantages commencer. Assurez-vous de lire l'intégralité du courriel au moins deux fois, de sorte que vous pouvez avoir une compréhension claire de l'offre d'emploi.

2

Notez questions concernant l'offre d'emploi. Après avoir lu l'offre d'emploi de prendre quelques minutes pour noter toutes les questions que vous pouvez demander à l'employeur. Par exemple, peut-être vous avez des questions sur l'assurance maladie ou des prestations de retraite. Ou peut-être vous voulez demander à l'employeur si vous pouvez changer votre date de début parce que vous devez donner à votre employeur actuel une quantité suffisante de temps pour vous remplacer. Se il vous plaît garder à l'esprit que si vous avez des questions sur l'offre d'emploi, vous devriez aller de l'avant et envoyer un courriel ou appeler l'employeur tout de suite, de sorte que vous pouvez discuter de vos préoccupations avec lui. Il est préférable d'avoir vos questions ou des préoccupations résolues avant d'accepter effectivement l'offre d'emploi.

3

Décidez si vous voulez accepter l'offre d'emploi. Ne oubliez pas de peser les avantages et les inconvénients pour le travail avant de prendre une décision. Ne pas passer trop de temps à penser à l'offre d'emploi parce que vous ne voulez pas l'employeur d'offrir le poste à quelqu'un d'autre. Dans la plupart des cas, vous devriez être en mesure de répondre à une offre d'emploi par e-mail dans les deux ou trois jours après vous recevez l'offre.

4

Préparer un courriel à envoyer à l'employeur. Une fois que vous avez décidé d'accepter l'offre d'emploi, vous devriez prendre le temps d'écrire un courriel professionnel et poli à cet employeur l'informant de votre décision. Ne oubliez pas de remercier l'employeur pour vous de choisir pour le poste et lui laisser savoir que vous avez hâte de travailler pour cette société. En outre, être sûr de garder l'e-mail brève.

5

Envoyer l'employeur de votre email. Assurez-vous que vous lisez sur votre e-mail une couple de fois avant de l'envoyer à l'employeur. Et ne oubliez pas d'envoyer le courriel à la personne qui vous a offert le poste (sauf si vous étiez invité à communiquer avec une autre personne). Aussi, ne oubliez pas de répondre à cette personne spécifique dans votre e-mail (par exemple, Monsieur John Doe).

Conseils et avertissements

  • Ne pas transmettre votre offre d'emploi courriel à la famille et les amis, car de nombreux employeurs considèrent ce type d'informations confidentielles et vous ne voulez pas de violer ne importe quel type de la politique de sécurité de l'entreprise.

Comment accepter une offre d'emploi

July 13

Lorsque vous êtes la recherche d'emploi, la réception des nouvelles que vous avez été offert un poste est souvent cause de célébration. Mais avant de sauter de joie, il ya quelques choses à considérer et des lignes directrices à prendre note du moment d'accepter l'offre. Suivez ces conseils pour accepter une offre d'emploi.

Instructions

1

Évaluer les termes de l'offre d'emploi. Assurez-vous que les conditions d'emploi telles que le temps de vacances, les prestations médicales et les heures de travail sont inclus dans la lettre d'offre et sont conformes à ce qui a été discuté lors de l'entrevue.

2

Considérez le salaire attentivement. Ce est maintenant le temps de négocier si vous vous sentez le salaire ne répond pas à vos besoins. Si vous choisissez de demander un salaire légèrement plus élevé, téléphoner à votre recruteur ou le représentant des ressources humaines de l'entreprise et lui faire savoir que vous êtes intéressé par le poste, mais souhaitez négocier.

3

Pensez à votre superviseur potentiel. Même si le salaire et les avantages de la position peuvent sembler bonnes sur le papier, vous aurez à interagir avec votre superviseur sur une base quotidienne, de sorte que vous voulez être sûr que vous avez une bonne ambiance de son lors de l'entrevue. Si vous avez des doutes, jetez un autre jour pour examiner l'offre avant d'accepter.

4

Répondre à l'offre dans le délai fixé de temps. Si aucune date ne est inscrite sur la lettre d'offre, demandez à votre recruteur ou représentant des ressources humaines à propos de la date limite. Si vous avez besoin d'un jour ou deux de plus pour examiner l'offre, leur faire savoir.

5

Ecrire une lettre officielle d'accepter l'offre. Réitérer les termes que vous avez accepté de et confirmer votre date de début. Gardez la lettre courte et se termine sur une note positive, en veillant à laisser votre nouvel employeur sait que vous êtes enthousiaste à l'idée avec la société.

Conseils et avertissements

  • Si vous envisagez offres de plusieurs employeurs et décidez d'accepter une, toujours laisser les autres employeurs potentiels savent par une lettre. Les remercier pour l'occasion et les informer que vous avez accepté une offre avec une société que vous vous sentez répond mieux à vos besoins.

Comment accepter une offre Graduate School

September 9

Lorsque vous avez reçu un ou plusieurs offres d'admission à une école d'études supérieures, vous avez des choses à considérer et les responsabilités à manipuler.

Instructions

1

Comparez toutes vos offres, si vous avez plus d'un. De cette façon, vous serez en mesure de faire une meilleure réponse, plus instruits.

2

Réfléchissez et de répondre à toutes les offres en temps opportun, même si vous refusez l'offre. Admissions départements seront au courant de votre franchise et de réfléchir sur la façon dont vous avez réagi. Ils seront également en mesure de passer à leur prochain candidat plus rapidement.

3

Ignorer toute pression que vous recevez peut-être, si vous ne avez pas décidé de refuser ou d'accepter une offre d'études supérieures. Avant de prendre une décision, rappelez-vous, vous ne avez aucun engagement à toute école et de l'influence déloyale peut rendre votre décision plus difficile.

4

Choisissez le programme d'études supérieures vous vous sentez le mieux à votre formation continue et de commencer le processus d'acceptation.

5

Appelez le bureau des admissions ou les envoyer par courriel à un accord préliminaire. Vous voulez faire un suivi avec une lettre écrite, en indiquant votre acceptation.

6

Rédigez votre lettre et immédiatement par fax au bureau des admissions. Ensuite, faites une copie de la lettre et le courrier au bureau des admissions.

7

Ne oubliez pas qu'une fois que vous avez pris contact et même verbalisé acceptation, vous êtes maintenant dans l'obligation. Si vous essayez de vous retirer de cette obligation, vous pouvez nuire à votre réputation auprès des autres programmes d'études supérieures.

Comment décider d'accepter une offre d'emploi

August 11

Comment décider d'accepter une offre d'emploi


Après que vous avez mis dans tellement de travail à trouver des offres d'emploi, postuler à des emplois, la participation aux entretiens et de mettre en avant vos atouts, une offre d'emploi ferme devrait être un signe clair de la victoire. Une fois que vous apprenez les détails spécifiques d'un emploi, cependant, vous pouvez constater que vous ne voulez pas vraiment ou que l'acceptation de l'emploi ne est pas dans votre meilleur intérêt. Et ce est OK. Non chaque emploi est bon pour vous. La clé consiste à déterminer se il est.

Instructions

1

Obtenez un bloc-notes et un instrument d'écriture pour conserver le score des avantages et des inconvénients de l'emploi. Diviser un morceau de papier en deux. Ecrire «pros» sur un côté du papier et «contre» de l'autre côté du papier.

2

Pensez à la société et de sa culture. Avez-vous de les associer à des mots comme intéressant et créatif ou égoïste et insensible?

3

Inscrivez le mot "culture" sur le côté approprié du papier, ainsi que toutes les associations que vous est venu avec, puis ajoutez un score numérique de l'un à 10 si elle est sur le côté "Pro" ou d'un négatif au négatif 10 si il est sur le côté "con".

4

Pensez à combien la société a offert de vous donner de salaire, les avantages sociaux et la rémunération. Ce montant sera couvrir vos frais de séjour? Est-ce que ce match de montant ou dépasse ce que vous avez gagné avec votre dernier emploi? Ajouter le mot "Money" à la liste et son score.

5

Pensez où l'entreprise est. Comment pouvez-vous rendre au travail et combien de temps vous faudrait-il? Ajouter le mot "Situation" à la liste et son score.

6

Pensez à combien vous voulez profiter, profiter ou non, effectuer le travail chaque jour. Ajouter le mot "Plaisir" à la liste et son score.

7

Pensez à combien de temps durera le travail. Est-ce un emploi temporaire, saisonnier ou permanent? Est-ce que ce match à vos attentes? Ajouter le mot "Durée" à la liste et son score.

8

Pensez à combien de prestige le travail ou travaillant pour cette société commanderait. Est-ce que ce match à vos attentes? Ajouter le mot «Prestige» à la liste et son score.

9

Tally le nombre de points pour et contre, en utilisant une calculatrice si vous avez besoin, et arriver à votre décision d'accepter ou non l'offre d'emploi.

Conseils et avertissements

  • Vous pouvez essayer de négocier avec la société et de neutraliser certains des points négatifs de l'offre d'emploi en demandant un salaire plus élevé, la permission de télétravail un jour par semaine, ou quelque question ennuis vous.

Comment ne pas brûler les ponts Après ne pas accepter une offre d'emploi

October 5

Comment ne pas brûler les ponts Après ne pas accepter une offre d'emploi


Le fait de baisser une offre d'emploi est une tâche difficile, mais parfois nécessaire --- --- décision. Peut-être que le salaire ne était pas assez élevé, ou le travail ne était tout simplement pas bon pour vous. Quelle que soit la raison, il est important de laisser la société savoir pourquoi vous ne acceptez pas la position sans provoquer la colère dans le processus. Tout simplement parce que le travail ne était pas bon pour vous ne signifie pas que la société ne est pas. Rester sur bon côté de l'entreprise vous aidera dans toutes les futures possibilités d'emploi.

Instructions

1

Répondre rapidement. La société est en attente de votre réponse et est probablement en supposant que vous allez réagir tout de suite. Chaque moment vous tardez à leur dire leur donne moins de temps pour trouver un autre candidat. Répondez toujours dans la semaine une offre d'emploi, de sorte que la société ne perd pas beaucoup de temps d'attente sur vous --- seulement d'apprendre que vous ne prenez pas le travail.

2

Appelez la personne qui vous a fait l'offre. Donner à la personne une explication des raisons pour lesquelles vous ne acceptez pas l'offre, mais ne donnent pas une longue, excuse randonnées. Informez-le que vous appréciez le temps que lui et ses collègues ont passé et expliquer que ce était une décision difficile pour vous.

3

Laisser un message vocal ou envoyer un courriel uniquement si vous ne pouvez pas atteindre la personne dans une semaine. Une conversation téléphonique directe est le meilleur, mais il est préférable de laisser un message que de continuer à le mettre hors tension. Ne oubliez pas de suivre avec un appel téléphonique direct après.

4

Suivi avec tout le monde vous avez parlé de l'entreprise. Cela démontrera votre appréciation pour leur temps et d'effort et vous mettra dans une lumière plus favorable. Expliquez votre décision et les remercier à nouveau pour l'occasion.

5

Proposer une connaissance pour le poste. Cela démontrera votre soutien pour l'entreprise et votre volonté pour l'aider à réussir. Si votre candidat recommandé fonctionne, la personne que vous avez recommandé sera un bon contact pour vous à l'entreprise.

6

Restez en contact avec l'entreprise. Après avoir diminué la position et en les remerciant, offrir de rester en contact avec eux au sujet des possibilités futures. Cela montre l'entreprise que vous êtes toujours intéressé à eux, même si le travail ne était pas la bonne personne pour vous.

Comment accepter une offre d'emploi par écrit

March 11

Comment accepter une offre d'emploi par écrit


Décrocher un nouvel emploi peut être passionnant et une nouvelle étape dans la vie d'une personne. Si vous cherchez une façon de montrer votre gratitude, écrivant une lettre d'acceptation de l'offre d'emploi peut montrer votre nouveau patron vous êtes prêt à relever le défi. En outre, il mettra par écrit les termes et conditions de votre emploi, montrant votre professionnalisme, et de vous donner une confirmation de ce qui est attendu.

Instructions

Écrire votre lettre

1

Faites une liste des termes de l'offre d'emploi si elle n'a pas été fourni. Ce sera utile lorsque vous préparez votre lettre.

2

Formater comme vous le feriez si vous écriviez une lettre officielle, avec votre nom et l'envoi d'informations en haut.

3

Commencez la lettre en se attaquant à la personne avec qui vous avez interviewé. Merci à eux pour vous offrir le travail et l'état que vous avez accepté leur offre.

4

Retraiter l'information sur les conditions de votre emploi. Ces informations peuvent inclure le salaire, la date de début, la position et les heures que vous êtes censé travailler, ainsi que le code vestimentaire.

5

Demandez des précisions sur les points que vous jugez nécessaires, comme où se garer ni de nouvelles préoccupations que vous pourriez avoir pensé après l'entrevue était terminée.

6

Exprimez votre gratitude à obtenir l'emploi offert et comment vous avez hâte de combler le poste. Assurez-vous aborder cette question d'une manière professionnelle. Vous pourriez mentionner brièvement les parties de l'emploi que vous apprécierez le plus.

Conseils et avertissements

  • Tapez votre travail lettre offre d'acceptation. Cela ressemble plus professionnelle et éviter toute confusion si vous avez écriture qui pourrait être difficile à read.Limit votre lettre à pas plus d'un page.Use polices standard dans une taille de police qui est facile sur le eyes.Make oubliez pas de signer votre nom à la lettre dans votre propre écriture.
  • Vérifiez votre lettre pour des fautes d'orthographe, les erreurs grammaticales ou des fautes de ponctuation. Ce est une lettre professionnelle, et que vous voulez montrer votre nouvel employeur vous étiez la bonne personne pour le poste.

Comment obtenir un candidat d'accepter une offre d'emploi

October 2

Comment obtenir un candidat d'accepter une offre d'emploi


Si vous avez trouvé un capable, candidat digne de confiance, motivé pour un emploi, les chances sont de votre offre ne sera pas le seul qu'elle reçoit. Pour vous assurer que ce est celui qu'elle accepte, vous devez répondre à toutes ses préoccupations et d'établir votre entreprise comme celui qui va poursuivre ses objectifs. Gagner un candidat plus, ce est plus qu'un simple salaire et les avantages. Moins que le candidat se sent votre entreprise sera le meilleur endroit pour elle, personnellement et professionnellement, les numéros de votre offre ne peut être suffisant.

Instructions

1

Discuter des aspirations et des priorités du candidat pendant l'entrevue. Savoir ce qui la motive et comment elle voit son cheminement de carrière. Adaptez votre offre afin de répondre à ses objectifs.

2

Offrir un salaire, titre d'emploi et les avantages qui font sens pour le candidat. Offrez à lui payer ce qu'elle vaut. Lui offrir un lieu de travail qui est pratique pour elle.

3

Faites votre offre en personne ou par écrit. Utiliser un langage convivial au lieu de jargon juridique. Montrez que vous êtes heureux d'apporter le candidat dans votre entreprise et que vous espérez de travailler avec elle pendant une longue période.

4

Étendre l'offre au début de la semaine de travail plutôt qu'à la fin. Cela garantit que quelqu'un est dans le bureau des ressources humaines pour répondre aux questions du candidat peut avoir. Donnez au candidat jusqu'à la fin de la semaine ou au début de la semaine suivante pour répondre.

5

Répondez à toutes les questions rapidement et honnêtement. Soyez prêt à expliquer pourquoi l'employé précédente dans cette position a quitté son emploi. Soyez prêt à négocier plus loin si le candidat a des préoccupations.

Comment refuser une offre d'emploi après l'acceptation

November 5

Au cours de votre recherche d'emploi, vous pouvez vous retrouver dans quelques situations délicates. Dans certains cas, vous pouvez verbalement accepter une offre d'emploi et ensuite décider après réflexion de ne pas le prendre. Puisque vous ne voulez jamais brûler les ponts, vous devriez apprendre à tourner attentivement une offre d'emploi après acceptation.

Instructions

1

Évaluer l'offre d'emploi une fois de plus. Avant de mettre bas l'offre d'emploi, de reconsidérer une fois de plus avant de contacter l'employeur. Écrivez les avantages et les inconvénients, y compris les salaires, les avantages et les possibilités d'avancement de carrière.

2

Laissez savoir à l'entreprise dès que possible. Si vous mettez hors la tâche, vous allez faire la société perdre sur le temps d'embauche précieux. Appelez la personne que vous engagé et mis en place un temps pour parler avec eux de l'offre d'emploi.

3

Indiquer la raison de votre décision de refuser l'offre d'emploi. Par exemple, si une autre entreprise vous a offert plus d'argent, puis laisser savoir à la personne. Elle peut vouloir mettre une contre sur la table.

4

Transmettre votre regret à transformer décliné l'offre. Pour éviter de brûler les ponts, laissez-lui savoir que vous ne voulez pas dire non à l'emploi, mais les circonstances atténuantes vous forcer à tourner vers le bas. Si vous agissez d'une manière mature et professionnel, il va probablement vous respecte pour la façon dont vous avez géré la situation.

Conseils et avertissements

  • Pour éviter cette situation inconfortable, vous devez arrêter d'entrevue et postuler à des emplois après avoir accepté une offre. Annuler des entretiens à venir, vous pouvez toujours avoir sur vos livres.
  • Ne pas éviter de dire un employeur potentiel que vous n'êtes pas intéressé par le poste. Vous aurez l'air professionnel et de mettre l'entreprise dans une position inconfortable.

Comment exprimer ma gratitude pour une offre d'emploi

May 6

Comment exprimer ma gratitude pour une offre d'emploi


La première et la dernière chose que vous devrait dire au moment d'accepter une offre d'emploi est "Merci." Ce est la forme fondamentale de la gratitude que l'on attend de chaque nouvel employé. Affichage gratitude est le moyen standard pour commencer un nouvel emploi. Ceci, cependant, ne signifie pas que vous ne devriez pas négocier l'offre avec votre employeur potentiel. Prenez le temps de déterminer quelle rémunération vous acceptez, même si vous êtes extrêmement reconnaissants de l'offre.

Instructions

1

Merci l'employeur potentiel, mais résister à la tentation d'accepter tout de suite. Demandez une journée pour examiner l'offre avant de répondre.

2

Déterminez ce que vous voulez changer au sujet de l'offre pour la rendre plus à votre goût. Appelez l'employeur potentiel et le remercier encore une fois pour l'offre, mais vous avez une contre-offre. Lui présenter les termes de votre contre-offre.

3

La remercier d'être venus à termes sur votre rémunération et ensuite poser des questions détaillées que vous avez, comme, "Quelle est la date de départ?" Remercie votre nouvel employeur une dernière fois, dis "Je suis impatient de travailler pour vous», puis fin à la conversation.

Comment répondre à une offre d'emploi trop bas salaires

June 16

Comment répondre à une offre d'emploi trop bas salaires


Vous avez passé des semaines ou des mois entrevue pour un emploi, et vous enfin obtenir l'appel tant attendu vous offrir le poste. Tout semble fantastique tant que l'employeur mentionne le salaire de départ. Ce est bien en deçà de vos attentes, et vous avez besoin de répondre. Que faire? Que les négociations commencent.

Instructions

1

Recherche sur le marché actuel avant d'arriver à le processus de négociation. Utilisez des sites comme Glassdoor.com ou Salary.com de rechercher des salaires par l'industrie ou de la position selon la localisation géographique, ou demandent discrètement personnes que vous connaissez dans l'entreprise ce est la gamme typique pour la position que vous avez demandée.

2

Identifier le salaire minimum que vous seriez prêt à accepter le poste. Identifier Aussi, si vous seriez prêt à accepter un salaire inférieur, vous a offert plus de temps de vacances, les options d'achat d'actions, correspondant à 401 (k) ou d'autres avantages.

3

Répétez le montant offert, suggère le Département d'Etat américain, dans son article "La négociation d'un package Salaire», puis se taire. Cela permet à l'employeur que vous avez entendu ce qui a été offert, et que vous pensez à ce sujet.

4

Prenez le temps, si nécessaire. Si vous n'êtes pas prêt à faire une contre tout de suite, remercier l'employeur éventuel pour l'offre, et demander du temps pour réfléchir sur l'offre. Donnez un laps de temps, par exemple, 24 heures, lorsque vous aurez de nouveau à eux.

5

Faire une contre-offre. Si vous avez été offert $ 40 000 et que vous avez identifié votre salaire minimum acceptable que $ 50,000, une contre-appropriée serait sembler quelque chose comme ceci:

"Merci beaucoup pour l'offre. Je veux vraiment travailler pour vous parce que le poste et l'entreprise sont excellents, et je sais que je peux aider votre entreprise à continuer à réussir. Compte tenu de mon expérience et les antécédents, je sens que je suis une valeur $ 55,000. "

Cette contre-laisse de la place pour l'employeur à venir sur son offre et vous de descendre, je espère rencontrer quelque part au milieu autour du salaire cible que vous avez identifié plus tôt. Ne ayez pas peur du silence. Résistez à l'envie de parler en premier. Que pense l'employeur sur votre offre. Se ils ont des questions sur votre expérience ou pourquoi vous sentez que vous êtes une valeur de 10.000 $ de plus que ce qu'ils ont offert, être prêt à fournir quelques exemples de résultats que vous avez obtenus dans des positions précédentes.

6

Soyez flexible, et d'envisager la rémunération entière avant d'accepter une offre d'emploi, conseille Lee Hecht Harrison LLC, une société de solutions de talents. Dans son livre, «Gestion de votre projet de recherche," la société rappelle que les demandeurs d'emploi de contre sont attendus par la plupart des employeurs potentiels, et ils sont une partie importante du processus d'offre d'emploi.

Conseils et avertissements

  • Ne ayez pas peur de négocier. La plupart des employeurs potentiels ne seront pas retirer une offre juste parce que vous faites une contre-offre.
  • Si l'entreprise ne peut pas aller plus haut sur le salaire, demander une prime à la signature ou à une augmentation garantie après six mois de travail.
  • Restez positif tout au long des négociations. Ce est le premier aspect de l'organisation à la façon dont vous gérez les négociations et la résolution des conflits.

La baisse une offre d'emploi Basée sur le salaire

September 22

La baisse de l'offre d'emploi en fonction du salaire ne est pas une chose rare. Il ya beaucoup de facteurs qui peuvent influer sur votre décision d'accepter un nouveau poste. Cependant, le salaire qui va de pair avec une position spécifique est l'un des plus importants. Voici quelques suggestions sur la façon de refuser un emploi en raison du salaire.

Instructions

1

Pensez d'abord avant de décliner une offre d'emploi. Faites une liste des avantages et des inconvénients d'accepter le poste. Si vos listes de contre emportent sur le nombre de pros, alors vous voudrez peut-être éviter d'accepter l'offre d'emploi. Salaire est l'une des raisons les plus courantes pour ne pas accepter une offre d'emploi. Pendant les séances d'entrevue employeurs seront généralement de leur mieux pour sauter la partie de salaire.

2

Laisser l'employeur éventuel pour discuter autant de détails sur le travail que possible. Une fois qu'ils ont demandé si vous avez des questions, saisir cette occasion pour se renseigner sur le salaire qui accompagne la position. Vous aurez également besoin de se demander si le salaire reste à un niveau ou augmentera au cours d'une certaine période de temps. Aviser l'employeur potentiel que vous allez réfléchir à l'offre d'emplois et y revenir avec une réponse définitive.

3

Placez un appel à l'employeur éventuel et de les informer de votre décision de ne pas prendre l'offre d'emploi. Bien que vous ne voulez pas ce travail particulier maintenant, un employeur éventuel sera impressionné que vous avez pris l'initiative de donner suite à une promesse de les contacter avec une réponse.

4

Ecrire une lettre détaillée expliquant la raison vous ne prenez pas l'offre d'emploi. Soyez complètement honnête sur la situation. Aviser l'employeur que votre décision peut changer si le salaire initial discuté devait être changé pour le montant que vous préférez. Si vos compétences et l'expérience sont phénoménaux, la plupart des employeurs potentiels va sauter sur l'occasion de vous retenir pour le poste.

5

Envoyer un "Merci" lettre séparée environ une semaine après l'envoi de la lettre précédente. Même si l'employeur éventuel ne modifie pas les conditions de salaire, vous aurez toujours envie de rester dans une lumière positive. Pas beaucoup de candidats à l'emploi envoient un "Merci" lettre après ne pas accepter un poste. Faire cela aidera également à vous garder sur une liste d'attente pour les emplois futurs qui correspondent à vos besoins.

Conseils et avertissements

  • Toujours rester professionnel lors du refus d'une offre d'emploi.
  • Ne pas accepter de prendre la position à la hâte, puis demi-tour pour la refuser.

Comment déclinent formellement une offre d'emploi

December 25

Comment déclinent formellement une offre d'emploi


Au cours de votre recherche d'emploi, il est sage de se appliquer à plusieurs entreprises à la fois, au cas où vous ne recevez pas un appel de tout. Si on vous offre un emploi, mais avez déjà accepté une offre différente ou peut-être ne sont pas heureux avec le paquet de salaire ou des prestations offertes, vous devez maintenir une relation professionnelle avec la société par la baisse formellement l'offre d'emploi. Cela permet à l'entreprise de chercher un autre candidat et vous permet de garder l'écart d'acquisition avec la société si vous avez besoin de travailler avec eux à l'avenir.

Instructions

1

Appelez le gestionnaire d'embauche et l'informer poliment que vous devez refuser l'offre et de se attendre à une lettre par la poste avec un avis officiel de rejet.

2

Tapez le nom de la personne qui vous a offert le travail suivi de l'adresse de l'entreprise et le numéro de téléphone. Présentez la lettre correctement avec "Cher Monsieur ou Madame" et son nom de famille.

3

Ouvrez la lettre avec une déclaration de remerciement ou de l'alinéa dire l'entreprise que vous appréciez l'offre d'emploi et la valeur du temps et de considération qu'ils ont mis dans votre dossier et entretien.

4

Commencez le paragraphe suivant à la raison pour laquelle vous déclinant l'offre d'emploi. Si vous avez une autre offre d'emploi qui vous convient le mieux, dire que. Vous ne avez pas besoin de leur dire des détails précis sur l'autre position. Se il ya une autre raison de la baisse de l'offre, leur faire savoir afin qu'ils puissent améliorer le processus pour les futurs demandeurs.

5

Terminez la lettre avec une déclaration finale pour les remercier, encore une fois, pour le temps qu'ils ont pris pour interviewer et vous considérer pour la position.

6

Terminez votre lettre avec "Sincèrement," en laissant suffisamment d'espace pour signer votre nom à l'encre, puis tapez votre prénom et votre nom.

Comment Reporter tact une offre d'emploi

January 17

Comment Reporter tact une offre d'emploi


Que faites-vous lorsque vous êtes en attente sur une offre d'emploi d'emploi de rêve, Inc., et une offre vient depuis Runner Up Co.? Ce est un problème agréable d'avoir, pour être sûr, mais vous ne pouvez pas accepter l'offre de RU Co. et puis baissez encore quand DJ, Inc. vous appelle enfin avec une offre d'emploi. Il existe des moyens pour mettre hors tact accepter une offre d'emploi qui ne seront pas nuire à votre réputation ou causer la deuxième société de retirer l'offre.

Instructions

1

Contactez votre société préférée dès que vous avez été offert le poste par le coureur et demander quand ils pourraient être disposés à prendre une décision. Faites-leur savoir que vous avez eu une offre et devez accepter ou refuser une certaine date, mais souhaitez en savoir se ils veulent vous embaucher, aussi, parce que vous préférez travailler pour eux.

2

Contacter l'entreprise de runner-up et les remercier pour offrir le poste à vous, mais vous souhaitez un peu de temps à la recherche de votre décision. Essayez de ne pas demander de plus d'une semaine supplémentaire - la société est, après tout, essaie de combler une position vide - mais si vous demandez poliment qu'ils pourraient être disposés à vous donner quelques jours supplémentaires.

3

Demander plus de temps sur la base des raisons personnelles. Si vous avez des obligations personnelles à venir qui aura prenez votre temps, comme une visite imminente de la famille ou un voyage hors de la ville, vous pouvez demander plus de temps sur la base de distraction et d'être incapable de donner la décision toute votre attention.

Conseils et avertissements

  • Si vous demandez plus de temps sur la base des événements personnels, ne pas mentir ou de fabriquer une histoire - toujours être sûr que votre raison pour demander a un fondement dans la réalité.

Comment Refuser une offre d'emploi préalablement acceptées

February 22

Comment Refuser une offre d'emploi préalablement acceptées


Lors de la recherche d'un emploi, les candidats se appliquent régulièrement et entrevue à plusieurs entreprises en même temps. Les plus d'emplois que vous appliquez pour, les meilleures sont vos chances de trouver un emploi. Cependant, ce qui conduit parfois à une situation dans laquelle un demandeur reçoit plusieurs emplois propose en étroite succession et pourrait décider de rejeter une offre déjà accepté d'accepter un poste plus attrayant.

Instructions

1

Planifiez ce que vous allez dire avant de vous lancez contact. Selon toute vraisemblance, dire à un employeur que vous décidez de ne pas prendre un travail que vous aviez accepté ne sera pas une expérience confortable. Planifiez une explication concise, poli et complète pour votre décision à l'avance afin que vous pouvez obtenir grâce à la conversation aussi rapidement et professionnellement que possible.

2

Faites-leur savoir rapidement avec un appel téléphonique immédiat. Alors qu'il peut être tentant d'éviter ce qui peut sembler une conversation inconfortable quand vous baissez une offre d'emploi préalablement accepté, il est important de le faire le plus tôt possible. Gardez à l'esprit que la société vous ne envisagez de travailler pour devra remplir à nouveau votre position. Pour rester en bons termes avec leur organisation et les employés, leur donner autant de temps que possible pour commencer la recherche de votre remplacement.

3

Le suivi de votre conversation téléphonique avec, une lettre écrite formelle. Par courtoisie et une façon de fournir à la fois vous et l'employeur avec une trace écrite ou de votre rejet de la position, ce est une bonne idée d'envoyer un document écrit à la société de discuter de votre décision de ne pas prendre un emploi là-bas.

Choses à négocier dans une offre d'emploi

May 19

Choses à négocier dans une offre d'emploi


Qu'est-ce qui vous rend mal à l'aise lors des négociations? Est-ce parce que vous avez appris comme un enfant d'être reconnaissant pour ce qui était offert pour vous? Avez-vous voir la négociation comme une plainte passive? Avez-vous peur de l'employeur en perspective vous voir négativement? Si vous étiez familier avec l'art de la négociation, vous sauriez que ce ne sont que des questions pour vous-pas l'employeur. Croyez-le ou non, les employeurs se attendent à vous de négocier. Os sur l'art de la négociation, mettre sur votre visage de jeu et la tête à la table de négociation.

Know What You Want préalable

Déterminez ce que vous voulez avant de soumettre votre curriculum vitae. Avoir un salaire à l'esprit lorsque vous commencez votre recherche d'emploi, ne pas attendre jusqu'à ce que vous êtes dans l'interview pour le comprendre. La recherche de l'industrie si vous n'êtes pas sûr de l'échelle salariale; le US Bureau of Labor Statistics fournit des données nationales de compensation pour vous de comparer. Les employeurs ont prédéterminée le salaire qu'ils vont vous offrir, pourquoi ne pas vous faire la même chose.

Soyez prêt à vous vendre

Examiner votre CV, et contester chaque point qui semble faible ou irrégulier. Concentrez-vous sur vos réalisations et l'expérience jusqu'à ce que vous appréciez pleinement de votre valeur et l'importance. Vous saurez que vous êtes prêt quand vous pouvez intelligemment et passionnément campagne pour «vous». Peggy Klaus, auteur de "Brag !: L'art de Tooting votre propre klaxon sans souffler," suggère d'avoir un ami procéder à une simulation d'entrevue et l'enregistrement vidéo afin que vous puissiez voir comment vous rencontrez au cours des entretiens. Si vous ne voyez pas la valeur en vous, comment les autres?

Avoir une stratégie



Savoir quand parler d'argent.


Ne parlez pas de l'argent d'abord. Si l'intervieweur ne le mentionne pas, le garder en mouvement, comme si tout est en ordre. Ne pas accepter la première offre, même si elle est compatible avec les chiffres que vous avez trouvé lors de votre recherche. Selon, "Stratégies gagnantes de négociation pour votre nouvel emploi», par Barbara Safani, les employeurs ont toujours une marge de manoeuvre quand ils font une offre.

Give and Take a Little

Tout est négociable; les gens ont tendance à penser que la seule chose que l'employeur est disposé à négocier est de l'argent, pas vrai. Chaque facette de votre travail peut être négocié. Votre stratégie ne devrait pas être de demander pour tout dans l'espoir que vous obtiendrez quelque chose, plutôt, de négocier les points clés. Soyez prêt à «donner» un peu, vous devez intégrer "manœuvre" pièce dans votre forfait ainsi.

Négocier argent

Le salaire de base et des commissions sont un excellent endroit pour commencer le processus de négociation. Si vous ne pouvez pas obtenir l'employeur y bouge, demander une prime à la signature unique. Ne négliger aucun détail; poser des questions sur les options d'achat d'actions et le partage des bénéfices, tout ce qui se traduit par de l'argent pour votre demande augmentations progressives, six mois devraient être une quantité suffisante de temps pour l'entreprise de vous éprouver dans toute votre gloire, de négocier une augmentation pendant six mois sur toute la ligne.

Négocier des avantages



Une voiture de fonction est un avantage négociable.


L'un des domaines les plus négligés de la négociation est l'ensemble d'avantages sociaux. Proposer un package personnalisé qui fournit des prestations médicales importantes et les assurances. Négocier un certain kilométrage, le remboursement de gaz et les frais de déplacement lorsque vous postulez pour des postes de vente qui nécessitent Voyage. Les voitures de société sont une autre considération lors de la négociation. Gardez à l'esprit les fonctions du poste, si vous n'êtes pas obligé de conduire pendant les heures de travail, il est déraisonnable de demander une voiture de société.

Attendre 24 heures



Dormir là-dessus.


Ne laissez pas les ralentissements économiques et retournements vous faire «sauter» sur la première offre. Armé avec la connaissance de la façon dont fonctionnent les négociations, prenez un moment ou deux de réfléchir à l'offre. Est-ce une offre solide? Aurez-vous des regrets plus tard? Avez-vous soigneusement examiné les responsabilités et les devoirs discuté lors de l'entrevue? Est l'ensemble du paquet offert en rapport avec la position? L'Université de l'article de Minnesota, "Comment négocier Salaire," vous propose de demander à l'employeur de temps pour réfléchir à l'offre avant de prendre une décision.

Savoir quand mettre fin aux négociations



Il ne est pas plus jusqu'à ce que vous obtenez par écrit


Savoir quand et comment mettre fin au processus de négociation, afin que les deux vous et l'employeur sentez à l'aise. Une fois que vous avez une offre verbale en place, demander une «lettre d'offre» détaillant tout ce que vous discuté avec l'employeur. Aller sur la lettre d'offre avec une denture fine peigne avant de signer. Si tous les détails ont été omis, porter à leur attention immédiatement. Ne vous trompez pas, de nombreux employés ont accepté des postes avec des avantages et des avantages qui n'a jamais abouti, d'où l'expression "obtenir par écrit."

Comment refuser une offre d'emploi qui nécessitent un relogement

June 22

Comment refuser une offre d'emploi qui nécessitent un relogement


Si vous décidez que l'offre d'emploi d'une entreprise ne répond pas à vos besoins, il est jugé approprié de refuser formellement l'offre par écrit. Ce est particulièrement vrai si l'entreprise que vous dû déménager à travailler pour eux. Traditionnellement, ce est fait en composant une lettre officielle à l'entreprise, pour les remercier de leur temps, parce que vous seriez peut-être intéressé à travailler pour eux à l'avenir.

Instructions

1

Utilisez un programme de traitement de texte sur votre ordinateur, comme Microsoft Word ou Word Perfect, pour créer un document.

2

Tapez la date du jour en haut du document.

3

Laissez une ligne vide sous la date. Alignez les trois prochaines lignes de texte avec la date, en dessous. Tapez votre nom sur une ligne. Juste en dessous de votre nom, tapez votre adresse. Dessous de cette ligne, tapez votre ville et l'État. En dessous, entrez votre numéro de téléphone, avec l'indicatif régional.

4

Laissez une ligne vide sous vos informations de contact, puis tapez les informations de votre employeur de contact. Si vous connaissez le nom d'un contact dans les ressources humaines, tapez son nom ici. Tapez le titre de la personne, suivi d'une virgule, et le nom de l'entreprise sur la ligne ci-dessous son nom. Si vous ne avez pas un contact dans les ressources humaines, la liste le nom officiel de l'entreprise sur une seule ligne. Suivez ce avec l'adresse de la société immédiatement au-dessous, et la ville et l'état de l'entreprise ci-dessous l'adresse.

5

Laisser une ligne vierge, puis tapez votre message d'accueil. Utilisez le nom du représentant des ressources humaines si vous le savez, en commençant par «Cher» et l'abréviation officielle de leur sexe, comme M., Mme, ou Mme, suivi du nom de la personne. Terminez cette ligne avec un colon. Si vous ne avez pas le nom de quelqu'un dans les ressources humaines, adresser la lettre au "Cher Monsieur ou Madame,» ou «To Whom It May Concern," mettre fin à cette ligne avec un colon.

6

Offrez à votre gratitude pour l'offre d'emploi étendu de vous. Vous pouvez faire cela en deux phrases concises. Utilisez la première phrase à offrir grâce générales pour la "possibilité" de l'entreprise, y compris le nom de la société. Utilisez la deuxième ligne d'affirmer poliment comment bien l'offre d'emploi semble à vous.

7

Donner une ébauche de ligne, puis commencer un nouveau paragraphe qui décline poliment l'offre d'emploi. Indiquer comment vous avez passé du temps à peser les avantages de l'emploi, et combien il est difficile pour vous de ne pas accepter l'offre d'emploi de l'entreprise. Utilisez la deuxième ligne d'exprimer pourquoi vous ne serez pas accepter le poste, même si ceci est optionnel.

8

Laissez une ligne vide de la ligne entre le corps de la lettre, et tapez une clôture professionnelle comme «Sincèrement."

9

Donner deux à trois lignes vides sous votre fermeture d'inclure votre signature, en tapant votre nom ci-dessous présente, suivie par votre titre professionnel d'emplois.

10

Postez votre lettre à la société.

Conseils et avertissements

  • Certaines entreprises vont accepter un courriel de votre part à décliner leur offre d'emploi. Renseignez-vous auprès des ressources humaines ce que leur méthode préférée de contact est alors que vous négociez votre salaire et de réinstallation avantages.
  • Toujours être poli et formel dans votre lettre de refus de se assurer que vous ne perdez l'occasion de travailler pour l'entreprise à l'avenir.

Comment Refuser une offre d'emploi

November 25

Les offres d'emploi peuvent être à la fois excitant et intimidant. Quand vous savez on ne est pas bon pour vous, il est temps de refuser gracieusement. Apprenez à rejeter une offre d'emploi tout en maintenant une relation de travail positive avec l'employeur d'intérêt.

Instructions

1

Déterminez si vous êtes tout simplement pas intéressé par les détails de cette offre d'emploi, ou si vous n'êtes pas intéressé par le poste, ou de la société, tout à fait. Prendre cette décision critique vous diriger dans la meilleure direction que vous avancez.

2

Soyez honnête. Ne mentez pas à une entreprise. Il pourrait revenir vous hanter et si ils découvrent plus tard que vous avez pas dit la vérité, vous pourriez être sur la liste noire par l'agence de l'entreprise ou d'un emploi. Vous pourriez sérieusement limiter votre marché de l'emploi dans un avenir proche.

3

Merci de l'entreprise pour vous considérer pour cette occasion. Il est important que vous montrez cet égard afin de poursuivre une relation avec eux à l'avenir.

4

Soyez ferme. Si vous n'êtes pas intéressé par les détails, mais souhaitez négocier, dites-leur ce que vous seriez prêt à accepter. Si vous n'êtes pas intéressé du tout, retenez votre sol. Ne pas donner une impression wishy lavage qui mènera qu'ils se sentent vous pourriez être tenez pour une meilleure offre, et ne pas les amener à croire, sur de faux espoirs, que vous pourriez être prêt à travailler avec eux à une date ultérieure.

5

Toujours faire preuve de tact et de respect dans votre réponse. Rappelez-vous que l'employeur a fait vous savez mal. Même si les négociations de l'emploi peuvent être collante, il est préférable de ne montrer aucune émotion négative et se en tenir aux faits.

6

Donnez honnêtes, des explications raisonnables pour votre déclin. Peut-être que ce est un mauvais timing, un facteur lié familiale, une contre-offre de votre employeur actuel, l'emplacement préoccupations ou simplement que le poste offert ne se aligne pas avec vos objectifs de carrière.

Comment offrir une école une offre Photographie

January 16

Comment offrir une école une offre Photographie


Comme beaucoup d'autres emplois contractuels, enchérir sur l'école de photographie peut être déroutant et frustrant. Il y aura d'autres photographes qui soumissionnent pour le même travail. Des facteurs tels que les compétences techniques, la rémunération, l'expérience et un bon portefeuille joueront un rôle important dans le processus. Des recherches sur les processus, les concurrents et les clients potentiels vous donner la haute main dans le monde des enchères. Être prestance et ayant une bonne réputation aidera également.

Instructions

Le processus d'enchères

1

Créer un contrat. Un contrat de base doit répertorier les services qui seront fournis et tenus de payer, si ce ne est déjà spécifié par le client potentiel. Assurez-vous que toutes vos informations de contact est clair et facile à trouver. Perdre une offre en raison du manque d'information de contact est un moyen malheur de perdre un emploi. Joindre un CV avec des échantillons de l'expérience et de la photographie précédentes.

2

Soumettre le contrat au client potentiel par leur date d'échéance requise, ou dès que possible. Le client aura besoin de temps pour voir toutes les offres et les demandes tardives sont souvent rejetées. contacts scolaires sont habituellement le principal, surintendant ou un autre employé avec une position élevée dans le système scolaire. Certaines écoles ont des secrétaires ou réceptionnistes qui recevront les contrats au nom de quelqu'un d'autre. Emploi annonces fourniront des informations de contact et où des contrats directs. Vérifiez et vérifiez que vous envoyez le contrat à la bonne personne. Les écoles sont occupés et à tort adressées contrats seront souvent pas transmises à la bonne place.

3

Il y aura une période d'attente que de nombreux contrats sont examinés. Ce est un moment où vous voulez vous tenir à disposition. Gardez votre téléphone et vérifier votre courrier. Vous pouvez être contacté à tout moment.

4

Si l'on communique et accepté, il ya deux possibilités. La première est que vous pourriez être invité à prendre le travail sur place. L'autre est que vous pouvez être invité à vous présenter à une réunion avec d'autres candidats et une décision sera prise après que.

5

Si vous êtes le gagnant de l'offre, vous pouvez choisir si oui ou non vous souhaitez prendre le poste. Une victoire ne est pas une peine obligatoire de travailler pour ce client. Toutefois, si vous acceptez le travail, vous pouvez être invité à signer un autre contrat qui vous lie à fournir un service de photographie pour le client. Ce contrat peut comporter plus de détails précisant services exactes et la rémunération.

Conseils et avertissements

  • Ne jamais se sentir trop insistants ou le contrôle lors de la rédaction d'un contrat. Inclure tout ce que vous considérez important lorsque vous protéger et d'obtenir ce que vous méritez pour vos services.
  • Audition de retour d'un client ne est pas toujours la situation. Si vous n'êtes pas accepté pour le travail, vous ne pouvez pas entendre quoi que ce soit. Il ne est pas rare que vous pourriez avoir à contacter le client pour trouver des informations.