le travail d un steward dans un hôtel

Comment réduire le temps du travail pour les emplois dans Prepress

May 29

Comment réduire le temps du travail pour les emplois dans Prepress


Préparation emplois pour l'impression peut être très difficile. Prépresse emplois exigent beaucoup de travail et de temps et utilisent de nombreuses applications dans les efforts pour satisfaire les clients. L'efficacité en milieu de travail et de précision devenir des priorités, l'automatisation des tâches de sorte devient une solution pour économiser de l'argent, d'améliorer la performance en milieu de travail et d'augmenter la satisfaction du client. Une réduction du temps de travail pour les emplois dans prépresse implique un logiciel automatisé telles que les solutions FreeFlow de Xerox Corp.

Instructions

1

Utilisez FreeFlow Express to Print pour diminuer le temps qu'il faut pour préparer pour les emplois de prépresse. Ce logiciel est facile à installer et il offre également des modèles pour la préparation des dossiers. Les modèles prédéfinis de réduire le nombre d'étapes requises pour programmer les travaux d'impression tels que des livres, brochures, cartes de visite, des manuels et des cartes postales. En outre, l'imprimante virtuelle convertit les fichiers en PDF de dès qu'il les ouvre. Le logiciel est facile à utiliser et il minimise le besoin de formation.

2

Utilisez FreeFlow Makeready. Il propose des activités prépresse en un seul "ce que vous voyez est ce que vous obtenez" environnement pour promouvoir la programmation d'emploi facile et réduire les erreurs. Vous pouvez réduire le temps de travail pour les emplois dans prépresse en simplifiant le processus d'épreuvage et d'approbation avec des menus d'aperçu de documents qui vous permettent de visualiser rapidement l'impression de pages ou réserver des mises en page. Vous pouvez également améliorer la précision des documents et de réduire les erreurs et retravailler grâce à la page de programmation.

3

Exercez vos compétences avec le Gestionnaire de FreeFlow Process. Ce logiciel vous permettra de maximiser votre capacité d'impression en faisant plus en moins de temps et avec moins d'erreurs.

4

Utilisez un logiciel de flux prépresse Rampage Inc. Ce logiciel vous permet de contrôle en amont, la preuve de masters numériques, et d'éviter les erreurs qui augmentent le temps de travail. Vous pouvez également réduire le temps de travail et de simplifier la presse ordonnancement par le traitement des pages avant ou après vous décidez comment les imposer. Autres caractéristiques de Rampage presse workflow qui réduisent le temps de travail comprennent son architecture client / serveur, ce qui maximise la productivité en distribuant la configuration et le suivi des clients; ses modèles de workflow réutilisables; sa charge de travail chargement automatique d'équilibrage-distribution à travers de multiples applications de Rampage; une application pour surveiller Softproof preuves à partir des données de la plaque et éviter les erreurs; et de l'emploi ramassage pour diminuer le temps de préparation pour le travail de répétition.

Travail d'équipe efficace dans les écoles

January 31

Travail d'équipe efficace dans les écoles


Travail d'équipe efficace dans les écoles a un effet domino. Se il est bon travail d'équipe entre les administrateurs, alors il y aura bon travail d'équipe entre le personnel, qui affecte alors le corps étudiant positive en termes de travail d'équipe. Les équipes ont augmenté le moral quand tout le monde est une influence amical et encourageant sur les autres. Il est également possible que les étudiants qui travaillent en équipe pour se encourager mutuellement sont susceptibles de connaître le succès supérieur dans leurs universitaires.

Travail d'équipe administrative

Travail d'équipe efficace commence au niveau administratif dans une école. Les directeurs et directeurs adjoints, conseillers et parfois aussi, ont le devoir initiale de préparer le terrain pour le travail d'équipe durable abord entre eux, puis pour les autres occupants de l'école. La première étape prévoit un calendrier non-négociable de réunions hebdomadaires ou bi-hebdomadaires pour le personnel administratif de se asseoir ensemble et discuter d'un ordre du jour qui consiste toujours de check-in individuels, des rapports sur leur département de la couverture, positive et rapports négatifs ou expériences avec ou des enseignants, et des rapports positifs et négatifs ou des expériences avec ou des étudiants. Ces check-in se assurer que tout le personnel administratif est en communication constante avec l'autre et travaillant toujours vers les mêmes objectifs. Les objectifs pour l'année devraient être fixés à la première réunion. Un plan pour l'enseignant et le travail d'équipe des élèves devrait également être prévue pour la mise en œuvre.

Faculté Travail d'équipe

Facultés sont uniques à tous les campus, et chacun est comme une famille élargie. Et comme une famille élargie, il peut être difficile de rendre tout le monde de travailler ensemble et de se entendre. le travail d'équipe des enseignants dépend de confiance, des relations professionnelles avec eux et avec leurs superviseurs. Les administrateurs doivent tenir chaque membre du corps professoral aux mêmes normes et les attentes pour se assurer qu'aucun sentir victime d'un traitement injuste.

Les enseignants doivent se attendre à participer au développement professionnel tout au long de l'année, et pour encourager davantage le travail d'équipe, être divisés en groupes de pairs qui se réunira une fois ou deux fois par mois pour discuter des problèmes avec l'école, les étudiants ou leurs superviseurs. Ces groupes de pairs devraient avoir un représentant de l'administration à chaque réunion qui peuvent rendre compte aux autres directeurs quels commentaires et préoccupations sont circulant dans le corps professoral.

En plus des groupes qui mélangent des enseignants de chaque département par les pairs, les enseignants devraient toujours avoir un lien fort avec les enseignants dans leur propre ministère, ainsi que leur chef de service. Réunions Département construire le travail d'équipe et de se assurer que les enseignants tiennent les étudiants à des normes et des attentes similaires.

Travail d'équipe des élèves à l'école primaire

Lorsque vous travaillez avec des élèves plus jeunes, il est important de garder leur attention concentrée afin de ne pas les accabler. Une bonne taille pour une équipe d'étudiants est tout simplement une seule salle de classe où tous les élèves sont familiers avec l'autre. Construire un esprit d'équipe entre les étudiants, ce est créer un environnement où tous les étudiants travaillent et interagissent ensemble, tous en gardant un objectif final collective à l'esprit. Quelques exemples d'objectifs finaux appropriés comprennent élémentaires ayant chacun marquer 90 pour cent ou plus sur un test d'orthographe ou en mathématiques, ou tout le monde en alignant tranquillement pour la récréation cinq jours dans une rangée. Progress doit être conservé sur un enregistrement visuel, comme un tableau autocollant, afin que les élèves connaissent la classe fait, et peut se tenir mutuellement responsables. Les élèves devraient également être engagés dans des activités de team building fréquentes et les jeux de savoir-votre-voisins pour construire la camaraderie et l'empathie parmi leurs camarades de classe.

Travail d'équipe des élèves en Middle School

Collégiens chevauchent la clôture entre le maintien de leurs mentalités enfantines et se approche de l'âge adulte. Pour cette raison, les stratégies de renforcement de l'esprit d'équipe devraient prendre composants à la fois les jeunes et les enfants plus âgés plans. Les élèves de l'école intermédiaire peuvent être regroupés en "équipes" ou "pods" qui se composent de trois classes titulaires de classe. Les enseignants de ces classes devraient planifier mensuels "réunions d'équipe," où les étudiants viennent tous ensemble pour discuter entre eux et avec leurs enseignants leurs progrès scolaires, les préoccupations, les plans pour les futures activités amusantes, comme une journée sur le terrain de l'équipe ou un voyage sur le terrain, ou tout ce qui permet de les étudiants savent qu'ils travaillent ensemble vers un but. Objectifs pour les élèves de collège peuvent inclure passant leurs examens de référence de l'État, ou de collecte de fonds pour une excursion de plaisir à la fin de l'année, ou en remplissant une quantité collective d'heures de service communautaire.

Travail d'équipe des élèves à l'école secondaire

À l'école secondaire, la construction d'un esprit d'équipe chez les élèves devient plus difficile que les étudiants deviennent très absorbé par la réussite individuelle, les groupes sociaux, l'athlétisme, l'admission au collège, à l'emploi, et d'autres activités parascolaires. Malgré la possibilité de résistance étudiante initiale, travaillant pour construire un esprit d'équipe à l'école secondaire peut aider à éliminer la plupart des sentiments d'isolement associés à l'école secondaire.

Au niveau de l'âge plus élevé, les équipes peuvent être construits sur le micro ou le niveau macro. Un exemple d'équipes au niveau micro, serait d'avoir une heure chaque semaine pour l'équipe «club», où chaque étudiant doit assister à un étudiant-run, les professeurs parrainé le club de leur choix. Chaque club devrait être tenu à écrire une déclaration de mission, soulever un certain montant de fonds pour une visite sur le terrain, et de remplir un certain nombre d'heures de services communautaires, ainsi que le plan et mettre en œuvre des ordres du jour qui sont en ligne avec l'énoncé de mission du club.

Sur le plan macro, les étudiants peuvent être fait équipe par niveau, ou encore divisé par appariements titulaires de classe au hasard ou en orientation scolaire. Les grandes équipes peuvent se concentrer sur la réussite aux examens de référence de l'État, collèges et la main-d'œuvre, les admissions des fonds pour des écoles de danse et les voyages de classe et des heures de service communautaire.

Travail d'équipe efficace dans les établissements de soins

February 17

Soins donnant installations nécessitent une grande quantité de personnes qui travaillent dur pour donner le plus grand soin. La seule façon de donner les soins appropriés aux personnes qui en ont besoin est un travail d'équipe. Le travail d'équipe est essentiel dans tout lieu de travail, et ce est à double donc d'une prestation de soins situation. Savoir comment favoriser bon travail d'équipe dans une situation de soins donnant peut vous aider à donner les meilleurs soins possible.

Écoute

Le plus important tactique de travail en équipe, vous pouvez utiliser est d'écouter. Le vieil adage dit que vous pouvez entendre sans écouter et ce est très vrai. Trop souvent, quelqu'un entend ce que vous dites, mais ne écoute pas. Nul doute que vous avez fait la même chose. Il est important d'écouter attentivement ce que les gens vous disent, en particulier dans un établissement de soins. Il peut parfois faire la différence entre la vie et la mort. Par exemple, si un collègue vous dit que «Mme Johnson a besoin de son nitro à 16h00 aujourd'hui, non pas 05h00," ce est très important pour vous rappeler. Si vous entendez tout simplement «Mme Johnson a besoin de son nitro à ... 05h00 ..." vous passerez la médecine de Mme Johnson au mauvais moment. Vous pouvez également même donner le mauvais médicament à la mauvaise personne, ou de donner le mauvais soins. Écoutez attentivement ce que tout le monde dit. Si vous avez des problèmes avec accordant une attention ou de se souvenir, de prendre des notes.

Demander l'aide

Un autre problème commun à travailler en équipe dans un contexte de soins ne est pas demander de l'aide quand vous en avez besoin. Être trop fier pour demander de l'aide peut entraîner des complications dans les soins. Se il est un homme qui a besoin de deux personnes de se lever et marcher jusqu'à la salle de bain, obtenir deux personnes. Ne essayez pas de faire vous-même. Reprenant un homme par vous-même peut vous amener à avoir blessure au dos, et peut également conduire à des problèmes avec son pied, y compris la difficulté à marcher et même des blessures. Les raisons de ne pas demander de l'aide sont nombreux. Parfois, il peut être trop occupé pour obtenir une autre personne pour vous aider, car ils se occupent de leurs propres personnes. Il peut sembler important d'aller vite et de prendre soin d'autant de personnes que vous le pouvez aussi rapidement que possible. Toutefois, si le refus de l'aide et va rapidement peut laisser des blessures de ceux dont vous vous occupez, ralentir et obtenir de l'aide.

Donner un soutien

De même, si quelqu'un vous demande de l'aide, vous devez apporter une aide aussi complètement et aussi rapidement que vous le pouvez. Ne pas adopter une attitude ou éviter de donner de l'aide. Bien qu'il soit important de prendre soin de tout le monde à votre installation, il est important de leur donner les soins dont ils ont besoin. Si la perte de cinq minutes de temps pour aider à traiter une personne en aide cette personne à obtenir les soins dont ils ont besoin alors le temps perdu en valait la peine. Favoriser un environnement serviable et sympathique dans votre lieu de travail sera déborder dans vos soins. Si vous donnez de l'aide facile, vous recevrez de l'aide facilement. Entraider vous aidera à développer des relations positives avec vos collègues et vous aidera à donner une attitude positive pendant que vous êtes au travail. Cette attitude positive sera également déborder sur ceux que vous aimez pour, et peut aider à rendre leurs soins plaisant et agréable.

Respect

La chose la plus importante que vous pouvez faire dans des situations de travail d'équipe est de respecter vos collègues et à ceux vous donnez des soins. Si vous êtes sarcastique et parle des gens derrière leur dos, vous ne engendrera pas un milieu de travail axé sur le travail d'équipe. Cela va créer une atmosphère de paranoïa, la suspicion et la colère. Ce ne est pas l'atmosphère d'un établissement de soins de dons. Les personnes qui reçoivent des soins doivent se sentir calme, détendu et heureux. Une atmosphère de peur et de colère ne engendrera pas cela, et cela peut conduire à des conditions de soins pauvres. Vous devez traiter vos collègues la façon dont vous voulez être traité. Si vous faites cela, votre travail sera beaucoup plus facile, et votre travail d'équipe sera beaucoup plus efficace dans la prestation de soins approprié et complet.

Quelles sont les lois du travail de l'enfant dans le Colorado?

January 12

Quelles sont les lois du travail de l'enfant dans le Colorado?


La Loi Employment Opportunity Colorado jeunesse est applicable à tous les mineurs employés dans le Colorado. Emploi est défini comme toute profession où l'employé reçoit une rémunération en argent ou autres objets de valeur. Le terme mineur désigne toute personne âgée de moins de dix-huit ans, sauf si cette personne a déjà reçu un diplôme d'études secondaires ou note de passage sur un examen général de développement de l'éducation.

Les mineurs Age 9 ans et plus

Les mineurs de 9 ans et plus peuvent être employés dans des professions non dangereux tels que la livraison des prospectus et des publicités, le jardinage et le nettoyage des allées avec un équipement non motorisé, le travail occasionnel dans la maison de l'employeur ou caddying des terrains de golf.

Les mineurs âgés de 12 ans et plus

Les mineurs de 12 ans et plus peuvent être employés effectuant la même tâche que les enfants plus jeunes, mais peuvent également être utilisées dans la vente ou la livraison de périodiques, garde d'enfants, le jardinage et le nettoyage des promenades avec des équipements à moteur, et certains travaux agricoles.

Les mineurs Age 14 ans et plus

Les mineurs de 14 ans et plus peuvent effectuer les mêmes tâches que les enfants plus jeunes, et peuvent également être employés dans des emplois tels que courses-course, la fabrication non dangereux, les exploitants de silos, d'entretien ménager et le travail de bureau, travail d'entrepôt, y compris le chargement et le déchargement des véhicules, des services alimentaires de détail, les stations d'essence, commerce de détail et les épiceries, les restaurants, hôtels et motels, et les parcs et les loisirs.

Les mineurs Age 16 ans et plus

Les mineurs de 16 ans et plus peuvent effectuer tous les travaux de jeunes enfants, mais peuvent également conduire un véhicule à moteur. Ils sont interdits aux emplois dangereux tels que la vapeur haute pression ou des opérations d'ébullition, des emplois où ils peuvent tomber plus de 10 pieds, les emplois impliquant des explosifs ou des matières radioactives et des abattoirs ou des usines d'emballage de viande.

Exemptions

Exemptions de la loi du Colorado comprennent les livreurs de journaux, des acteurs et des modèles, les corvées de la maison, au travail scolaire, et le travail fait pour un parent ou tuteur, tant que le mineur reçoit le paiement pour le travail.

Heures de travail

Les mineurs ne peuvent travailler plus de huit heures par période de 24 heures, ni se travailler plus de 40 heures par semaine. Aucun mineur ne est autorisé à travailler pendant les heures scolaires sans permis de travail de libération appropriée. À l'exception de baby-sitters, aucun mineur est autorisé à travailler pendant les heures de 21h30 et 5 heures sur une nuit d'école. Les mineurs de moins de 16 ans ne sont pas autorisés à travailler plus de six heures après l'école si le lendemain est également une journée d'école.

Description de l'emploi pour un directeur général adjoint dans un Hôtel

November 9

Description de l'emploi pour un directeur général adjoint dans un Hôtel


Dans de petits hôtels - avec moins de 60 chambres - un directeur général peut exécuter volontairement, superviser et maintenir la responsabilité de tous les aspects de la productivité de l'hôtel. Dans les grands hôtels, cependant, un directeur général embauche un directeur général adjoint qui aide le gestionnaire dans toutes ses décisions, l'embauche, les programmes d'affaires et des idées d'incitation. L'assistant au directeur général peut également paperasse complète et détaille le directeur général n'a pas tendance à et fait rapport au directeur général des problèmes ou des préoccupations, il trouve dans l'hôtel.

Fonctions principales

Le rôle principal de Un hôtel Directeur Général Adjoint est de répondre à toutes les questions et problèmes hôtel pour se assurer que l'hôtel fonctionne bien chaque jour. En second lieu seulement à l'hôtel directeur général (qui est deuxième au PDG ou de propriétaire de l'hôtel), le directeur général adjoint supervise ministères comme l'entretien ménager, la publicité et les travailleurs de marketing et de services alimentaires et les rapports au directeur général si un employé ou un service est un tableau dans ne importe quel façon. Toutefois, le directeur général adjoint peut également traiter ces questions sur son propre tant qu'elle répond à toutes les normes et directives hôtel.

Gestion

En plus de superviser tous les aspects de l'hôtel fonctionnement quotidien - y compris la vérification avec les coordonnateurs d'événements, gestionnaires comptables, employés d'entretien ménager et ainsi de suite - le directeur adjoint peut également former de nouveaux employés. Avec gestionnaires d'embauche et l'équipe de front office, le directeur adjoint assure que chaque nouvel employé apprend comment traiter chaque gestionnaire, employé et son invité avec respect et professionnalisme.

Surveillance

Directeurs généraux adjoints supervisent tous les employés de l'hôtel. Avec l'aide - et dernier mot du directeur général - le directeur adjoint se occupe de toutes les questions et conflits sociaux, traite des questions comptables et des factures et supervise toutes les embauches et les licenciements employé. Lorsque le directeur général est en réunion avec le chef de la direction ou d'autres clients, le directeur adjoint agit à titre de gestionnaire et répond professionnellement et utilement à toutes les questions des employés et invités.

Administratif

Certains gestionnaires de l'hôtel Général embaucher des gestionnaires adjoints pour aider à des tâches administratives y compris la documentation et des factures impayées. Lorsque la réception devient extrêmement occupé ou l'hôtel est en sous pour la journée, le directeur général adjoint saute pour aider à check-in, répondre au téléphone et à résoudre des requêtes et des plaintes clients. Parce que le directeur général adjoint reçoit une formation approfondie et de préparation dans tous les départements, il répond rapidement et professionnellement à tout moment dans ne importe quel ministère.

Education et formation

Selon le Bureau of Labor Statistics rapport de 2010 sur les gestionnaires de logement, la plupart des grands, à service complet chaînes hôtelières embaucher des gestionnaires et directeurs adjoints titulaires d'un baccalauréat en affaires ou la gestion de l'hospitalité; Toutefois, un candidat avec un diplôme en arts libéraux et de l'expérience de première main de l'hospitalité complète permet également un candidat convaincant.

Dans les hôtels plus petits, à service restreint, les gestionnaires d'embauche recherchent des candidats avec un grade d'associé ou un certificat à l'hôtel, un restaurant ou la gestion de l'accueil et au moins quelques années consécutives de travail dans l'hôtellerie à travers des stages ou des emplois à temps partiel.

Perspectives d'emploi et des salaires

En 2010, selon l'Recherche Salaire effet, les directeurs d'hôtel à New York font une moyenne $ 56 000 par an. Les directeurs d'hôtel à San Diego, en Californie, font environ 40.000 dollars par an.

Depuis 2008, selon le Bureau of Labor Statistics, pour les cinq à six prochaines années demandeurs d'emploi peuvent se attendre à un rythme plus lent que la croissance moyenne de l'emploi dans le domaine de la gestion de l'hôtel. Malheureusement, les groupes hôteliers prévoient de construire plus limitées hôtels de service, qui embaucheront moins d'employés à temps plein, y compris les directeurs généraux adjoints.

Comment travailler dans un Hôtel à Sao Paulo, Brésil

May 12

Comment travailler dans un Hôtel à Sao Paulo, Brésil


Sao Paulo, Brésil, est la ville la plus peuplée au Brésil et la troisième ville la plus peuplée du monde, selon le site Geographia. En tant que tel, il a un grand nombre d'hôtels pour répondre aux touristes, gens d'affaires et autres visiteurs de la ville. Travailler dans un hôtel de Sao Paulo nécessite un permis de travail qui doit être soumis par votre employeur, sauf si vous avez la citoyenneté brésilienne. En suivant douanier commun à Sao Paulo et acquérir la formation et l'expérience nécessaires, vous vous déplacerez à l'avant du peloton quand un des nombreux hôtels de Sao Paulo est à la recherche d'une nouvelle aide.

Instructions

1

Assister à l'université et obtenir un diplôme en Voyage et du tourisme, la gestion des affaires, marketing, finances, ou Hôtel de gestion. Avoir un diplôme d'études collégiales dans ces disciplines fera de vous démarquer de la foule des candidats.

2

Se familiariser avec la culture et les traditions de Sao Paulo. Un bon employé de l'hôtel connaît leur ville de façon transparente et peut pointer invités dans la bonne direction si elles sont à la recherche pour le shopping, la nourriture ou les loisirs. La plupart des habitants de Sao Paulo, par exemple, manger dîner plus tard que le reste du monde et de nombreux restaurants ne commencent même pas servir le dîner jusqu'au 9 nuit. Sachant cela et de démontrer vos connaissances dans l'interview affiche le gestionnaire de location que vous êtes sérieux au sujet de vouloir l'emploi pour lequel vous avez appliqué.

3

Travailler dans un hôtel ne importe où et obtenir de bonnes recommandations. Avez-vous des gestionnaires ou leurs patrons vous écrivent des lettres lorsque vous quittez ce détail votre service à la clientèle, l'éthique de travail, et les améliorations que vous avez apportées à l'hôtel.

4

Écrivez une lettre d'accompagnement expliquant comment vous avez trouvé le travail et pourquoi vous pensez que vous seriez un bon candidat pour le poste. Formater votre CV dans le bon sens pour la demande de travail au Brésil: coordonnées personnelles, y compris votre adresse email, adresse et numéro de téléphone; votre éducation, y compris votre collège, vous assisté années, le degré et certificats. Vous devez également mettre vos compétences linguistiques ou des classes que vous jugez pertinente pour le poste ici; votre expérience de travail dans l'ordre chronologique inverse avec une note expliquant les écarts inhabituels dans l'emploi, les promotions, ou prix; votre travail bénévole et les positions au sein des organisations et votre état civil. Vous devriez mettre si vous êtes célibataire et marié et ce pays que vous détenez la citoyenneté.

5

Envoyez votre CV et lettre de motivation au responsable du recrutement de chaque hôtel à Sao Paulo que vous êtes intéressé à travailler pour. Une fois un hôtel, vous a embauché pour le travail, demander qu'il parraine votre visa de travail, qui devrait être attend à faire si vous n'êtes pas un citoyen du Brésil.

Conseils et avertissements

  • Tous les travaux d'hôtel à Sao Paulo nécessitent une certaine mesure de l'espagnol; vous devriez être à l'aise si vous voulez aller au-delà du personnel d'entretien de base. Certaines annonces d'emploi indiqueront si vous devez être à l'aise en anglais et espagnol, ainsi que de donner d'autres exigences linguistiques.

Description de l'emploi d'une secrétaire dans un Hôtel

March 25

Description de l'emploi d'une secrétaire dans un Hôtel


Une secrétaire dans un hôtel travaille généralement sous la supervision directe du directeur de l'hôtel et effectue des tâches de bureau. secrétaires de l'hôtel répondent aux appels, gérer le courrier, répondre au courrier électronique et travailler occasionnellement sur le dépôt et la facturation. Fondamentalement, les secrétaires dans les hôtels effectuent un large éventail de tâches qui peuvent changer sur une base quotidienne.

Notions de base

secrétaires de l'hôtel effectuent souvent des tâches de base qui sont essentiels à la réussite de l'établissement. Ils peuvent tout faire, de planifier des réunions pour planifier les arrangements de voyage pour leurs supérieurs, ainsi que de créer des feuilles de calcul et des rapports. Parfois, secrétaires d'hôtel jouent un rôle dans la réservation de chambres et de manipulation des clients. Mais ils font la plupart du temps que le bureau principal se déroule bien.

Compétences

secrétaires d'hôtel doivent posséder de solides compétences écrites et verbales de la communication, parce qu'ils doivent faire face à tout le monde du directeur de l'hôtel pour les clients. Ils devraient être organisés, motivés, professionnels, courtois et être en mesure de suivre les instructions de la direction. secrétaires de l'hôtel doivent également avoir décents prise de notes et la dactylographie, et au moins une compréhension de base des mathématiques dans le cas où ils sont donnés responsabilités de tenue de livres.

Fond

Il n'y a pas de consigne conditions pour devenir un secrétaire dans un hôtel, bien que la plupart des directeurs d'hôtels recherchent des candidats avec au moins un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. De nombreux employeurs recherchent des secrétaires avec un certificat ou d'une licence (qui varient selon les états), ou, dans certains cas, ceux qui ont des diplômes universitaires. En cas aspirants secrétaires d'hôtel besoin d'un diplôme, ils devraient se concentrer sur les cours en finance, comptabilité, administration et communications. La plupart du temps, cependant, les secrétaires d'hôtel seulement besoin d'avoir fait preuve d'une volonté d'apprendre ou de l'expérience précédente en tant que secrétaire ou réceptionniste dans une autre industrie.

Perspectives

L'emploi devrait pour les secrétaires en général d'augmenter de 11 pour cent de 2008 à 2018, selon le US Bureau of Labor Statistics (BLS). Ce est presque aussi rapide que la moyenne pour toutes les autres professions. Bien qu'il ne existe pas de données spécifiques aux secrétaires fermes d'hôtel, leur emploi devraient augmenter avec le reste de l'industrie.

Bénéfices

Secrétaires gagné un salaire médian de ne importe où de $ 8,13 à un peu moins de $ 17,32 une heure en Février 2010, selon PayScale. L'expérience et l'industrie dans laquelle un secrétaire a été employé affecté le montant du salaire, aucune information n'a été donnée spécifiquement pour ceux qui ont travaillé dans les hôtels. Cependant, leurs salaires sont généralement en ligne avec le reste de la profession.

Comment faire pour trouver une position ouverte dans un Hôtel d'emploi

April 27

Si vous êtes à la recherche d'un emploi dans un hôtel, il ya de nombreuses façons de se renseigner sur les positions ouvertes dans les hôtels dans et autour de votre région. Même si vous avez la chance de chercher les sites d'emploi pour les postes ouverts, vous ne voulez pas de limiter votre recherche à l'Internet. Mise en réseau avec des amis et connaissances ou de parler avec le gestionnaire d'embauche de l'hôtel directement augmentera vos chances de décrocher un poste à l'hôtel de votre choix.

Instructions

1

Rechercher les offres d'emploi sur les sites Web tels que Career Builder et Monster. Ces sites vous permettent de rechercher des emplois d'hôtel dans des domaines tels que la gestion, l'entretien ménager et les arts culinaires. les chercheurs d'emploi peuvent également rechercher des positions ouvertes dans les hôtels spécifiques qui les intéressent. Si vous êtes ouvert à la navette, chercher un emploi hôtel dans les villes voisines.

2

Déposez votre CV sur le site web Hôtel Jobs (voir lien dans les ressources ci-dessous) ou d'utiliser le site pour chercher des emplois de l'hôtel dans votre région. Le site répertorie emplois partout aux États-Unis et au Canada et a quelques offres pour les travaux de l'hôtellerie en Europe, en Asie, et en Amérique centrale. Les offres d'emploi sont fréquemment mis à jour.

3

Préparer un CV mettant en valeur votre expérience dans l'industrie de l'hôtel et l'hospitalité. Conduisez les hôtels que vous aimeriez travailler au et demandez à parler au responsable du recrutement ou le directeur général de l'hôtel. Faites le gestionnaire de savoir quel type de poste que vous cherchez et sa main votre curriculum vitae. Habiller de façon professionnelle et remercier le gestionnaire pour son temps.

4

Cherchez dans votre journal local pour les offres d'emploi de l'hôtel. Les grandes villes produisent habituellement des petits journaux et magazines qui sont conçus pour les chasseurs d'emploi locales. Ces magazines sont souvent fournis gratuitement aux entreprises et aux kiosques à journaux à travers la ville ou sont fournis avec le journal dimanche.

5

Demandez aux gens que vous connaissez dans l'industrie de l'hôtel sur les ouvertures d'emplois possibles. Beaucoup de possibilités d'emploi ne sont pas affichées sur les sites de recherche d'emploi ou de journaux, donc si vous connaissez quelqu'un qui travaille déjà dans l'industrie de l'hôtel, vous pouvez avoir un avantage sur vos concurrents. Dites à votre ressource de réseautage quel type de poste que vous recherchez et demandez-lui ce qu'il aime et ne aime pas de travailler à son travail d'hôtel. Si vous sentez que votre ami ou une connaissance vous sait assez bien, lui demander une référence.

Conseils et avertissements

  • Visitez les sites des différents hôtels dans votre région pour voir se ils ont des ouvertures d'emploi affichées.

Qu'est-ce que ça fait d'être une femme de chambre dans un Hôtel?

September 30

Un préposé de chambre dans un hôtel travaille à se assurer que les chambres d'hôtel sont confortables, propres et plein approvisionné pour les clients de l'hôtel. Bien que le travail est livré avec des expériences moins agréables tels que décourageant les clients et le nettoyage de salles de bains, il ya une variété d'avantages aussi bien.

Importance

Un préposé aux chambres est disponible pour aider les clients de l'hôtel avec tous les agréments ou les articles dont ils ont besoin pour faire leur chambre d'hôtel se sentir comme à la maison. Lorsque le client quitte pour la journée, à moins que les services de baisses d'hôtes, le préposé doit aller et faire les lits, vider la corbeille et nettoyer la salle de bains.

Considérations

Lorsque le client vérifie, le préposé aux chambres doit aller dans la chambre et tout est impeccable. Tous les articles de toilette et autres articles gratuits sont réapprovisionnés ainsi que changer les draps, le vide et la poussière.

Formation

Aucune éducation formelle est nécessaire pour être un préposé aux chambres, mais la formation sur site est nécessaire.

Carrières dans les hôtels au Qatar

December 10

Carrières dans les hôtels au Qatar


Le Qatar est un petit pays au Moyen-Orient qui borde l'Arabie saoudite. Ce est une péninsule entourée par le golfe Persique. Le Qatar est un pays bien développé qui jouit d'une économie florissante construit autour d'un équilibre des industries pour se assurer que la nation ne est pas l'huile dépend. Un des résultats de cet effort est qu'il ya de nombreuses carrières d'hôtel disponibles pour les travailleurs ambitieux désireux de voyager au Qatar pour le travail.

Directeur de la restauration

De nombreux hôtels à Qatar ont une demande pour un directeur de la restauration qualifié et expérimenté. directeurs de restauration ont un large éventail de responsabilités qui commencent par la gestion efficace de l'hôtel traiteur pour des événements spéciaux et des réunions. Mis à part la gestion des travailleurs et des cuisiniers avant, pendant et après le service, est également prévu un directeur de la restauration pour pouvoir couvrir les ventes de restauration, la facturation et la programmation des fonctions de restauration à l'hôtel. L'expérience requise pour ce travail est habituellement un diplôme universitaire en gestion, surtout si ce est pour le tourisme ou la gestion de l'hospitalité. De nombreux hôtels voudront preuve d'expérience de la gestion dans la restauration et au moins deux années d'expérience réelle de travail de restauration.

Gestionnaire de Ménage

Chaque hôtel a besoin d'au moins un gestionnaire de l'entretien ménager et la plupart des grands hôtels au Qatar peut même embaucher plus d'un, sur la base de quart de travail ou nombre de chambres. les gestionnaires d'entretien ménager devraient être responsables de l'embauche et la formation de personnel qualifié, la gestion des horaires et de la création de plans efficaces pour le maintien de ménage de haute qualité sans dépasser votre budget. Les gestionnaires ont besoin d'équilibrer les horaires de travail et budget en ayant travailleurs supplémentaires disponibles en cas de maladie ou d'urgence. Les gestionnaires prennent souvent part à des réunions entre les directeurs d'hôtel de tous les secteurs afin d'aider à créer un plan d'ensemble plus efficace pour l'exécution de l'hôtel.

Chef de l'hôtel

Hôtels de haute qualité au Qatar tout garder un personnel de cuisine à portée de main. Hôtels qui veulent se distinguer de la concurrence cherchent souvent à embaucher chefs de l'hôtel, y compris un chef exécutif qui dirige toute la cuisine. Responsabilités des chefs comprennent la cuisson des aliments de haute qualité, la création d'un excellent menu et de maintenir un environnement de travail solide et sûr dans la cuisine. Le chef exécutif sera responsable de la formation de jeunes chefs, la promotion des chefs les plus forts à des postes supérieurs de gestion et de création de nouveaux plats tout en aidant à des services de table haut de gamme. Dans un hôtel, les chefs de cuisine seront également invités à travailler avec le personnel de cuisine pour les grands événements.

Salaire moyen d'une femme de ménage dans un Hôtel

September 3

Salaire moyen d'une femme de ménage dans un Hôtel


femmes de ménage de l'hôtel sont responsables de couloirs de nettoyage, les chambres et le hall. Les responsabilités du poste peuvent inclure draps et serviettes de lit, linge de lavage pliage, la désinfection des chambres et se assurer que chaque chambre est bien approvisionné. Le salaire pour ce poste est généralement un taux horaire de rémunération.

Salaire moyen

Selon PayScale, le taux horaire pour les femmes de ménage de l'hôtel est $ 7,55 à $ 9,75. Cbsalary, un site maintenu par Career Builder, stipule que le salaire moyen des femmes de ménage hôtel aux États-Unis est $ 25 721 par an, ce qui est légèrement plus élevé que le revenu déclaré par PayScale.

Meilleurs employeurs

PayScale évalue les meilleurs employeurs de femmes de ménage de l'hôtel, avec Marriott International, Inc., Hilton Hotels Corporation et Hampton Inn dans les premières positions. La chaîne Marriott a le salaire le plus élevé, avec un niveau de plus de 11 $ par heure de rémunération supérieure.

Considérations

femmes de ménage de l'hôtel gagnent également des conseils de clients, pour leur travail dans l'hôtel. Ce ne est généralement pas inclus dans le taux de salaire, que le montant de la pointe varie de semaine en semaine. Good Housekeeping recommande de laisser un pourboire de 2 $ à 5 $ par jour, toutefois, le montant d'une pointe est la décision personnelle de chaque client de l'hôtel.

Comment postuler pour l'emploi dans les hôtels à Las Vegas

January 24

Las Vegas est largement considérée comme la capitale du divertissement du monde. Cela rend la ville de Las Vegas un endroit amusant et excitant pour vivre et travailler. Pour beaucoup de gens qui se déplacent dans la région, le premier endroit où ils veulent trouver un emploi est l'un des hôtels locaux, en particulier ceux qui font partie d'un grand complexe de casino. Bien que les exigences d'embauche peuvent sembler stricte à ces endroits, ils offrent une abondance de possibilités de carrière et sont l'environnement de travail idéal pour de nombreuses personnes. Si cela ressemble à une occasion que vous souhaitez explorer, suivez ces étapes pour apprendre comment postuler pour un emploi dans les hôtels à Las Vegas.

Instructions

1

Évaluez votre casier judiciaire. Si vos antécédents criminels comprend un crime, même si ce est pour une infraction non violente, vous pouvez l'empêchent de travailler dans un hôtel qui est partie d'un complexe de casino. Vous pouvez toujours demander à hôtels réguliers à Las Vegas, mais les stations de casino aurez généralement refuser l'embauche d'un criminel condamné pour ne importe quelle position, en raison de l'examen qui viendrait de la Commission des jeux du Nevada (NGC).

2

Pensez à ce que les positions que vous êtes capable de remplissage. La plupart des hôtels de Las Vegas ont un grand nombre de postes disponibles dans le cadre de "Hôtel des opérations." Service de voiturier, de divertissement, de la nourriture et des boissons, la réception, l'entretien ménager et des services de conciergerie sont quelques-unes des nombreuses possibilités qui peuvent être trouvés à l'hôtel moyenne à Las Vegas.

3

Mettez à jour votre CV. CV ont tendance à croître à jour rapidement. Mettez à jour votre curriculum vitae à adapter vos descriptions d'emploi vers les positions que vous postulez. Doubler également vérifier tous les numéros de téléphone, adresses et adresses e-mail qui sont répertoriés dans votre curriculum vitae. Ceux-ci changent plus souvent que vous ne le pensez, et il est important de se assurer que vous fournissez un employeur potentiel des informations exactes. Cela est particulièrement vrai avec des hôtels de Las Vegas, parce qu'ils vont certainement appeler pour vérifier l'information.

4

Préparez vos références. Contactez ceux qui sont répertoriés comme une référence dans votre curriculum vitae. Informez-les que vous souhaitez les utiliser comme une référence et lui demander si il est correct. Ce est une courtoisie commune pour obtenir la permission avant d'énumérer quelqu'un, surtout si la personne est une référence personnelle. Avoir les reçoivent un appel téléphonique aléatoire et inattendue pourrait donner des résultats moins bons que quelqu'un qui se attend à recevoir un appel téléphonique à votre sujet.

5

Décidez si vous souhaitez parcourir des offres d'emploi en personne ou en ligne. Les sites pour la plupart des hôtels à Las Vegas contiennent un lien «Employment» au bas de la page. Cliquez sur ce lien ou visitez le bureau d'affaires de l'hôtel pour consulter la liste des emplois disponibles. Bien que la navigation pour les emplois en ligne est pratique, en visitant le bureau d'affaires à personne est le meilleur moyen d'obtenir les informations les plus à jour.

6

Soumettez votre CV à postuler pour un poste. Une fois que vous trouvez une position que vous êtes qualifié pour, soumettre votre curriculum vitae au département des ressources humaines de l'hôtel et suivez les instructions supplémentaires sur la façon de postuler pour le poste. Notez que certains postes d'hôtel à Las Vegas, en particulier ceux touchant la sécurité ou la gestion des jeux de casino, il faudra un permis spécial. Un employé des ressources humaines à l'hôtel peut vous guider à travers le processus de ce qui doit être accompli pour répondre aux exigences de l'emploi pour lequel vous postulez.

Conseils et avertissements

  • Soyez prêt à rencontrer certains emplois dans les hôtels de Las Vegas qui ne paient conseils. Cela devrait être un indicateur que le travail a le potentiel pour gagner des revenus élevés de conseils, surtout pendant les mois de forte affluence touristique, mais vous pourriez faire à côté de rien pendant la morte-saison.

Définition de l'entretien ménager dans un Hôtel

February 22

Définition de l'entretien ménager dans un Hôtel


Hôtel départements d'entretien ménager peuvent être considérés hôtel ambassadeurs en raison de leur dévouement et de responsabilité dans le maintien de l'image de l'hôtel. Ménage effectue travail détaillé dans les chambres et espaces de l'hôtel de fournir un environnement propre et confortable pour les clients puissent en profiter. Par le nettoyage et l'organisation des espaces publics, services d'entretien ménager se assurer que ce que les clients voient et le résultat de l'expérience dans une impression positive de la propriété.

Fonction

Le rôle principal du département de ménage de l'hôtel est le nettoyage des chambres. Ménage travaille en étroite collaboration avec les opérations de réception pour communiquer quand les chambres sont propres et prêt pour les clients occupent. Bien que généralement associés au nettoyage et à la désinfection des chambres, les femmes de ménage sont également responsables pour d'autres domaines, tels que les toilettes publiques, espace de congrès et des bureaux. services d'entretien ménager gèrent souvent les opérations de lavage, qui comprend le linge à laver ainsi que les uniformes des employés. Dans certains hôtels, les femmes de ménage sont responsable de l'inventaire de minibar et un service de chambre.

Types

services d'entretien ménager comprennent une variété de titres d'emploi. Le département aura généralement un directeur de l'entretien ménager, parfois appelé la femme de ménage exécutif. Cet employé est responsable de la gestion du ministère et de ses employés. services d'entretien ménager ont aussi superviseurs qui inspectent travail et plusieurs types de personnel de première ligne, y compris les préposés aux chambres, les préposés de blanchisserie, les préposés à la nuit et agents de l'espace public. En outre, d'autres employés d'entretien ménager courent le bureau de département par répondre au téléphone et à l'expédition préposés. Dans certains hôtels, le personnel de bureau sont chargés de gérer les objets perdus et trouvés.

Taille

Le service d'entretien ménager est souvent le plus grand département de l'employé dans l'hôtel. Le nombre d'employés est par rapport à la taille de l'hôtel, et peut être une combinaison des employés de l'hôtel à temps plein et le travail temporaire loué. Le nombre d'employés à temps plein est généralement basée sur le nombre moyen de pièces une femme de ménage peut nettoyer en un seul quart de travail. Agrandir le service d'entretien ménager est basée sur les chambres par femme de ménage par formule de jour, mais la programmation quotidienne dépend de chambres occupés et / ou des projets spéciaux.

Calendrier

Hôtel ménage départements fonctionnent 24 heures par jour, mais la majorité des employés travaillent pendant la journée. Femmes de ménage de quarts de jour sont généralement préposés aux chambres qui commencent le nettoyage des chambres dans la matinée. Le calendrier de ménage tourne autour de l'occupation d'hôtes, de sorte services d'entretien ménager sont à leur plus achalandé entre invité check-out le matin et le check-in dans l'après-midi. Préposés à la nuit sont prévues pour les quarts de soir, de sorte qu'ils peuvent effectuer les soirs baisser dans les chambres. Blanchisserie et agents de l'espace public peuvent travailler tout changement.

Outils

Le personnel d'étage utilisent généralement un panier de tenir leurs outils et des fournitures afin qu'ils puissent apporter l'équipement nécessaire avec eux pour chaque chambre. Chariots sont remplis de produits chimiques et de produits de nettoyage pour nettoyer les surfaces dans les chambres et salles de bains. Le panier est également titulaire d'un sac aspirateur, balai et poubelle. Bien que pas apporté à chaque pièce, shampouineuses à tapis et machines d'ozone peuvent être amenés à pièces qui nécessitent une attention de nettoyage supplémentaire.

Définition d'un gestionnaire de service dans un Hôtel

May 6

Définition d'un gestionnaire de service dans un Hôtel


Hotel Managers Duty possèdent un emploi occupé, émotionnellement fiscale qui les oblige à être sans cesse sur leurs orteils et prêt pour le pire des scénarios. Ils se assurent que l'hôtel fonctionne efficacement et efficacement lorsque le directeur général ne est pas là. Les gestionnaires responsables doivent avoir une personnalité type, une excellente attention au détail et de prospérer dans un environnement de travail dynamique.

But

Hôtel gestionnaires de droits fournissent l'hôtel avec une personne qui est autorisée à prendre des décisions de gestion sur l'absence du directeur général. Le directeur général ne est pas en mesure d'être présent en tout temps, et l'hôtel a besoin d'un gestionnaire pour les moments où il n'y est pas. Certains grands hôtels emploient également un gestionnaire de service quand le directeur général est présent. Dans ces cas, le gestionnaire de service effectue les tâches de gestion les plus élémentaires, tandis que le directeur général se concentre ses efforts pour les missions plus complexes.

Responsabilités

Les responsabilités d'un directeur de service contient sont vastes. Cependant, les rôles les plus importants d'un responsable de service sont de maintenir l'ordre et d'assurer la satisfaction des clients. Par exemple, les clients se plaignent cherchent un remboursement parlent Duty Manager de l'évolution actuelle d'exprimer leurs mécontentements. En outre, le manager fait des réserves de débordement dans le cas d'une surréservation accidentelle. En substance, le manager est le contact sur la propriété pour ne importe quoi et tout ce qui va de travers sur son quart de travail, et il est de sa responsabilité de prendre une décision sage pour rétablir l'ordre.

Heures

gestionnaires Duty travaillent une grande variété de changements, mais le changement le plus commun est le soir car ce est quand le directeur général ne est pas sur la propriété. Un responsable de service enregistre généralement trente à quarante heures par semaine. Notez également que les hôtels situés dans les destinations saisonnières donnent à leurs gestionnaires de lieux plusieurs heures pendant la haute saison et moins pendant la saison lente.

Salaire

Le salaire d'un directeur de service de l'hôtel varie de $ 30,000 à $ 60,000 par an, la moyenne se situant autour de $ 45,000. Les salaires des gestionnaires de service varient en fonction sur l'éducation, la formation, l'expérience, et l'emplacement. De nombreux hôtels offrent également des lieux bonus gestionnaires incitatifs, les régimes de retraite et l'assurance maladie. Comme ce est le cas avec ne importe quel emploi, la rémunération et les avantages seront différents d'une entreprise à.

Formation et éducation

Pour devenir un gestionnaire de service de l'hôtel, il est nécessaire de connaître les rouages ​​d'un hôtel. De nombreuses universités proposent deux et quatre ans degrés dans la gestion de l'hôtel. L'Hôtel American and Lodging Association offre également les certifications obtenus grâce à des cours d'apprentissage à distance. Cependant, de nombreux gestionnaires de service de l'hôtel ont reçu leur connaissance par l'expérience de travail par postes de niveau d'entrée telles que la réception ou le concierge.

Comment réserver une chambre dans un Hôtel hanté

April 10

Les États-Unis est riche en histoires de fantômes et de légendes sur les endroits hantés. Beaucoup d'histoires les plus intéressantes sont des hôtels hantés, où les chasseurs de fantômes peuvent séjourner dans des chambres qui peuvent encore être occupés par les visiteurs qui ne veulent pas quitter. Amateurs de sensations fortes peuvent réserver des chambres d'hôtel hanté tout le pays.

Instructions

1

Trouver un hôtel historique hanté aux États-Unis avec le livre "Haunted Inns of America: Allez savoir: Répertoire national des Hôtels Haunted et chambre d'hôtes" sur Amazon (voir Ressources ci-dessous). Choisissez parmi plus de 200 hôtels situés énumérés dans les 50 états.

2

Vivez un temps fantomatique à Gettysburg et de rester à l'Hôtel Gettysburg à Gettysburg, Pennsylvanie. Réservez un forfait qui comprend une heure de marche hantée éclairée par une chandelle. Appelez (717) 337-2000 pour réserver une chambre.

3

Séjournez dans l'un des célèbres hôtels hantés du Colorado, l'Hôtel Oxford à Denver. L'hôtel est le plus ancien, datant de 1891. Dial (866) 654-6376 pour faire les réservations de Denver.

4

Obtenez une visite fantôme de l'amiral hantée et historique Fell Inn. Cet hôtel Baltimore, Maryland est nommé sur les hôtels historiques d'Amérique liste et vous pouvez réserver une chambre dans cet hôtel familial en composant le (866) 583-4162.

5

Lire des histoires recueillies auprès de plus de 150 hôtels hantés dans le livre "Ghostly Encounters: True Stories of America Haunted auberges et hôtels" par Frances Kermeen sur Amazon (voir Ressources ci-dessous). Préparez-vous pour l'expérience et obtenir des informations sur l'endroit où vous pouvez réserver votre propre chambre.

Conseils et avertissements

  • Élargir votre recherche au Canada et d'acheter un guide pour vous aider à trouver un hôtel hanté il. Essayez "Haunted Hotel: A Guide to auberges américaines et canadiennes et leurs fantômes" par Robin Mead sur Amazon (voir Ressources ci-dessous). Le livre passe en revue plus de 80 hôtels hantés aux États-Unis et au Canada et donne un profil de la population fantôme de chaque hôtel même.

Comment trouver un emploi d'été dans un Hôtel

December 27

Travailler dans un hôtel pendant les vacances d'été peut vous donner les compétences dont vous avez besoin pour améliorer votre CV ainsi que votre compte bancaire. Voici comment faire pour trouver un emploi.

Instructions

1

Pensez à ce type d'hôtel que vous souhaitez travailler. Hôtels haut de gamme offrent des emplois plus spécialisés mais peuvent nécessiter plus d'expérience que l'hôtellerie économique.

2

Envisager de travailler hors de la ville. Les grandes villes et les destinations touristiques auront un large choix d'hôtels.

3

Choisissez le type d'emploi que vous souhaitez. Hôtels peuvent avoir besoin de serveurs, travailleurs réception-bureau, les employés de bureau, produits de nettoyage et du personnel administratif. Certains gestionnaires des plus chics hôtels dans le monde ont commencé leur carrière comme chasseurs ou derrière un bureau d'information.

4

La recherche de l'emploi en ligne et découvrez ce que cela implique. Offres d'emploi avec le même titre peut être différent de l'hôtel à hôtel, donc appeler et demander ce une position implique avant d'appliquer.

5

hôtels de recherche. De nombreux hôtels ont des sites Web qui incluent un bref historique de l'établissement et vous donnent une idée de ce type de clientèle qu'il se adresse à des renseignements précieux qui vous aidera à formuler des questions pour votre entrevue.

6

Créer et envoyer un curriculum vitae accompagné d'une brève lettre de motivation. L'engin curriculum vitae à l'hôtel spécifique vous postulez, en utilisant ce que vous avez appris par votre recherche. Notez que certains hôtels peuvent avoir des sites Web avec des demandes d'emploi que vous pouvez remplir en ligne ou imprimer et envoyer.

Types d'emploi dans un Hôtel

October 12

Types d'emploi dans un Hôtel


Les hôtels offrent divers types d'emploi de l'entretien ménager et service à la clientèle aux postes de direction. Selon la taille de l'hôtel et les services offerts, il peut y avoir des possibilités d'emploi supplémentaires dans les services alimentaires et les salons de spa adjacentes. Selon le Bureau of Labor Statistics, l'emploi dans les hôtels augmenter de 5% entre 2008-2018.

Concierge

Le concierge d'un hôtel est le feu à la personne pour les personnes dans le besoin d'informations et de services au sein de l'hôtel et la ville environnante. Hôtels dans les villes avec un haut volume de l'activité touristique offrent souvent invités offres spéciales dans les restaurants et les magasins régionaux, billets pour événements arrangements, de transport et de voyages. Il est personnalisé pour un concierge pour recevoir des conseils pour leurs services ainsi que les salaires. Ce poste requiert une connaissance approfondie de la région et le dévouement au service à la clientèle. Ce est une position d'entrée de gamme. Une formation en service à la clientèle peut être utile.

Préposé à la réception

Le réceptionniste est responsable de la vérification dans les invités, en activant leurs clés de chambre et de vérifier invités. Taxes et frais de chambre de traitement par cartes de crédit et les liquidités sont également nécessaires. Les réceptionnistes peuvent également être tenus de réserver des chambres pour les clients et les clients sans rendez-vous réserver leur chambre par téléphone. Connaissance des équipements de l'hôtel et ses environs peuvent également être tenus dans les hôtels qui ne emploient pas un concierge séparé. Ce est une position d'entrée de gamme. Une formation en service à la clientèle peut être utile.

Ménagère

Le service d'entretien ménager est responsable de nettoyages de chambres prévues, changement de linge et la reconstitution des nécessités de chambre tels que des serviettes et des articles de toilette. Vous pouvez également être sur appel pour pièces nécessitant des nettoyages d'urgence et la reconstitution. Ce est typiquement une position d'entrée de gamme.

Gestion

Hôtel de gestion établit la norme pour chaque département employé à l'hôtel. Le gestionnaire d'un petit hôtel peut surveiller tous les départements de leur journée à des tâches de jour et de l'exécution. Grandes directeurs d'hôtels peuvent tenir des réunions d'évaluation des performances de l'hôtel et de diriger les directeurs adjoints et différents chefs de service sur leurs tâches distinctes. des postes de direction de l'Hôtel exigent souvent un diplôme d'associé ou un baccalauréat en administration de l'hôtel.

Quelle est la règle pour APA Citant un travail With No Auteur dans une liste de référence?

February 7

Le manuel de publication de l'American Psychological Association (APA) contient des lignes directrices de mise en forme et de citation largement utilisés par les étudiants et les professionnels dans les sciences sociales. Selon les directives de l'APA, sources doivent être citées entre parenthèses dans le texte et inclus dans une liste de référence à la fin de votre article, article ou un livre. Si une œuvre n'a pas d'auteur, il devrait être cité dans une manière spécifique.

Organisation Auteur

Parfois, un travail ne est pas crédité à un seul auteur, mais est néanmoins clairement délivré par une organisation. Dans ce cas, l'organisation devrait être répertorié comme l'auteur. Au lieu de commencer l'entrée de référence liste avec le nom de famille et la première initiale d'un auteur, commencer avec le nom de l'organisation de création, suivie d'une période. Le reste de l'entrée doit suivre des règles APA standard pour une liste de référence. Par exemple, un livre écrit par une organisation serait inscrit comme suit:

American Psychological Association. (1990). Les études relatives à la sociologie. Chicago, IL: APA Press.

Notez que dans le style APA, les titres de livres doivent être en italique.

Pas Auteur Inscrite

Si il n'y a pas des auteurs du présent, et le travail ne peut être crédité d'une organisation, le titre de l'œuvre doit être inscrit en premier, suivi de la date de publication. Le reste de l'entrée apparaîtra comme d'habitude. Par exemple:

Les études relatives à la sociologie. (1990). Chicago, IL: APA Press.

Alphebetizing la Liste de référence

Normalement la liste de référence dans un travail en utilisant de style APA devrait être classée par ordre alphabétique par nom de famille de l'auteur. Organisations énumérées comme les auteurs suivent la même règle. Par exemple, une liste typique des entrées pourrait apparaître comme suit:

Allen, F.

American Psychological Association.

Bard, L.

Si vous incluez une entrée sans auteur connu, vous devez alphabétiser que l'entrée en fonction du titre. Par exemple:

Smith, A.

Les études relatives à la sociologie.

Szerinski, S.

Citations dans le texte et la liste de référence

Le but de citer dans le texte ne est pas seulement à des sources de crédit, mais aussi de diriger le lecteur à l'information bibliographique complète dans votre liste de référence. Pour cette raison, citations dans le texte doivent correspondre exactement aux entrées de référence liste. L'APA-style typique citation dans le texte nécessite le nom de l'auteur, année de publication et le numéro de page dans le texte: (. Smith, 1980, p 19). Les numéros de page sont nécessaires pour des citations directes, et le manuel de l'APA encourage l'inclusion des numéros de page pour le matériel paraphrasé. Si votre entrée référence liste est créditée à une organisation, indiquer le nom de l'organisation dans la citation dans le texte: (American Psychological Association, 1980, p 19.). Si vous citez une œuvre sans auteur dans le texte, commencez votre citation avec le titre: ("études portant sur la sociologie», 1980, p 19.). Lorsque vous citez titres dans le texte, en italique ou souligner les titres des œuvres majeures telles que les livres, et joindre les titres des œuvres mineures, telles que des articles et chapitres de livres entre guillemets.

Comment utiliser travail en équipe efficace dans une société

February 7

Comment utiliser travail en équipe efficace dans une société


Le travail d'équipe est important pour une entreprise parce que, lorsque les employés coopèrent les uns avec les autres et de tirer parti des points forts de chacun, il ya plus de productivité. Il peut être utilisé pour atteindre l'objectif d'une entreprise plus rapidement, et de créer une relation forte entre les membres. Le travail d'équipe est efficace pour une entreprise que si elle produit des résultats, tels que la valeur ajoutée pour l'organisation. Avec la création des activités liées à l'équipe pour les employés, il est important d'évaluer se il existe des effets positifs pour les membres et de votre entreprise.

Instructions

1

Renseigner les employés sur l'importance du travail d'équipe en planifiant une réunion d'un groupe ou d'envoyer un mémo à eux. Pas tout le monde connaît l'importance de ce sujet. Certains employés peuvent penser que l'exercice de fonctions de travail sur leur propre produit des résultats plus rapides. Il est important que tout le monde comprend l'intérêt de travailler ensemble. Une réunion, un atelier ou un mémo à propos vont préparer les employés pour des missions de l'équipe à l'avenir.

2

Créer des groupes où les employés travaillent ensemble pour réaliser un projet particulier. Par exemple, construire des groupes qui se composent de membres avec différentes forces, telles que l'analyse qualitative et quantitative, et de leur attribuer un projet visant à utiliser leur domaine d'expertise. Un exemple spécifique d'un projet est une entreprise employés quantitatives de peuvent recueillir des données sur un certain sujet et de les interpréter à d'autres membres de l'équipe, tandis que ceux ayant des compétences de communication bien développés peuvent entraîner la présentation. Donnez aux membres responsabilités spécifiques qui peuvent être remplis uniquement se ils partenariats avec d'autres membres de l'équipe. Faites correspondre les employés de niveau d'entrée avec les gestionnaires pour faire les subordonnés se sentent qu'ils contribuent à l'équipe, même si elles peuvent ne pas avoir beaucoup d'expérience dans l'entreprise.

3

Obtenir des évaluations de chaque membre de l'équipe sur leurs pensées concernant les autres employés dans le cadre du projet. Faire ces rapports confidentiels de respecter la vie privée d'autrui. Vous pouvez poser des questions sur l'efficacité, le niveau des contributions au groupe et si elles souhaitez participer à nouveau à l'avenir. Apprendre les opinions des membres du groupe est essentielle, car cela pourrait faire la lumière sur les questions liées à l'équipe bâtiment et la culture d'entreprise.

4

Donner de la rétroaction à chaque membre de l'équipe et leur faire connaître les résultats du projet de groupe. Les écrire un courriel personnel, les appeler ou de leur donner des feuilles de vos commentaires. Pour ceux qui ne étaient pas aussi efficaces dans le travail en équipe, offrir des suggestions sur la façon dont ils peuvent développer ces compétences et de les faire correspondre avec quelqu'un qui est plus expérimenté dans ce domaine.

5

Mettre en place un système qui favorise le travail d'équipe plus loin. Cela peut inclure des prix et des récompenses pour ceux qui travaillent en permanence bien en équipe et aider les autres. Planifier des réunions d'équipe hors site où les employés peuvent établir des relations en dehors du lieu de travail. Ces techniques aident dans la construction de l'équipe et ils motivent les gens à mieux travailler ensemble dans le bureau.

Comment citer le travail d'autres personnes dans une Lettre d'affaires

February 21

Comment citer le travail d'autres personnes dans une Lettre d'affaires


Si vous écrivez une lettre d'affaires formelle dans laquelle vous devez citer le travail d'autres personnes, il est préférable de le faire d'une manière formelle structurée qui ne laisse aucune place à une mauvaise interprétation. Vous devez décider si vous allez attribuer le travail que vous citez à une personne spécifique, ou tout simplement à souligner que ce ne est pas votre travail. Quel que soit le cas, vous devez éviter le plagiat, le grand tabou de toute forme d'écriture.

Instructions

1

Ecrire la lettre dans le but d'être transparent dès le départ. Si vous avez l'intention de citer le travail de plus d'une personne, il est préférable de commencer par mentionner que vous allez faire. À ce stade, vous pouvez remarquer que vous allez nommer la personne associée aux travaux dans le corps de la lettre, ou à la fin dans un format source.

2

Associer l'auteur et son travail clairement, il n'y a donc pas de malentendu au sujet de votre référence. structure de Parole est particulièrement important ici, comme une phrase maladroite, ou une virgule au mauvais endroit, pourrait embrouiller le lecteur. Par exemple, si vous citez le travail du Professeur X, la structure de votre phrase de la façon suivante: '' L'analyse académique doit être analysée par au moins trois experts, comme le souligne une étude du professeur X. ''

3

État l'association du travail de l'autre personne afin que le lecteur a une compréhension claire de la matière étant cité. Si le travail que vous citez provient d'une étude, un livre ou un site web, que ce soit clair en mentionnant le titre et, si possible, la date de publication. Mais attention de fournir trop d'informations, car cela peut interrompre le flux de la lettre et de causer de la confusion.

4

Créer une référence de source au bas de la lettre, ou sur une page séparée, si vous citez le travail de plusieurs personnes. Placez un nombre en exposant ou entre parenthèses après la citation. En ce qui concerne l'exemple précédent, votre citation devrait ressembler à ceci: '' L'analyse académique doit être analysée par au moins trois experts (1). '' A la fin de la lettre, ou sur le annexe distincte, le nom de Professeur X , ainsi que la publication à partir de laquelle vous avez utilisé ses sources, apparaît à côté de une, qui devrait apparaître sans les parenthèses.

5

Vérifiez soigneusement votre lettre pour tout soupçon de plagiat. Même si vous avez correctement le travail qui ne est pas votre propre cité, vous pouvez par inadvertance avez laissé d'autres références non attribué ou donné la mauvaise impression que ce sont vos idées. Si ce est le cas, et le bénéficiaire devient conscient de cela, il va jeter la base de votre lettre en doute, indépendamment de vos intentions.