comment faire une auto évaluation

Comment faire une auto-évaluation

November 4

Comment faire une auto-évaluation


Beaucoup de gens voient ce qui ne va pas avec les autres, mais ne sera pas jeter un oeil de plus près à eux-mêmes. L'auto-évaluation est crucial d'être le meilleur que nous pouvons être en tout temps. Il est utile d'avoir quelqu'un brutalement honnête de vous aider dans ce voyage de découverte de soi. Moyens d'auto-évaluation en regardant au fond de vous-même et en se concentrant sur vous. Nous ne parlons pas être égocentrique, mais vous permettant d'apprendre plus sur la personne qui regarde en arrière à toi dans le miroir. La personne que même vos amis les plus astucieux peuvent ne pas être au courant de parce que vous avez si bien masqué.

Instructions

1

Convenez que vous être très honnête avec vous-même. Jeter un oeil dans le miroir va révéler qui vous êtes vraiment. Commençons donc il. Prenez un long regard dur à vous dans le miroir: dont le reflet voyez-vous?

Exercice: Décrire la personne que vous voyez dans le miroir en utilisant 25 adjectifs significatifs. Utilisez la fois bonnes et mauvaises; rappelez-vous ceci est un exercice véridique. Creuser profond, être honnête, ce ne est pas un exercice pour qui vous voulez être; cet exercice est pour la personne qui vous regardent maintenant. Soyez audacieux - laissez-vous redécouvrir quelques vérités perdues.

(Remarque: Si vous prenez ce voyage avec un ami, demandez-leur de faire la même chose à propos de vous et de comparer les adjectifs Cela devrait provoquer une conversation à remuer Essayez de ne pas faire des excuses pour toutes les adjectifs Le but de cet exercice est de voir... comment vous voyez-vous. Ajoutez les adjectifs de la liste de vos amis à la vôtre et de mettre cette liste à la place où il est en vue.)

2

Maintenant que vous avez regardé qui vous voyez dans le miroir, il est temps de réfléchir à vos goûts et dégoûts. Ce est important pour vous permettre d'identifier les problèmes potentiels et vous aider à rendre à la cause racine. Comprendre pourquoi une phrase ou une action peut vous affecter de manière négative vous aide à prévenir la répétition mauvais comportement. Rappelez-vous: Si nous ne parvenons pas à faire face à notre passé, nous sommes destinés à la répéter. Cherchez des façons de faire face à ces facteurs de stress.

Exercice: Quelles activités aimez-vous faire? Quel type de livres aimez-vous lire? Que pouvez-vous pas tolérer (sans exception)? Qu'est-ce qui vous rend triste? Pour chaque réponse, expliquer pourquoi. Explorez les profondeurs de pourquoi et pas seulement la surface.

(Remarque: Permettez à votre ami de penser à 20 questions et vous interviewer, écrire chaque réponse in extenso.)

3

Identifier ce qui vous rend heureux au-delà de comparer. Dans la vie il faut être passionné par ce que nous faisons, ou pourquoi le faire? Qu'est-ce qui vous motive à sortir du lit chaque jour? Ce serait votre passion. Votre désir de vivre - cela va vous amener à entrer en action, même lorsque vous êtes physiquement, émotionnellement et mentalement épuisé.

Exercice: Commencer un journal. Ce que vous apporte le plus de satisfaction? Chaque jour pendant sept jours écrire sur vos émotions, actions, pensées et les leçons apprises. Écrivez ce est facile et plus gratifiant. Bien que vous faites cela pour sept jours, vous pouvez inclure des entrées passées et présentes. Contrairement à un journal, revues sont pour la plupart des pensées et réflexions par opposition aux événements quotidiens.

4

Beaucoup de gens redoutent les questions de l'entrevue la plupart des intervieweurs aiment poser. Quelles sont vos forces et vos faiblesses? La vérité est que nous avons tous les deux. Vous devez être prêt à discuter et explorer les traits positifs et négatifs que vous possédez. Lorsque vous exposez vos forces et faiblesses, d'analyser comment vous allez augmenter ou diminuer leurs effets sur votre performance globale professionnellement et personnellement.

Exercice: Écrivez vos forces et faiblesses (positifs et négatifs). Contrairement à une entrevue d'emploi, vous ne allez pas à atténuer le coup. Notez les avantages et les inconvénients d'avoir chacun, puis notez comment augmenter ou diminuer la façon dont ils affectent qui vous êtes.

(Remarque: Demandez à un ami écrire ce qu'ils considèrent comme vos forces et vos faiblesses, et ce qu'ils voient que vous êtes bon à Est-ce quelque chose que vous faites naturellement, ou avez-vous appris qu'il Discutez leur liste et voir comment cultiver, nourrir.? et de développer vos capacités naturellement talentueux dans un ensemble de compétences efficace.)

5

Votre personnalité est basé sur vos expériences dans la vie. Alors maintenant, jetez un oeil dans le miroir de nouveau; cette fois, vous réfléchissez sur ce type de personne vous êtes. Êtes-vous un introverti ou extraverti? Avez-vous en tête du peloton ou préférez-vous asseoir sur le porche et regarder? Êtes-vous créatif? Un solveur de problème? Êtes-vous quelqu'un qui invite changement, ou ne change bouleversé vous? Est-ce qu'un nouveau et frais idée que vous excite ou ne communité votre confort? Êtes-vous un joueur d'équipe, ou travaillez-vous seul?

Exercice: Trouver un test de personnalité objective, prendre cette revue et vos résultats et les pensées. Vous pouvez accéder à un tel test à travers le lien dans la section Références.

(Remarque: discuter de vos résultats avec votre famille et vos amis, vous trouverez que certaines conversations remarquables développeront Utilisez ces informations et discussions à intensifier le positif et éviter la négative...)

6

Enfin, que feriez-vous, même si aucune rémunération ont été impliqués? Beaucoup de gens disent que l'argent qui les motive, mais ce qui les motive vraiment, ce est ce que l'argent va leur permettre de faire. Alors, que feriez-vous si l'échec ne était pas une option? Ce est la chose la plus difficile à réaliser. Beaucoup d'entre nous ne font pas ce qui nous motive vraiment parce que nous avons réglé des objectifs secondaires.

Différentes choses motiver les gens. Identifier le «pourquoi» facteur est essentiel dans l'auto-évaluation. Savoir pourquoi vous faites ce que vous faites aide avec les oppositions que vous rencontrez. Cette vous prépare à aller le mile supplémentaire pour les promotions, de contribuer, d'être reconnu et de ressentir de la joie tout au long de votre journée. Juste au cas où vous vous demandez, oui le faire pour un salaire, ce qui rend encore plus doux. Ne laissez pas un travail à vous définir, mais vous définir le travail que vous voulez faire en fonction de qui vous êtes.

Exercice: Répondez aux questions suivantes - Aimez-vous recevoir la reconnaissance pour un travail bien fait? Avez-vous chercher des moyens d'apporter des idées nouvelles et fraîches? Êtes-vous créatif? Êtes-vous un cruncher nombre? Aimez-vous penser? Aimez-vous lire?
Ne doivent pas répondre à ces questions en fonction de votre emploi actuel. Répondez-leur en fonction de qui vous découvrez-vous d'être. Ils devraient susciter des questions plus profondes. Creusez! Creusez! Creusez!

(Remarque: Vous pouvez également passer un test de carrière pour aider à mesurer vos compétences et préférences Un changement de carrière peut-être pour que vous ou peut-être en train d'apprendre que vous avez plus à offrir à votre employeur actuel va changer votre entraînement le lundi matin..)

Conseils et avertissements

  • Le plus long et plus difficile que vous regardez dans le miroir, plus l'image sera.
  • Le mieux vous vous sentez, et plus vous savez qui vous êtes
  • Il ya plusieurs façons de faire une auto-évaluation; le point est de le faire honnêtement.
  • Parfois, l'embauche d'un entraîneur personnel est mieux que d'aller seul ou avec des amis qui pourraient vouloir épargner un sentiment ou deux.
  • L'auto-évaluation vous égoutter mentalement et émotionnellement. Il est important d'avoir le soutien autour de vous.
  • Si fait correctement, vous aurez besoin de prendre des décisions difficiles et difficiles.
  • Épargner aucun sentiment (la vôtre); le point est de faire des changements pour le mieux.

Comment écrire une auto-évaluation pour un cours d'anglais

December 2

Comment écrire une auto-évaluation pour un cours d'anglais


Rédaction d'une auto-évaluation pour un cours d'anglais peut sembler une tâche ardue si vous havenâ € ™ t fait avant. Comment avez-vous même de commencer votre propre évaluation des progrès? ISNA € ™ t que ce que le professeur fait? Pas nécessairement. Vous pouvez facilement évaluer vos performances en examinant une liste de questions réfléchies qui ciblent les domaines clés de l'apprentissage. Ces zones dépendent du type de la classe que vous prenez et les objectifs de l'Professora € ™. Faire une auto-évaluation de quelques semaines peut vous aider à améliorer votre style d'apprentissage et de gagner la note que vous voulez.

Instructions

Auto-Évaluation

1

Revoir le programme de la classe et les critères de classement pour avoir une idée de la façon dont votre professeur évaluera votre travail à la fin du semestre. Savoir comment votre professeur pense vous aidera à rédiger votre évaluation. Cours d'anglais ont tendance à évaluer les compétences d'écriture tels que la grammaire, la syntaxe, l'écriture d'instructions de thèse et de faire une argumentation cohérente. Cours d'anglais plus spécifiques, comme l'écriture créative, ont tendance à évaluer votre capacité à créer un personnage et l'intrigue dans des histoires courtes. Autres cours d'anglais, tels que Shakespeare, permettront de mesurer votre capacité à présenter une analyse critique de la matière. Adaptez votre auto-évaluation pour les objectifs spécifiques de la classe.

2

Rédigez une liste de cinq à dix questions d'évaluation. Ils devraient refléter la mission de cours. Par exemple, si votre professeur d'anglais veut que vous comprenez comment écrire un document de recherche, rédiger des questions qui portent sur les différents aspects d'un document de recherche. Vous pourriez écrire une question qui porte sur la clarté et la sophistication de votre énoncé de la thèse, un autre qui traite de l'organisation de vos paragraphes du corps et phrase sujet, et un autre qui évalue la qualité de votre conclusion. Ecrivez vos réponses ou vous donner une note de A, B, C, D ou F. Si vous vous donnez une note par lettre, assurez-vous d'ajouter quelques lignes de description. Ces lignes de la description vous aideront à déclencher votre mémoire lorsque vous revenez en arrière et de revoir l'auto-évaluation.

3

Évaluer votre présence / rapidité. Déterminez si vous venez à la classe régulière ou manquez de nombreuses classes, et si vous arrivez à l'heure en classe ou souvent arrivez en retard. Donnez votre auto un A, B, C, D ou F.

4

Évaluer votre préparation pour la classe. Préparation de classe peut impliquer des choses comme mettre les textes de cours en classe à jour que vous serez en discuter et de préparer pour la classe en faisant la lecture à l'avance et qui terminent leurs devoirs. Donnez votre auto un A, B, C, D ou F.

5

Évaluez votre participation au travail de groupe et les projets des ateliers. Considérez comment vous contribuez efficacement au travail de groupe, la façon dont vous aidez votre groupe à compléter ses tâches et dans quelle mesure vous permettre et d'encourager d'autres membres du groupe de contribuer. Considérez aussi comment vous participez à des projets d'ateliers - lire vos papiers studentsâ € ™ autres de soin, faire des commentaires réfléchis et constructifs et ainsi de suite. Donnez votre auto un A, B, C, D ou F. Dans une classe d'anglais, ateliers projets ont souvent lieu. Il est important que votre évaluation du travail de groupe et projets ateliers est pertinent à la matière en cours de discussion. Par exemple, dire simplement que vous pensez de votre document par les pairs est "bon" ne est pas une rétroaction constructive. La participation de groupe efficace se produit lorsque vous pouvez fournir une variété de commentaires pour vos pairs. Considérez les aspects positifs de l'article de votre pairs et offrir quelques idées d'amélioration. Ce que vous donnez à vos pairs dans un atelier, vous aurez retour de leur part.

6

Évaluez votre participation à de grands débats en classe. Cours d'anglais se appuient souvent sur la discussion spontanée du texte ou projet du document de l'élève. Cet aspect de la participation peut impliquer beaucoup de choses, y compris de répondre aux questions posées par l'enseignant ou par d'autres élèves, donner votre avis et / ou de répondre aux pensées des autres, les connexions à des lectures et / ou à des concepts de cours importantes, facilitant la discussion en faisant commentaires pertinents, poser des questions importantes, qui encouragent les autres à participer, permettant aux autres de parler, et / ou ne portant pas sur des conversations privées quand quelqu'un essaie de parler lors de la discussion de classe. Donnez votre auto un A, B, C, D ou F.

7

Évaluez votre participation globale dans votre classe d'anglais. Que faites-vous efficacement pour contribuer à la classe? Que pourriez-vous faire pour améliorer la participation de la classe - les vôtres et ceux de vos camarades de classe? Que pourrait faire pour l'instructeur vous aider à maintenir et / ou améliorer votre participation dans la classe? Écrire quelques phrases pour répondre à cette question.

8

Partager avec votre auto-évaluation avec votre professeur ou les autres élèves de rétroaction.

Conseils et avertissements

  • Soyez honnête dans vos auto-évaluations. Votre note de classe ne sera pas affectée par la façon dont vous vous évaluer - et une évaluation honnête peut vous aider à voir les points à améliorer.

Comment écrire une auto-évaluation et document de réflexion

December 28

Comment écrire une auto-évaluation et document de réflexion


Les étudiants du Collège, demandeurs d'emploi ou des professionnels qui cherchent à progresser dans leur carrière peuvent être appelés à un certain moment pour écrire une auto-évaluation et document de réflexion. Ce type d'essai pose un défi, car le point est pour l'employeur ou professeur à la fois pour critiquer vos compétences d'écriture ainsi que pour avoir une idée de la façon dont vous vous voyez potentiel. Lors de l'écriture de ce type de l'essai, être honnête et critique, mais aussi mettre en valeur vos points forts et affirmer la confiance en vous-même.

Instructions

1

Rédigez une liste de questions personnelles vous demandez à un employé potentiel si vous étiez sur le comité d'embauche. Voici quelques exemples: "quelles sont vos plus grandes forces et les faiblesses", "décrire un événement au travail où vous confronté une tâche particulièrement difficile et comment vous avez réagi," ou "regarder en arrière sur votre emploi précédent, que feriez-vous différemment maintenant ? " But d'avoir la «employé» critiquent à la fois sa propre performance et de réfléchir sur les changements qu'il ferait.

2

Répondez aux questions que vous avez écrit à l'étape 1. Soyez aussi honnête et approfondie que possible; pas tout ce que vous écrivez ici doit le faire dans votre papier. Cela servira comme une référence et une source d'idées pour vous que vous écrivez l'essai.

3

Donnez un aperçu de votre document d'auto-évaluation. Inclure une introduction, un point principal pour chaque paragraphe, et une conclusion. Les principaux points peuvent être basées sur vos questions réparties dans tout autre comme bon vous semble tant qu'ils ont un flux logique. Ecrire une courte liste sous chaque point principal avec quelques idées sur l'élargissement de ce point. Ecrire une anecdote ou tout ce qui aidera à développer et expliquer votre point utiliser les pensées que vous avez écrit à l'étape 2.

4

Ecrire l'introduction de votre document d'auto-évaluation et d'expliquer qui vous êtes et ce que l'intention de votre essai est. Sur la base de votre plan, vous avez peut-être découvert quelque chose sur vous-même, comme la façon dont vous obtenez de meilleurs résultats lorsqu'elle est sous pression ou travailler plus dur lorsque le projet implique un peu de liberté créative. Décrire ce que le thème principal de votre évaluation dans l'introduction.

5

Écrire un paragraphe pour chaque point principal de votre plan. Votre essai doit être rédigé dans un ton professionnel qui est toujours votre propre voix et devrait être à la première personne. Gardez le thème principal, vous avez dit dans votre introduction à l'esprit que vous écrivez.

6

Ecrire la conclusion et de reformuler à nouveau votre thème principal et pourquoi vous croyez que votre essai soutient que la réalisation sur vous-même. Ajouter une phrase ou deux qui ressemble à votre avenir, indiquant comment vous allez utiliser cette connaissance de vous-même retrouvée que vous avancez dans votre carrière.

7

Réviser et corriger votre papier nécessaire. Lire l'essai à haute voix pour être sûr qu'il semble naturel et coule bien, et apporter les modifications nécessaires.

Comment écrire une auto-évaluation

November 15

Comment écrire une auto-évaluation


Il est important pour vous de savoir comment vous progressez au travail et assumer les responsabilités dans votre travail. Votre superviseur doit procéder à un examen de la performance au moins une fois par an en fonction des buts et objectifs mutuels. Beaucoup d'entreprises demandent également employés pour compléter une auto-évaluation. Cela permet au personnel de comparer la façon dont ils croient qu'ils effectués pour les impressions de leurs superviseurs. Dans le meilleur des cas, la forme que le gestionnaire et l'utilisation des employés sont les mêmes, et les deux personnes regardent le même ensemble d'attentes.

Instructions

Peser vos forces et faiblesses

1

Examinez attentivement votre description de poste écrite et la liste des projets que vous avez réalisés depuis la dernière évaluation de la performance. Si vous ne avez pas de description de poste ou il doit être révisé, de préparer ou modifier une des conseils et l'approbation finale de votre superviseur. Évaluer objectivement le succès de ces projets basés sur les objectifs, l'apport des autres et votre niveau de satisfaction personnelle. Les entreprises utilisent une variété d'échelles d'évaluation différentes, comme un 1-5 plage de "Needs Improvement" à "montre une excellente capacité," ou les niveaux de performance de "bien au-dessus performance" à "répond niveaux de performance" à "bien au-dessus des performances." Croyez-vous que vous avez rencontré ou dépassé les objectifs visés?

2

Définissez votre croissance personnelle. Quelles sont les capacités et les compétences de travail avez-vous pris au cours des derniers mois? Comment avez-vous acquis ces nouvelles fonctionnalités? Comment vont-ils vous aider dans votre emploi actuel? Dans les emplois futurs? Où vous voyez-vous dans l'entreprise dans une année? Dans cinq ans? Quels sont les emplois que vous envisagent pour la promotion?

3

Dressez la liste des obstacles que vous avez rencontrés. Peut-être que vous ne avez pas la bonne formation. Ou, un projet attribué ne était pas votre domaine d'expertise. Peut-être que vous avez eu trop peu de temps pour mener à bien un projet exigeant. Ce qui aurait été fait pour vous aider avec ces obstacles?

4

Indiquez vos forces les plus notables de rendement au travail. Quelles réalisations ont fait de vous sentir plus fier, et pourquoi? Quand avez-vous dépassez buts et objectifs? Si vous avez des difficultés à mettre vos pensées en mots ou de se sentir intimidés quand on parle avec votre gestionnaire, faire un contour ou "script" rugueuse avec vous à la réunion.

5

Décrire les domaines de votre performance qui doivent être améliorés. Qu'est-ce qui peut être fait pour améliorer la productivité? Quels changements personnels pouvez-vous faire, et comment pouvez la société aide vous améliorer? Comment pouvez-vous continuer à améliorer afin d'être attribué objectifs avec une plus grande responsabilité?

Conseils et avertissements

  • Gardez un dossier personnel et de résumer chaque projet quand il sera terminé. Ne comptez pas sur la mémoire pour répondre à ces questions. Enregistrez tous vos projets quand il est temps d'examen.
  • Soyez aussi objectif que possible sur votre travail et la société. Il est trop difficile pour les gestionnaires de parler avec vous dans les généralités.

Comment écrire une auto-évaluation des ventes des employés

October 22

Comment écrire une auto-évaluation des ventes des employés


Si vous êtes un vendeur, écrire votre propre évaluation de la performance peut sembler comme une corvée, mais ce est vraiment une occasion. La dernière chose que la plupart des vendeurs veulent, ce est une plus rapport ou tâche administrative couper dans leur temps de travail, mais une auto-évaluation peut vraiment être une chance de briller. Évaluer votre propre performance des ventes est une excellente façon de vous présenter à la lumière la plus positive possible, tout en minimisant vos faiblesses. Ne prenez pas l'auto-louange trop loin, cependant, car une auto-évaluation malhonnête ou incomplètes est une perte de temps de chacun.

Instructions

Rédaction de votre auto-évaluation

1

Les chiffres de vente sont l'indicateur le haut de succès des ventes. Atteindre ou de préférence quotas surperperformants sera toujours la statistique la plus importante de démontrer vos capacités. Analyser les records de vente pour la période d'examen et noter quels mois vous avez fait quota. Pour toute mois que vous ne avez pas faites quotas, fournir des explications valables pour le manque à gagner. Si vous savez comment vous classé compétitifs par rapport aux autres vendeurs, noter ceci aussi bien, surtout si vous êtes l'un des représentants de haut niveau.

2

Racontez des histoires de réussite pertinents. Si vous ne avez pas un fichier de réussite, commencer immédiatement à faire une évaluation de l'année suivante plus facile. Regardez vos dossiers pour toutes les pointes des ventes pour démontrer votre succès. Soyez aussi précis que possible. Comprennent également les commentaires positifs des clients ou des collègues à cette époque.

3

Discutez brièvement les domaines à améliorer. Ne vous attardez pas sur cet aspect trop longtemps, mais tout le monde peut améliorer son rendement au travail. Pour toute faiblesse que vous mentionnez également noter ce que vous faites pour remédier à cette lacune. Par exemple, si vous êtes à court de connaissance des produits, des cours de la liste vous avez l'intention de prendre ou d'autres ressources que vous allez utiliser pour améliorer.

4

Fin de l'évaluation en discutant forces liées à la vente que vous possédez comme la prospection, la fermeture, l'établissement de relations ou la persistance. Soyez prêt à discuter des exemples précis de la façon dont vous êtes capable d'utiliser ces atouts dans votre travail. Aussi détailler les actions que vous avez prises pour améliorer vos compétences et de progresser professionnellement. Dressez la liste des cours, des livres, des séminaires ou formation sur le Web que vous avez utilisé, ainsi que les organisations auxquelles vous appartenez. Tout ce qui démontre que vous prenez votre carrière est sérieux approprié pour cette dernière section.

Comment écrire une auto-évaluation efficace et puissant pour un examen du rendement

December 17

Comment écrire une auto-évaluation efficace et puissant pour un examen du rendement


En écrivant un superbe - mais bien écrit et honnête - auto-évaluation quand il est temps pour les évaluations du rendement de votre entreprise, vous soulager votre superviseur d'un fardeau beaucoup d'entre eux redouter. Les superviseurs ne bénéficient pas souvent les conversations difficiles qui sont nécessaires aux évaluations de rendement annuelles. Mais si vous écrivez une auto-évaluation efficace qui rend un cas puissant pour votre rendement au travail, votre patron peut vous récompenser pour votre rendement au travail ainsi que votre travail à faciliter un dialogue productif au moment de l'évaluation.

Know Your Job

Si vous êtes comme de nombreux employés, votre description de poste sans doute ne saisit pas toutes vos tâches et responsabilités. Maintenir un journal de vos fonctions - y compris leur fréquence et comment vous accomplir eux - pour un couple de mois. Utilisez votre journal d'énumérer les différences entre votre description de poste écrite et vos fonctions réelles. De cette façon, votre auto-évaluation porte sur votre performance globale de l'emploi et pas seulement les tâches énumérées sur la description de poste écrite. Une évaluation qui contient une évaluation de vos forces dans les zones qui ne figurent pas sur votre description de poste peut vous aider à articuler votre valeur pour l'organisation.

Toot votre klaxon, mais ne soyez pas un vantard

Dans leur tentative d'être modeste, de nombreux employés peuvent être réticents à exprimer à quel point ils sont bons, suggère Nouvelles & World US Rapport chroniqueur Suzanne Lucas. Humilité et modestie, Lucas dit dans son article Juin 2008 "To Be Humble est bon, sinon ...», ne vous permettra pas de mettre en valeur vos talents, qui est ce que vous devez faire pour écrire une auto-évaluation efficace et puissant à la performance moment de l'évaluation. D'autre part, personne ne excelle à tout, donc faire le point sur les zones où votre performance est exceptionnellement bon et de se concentrer sur eux. Décrivez vos réalisations sans se dépeignant comme surhumaine. Et fournir des preuves de ces réalisations, tels que des éloges ou des commentaires de superviseurs et les clients. Ce est la façon dont vous toot votre klaxon d'une manière qui est crédible.

Ne pas ignorer vos faiblesses

Les demandeurs d'emploi sont généralement conseillé de rester loin d'utiliser le mot «faiblesse» quand ils essaient de vendre leurs qualifications à un employeur éventuel. Et vous devriez éviter, aussi, parce que vous êtes en mesure de commercialiser vos performances passées et votre aptitude de sorte que vous pouvez obtenir les assignations de prune ou que le salaire randonnée vous cherchez. Au lieu d'identifier les faiblesses de votre auto-évaluation, reconnaître vos «points à améliorer." Mais ne vous arrêtez pas là. Décrivez votre plan d'amélioration, tels que l'achèvement d'un cours d'informatique pour booster vos compétences technologiques. Utilisez l'auto-évaluation à faire preuve d'initiative et votre suivi par la volonté de démontrer l'engagement.

Afficher la progression et le développement professionnel

Passez en revue vos auto-évaluations et les évaluations de performance de votre superviseur des années précédentes. Mesurez la distance entre la façon dont vous vous de note et comment votre superviseur vous avez noté. Décrire les objectifs que vous et votre superviseur fixés pour la période d'évaluation en cours; Liste lesquels vous avez réalisé et dans quelle mesure vous êtes long sur les autres. Une auto-évaluation efficace reconnaît les étapes que vous avez définies en mettant en évidence votre développement professionnel et de progrès. Si vous avez acquis de nouvelles compétences ou de l'expertise dans le processus de réalisation de ces objectifs annuels, expliquer comment ils profit de l'organisation.

Carve Out Your Future

Une fois que vous avez écrit sur les objectifs que vous avez obtenus au cours de la période d'évaluation récente, penser à l'avance à ce que vous l'intention d'accomplir au cours de la prochaine année. Subtilement identifier vos objectifs de carrière. Par exemple, au lieu de: «Je veux être promu directeur dans les 12 prochains mois," vous pourriez écrire, "Mes objectifs professionnels pour les 12 prochains mois comprennent l'élaboration de mes capacités de leadership et les compétences de surveillance afin que je puisse me positionner pour une rôle futur de gestion avec la société ".

Comment écrire une auto-évaluation pour votre employeur

June 18

Comment écrire une auto-évaluation pour votre employeur


De nombreuses organisations appliquent un processus d'examen annuel de performance pour l'ensemble de leur personnel. Certaines entreprises exigent de leurs employés à prendre un rôle actif dans leur propre examen en écrivant une auto-évaluation de leur performance pour être utilisé en conjonction avec l'appréciation de leur gestionnaire. Bien que cela prend du temps et de la pensée d'écrire, l'auto-évaluation offre aux employés l'occasion de souligner leurs réalisations, mais grands ou petits, et de rappeler à quel point leur patron, ils sont aussi employés.

Instructions

1

Obtenir une copie de l'énoncé de mission de votre entreprise et la description de poste pour votre position spécifique dans l'entreprise. Ces deux déclarations seront le fondement de votre auto-évaluation et tout ce que vous incluez dans elle devrait contribuer à démontrer comment vos contributions spécifiques sont en alignement avec les objectifs d'affaires globaux de l'entreprise.

2

Repensez à l'examen de la réunion de la performance de l'année dernière et commencer à cultiver des exemples du travail que vous avez accompli depuis très réunion. Si votre employeur a oublié quelque chose que vous avez fait il ya quelques mois, ce est votre chance de lui rappeler. Selon toutes les affaires, vous devriez vous abstenir d'être modeste pendant que vous mettre en valeur vos réalisations, mais vous devriez aussi être rester objectif.

3

Inclure autant d'exemples qui soutiennent votre croissance positive en tant que salarié que vous pouvez rassembler. Par exemple, si vous êtes un écrivain, inclure une variété de clips. Si vous êtes un représentant des ventes, inclure un tableau détaillant votre quotient de vente et votre commission. Si vous deviez participer à la formation en milieu de travail, fournir une preuve de réussite du cours ou de certification. Ne oubliez pas d'essayer de lier tous les exemples que vous incluez revenir à l'énoncé de mission de prouver comment votre emploi a été un avantage pour l'ensemble de l'organisation.

4

Demandez à vos collègues et clients / clients pour offrir des commentaires sur votre performance. Selon emploi Dig, ceci est particulièrement important si vous faites partie d'une équipe de travail.

5

Concluez votre auto-évaluation en offrant des suggestions sur les moyens que vous pouvez encore améliorer vos compétences et / ou contributions. Si vous pensez assister à une foire commerciale dans votre industrie pourrait être une expérience d'apprentissage, nommer celui que vous souhaitez assister. Si vous sentez que vous pourriez utiliser un cours de perfectionnement en une formation de compétences professionnelles, de recommander un fournisseur de formation. Montrez votre patron que vous voulez continuer à grandir avec l'entreprise à l'avenir.

6

Relire et modifier votre rapport d'auto-évaluation avant de vous l'allumez. Le document deviendra une partie de votre dossier d'employé permanent à la société, alors assurez-vous que vous avez utilisé un langage approprié et professionnel et que toutes vos déclarations sont fondées en fait.

Comment écrire une auto-évaluation pour un technologue en radiologie

July 15

Comment écrire une auto-évaluation pour un technologue en radiologie


Un de vos fonctions d'emploi en tant que technologue en radiologie est d'effectuer les procédures d'imagerie diagnostique dans un hôpital ou une clinique. Rédaction d'une auto-évaluation pour ce type de poste nécessite une planification et une organisation minutieuse. Les auto-évaluations sont utilisées par les employeurs dans de nombreux cas pour un employé pour évaluer son rendement de travail individuel. Vous aurez l'occasion de briller pour votre employeur, mais votre évaluation devrait également se concentrer sur les défis et prendre note de votre plan pour surmonter tous les obstacles.

Instructions

1

Trouver des copies de votre curriculum vitae à jour et la description de l'emploi. Extrait fonctions de votre curriculum vitae et la description des tâches et faire une liste. Certaines des tâches pour un technologue en radiologie pourraient inclure: "prépare les salles d'examen, maintient des rapports de radiologie et gère correctement les résultats de laboratoire." Cette petite liste vous aidera à comparer avec précision votre description de poste avec votre curriculum vitae à jour.

Placez une coche à côté des responsabilités que vous effectuez sur le travail qui ne sont pas mentionnés dans votre description de poste. Vous aurez besoin d'inclure cette information dans votre section accomplissement.

2

Ouvrez un document vierge dans le programme de traitement de texte de votre ordinateur. Écrivez votre nom complet et la date et le lieu à la fois sur le coin supérieur gauche de la page. Écrivez votre titre d'emploi et la date-de-embaucher dessous.

3

Créer une section et le titre, il «Responsabilités de l'emploi." Inclure une liste complète des déclarations qui mettent en valeur ce que vous faites réellement en tant que technologue en radiologie. Par exemple, vous pourriez écrire, "responsable de l'évaluation et le dépistage des patients"; ou "Responsable d'effectuer des radiographies de routine précis."

4

Créer une section et le titre ", a domaines de la connaissance." Choisir et inclure au moins quatre régions. Écrire des déclarations claires. Une déclaration peut lire, «La connaissance des lois et règlements nationaux et locaux, y compris HIPAA et exigences de l'OSHA"; ou «Familiarité avec les systèmes de gestion clinique ['ABC'] et de l'équipement d'imagerie numérique."

5

Créer une autre section intitulée «Réalisations». En tant que technologue en radiologie, votre travail est principalement centré sur la fourniture de médecins et autres membres du personnel clinique avec des rapports d'imagerie précises. Vos réalisations soulignées devraient attirer l'attention sur toutes les étapes importantes que vous avez faites sur le tas. Utilisant des puces, la liste de vos réalisations. Par exemple, si vous avez créé un processus recommandation du médecin conviviale, vous aurez certainement envie de prendre note de cette dans cette section.

6

Créer une section «Amélioration de la performance". Consacrer cette section pour la liste au moins cinq actions qui peuvent vous permettent d'être un meilleur employé. Inclure tous les défis que vous rencontrez sur le tas. Prenez ce temps pour examiner votre rôle en tant que technologue en radiologie. Une amélioration possible des mesures de performance pourrait être de prendre des cours supplémentaires d'éducation radiologiques.

Conseils et avertissements

  • Relisez votre auto-évaluation pour plus de clarté.
  • Sort-vérifier les erreurs.
  • Nommez et enregistrez votre document avant de le fermer.
  • Évitez de trop en utilisant «je» dans votre auto-évaluation.

Comment remplir une auto-évaluation évaluation

June 18

Comment remplir une auto-évaluation évaluation


Une évaluation d'auto-évaluation est un outil important que les gestionnaires utilisent pour aider les personnes à obtenir une image complète lorsqu'il se agit de rendement au travail. Il est important qu'un employé évaluer sa performance sur la base des mêmes critères que le gestionnaire utilisera pour bien comparer les deux perspectives. Ce est la comparaison de la façon dont un employé croit qu'il effectue contre la manière dont le gestionnaire croit que l'employé effectue qui fournira les possibilités d'identifier les lacunes dans le rendement des employés et de l'aide à la création de plans de développement pour l'employé.

Instructions

1

Énumérer tout ce que vous faites dans la section pour les fonctions et les rôles spécifiques à l'emploi afin que vous puissiez être évalué sur eux. Prendre un regard honnête sur vos responsabilités au jour le jour. Ne pas embellir votre travail, mais assurez-vous que vous ne excluez pas tous les droits non plus.

2

Évaluez votre performance basée sur les tâches que vous avez définis. La plupart des auto-évaluations ont un système de notation numérique qui permet à l'employé pour évaluer sa performance basée sur les rôles de son travail. Comme vous évaluez votre travail, prendre en compte non seulement l'achèvement de chaque tâche, mais aussi le niveau d'effort qui est entré dans chaque responsabilité. Si vous faites seulement ce qui doit être fait pour se en sortir au lieu de donner chaque travail toute votre attention et d'efforts, évaluer votre performance en conséquence.

3

Le remplir avec soin la section des commentaires. Ce est votre chance de toot votre propre klaxon à l'égard de projets spéciaux et attirer l'attention sur vos contributions à la société et l'impact de chaque contribution a eu sur la performance globale de l'entreprise. Votre superviseur ne sera pas en mesure de se rappeler chaque succès spécifique que vous avez eu au cours de l'année, surtout se il ya plusieurs rapports au sein de votre organisation. Ce est l'occasion de traduire les retourner à l'attention. Consacrer quelques phrases à l'endroit où vous voulez aller au sein de votre rôle.

4

Complétez votre plan de développement. De nombreux auto-évaluations ont une section qui vous permet d'indiquer ce que vous souhaitez accomplir et ce que vous devez faire pour l'accomplir. Par exemple, si vous voulez prendre un rôle plus actif dans la programmation, mais vous ne avez pas une certaine connaissance nécessaire, indiquer que vous souhaitez participer à la formation parrainée par l'entreprise ou même assister à des cours sur votre propre temps. Votre patron a besoin de savoir quels sont vos objectifs à long terme sont de vous aider à réussir.

Conseils et avertissements

  • Soyez honnête, ouvert et précis dans votre évaluation. Votre patron sera rapidement en mesure de voir à travers les exagérations et les mensonges. Cela peut compromettre votre examen du rendement entier.

Comment écrire une auto-évaluation pour un examen du rendement

June 1

Comment écrire une auto-évaluation pour un examen du rendement


Certains employeurs ont fait la transition à demander aux employés d'écrire leur propre évaluation de la performance en plus de leur gestionnaire procède à un examen. Cela peut être particulièrement utile à l'employé et éventuellement éliminer les surprises lors de l'évaluation de la performance par le gestionnaire.

Instructions

1

Demandez l'aide de collègues. Il peut être difficile de reconnaître vos propres faiblesses et lacunes. Demandez à vos collègues pour leurs opinions honnêtes sur ce que vous faites bien et ce que vous pouvez améliorer à l'avenir. Assurez-les que vous souhaitez recevoir des commentaires complètement honnête et fournir un moyen pour eux de donner les évaluations de manière anonyme si nécessaire. Lorsque vous demandez des commentaires, demander qu'ils fournissent des exemples spécifiques si possible pour se assurer que vous comprendrez l'inquiétude.

2

Soyez honnête dans votre avis. La liste de vos réalisations sera probablement une tâche facile, mais la liste de vos lacunes aura plus d'efforts. Sachez que votre gestionnaire a probablement déjà remarqué des faiblesses que vous avez et ce est un spectacle de professionnalisme et de maturité pour être prêt à répondre à ces sur votre propre. Avec chaque faiblesse identifiée, compléter un plan de match pour savoir comment vous pouvez l'améliorer à l'avenir.

3

Concevoir une liste des objectifs et des plans pour l'avenir avec votre position actuelle. Ecrire dans le détail où vous souhaitez être en un an en termes de votre carrière. Craft vos objectifs en fonction de l'obtention de cette position. Si vous avez besoin de plus d'éducation ou de formation, liste qui, avec la façon dont il peut être accompli. Si vous souhaitez améliorer vos compétences de présentation, la liste que comme un objectif avec des comités ou des groupes que vous pourriez devenir impliqué avec l'organisation pour développer ces compétences. Avec chaque but, concevoir un plan avec un ensemble spécifique d'étapes et un calendrier de réalisation.

4

Passez en revue vos fichiers et calendrier d'affaires pour les projets et les réalisations accomplies que vous avez oubliés. Inclure une liste de toutes vos réalisations depuis votre dernière évaluation de la performance, y compris les activités de bénévolat ou engagements du groupe qui ont bien réfléchi sur l'organisation.

5

Réévaluez votre dernier examen du rendement et la liste des objectifs qui ont été donnés pour vous et comment vous avez atteint ces objectifs dans la période de temps spécifiée. Montrez comment vous avez amélioré faiblesses constatées qui ont été mentionnées dans votre dernier examen.

Conseils et avertissements

  • Tapez votre auto-évaluation et remettre une copie à votre gestionnaire au cours de votre examen du rendement.

Comment faire une demande d'auto et de l'évaluation par les pairs en anglais Classe

October 9

Comment faire une demande d'auto et de l'évaluation par les pairs en anglais Classe


Parce que la plupart des professeurs d'anglais des étudiants demandent à un examen par les pairs et complet pour faire une auto-évaluation des documents qu'ils écrivent, se fait l'évaluation réelle est facile. Cependant, après que vous sachiez ce que vous et vos camarades de classe pensez besoins être améliorée dans votre papier, comment voulez-vous améliorer? Application de l'auto et de l'évaluation par les pairs en classe d'anglais ne est pas facile, mais avec un peu de pratique vous serez grand à prendre les conseils des autres et d'en faire un grand journal anglais.

Instructions

1

Comprendre l'évaluation. Lors de l'utilisation d'une évaluation par les pairs, poser des questions si vous n'êtes pas sûr de ce que votre camarade de classe entend par une certaine suggestion ou si ne peut pas lire l'écriture de votre pairs. Lors de l'utilisation d'auto-évaluation, essayer de comprendre pourquoi vous avez répondu à une certaine zone de votre papier la façon dont vous avez fait. Par exemple, si vous avez décrit votre conclusion que la partie la plus faible de votre papier, essayer de comprendre pourquoi il --la la formulation, l'organisation ou l'idée que vous avez exprimé?

2

Concentrez vos évaluations sur les préoccupations d'ordre supérieur, ou des parties du document qui ont à voir avec le contenu, l'efficacité rhétorique et de l'organisation. De ces évaluations, isoler les trois questions ou domaines de votre papier qui nécessitent le plus d'attention. Ceux-ci devraient être les trois à cinq plus grands obstacles à votre feuille atteindre son but avec son public.

3

Rédiger un plan de révision. Remplissez un guide pratique, étape par étape pour la façon dont vous tournez les commentaires d'évaluation que vous avez décidé de se concentrer sur l'étape deux dans une méthode de révision de votre papier. Par exemple, si on vous a dit votre conclusion était faible, car il ne comprenait pas un appel à l'action, votre plan de révision pourrait inclure incorporant une citation d'une personne influente, expliquant comment le public peut faire une différence dans la cause que vous écrivez au sujet et en utilisant un langage pour suggérer votre auditoire faire cette différence.

4

Remplissez votre plan de révision en révision de votre papier avec un cahier ouvert à côté de vous. Comme vous révisez, les défis et les questions dans votre cahier records afin que vous puissiez y réfléchir plus tard, ou les ramener à vos pairs pour plus guidée soi et évaluation par les pairs.

Conseils et avertissements

  • Ne pensez pas que vous devez répondre à toutes les questions de votre examinateur a fait remarquer ou même que vous noté au cours de votre auto-évaluation. Comme vous réviser votre papier, sa structure va changer, ce qui signifie mots et des phrases seront complètement modifiés, de sorte qu'il ne est pas nécessaire d'examiner chaque projet pour les erreurs minuscules.
  • Ce que vous et vos pairs qui devrait être fait avec votre journal anglais ne est pas toujours ce que l'enseignant pense qui doit être accompli. Avant d'exécuter un plan d'examen, parler avec votre professeur, lui demandant de regarder par-dessus votre plan et discuter de votre papier.

Comment faire pour créer une auto-évaluation

March 5

Comment faire pour créer une auto-évaluation


Lorsque des recherches sur les cheminements de carrière ou d'évaluer les réalisations personnelles de la population active, il est important de prendre un regard approfondi sur vos intérêts, des habitudes de travail et système de croyance. En faisant correspondre vos intérêts à votre choix de carrière, vous pouvez potentiellement trouver une plus grande satisfaction et d'épanouissement au travail. Une auto-évaluation peut être auto-piloté, ce qui signifie qu'il est fait sans l'aide d'un professionnel.

Instructions

1

Définir le but de l'auto-évaluation. Définitions communes comprennent l'évaluation du rendement au travail ou le choix d'un cheminement de carrière.

2

Évaluer domaines clés tels que vos intérêts, vos valeurs, le type et compétences personnalité. Remplissez un inventaire d'intérêt, qui est une évaluation des activités que vous aimez la scène. Trouver un questionnaire carrière des stocks d'intérêt en ligne ou faire votre propre. Répondre à des questions telles que «La seule chose que je veux vraiment mon employeur à savoir sur moi, ce est [entrer votre réponse]."

3

Réfléchissez à vos valeurs, en utilisant un inventaire de valeur. Inscrivez vos valeurs dans l'ordre du plus grand au plus bas niveau décroissant d'importance. Autonomie et opportunités pour une croissance rapide sont des exemples. Un inventaire de valeur doit refléter les valeurs dont vous avez besoin pour l'accomplissement personnel au travail. Intégrer votre valeur réglée dans vos efforts de planification de carrière.

4

Procéder à un test de personnalité ou d'examiner les traits de personnalité vous présentent le plus souvent. Contactez un conseiller d'orientation professionnelle pour compléter un test de personnalité basé sur la théorie de la personnalité de Jung ou d'obtenir une ligne. Passez en revue les résultats avec votre conseiller en carrière ou sur votre propre. Correspondre à des traits de personnalité dominants dont la carrière appropriés.

5

Définir vos compétences personnelles et professionnelles. Bien que d'une compétence est généralement acquis par l'éducation et la formation professionnelle, il peut également inclure la capacité naturelle tels que parler en public, l'athlétisme et l'écriture créative. Trouver un lien entre ce que vous aimez faire et ce que vous êtes bon.

Comment demander une augmentation dans une auto-évaluation

January 28

Comment demander une augmentation dans une auto-évaluation


Évaluation de vos compétences en faisant une auto-évaluation est intimidant parce que vous voulez vous présenter sous le meilleur jour possible, mais vous ne voulez pas paraître prétentieux ou irréaliste. Vous voulez être honnête et juste lorsque vous sélectionnez vos réalisations. Ensuite, utilisez ces réalisations que le soutien que vous méritez une augmentation. Lorsque la négociation pour une augmentation, la chose à retenir est que vous devez prouver que vous ajoutez de la valeur à l'entreprise.

Instructions

Comment remplir votre auto-évaluation

1

Formulez votre objectif. Laissez votre employeur savoir ce que vous attendez de l'emploi. Discuter des compétences que vous voulez apprendre et la direction que vous voulez aller dans votre carrière. Expliquez comment vos réalisations ont aidé à atteindre vos objectifs.

2

Mettez en valeur vos réalisations. Faites une liste des réalisations concrètes que vous pouvez soutenir avec des faits. Quand tout le monde utilise le processus qui vous mis en œuvre, ce est la preuve que vous avez ajouté de la valeur à l'entreprise. Si vous avez conclu un accord avec un client important ou sauvé l'argent de l'entreprise en négociant un accord, souligner que. Utilisez vos réalisations à l'appui pourquoi vous méritez une augmentation.

3

Obtenir la rétroaction et de la documentation. Ne vous contentez pas toot votre propre klaxon avec des mots, utiliser des e-mails de membres de l'équipe et les clients pour soutenir votre auto-évaluation. Quand un client e-mails que vous à vous remercier pour votre mini suivi, utiliser l'e-mail à vous justifier comme un joueur d'équipe sur votre auto-évaluation.

4

Soyez honnête au sujet de vos faiblesses. Ne pas agir comme vous avez tout fait correctement. Discutez les leçons que vous avez appris de vos erreurs et comment elle fait de vous un meilleur employé.

Demander une augmentation

5

Découvrez ce que les autres font. Assurez-vous que vos responsabilités actuelles correspondent à votre salaire actuel. Si votre description de poste a changé, vous pouvez être sous-payés. Utiliser les ressources comme le US Bureau of Labor Statistics pour savoir si votre salaire est dans la même gamme que quelqu'un dans votre position dans votre zone géographique.

6

Gardez un tempérament égal. Gardez votre argument relatif à votre avancement des travaux et se abstenir de mentionner des détails personnels. En ce qui concerne votre employeur est concerné, à soutenir un enfant au collège ne justifie pas une augmentation. Certes, ne menace pas de cesser de fumer ou de miner la société si vous ne obtenez pas l'augmentation que vous demandez.

7

Négocier d'autres avantages. Si votre patron est d'accord que vous méritez une augmentation, mais ne ont pas l'argent dans le budget, faire une affaire pour recevoir une semaine supplémentaire de vacances ou prendre des dispositions pour le télétravail.

8

Demandez des commentaires. Si votre patron ne vous donne pas une augmentation, demandez ce que vous pouvez faire pour gagner une augmentation de votre prochaine évaluation. Soyez précis, afin que vous sachiez si vous avez besoin de recevoir plus de formation de leadership, prendre plus de projets ou de mieux travailler avec les membres de votre équipe.

Les avantages d'une auto-évaluation en classe

July 19

Les avantages d'une auto-évaluation en classe


Les enseignants peuvent utiliser en classe d'auto-évaluation pour voir si les élèves apprennent ce qu'ils doivent dans une unité. Bien que l'auto-évaluation présente des avantages pour les enseignants, les étudiants bénéficient également dire l'enseignant ce qui a fonctionné et ce qui n'a pas. Dans une salle de classe ouverte où les opinions des élèves sont évalués, les enseignants et les élèves peuvent avoir une relation plus positive.

Différences aux étudiants sont constatés

Lorsque les élèves sont invités à effectuer des auto-évaluations, ils sont en mesure de démontrer l'enseignant ce qui a fonctionné pour eux et ce qui n'a pas. Les étudiants apprennent de différentes façons, et en complétant une auto-évaluation peuvent aider à comprendre si les activités ont contribué à un enseignant utilisé leur expérience d'apprentissage. Diane Heacox, auteur de "pédagogie différenciée dans la classe ordinaire," suggère que les enseignants connaissent les intelligences de leurs élèves. Il ya huit intelligences: visuelle / spatiale, interpersonnelle, intrapersonnelle, corporelle / kinesthésique, naturaliste, musicales, linguistiques et logiques / mathématique. Une fois que les élèves sont capables d'identifier comment ils apprennent le mieux, ils peuvent utiliser cette connaissance pour les aider dans les leçons à venir et même dans d'autres classes.

Les enseignants peuvent modifier les leçons à venir

Lorsque les enseignants permettent aux étudiants d'évaluer leur apprentissage, ils obtiennent des commentaires sur ce qui a fonctionné dans la leçon et ce qui n'a pas. Si, après l'auto-évaluation, un enseignant voit que ses élèves ont manqué un objectif majeur dans le contenu de l'unité, elle peut réévaluer sa technique et essayez de penser à une autre façon d'aborder ce sujet. Une façon de comprendre les principaux points de l'apprentissage des élèves est d'utiliser un tableau SVA. Ces cartes sont faciles à faire. Il suffit de diviser les élèves un morceau de papier en trois boîtes. Avant l'unité, dans la première case, un étudiant écrit ce qu'il sait déjà sur un sujet. Dans la case du milieu, l'élève écrit ce qu'il veut savoir. Après une unité, les élèves de rédiger les principaux points de ce qu'ils ont appris dans la dernière case. Après avoir parcouru les auto-évaluations des élèves sur le tableau SVA, l'enseignant doit voir si elle était clair dans son explication de ses principaux points. Bien que beaucoup de ce qu'elle apprend seront pour la plupart aider ses futurs étudiants, elle peut également se appliquer les informations à une unité avenir avec les mêmes élèves. Par exemple, si elle la plupart des conférences et les étudiants semblait avoir manqué un grand nombre des principaux points, elle pourrait essayer une approche différente, comme le travail de groupe, dans l'unité suivante.

Auto-évaluation favorise l'apprentissage

Lorsque les élèves sont invités à analyser ce qu'ils ont appris, ils apprennent comment penser. Au lieu de déplacer tout simplement à une nouvelle unité d'étude, ils doivent revoir mentalement ce qu'ils ont appris et de déterminer si elle a été bénéfique. Les enseignants peuvent avancer ce par des étudiants demandant ce qui se serait amélioré leur expérience d'apprentissage.

Comment répondre Auto-évaluations

December 30

Comment répondre Auto-évaluations


Les auto-évaluations sont une partie d'un processus d'examen du rendement. Grâce à ce processus aide les employés à se auto-réguler leurs comportements et les résultats tout au long de l'année et diminue le besoin d'un gestionnaire de microgérer employés. Les auto-évaluations sont l'occasion de réfléchir soigneusement sur l'ensemble de votre année de travail. Forces et faiblesses soulignant vont développer les bases d'une conversation constructive avec votre gestionnaire. Le résultat d'une auto-évaluation est de développer une plate-forme pour avoir une discussion ouverte et honnête sur votre rendement au travail concilier votre point de vue avec la perspective de votre gestionnaire et finalement arriver à un consensus.

Instructions

1

Rencontre avec votre superviseur pour déterminer les objectifs de rendement pour l'année. Objectifs que les objectifs de performance de détail spécifique contribuera à l'élaboration d'un processus d'auto-évaluation efficace. La gestion du rendement et Centre d'aide stipule que les employés se évaluent plus strictement que leur gestionnaire lorsqu'il est administré mesures quantitatives avec la capacité d'exprimer impact personnel sur le résultat.

2

Documenter le travail réalisations tout au long de l'année lié. Mettre en place un système où vous gardez une trace de projets, plan d'action et les réalisations achèvement. Veiller à ce que des détails tels que qui a été impliqué, ce que vous avez développé au cours du projet et le résultat du projet sont enregistrées.

3

Remplissez une auto-évaluation avant de rencontrer votre gestionnaire.

4

Recueillir des données quantitatives pour compléter votre auto-évaluation. Vérifiez l'exactitude des données; demander à votre gestionnaire des précisions sur les mesures de données spécifiques si vous n'êtes pas sûr.

5

Soutenir tous les points de données quantitatives avec des informations qui soutient votre impact personnel pour le résultat. Par exemple, vous avez eu un objectif de performance de l'augmentation des ventes par $ 10 000 dollars par mois et a eu un résultat d'une augmentation de $ 11,000. Décrivez comment vous étiez en mesure de mettre à la vente des clients dans un contrat plus cher de 45% du temps, battant donc vos ventes augmentent but.

6

Soyez honnête et précis dans votre auto-évaluation. Vous allez discuter de votre évaluation avec votre gestionnaire et vous devrez négocier tous les points où il ya désaccord sur la performance. Développer l'information de soutien solide, va vous aider à défendre votre point de vue.

Comment faire une demande de subvention de WIA

October 17

Comment faire une demande de subvention de WIA


Le Workforce Investment Act (WIA) est une loi fédérale adoptée en 1998 pour remplacer la Job Training Partnership Act. Cette loi prévoit la formation pour ceux qui ont été mis à pied, sont en train de changer les cheminements de carrière ou cherchent à améliorer leurs compétences pour obtenir un nouvel emploi. Les services comprennent «Core», «intensif» et «« phases de formation. Le programme comprend également la Loi sur la main-d'œuvre subventions d'investissement. Les candidats qui reçoivent la subvention de WIA doivent remplir les deux premières phases avant l'entraînement peut commencer.

Instructions

Comment faire une demande de subventions de la Loi sur la main-d'œuvre d'investissement

1

Répondre aux exigences de base à appliquer pour la formation et WIA subvention. Vous devez être un citoyen américain ou un résident permanent. Les candidats doivent avoir été mis à pied, sans possibilité d'être réembauchés pour recevoir une des bourses de formation.

2

Évaluer vos compétences actuelles. Toute personne ayant des difficultés à trouver un nouvel emploi en raison de l'insuffisance des compétences est admissible à la subvention WIA.

3

Inscrivez-vous pour le service sélectif dans un programme de WIA. Les candidats masculins d'âge de 18 à 26 doivent être enregistrés pour être admissible à la subvention de WIA (voir Ressources).

Appliquer pour la WIA

4

Visitez un centre de carrière One-Stop (voir Ressources). Exprimez intérêt pour l'octroi WIA et poser des questions sur une liste d'attente. La plupart des centres de carrière maintenir les listes d'attente pour les demandeurs WIA et attribuera ces candidats à WIA travailleurs de cas qu'ils deviennent disponibles. L'attente peut durer plusieurs semaines.

5

Utilisez les services de base, qui comprennent les services de vulgarisation, la recherche d'emploi, aide au placement et information sur le marché du travail. Dans le cadre de la Loi d'investissement de la main-d'œuvre, One-Stop Career Centers offrent ces services.

6

Commencez la phase "Intensive". Votre travailleur social vous mènera à travers cette phase, qui comprend la préparation de votre demande, l'évaluation de votre carrière et de faire un plan d'emploi.

7

Fournir des documents pour appuyer votre demande. Vous devrez montrer votre pilote & rsquo; s licence, carte de sécurité sociale, certificat de naissance ou passeport, la notification de votre licenciement, avis d'admissibilité à l'assurance-chômage, une demande d'emploi dûment rempli et un curriculum vitae.

8

Utilisez les services de formation WIA. Une fois que vous avez reçu l'approbation de votre subvention de WIA, sélectionnez un fournisseur de formation et de commencer la formation professionnelle.

Conseils et avertissements

  • Les adultes occupés en danger de perdre leur emploi peuvent utiliser les services WIA à conserver un emploi.
  • Personnes à faible revenu et les bénéficiaires de l'aide publique reçoivent souvent la priorité.

Comment faire une demande de renflouement du gouvernement de l'argent

March 8

Comment faire une demande de renflouement du gouvernement de l'argent


Fournir une assistance aux familles américaines qui ont été touchés par la récente récession a été un élément clé de la plate-forme du président Obama quand il a fait campagne en 2008. Depuis sa prise de fonction, il a adopté plusieurs politiques qui font qu'il est plus facile pour les familles de demander l'aide du gouvernement. Peut-être le plus connu est son programme de renflouement du gouvernement fédéral, qui fournit une aide aux familles qui ont fait défaut sur des prêts et sont sur le point d'être expulsés et leurs maisons ayant repris.

Instructions

1


Vous pouvez facilement finir le questionnaire en ligne en quelques minutes.


Effectuer une auto-évaluation du Trésor américain. Le lien se trouve ci-dessous, dans la section Ressources. Le Trésor a compilé un bref questionnaire, plusieurs questions faciles à répondre sur votre prêt hypothécaire. Cela vous donnera une idée préliminaire de savoir si ou non vous êtes admissible à l'aide du gouvernement, et quels types d'aide que vous êtes admissible à recevoir.

2

Parlez-en à votre prêteur ou le représentant de prêt. Il peut être intimidant pour passer un appel ou envoyer un e-mail admettre que vous n'êtes plus en mesure d'effectuer des paiements de prêt adéquates, mais à la fin, une communication ouverte que vous pouvez en bénéficier. Votre prêteur a un intérêt à continuer de recevoir des paiements vers le prêt, même les plus petits, et sera très probablement heureux de travailler avec vous pour une solution abordable. En outre, votre prêteur aura accès à l'information la plus à jour sur le financement fédéral dans votre état, ainsi que la façon d'appliquer.

3


Avoir tous vos documents financiers pour les deux dernières années sur place pour remplir ces formulaires.


Préparer votre documentation. Vous aurez besoin d'une lettre financière de difficultés, preuve de revenu, une preuve de toute autre circonstance qui ont affecté votre capacité de payer (comme la perte d'emploi, perte de revenu ou une condition médicale), la demande de modification et affidavit, et la taxe Formulaire d'autorisation (tous deux disponibles sur le site Web du Trésor liées à ci-dessous). Le RMA vous aide à fournir votre prêteur hypothécaire avec des détails nécessaires concernant votre situation financière et le formulaire d'impôt leur donne la permission de communiquer avec l'IRS sur vos déclarations de revenus antérieures si nécessaire.

4

Soumettre ces formulaires dûment remplis à votre prêteur hypothécaire. Laissez le prêteur sache que vous éprouvez des difficultés à faire vos paiements, mais que vous souhaitez continuer à effectuer des paiements sur votre prêt hypothécaire et d'éviter la reprise de possession. Faites-leur savoir que vous prévoyez de prendre avantage des programmes fédéraux pour vous aider à le faire. Votre prêteur gérer le processus à partir de là.

Conseils et avertissements

  • Si vous n'êtes pas admissible à une aide de sauvetage du gouvernement, alors vous pouvez toujours demander à votre banque de renégocier les termes.
  • Argent de renflouement et de risque des prêts fédéraux ne sont pas disponibles pour les propriétaires de petites entreprises à l'heure actuelle.

Comment faire une demande pour un prêt commercial pour une Eglise

November 17

Comment faire une demande pour un prêt commercial pour une Eglise


Avez-vous besoin d'un prêt commercial de sorte que vous pouvez refinancer votre église, de construire un espace supplémentaire sur votre église, ou tout simplement élargir à un plus grand parking lot? Il existe de nombreux établissements de crédit qui sont prêts, désireux et capables de vous aider à atteindre vos objectifs. Vous avez juste à être organisé et bien préparé à appliquer pour le prêt commercial vos besoins de l'église.

Instructions

Comment faire une demande pour un prêt commercial pour une Eglise

1

Veiller à ce que l'église a déjà un conseil d'administration en place. Dresser une liste des noms de toutes les personnes sur le conseil d'administration. La liste devrait également contenir la profession de chaque membre du conseil d'administration, avec leurs adresses.

2

Composez un CV pour le pasteur principal de l'église. Le curriculum vitae devrait inclure l'âge du pasteur, ainsi que le montant du salaire qu'il reçoit de l'église. Rassemblez les règlements et statuts de l'église. Fournir une vérification que l'église est reconnue par l'IRS comme un (exonérée d'impôt) organisation 501c3.

3

Organiser les statistiques d'adhésion à l'église. Par exemple, combien de membres de l'église ont, et combien de participants chaque dimanche moyenne? Quels sont les dossiers de dons moyens? Liste des articles tels que le nombre de services de l'église a chaque semaine et le nombre d'employés de l'église a.

4

Récupérer tous les enregistrements et les actifs financiers de l'église pour les trois dernières années ainsi que l'année en cours. Fournir une copie du budget actuel de l'église. Liste de tous les biens immobiliers que l'église possède. Si vous avez des prêts qui sont en circulation d'une autre source, fournir le nom et les coordonnées du prêteur, le nombre de prêts, et le solde impayé. Prenez des photos de l'installation de l'église et fournir toute information d'évaluation que vous avez pour l'église. Fournir de l'information de l'assurance incendie pour votre installation.

5

Précisez ce que vous allez utiliser le prêt pour. Est-il être utilisé pour acheter plus de terres, la construction d'une nouvelle installation, ou pour démarrer une garderie de l'église? Document de combien de capital vous avez déjà sous la main pour votre projet. Cela devrait être l'argent qui a été alloué spécifiquement pour votre projet, par rapport à l'argent qui est utilisé pour autre chose.

6

Créer une lettre de la résolution qui est signé par un membre du conseil d'administration. La lettre de la résolution indique l'intention de l'Eglise à poursuivre un prêt avec l'institution de prêt, le montant du prêt demandé, et ce que le prêt sera utilisé pour.

7

Visitez un établissement de crédit qui a la réputation d'offrir des prêts commerciaux à des églises. Soumettre une demande de prêt commercial. Prenez avec vous toutes les informations qui ont été recueillies dans les étapes 1 à 6.

Comment faire une demande de Sylvan Learning Center

April 27

Comment faire une demande de Sylvan Learning Center


Sylvan Learning est un réseau de centres de soutien scolaire aux États-Unis et au Canada. Les installations offrent tutorat individualisé pour les étudiants pour aider à améliorer leurs compétences académiques, les habitudes et l'attitude générale envers l'apprentissage. Enseignants Sylvan suivez personnalisés plans de tutorat qui sont créés pour chaque enfant fondée sur un critère d'évaluation initiale. Les enseignants sont certifiés tuteurs qui sont formés pour répondre aux besoins d'apprentissage spécifiques de chaque enfant. Sylvan embauche souvent à temps plein et à temps partiel des enseignants et fournit en centre, en ligne et des possibilités d'enseignement à domicile travail à la.

Instructions

Comment postuler En personne

1

Rédiger un curriculum vitae. Concentrez-vous sur vos compétences d'enseignement et les capacités de tutorat. Dressez la liste des certifications et de l'expérience que vous avez dans le domaine. Imprimer une copie sur papier linge de CV.

2

Trouver un Centre Sylvan Learning près de chez vous. Visitez le site Web de Sylvan Learning ou consulter les pages jaunes de l'annuaire pour trouver des emplacements 1100 est le plus proche de vous.

3

Appelez votre Sylvan local pour demander se il ya des postes à pourvoir. Se il ya une ouverture, ramasser la demande au centre. Avant votre arrivée, robe dans une tenue d'affaires belle afin que vous faire première impression professionnelle. Ne pas remplir la demande au centre.

4

Remplissez soigneusement la demande et joindre une copie papier de votre CV. Retourner la demande au centre local par courrier de première classe ou en personne.

5

Participer à une entrevue. Le directeur local communiquera avec vous pour une entrevue de suivi si vous êtes qualifié. Chaque centre est géré indépendamment, et les administrateurs locaux embaucher leur propre personnel.

Comment faire une demande en ligne

6

Rédiger un curriculum vitae. Concentrez-vous sur vos compétences d'enseignement et les capacités de tutorat. Dressez la liste des certifications et de l'expérience que vous avez dans le domaine. Enregistrer une copie d'un fichier PDF ou Word Document, pas plus grand que 10MB.

7

Visitez le site Web de Sylvan Learning et sélectionnez "Opportunités de carrière." Soumettre le formulaire court pour "l'emploi de Centre-base: Trouver un centre." Les résultats montreront les centres à votre adresse et se ils sont d'embauche.

8

Sélectionnez l'emplacement désiré et remplir la demande en ligne. Sur le formulaire en ligne, vous pourrez soumettre des informations au sujet de votre éducation et de formation, les noms de trois références et les heures que vous êtes disponible pour travailler. Joindre une copie numérique de votre curriculum vitae à l'application en ligne.

9

Participer à une entrevue. Le directeur du centre local communiquera avec vous pour une entrevue si vous êtes considéré pour le poste.

Une auto-évaluation des méthodes de gestion de salle de classe

August 27

Une auto-évaluation des méthodes de gestion de salle de classe


La gestion de classe est un concept qui décrit la méthodologie ou technique que vous utilisez pour gérer les différents aspects de votre salle de classe, des interactions avec les étudiants à la configuration de la salle. Pour maintenir des normes de qualité et les meilleures pratiques, il est important de procéder à une auto-évaluation de votre style classe de gestion pour déterminer quelles sont vos forces et quels domaines peut-être besoin d'amélioration. Créer un outil de notation d'évaluation et effectuer une auto-évaluation quelques fois par année pour garder votre stratégie de gestion en échec, depuis un système de gestion de classe efficace aura un impact bénéfique sur les expériences d'apprentissage des élèves.

Utilisation de l'espace

Votre gestion de classe auto-évaluation devrait examiner l'utilisation de l'espace dans la salle de classe. Utilisation de l'espace se réfère à la disposition de la salle de classe, comme à quelle distance les bureaux sont espacées et si la configuration se sent encombré ou pleine de trop nombreuses lacunes. Regardez autour de la salle, en essayant d'être aussi objectif que possible, pour voir quelles zones sont bien utilisés, et ceux qui ne sont pas. Accorder une attention particulière aux zones avec un haut degré de désordre. Clutter peut être gênant pour les apprenants qui siègent près des monticules de choses. Si vous découvrez l'encombrement ou trop nombreuses grandes lacunes dans la salle, puis il est sûr de suggérer que l'espace pourrait être mieux utilisé. Écrire des notes sur la façon dont vous pouvez redessiner la salle pour obtenir une utilisation maximale de l'espace.

Interactions enseignant-élève

Pour votre auto-évaluation, considèrent ce que vos interactions sont comme avec les élèves. Réfléchissez si vous décrire votre approche que basées sur les points forts ou reposent-déficit. Une approche fondée sur les points forts signifie que vous offrez orientation, de soutien et de renforcement positif aux étudiants, même quand ils se trompent ou font quelque chose de mal. Une approche fondée déficit est associé à des peines et les conséquences. Votre auto-évaluation devrait contenir des questions sur la façon dont vous gérez actuellement situations d'étudiants dans votre classe. Si les réponses font état d'une approche fondée sur les forces, continuer à faire ce que vous faites. Si vous croyez que votre technique est basée déficit plus, alors vous voudrez peut-être réviser votre méthodologie pour créer une stratégie de gestion en salle de classe plus positive.

Règles classe

Évaluer votre style classe de gestion en regardant l'ensemble des règles que vous avez. Tout d'abord, déterminer si une impression de vos règles est affiché dans la salle de classe pour tous les élèves à voir et à utiliser comme un guide. Il devrait être. Considérez la façon dont les règles sont écrites et si elles sont concises ou complexe. Les règles complexes ne sont pas efficaces pour la gestion de classe, car ils peuvent être difficile pour les étudiants à interpréter. Le plus simple des règles, la meilleure chance vous avez d'étudiants de préhension, et donc suivant, les règles. Si vos règles sont claires et concises, alors vous pouvez vous donnez une bonne note pour ce point de l'évaluation. Si les règles peuvent être condensés et plus clair, marquer cela comme une zone à travailler.

Cohérence

La cohérence est une partie intégrante de gérer efficacement une salle de classe, surtout quand il se agit de faire respecter les comportements inappropriés ou règles brisées. Incohérence enseigne aux étudiants qu'ils peuvent parfois «se en tirer» avec des choses, qui ne est pas un style de comportement vous voulez encourager dans votre classe parce que vous risquez de perdre le contrôle de vos étudiants. Si vous ne appliquez pas les règles constamment, vous ne pratiquez pas la gestion de classe efficace et devriez modifier votre style de gestion.