les types des basalts lunaire

Les types de corps de libellules

December 28

Les types de corps de libellules


Les libellules sont une espèce de insecte volant caractérisé par une tête de mouche comme, petite thorax près de la tête où se trouvent ailes et les pattes et un long abdomen, relativement mince. Il ya sept grandes familles de libellule, qui contiennent chacune des dizaines d'espèces. Il ya plusieurs facteurs qui entrent dans la détermination d'une espèce de libellule, mais l'un des moyens les plus faciles et les plus évidents de la classification est le type de corps. Les caractéristiques telles que des marques de couleur et la forme peuvent donner des indices sur la classification d'une libellule.

Darners

La famille Damer (Aeshnidae) se caractérisent par des motifs audacieux de traçage sur l'abdomen. Les mâles ont généralement rayures bleues tandis que les femmes disposent jaune et vert. Cependant, la couleur est moins important que la présence d'un seul segment près du thorax et des ailes, qui sera beaucoup plus étroite que le reste du corps, comme un sablier.

Spiketails

La famille Spiketail (Cordulegastridae) sont moins fréquentes en Amérique du Nord et se distinguent par jaune, rayures d'abeille-comme sur un long corps noir ou brun. Les rayures sont également présents sur la grande thorax, et l'espèce se caractérise par ses jambes courtes et de grandes ailes noires, transparentes.

Clubtails

La famille Gomphe (Gomphidae) est identifié comme son nom l'indique, par une ampoule à l'extrémité de l'abdomen qui est plus grand que le reste des segments, donner cette espèce de libellule l'apparition d'un club sur sa queue. Les yeux sont également des caractéristiques importantes, étant grande et écartées pour se reposer de chaque côté de la tête.

Petaltails

La famille Petaltail (Petaluridae) contient certaines des plus anciennes espèces de libellules sur la planète. Le corps est long, noir et repéré par opposition à un visage gris pâle ou blanc. Petaltails sont généralement de grande taille, et la plus grande espèce de libellule dans le monde est un Petaltail qui vit en Australie.

écumoires d'eau

Une superfamille des libellules est connu comme le Skimmers (Libellulidae), et ils habitent principalement les zones à base d'eau. Le nom vient de leur habitude de rasant la surface des rivières et des étangs. Les types des écumeurs du corps sont extrêmement variées, même au sein d'une espèce, et ont tendance à imiter les variétés déjà décrites.

Des emplois pour les types de code ISFJ

October 7

Des emplois pour les types de code ISFJ


Selon le test de personnalité Myers-Briggs, le ISFJ est un «introverti, Sensing, Sentiment, juger" de type. Une personne avec un ensemble de caractéristiques de ISFJ possède un riche monde intérieur, mais est également très sensible aux sentiments de ceux qui l'entourent. En fait, un ISFJ est souvent lié par un sens aigu du devoir, de placer les besoins des autres avant les siens. En général, ISFJs font employés loyaux et consciencieux. Une personne de ce type se développe dans un environnement de travail dans lequel elle obtient une rétroaction régulière.

ISFJ que Nurturer

Prise de conscience de la ISFJ des sentiments des autres fait d'elle une naturelle pour nourrir professions comme les soins infirmiers et la garde des enfants. Non seulement elle est gentil avec les autres, elle est également capable de percevoir et de conserver une grande quantité d'informations sur un individu. A titre d'exemple, penser à une infirmière qui sait qu'un patient particulier se réjouit de regarder "Wheel of Fortune" chaque jour, ou un travailleur garde qui remarque qu'un élève a porté la même chemise pendant trois jours dans une rangée.

ISFJ que Protector

Le sens de l'ISFJ du devoir le pousse naturellement dans les domaines dans lesquels il peut protéger les autres. garde-chasse, détective de la police et de la Garde de sécurité sont carrières où sens aigu de l'observation ISFJ de bien le servir. Depuis ISFJs aiment suivre les règles, ils font bien dans les professions qui leur donnent le pouvoir de les faire appliquer. ISFJs faire aussi de bons travailleurs sociaux.

ISFJ que Clergé

La satisfaction du ISFJ au service d'une communauté, combiné avec un confort dans suivant des règles établies, faire une carrière dans la religion organisée potentiellement enrichissante. Observant rituels dans un cadre religieux peut être un débouché idéal pour les besoins de l'ISFJ de préserver la tradition. En outre, souvent un membre du clergé est appelé

à servir en tant que conseiller; les capacités de sentiment de la ISFJ sont utilisés à bon escient dans cette vocation.

Meilleur environnement de travail pour ISFJ

Un environnement de travail harmonieux est important pour la ISFJ, et elle se nourrit de l'ordre et de routine. ISFJ types sont "ferme", naturelles coller avec une tâche jusqu'à ce qu'il a fait et fait correctement. Ce type aime avoir la possibilité d'écrire les choses, faire des listes et prendre des notes. Le ISFJ est typiquement un employé fiable et fidèle, plutôt que d'un leader.

Les descriptions des types de gouvernement

October 18

Les descriptions des types de gouvernement


Le type de gouvernement qui dirige une nation détermine le degré de liberté, le type d'économie et les paramètres sociaux qui existent là-bas. Bien que certains types fondamentaux de gouvernement prédominent, le caractère d'un gouvernement est également déterminé par les personnes qui occupent des postes clés: il peut y avoir une liberté considérable sous le règne d'un dictateur bienveillant ainsi que les restrictions des libertés individuelles dans une course de la démocratie par un répressive administration.

Démocraties, républiques et gouvernements constitutionnels

La démocratie est un système de gouvernement fondé sur l'hypothèse que les citoyens sont libres et ont droit à une voix égale. Bien que nous pensons des gouvernements de nombreux pays occidentaux - dont les Etats-Unis - en tant que démocraties, ils peuvent être plus précisément décrites comme républiques, parce qu'ils utilisent un système de gouvernement représentatif; ils sont tout simplement trop grand pour chaque citoyen de parler en son propre nom. Dans certains gouvernements des États sens et locales se rapprocher les intentions initiales de la démocratie, parce qu'ils opèrent sur une échelle à laquelle les citoyens peuvent véritablement avoir une voix en contactant leurs législatures et assister à des réunions publiques.

Démocraties à l'État, au niveau local et national suivent généralement les principes et les principes énoncés dans une constitution qui est écrit lorsque le gouvernement est d'abord établi et modifié au fil du temps. La Constitution des Etats-Unis appelle à une séparation des pouvoirs entre l'exécutif ou au bureau de la présidence, du parlement ou de corps de représentants élus, et le pouvoir judiciaire ou de la Cour suprême, qui interprète la loi.

Monarchie

La monarchie est un système de gouvernement dans lequel un pays est gouverné par un roi ou une reine. De nombreux gouvernements historiques traditionnels étaient monarchies et, jusque vers le XVIIe siècle, ils ont souvent revendiqué de se prononcer par un mandat divin ou d'un privilège spécial accordé par Dieu. Leadership d'une monarchie était traditionnellement transmis par une lignée familiale, même se il ne était pas rare pour les révoltes militaires de transférer le leadership à des familles différentes. Certains pays modernes tels que la Grande-Bretagne ont encore un monarque héréditaire, mais elle est avant tout une figure de proue, et la plupart des décisions gouvernementales sont prises par le Parlement et le Premier ministre.

Dictature

Une dictature est une forme de gouvernement dirigé par un leader autocratique puissante qui maintient le leadership grâce à l'utilisation de la force. Les dictateurs presque toujours obtenir le soutien de leurs forces armées afin de garder le contrôle de leurs circonscriptions, produisant un climat de peur dans lequel les individus ont peur de parler ouvertement de leurs esprits par crainte de répercussions. Parce que les dictatures ont tendance à placer les besoins de leurs dirigeants au-dessus des besoins de leurs sujets, il ne est pas rare pour eux d'être violemment renversés, surtout par leurs propres forces armées.

Théocratie

Une théocratie est un type de gouvernement qui donne l'autorité ultime pour les idéaux religieux, interprétés par un groupe de leaders religieux qui créent la politique publique. L'Iran est une théocratie moderne, gouverné par un président ainsi qu'un guide suprême, l'ayatollah ou, qui a le pouvoir de déclarer la guerre. Le gouvernement iranien se compose également d'un Conseil des gardiens, ou théologiens, une Assemblée des experts, composé de quatre vingt six clercs publiquement élus, et un parlement élu au public, qui est subordonné au Conseil des gardiens.

Les descriptions des types de personnalité Myers Briggs

October 29

Le Myers-Briggs Type Indicator est un type de test psychologique connu comme un inventaire de personnalité. Il ne est pas conçu pour diagnostiquer tout type de trouble psychologique; plutôt, son objectif est de donner des informations sur la personnalité en général de quelqu'un. Il se concentre sur le chemin de la personne testée de regarder le monde, ainsi que son style d'interagir avec les autres. Il ya 16 types possibles de personnalité que le Myers-Briggs Type Indicator utilise pour classer les gens.

Histoire

Cuire Katharine Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers a commencé à développer leur inventaire de personnalité pendant la Seconde Guerre mondiale comme un moyen d'aider les nombreuses femmes qui entraient dans la population active pour la première fois pour aider à l'effort de guerre. Ils ont estimé qu'un inventaire de personnalité serait utile pour déterminer quels travaux positions seraient appropriés pour chacune des femmes.

Caractéristiques

Le Myers Briggs Type Indicator utilise quatre échelles pour déterminer le type de personnalité. Les questions du test sont conçus pour mesurer votre préférence sur chacun des quatre échelles.

La première échelle, extraverti contre Introverti, taux utilisateurs sur leur préférence pour leur «monde intérieur», ou le «monde extérieur». Les personnes qui obtiennent une note élevée pour Extraversion aiment à se concentrer sur le monde extérieur et tirer de l'énergie des autres, tandis que les personnes qui obtiennent un score élevé pour l'introversion aiment se concentrer sur leur monde intérieur et tirer de l'énergie de l'intérieur eux-mêmes.

Les taux de seconde échelle utilisateurs sur la façon dont ils préfèrent obtenir des informations: par détecter ou l'intuition. Les personnes qui obtiennent une note élevée pour la détection à préfèrent se concentrer sur les informations qu'ils reçoivent de leurs cinq sens, tandis que les personnes qui obtiennent un score élevé pour Intuition préfèrent rechercher des modèles et des impressions pour recueillir ce qui signifie de leur environnement.

Les taux d'échelle tiers utilisateurs sur la façon dont ils prennent des décisions: Penser par rapport sentiment. Les personnes qui obtiennent une note élevée pour penser comme de prendre des décisions dans un, objectif de façon très logique fondée sur les faits, tandis que les personnes qui obtiennent un score élevé pour Sentiment préfèrent se concentrer sur les valeurs, la communication et l'harmonie interpersonnelle.

Les quatrième taux d'échelle utilisateurs sur la façon dont ils interagissent avec le monde extérieur: A en juger par rapport percevoir. Les personnes qui interagissent avec le monde extérieur la plupart du temps quand ils prennent des décisions, et qui préfèrent avoir les choses ont décidé, le taux élevé sur l'échelle de notation. Les personnes qui interagissent avec le monde extérieur la plupart du temps pour recueillir des informations, et qui aiment garder leurs options ouvertes, un score élevé sur l'échelle de Perception.

Chaque personne qui passe le test est donné une lettre pour chacune des échelles. Par exemple, une personne qui a marqué élevé pour Extraversion, Intuition, le sentiment et Perception aurait le type de personnalité "EIFP" et quelqu'un qui a marqué élevé pour Introversion, sentir, de penser et de juger aurait le type de personnalité "ISTJ."

Types introvertis

Teamtechnology, qui publient des documents sur le travail d'équipe, décrit les huit personnalités introverties Myers-Briggs comme suit.

Personnes ISTJ (Introverti, sentir, de penser, juger) peuvent sembler très grave. Ils se sentent un sens du devoir et le désir d'appartenance et d'apporter une contribution. Ils aiment utiliser leur expérience de vie de juger ce qui est bon, et ils sont prêts à travailler dur pour atteindre les objectifs futurs.

Personnes ISFJ (Introverti, Sensing, Sentiment, juger) sont tranquilles, les gens fidèles qui aiment observer les autres. Ils aiment avoir une vue réaliste sur le monde autour d'eux. Ils sont pragmatiques, et peuvent bien se adapter à des situations différentes. Ils utilisent leurs impressions sur les faits pour porter des jugements sur le monde.

Personnes INFJ (Introverti, intuitive, Sentiment, à en juger) sont des gens créatifs qui ont souvent de bonnes idées sur les autres, même se ils ne sont pas toujours les exprimer. Ils aiment la variété, et aiment à se concentrer sur l'avenir. Ils aiment à rechercher des modèles et d'essayer de comprendre comment le monde est. Ils sont stratégiques dans le développement de leurs plans, et peuvent ne pas inclure les autres dans leurs efforts.

Personnes INTJ (Introverti, intuitive, penser, de juger) sont imaginatifs et logique. Ils ont une vision à long terme pour leur vie, et peuvent ne pas inclure les autres dans leur vision. Ils aiment à se concentrer sur les tendances dans les systèmes et concepts, et d'utiliser l'analyse logique de comprendre les choses.

Personnes ISTP (Introverti, Sensing, penser, de percevoir) aiment faire face aux problèmes concrets, et aiment souvent à travailler sur les questions organisationnelles. Ils aiment à penser de manière analytique et organiser logiquement faits. Ils peuvent être décisive vers l'intérieur, mais pas exprimer leur décision à d'autres. Ils aiment à réfléchir à des questions impersonnelles, des faits et des vérités, plutôt que les sentiments personnels et impressions.

ISFP personnes (Introverti, Sensing, sentir, de percevoir) sont généralement bienveillant et sensible aux autres, et de mettre une grande importance à leurs croyances personnelles et les croyances des personnes qui leur sont proches. Ils sont reconnaissants et accepter les autres, et ils évaluent l'impact de leurs actions sur les autres. Ils prennent des décisions en fonction de leurs valeurs personnelles.

Personnes INFP (Introverti, intuitive, sentir, de percevoir) tient à faire un travail qui a une signification personnelle pour eux. Ils ont une vie émotionnelle intérieure puissante que les autres ne peuvent pas voir. Ils ont un fort sentiment de valeurs, mais ne peuvent pas exprimer leurs valeurs aux autres.

Personnes INTP (Introverti, intuitive, penser, de percevoir), aime résoudre des problèmes intellectuels difficiles. Ils aiment essayer de comprendre toute la complexité des situations, et se soucient de la justice et de la vérité. Ils aiment à se concentrer sur les concepts, et de résoudre les problèmes logiquement.

Types extraverties

Teamtechnology décrit les huit personnalités extraverties Myers-Briggs comme suit.

les gens de l'ESTP (Extraverti, Sensing, penser, de percevoir) tient à prendre des mesures et résoudre des problèmes. Ils aiment à prendre une approche réaliste dans le monde autour d'eux. Ils veulent découvrir le monde, et se intéressent à l'actualité. Ils sont pragmatiques, et toujours prêt à changer le monde de faire les choses de la façon dont ils pensent qu'ils devraient être.

Personnes PEAS (Extraverti, Sensing, sentir, de percevoir) aiment à se concentrer sur l'ici et maintenant. Ils apprécient la compagnie des autres, et vont chercher interaction. Ils aiment à se appuyer sur des faits et des détails de porter des jugements.

Personnes ENFP (Extraverti, intuitive, sentir, de percevoir) aiment la variété, et ils bénéficient souvent du travail qui comprend l'expérimentation. Ils aiment défi, et ils aiment à se concentrer sur l'avenir. Ils aiment explorer de nouvelles idées et d'apprendre de l'expérience. Ils aiment à changer la façon dont les choses sont faites pour voir si une nouvelle façon fonctionnera mieux.

Personnes ENTP (Extraverti, intuitive, penser, de percevoir) travailler vers un avenir meilleur. Ils aiment à changer la façon dont les choses sont faites, et peuvent profiter de la poursuite des idées plus de les mener à terme apporter. Ils peuvent voir les défauts chez les personnes ou les situations, mais souvent ne seront pas exprimer directement la critique.

Personnes ESTJ (Extraverti, sentir, de penser, juger) aiment à se concentrer sur l'ici et maintenant, et de réfléchir à ce que la prochaine étape devrait être immédiate. Ils aiment à utiliser faits et la logique pour résoudre les problèmes. Ils sont décisifs et aiment être juste et équitable, mais ils peuvent aussi être spontanément critique des autres. Ils sont à l'aise avec le conflit comme un moyen de résoudre les problèmes.

ESFJ personnes (Extraverti, Sensing, Sentiment, Jugement) adoptent une approche personnelle à la vie, et sont sensibles à d'autres. Ils se adaptent bien à leur environnement, et d'apprécier les valeurs de ceux qui les entourent. Ils recherchent des relations harmonieuses, stables. Ils apprécient d'autres, et d'exprimer librement leur appréciation. Ils ont tendance à penser aux sentiments des autres avant le leur.

Personnes ENFJ (Extraverti, intuitive, Sentiment, Jugement) rechercher des relations significatives, et que vous voulez comprendre les autres et de leurs motivations. Ils aiment à trouver un consensus lors de la prise des décisions, et tiens à attirer interactions avec les autres à un résultat positif. Ils peuvent parfois parler trop, et peuvent prendre la critique personnellement.

Personnes ENTJ (Extraverti, intuitive, Sentiment, Jugement) tient à faciliter les discussions et de parvenir à un consensus. Ils prennent des décisions fondées sur des valeurs personnelles. Ils ont de l'énergie et de l'enthousiasme, et peuvent susciter l'enthousiasme dans d'autres. Ils aiment à se concentrer sur les problèmes interpersonnels, au prix parfois d'autres questions importantes. Ils pensent souvent des sentiments des autres avant le leur.

Avantages

De nombreux collèges et universités utilisent le Myers-Briggs Type Indicator étudiants de première année pour aider à se comprendre alors qu'ils considèrent la carrière qui peut être le mieux pour eux. Les entreprises utilisent le test pour aider à déterminer le placement des salariés, et de faciliter le travail d'équipe par la compréhension. Certains services de rencontres utilisent le test pour aider à sélectionner compagnons compatibles pour leurs clients. Certains conseillers de la famille utilisent l'Myers-Briggs Type Indicator pour aider les membres de la famille de comprendre les forces et les faiblesses de chacun, et de travailler ensemble. Il peut également être utilisé comme un outil de croissance personnelle.

Dans quel type de Maisons-ce que les tribus des Plaines en direct?

May 5

Dans quel type de Maisons-ce que les tribus des Plaines en direct?


Tribus amérindiennes des États-Unis Great Plains, aussi connu comme les Indiens des Plaines, pays habité se étend de la rivière Mississippi au Canada. Les tribus primaires des Indiens des plaines inclus les Sioux, les Pieds-Noirs, Cheyenne, Crow et Comanche; la plupart de ces tribus étaient connus pour chasser le buffle. Certains Plains __gVirt_NP_NNS_NNPS<__ tribus indiennes étaient nomades, de sorte que leurs maisons avaient besoin d'être facile à transporter et à construire.

Tipis

Beaucoup de tribus indiennes des Plaines utilisés tipis (ou tipis ou des tipis) que leur abri primaire. Ces structures coniques ont été construits de longues perches qui forment un cercle et la structure a été enveloppés dans des peaux de bison. La porte des tipis face à l'est vers le soleil levant, et de trois à quatre familles vivaient généralement dans chaque refuge.

Transport Tipis

Indiens des Plaines souvent voyagé à travers les plaines à la recherche de bisons, de sorte que leurs maisons avaient besoin de venir avec eux. Lorsque une tribu nécessaire pour se déplacer, ils se sont effondrés le tipi et portèrent avec le reste de leurs biens. Les longues perches nécessaires pour être transportés avec les tribus parce qu'il n'y avait pas beaucoup de grands arbres qui poussent dans les plaines. Ce type de structure est facile à construire et peut être démonté rapidement si le troupeau de bisons déplacé.

Autres avantages

Tipis pourraient rester au frais durant les mois chauds de l'été, mais aussi gardé au chaud en hiver. La structure a permis un feu de brûler dans le centre de la chaleur et à cuisiner. Un trou pourrait être maintenue ouverte dans le haut du tipi pour permettre la fumée de se échapper. L'extérieur des tipis pourrait également être décoré avec des tableaux religieux les plus importants.

Herbe Huts

Dans les plaines du sud, comme la région qui est aujourd'hui le Texas, les tribus ne ont pas voyagé à la recherche de buffle et des huttes en forme de dôme au lieu construites couvertes d'herbe. Ces structures étaient parfois 40 pieds de haut. Prairie herbe était insuffisante comme un isolant pour garder les gens au chaud dans les régions nordiques.

Les types de indienne des Wampanoag vannerie

July 23

Les types de indienne des Wampanoag vannerie


Les Wampanoags étaient les indigènes originaux du Massachusetts et du Rhode Island. Les Wampanoags sont célèbres pour sauver la vie des premiers pèlerins à Plymouth Rock en apportant le maïs et la Turquie lorsque les pèlerins ne avaient rien à manger. Ils ont accueilli le premier Thanksgiving. Aujourd'hui, les Wampanoag sont également célèbres pour leur vannerie traditionnelle. Paniers Nantucket sont en forte demande avec des collectionneurs et historiens.

Frêne, le chêne et le caryer Splint Paniers

Le premier type de Wampanoag panier est appelé un panier attelle. Ces paniers ont été tissés à partir de frêne, chêne ou en bois de noyer attelles. Ils étaient sous forme libre, ce qui signifie que les vanniers les ont créés sans l'aide de moules. Ces paniers ont planches de fond que les tisseurs construits en clouant des planches de pin ensemble. Le Wampanoag a fait ces types de panier avant les premiers colons blancs sont arrivés sur l'île de Nantucket. Frêne, le chêne et le caryer paniers étaient monnaie courante avant la mi-17 siècle. Parfois, les Wampanoag serait teindre leurs matériaux avec des colorants naturels, ils fabriqués à partir de matière végétale. Nantucket Islanders utilisé paniers attelle à tenir alimentaires, textiles et autres articles ménagers.

Érable, cerisier et Oak Splint Paniers

Après l'avènement de la tour, les Wampanoags étaient capables de fabriquer leurs paniers de bois plus durs, comme l'érable, le cerisier et le chêne. Ce panier a été faite de la même manière les paniers d'éclisses antérieures ont été faites. Ils avaient planche de pin fond et ont été tissés forme libre sans moules. Tours sont les machines-outils qui tournent une pièce afin de réduire, de sable, molette ou percer avec des outils appliqués à une pièce. Ils font la sculpture sur bois plus facile. Tours ont été inventés par les anciens Egyptiens, mais ne ont pas été introduites pour les Amérindiens que les colons européens les ont amenés. Ainsi, érable, chêne et de cerise paniers Wampanoag doit avoir été effectuée au plus tard le milieu du 17e siècle.

Paniers Nantucket Lightship

Wampanoag vannerie a continué à se développer comme les Wampanoag Américains indigènes et les colons a vécu et travaillé ensemble, l'échange d'informations et de nouvelles idées. Au cours de la seconde moitié du 19ème siècle, de nombreux Américains indigènes Wampanoag travaillé sur les bateaux-phares abrités autour de l'île de Nantucket. Marins sur ces navires ont appris à tresser des paniers sur une ligne de production qui se est le fond, a tissé les barres et a terminé les paniers. Ces paniers ont été montés dans des nids pour économiser l'espace et de rendre la production plus rapide. Comme cette méthode a gagné en popularité, vanniers sur l'île adopté les innovations des marins dans le panier production et paniers Nantucket Lightship sont devenus la norme dans Wampanoag panier production.

Des emplois pour les Types Creative

August 10

Des emplois pour les Types Creative


Travailler dans une industrie créative permet aux gens d'utiliser une compétence différente mettre plutôt que croquer des nombres ou de travailler sur une chaîne de montage. Emplois créatifs permettent aux employés expérimenter avec les couleurs, les sons, les mots et les images pour faire passer un message. Certains types créatifs obtiennent des diplômes universitaires en anglais, la communication de masse, de la conception et de l'art, mais d'autres se spécialisent dans des instituts ou devenir certifié dans un domaine particulier.

Photographes

Photographes apprennent leurs compétences des enseignants dans un collège ou une université, d'une école de photographie ou par un apprentissage. Ils apprennent à tirer paysages, des portraits et des natures mortes en plus d'apprendre sur la composition tir, un logiciel de manipulation de photo et techniques d'éclairage. Photographes tirent les mariages et les événements familiaux, et peuvent travailler comme photographes de presse ainsi que tirer sur le commerce. Certains photographes fixes rendent également la transition à la vidéo, où ils travaillent dans les nouvelles télévisées, dans le cinéma ou dans des maisons de production privées. Photographes de travail dans leur propre entreprise traitent également avec les clients, de sorte que le travail exige un certain sens des affaires ainsi.

Publicité

cadres de publicité développer, créer et exécuter des campagnes de publicité pour les clients. L'équipe de création dans une agence de publicité produit logos, des illustrations, l'image de marque, des publicités télévisées et radiophoniques, publicités imprimées et de matériel promotionnel. Ils peuvent effectuer des recherches pour déterminer les publics cibles et les données démographiques clés. Ils ont également des séances de photos directs et de créer des slogans. Pas tous les organismes travaillent avec les types de création à l'interne; de nombreux types de création dans le travail de la publicité comme pigistes. Les personnes créatives dans une agence de publicité travaillent également en étroite collaboration avec les directeurs des ventes, qui agissent souvent comme agent de liaison entre le client et l'équipe de création.

Écrivains

Des emplois pour les écrivains contiennent probablement le plus large éventail de possibilités de l'un des domaines de la création. Les rédacteurs peuvent travailler dans le journalisme, dans l'entreprise ou sur une base indépendante. Dans le journalisme, écrivains travaillent comme reporters de journaux, les journalistes de télévision, réviseurs, éditeurs, éditorialistes, écrivains actualités, producteurs, scénaristes et éditeurs de magazines. Entreprises emploient écrivains en relations publiques pour produire des bulletins, communiqués de presse, des communications internes et des brochures. Écrivains en entreprise peuvent également travailler comme rédacteurs techniques mettant ensemble des manuels et du matériel didactique. Écrivains indépendants travaillent souvent pour une multitude de sociétés sur une base per diem.

Théâtre, de films et télévision

Les acteurs jouent à la fois sur scène et devant la caméra dans le théâtre, les films et la télévision. Autres emplois dans le théâtre, les films et la télévision comprennent les producteurs, qui choisissent généralement des scripts et prendre des décisions financières - et souvent des décisions créatives - concernant un projet, et les directeurs, qui supervisent les aspects créatifs de la production. Beaucoup d'autres types créatifs travaillent dans l'industrie, y compris des scénographes, créateurs de mode, des écrivains, compositeurs et musiciens. Concurrence pour les emplois est rude, et ceux qui travaillent dans l'industrie passent souvent par de longues périodes sans travail.

Types de caractères à utiliser pour faire les horaires des classes

March 13

Types de caractères à utiliser pour faire les horaires des classes


Création d'horaires de classe visuels aide les enfants à la transition d'une activité à l'autre. Pour les apprenants visuels et les enfants ayant des besoins spéciaux, un rappel visuel de ce qui se passe ensuite est essentiel. Le calendrier ne empêche pas seulement les enseignants de répondre à la question répétée "Quelle est la prochaine ?," il sert comme un rappel visuel et le mécanisme apaisante pour les enfants souffrant d'anxiété. horaires de classe sont plus efficaces lorsque le temps et les détails du sujet sont accompagnés de photos de personnages pertinents et intéressants. Ajout fun graphiques des horaires de classe est bénéfique à tous les groupes d'âge, bien que les types de caractères utilisés diffèrent.

Préscolaire

Gardez horaires pour enfants d'âge préscolaire simple et utiliser des caractères à laquelle ils peuvent se identifier, mais qui sont liés au sujet. Vous pouvez utiliser des images simples comme un livre pour le temps, une fourchette et une cuillère pour le déjeuner, une bouteille de colle pour le temps de l'art et une balançoire pour la récréation en dehors lecture. Faire le calendrier plus intéressant en ajoutant des personnages amusants. Demandez aux enfants qui leurs personnages de télévision préférées sont. Quelques exemples pourraient inclure Barney, "Dragon Tales", "Sesame Street", Arthur ou des personnages de leurs livres préférés. Chaque fois que possible, essayez d'inclure le caractère faire une activité planifiée, comme Arthur lisant un livre. Sinon, vous pouvez mettre les caractères prochaine à une autre image de l'activité.

La maternelle à la sixième année

Les enfants de la maternelle à la sixième année doivent images de caractères qui reflètent fidèlement l'activité sur le calendrier. Choisissez personnages qui sont aussi réaliste que possible. Par exemple, un graphique informatique simple d'un enfant en lisant un livre, une représentant des fournitures d'art et un autre avec les numéros de dessins animés pour les mathématiques. Plus les personnages ressemblent à des situations et des personnes réelles, même des dessins de personnes, plus il est facile pour les enfants à suivre.

Septième à la 12e année

Une combinaison de mots écrits et de photos est bénéfique pour les adolescents ainsi. Généralement, les adolescents dans la septième à la 12e année ne ont pas besoin de drôles de personnages pour représenter les activités. Dessins de ligne de base ou clip art d'objets représentant l'activité sont appropriés pour ce groupe d'âge. Graphiques simples pour l'horaire de la classe comprennent le papier et un stylo, ordinateur, enseignant cours magistraux et des manuels scolaires graphiques.

Besoins spéciaux

Indépendamment de leur âge, des besoins spéciaux des enfants ont souvent besoin de caractère différent ou représentations graphiques pour leurs horaires de classe. Les caractères utilisés pour enfants à besoins spéciaux variera beaucoup en fonction de la capacité, de la maturité et de compréhension du niveau de l'enfant. Dans la plupart des cas, des besoins spéciaux des enfants bénéficieront le plus quand ils ont leur propre horaire quotidien en plus de l'horaire de la classe principale. Personnalisez l'horaire de chaque enfant en utilisant des caractères et des graphiques qui ont un sens pour l'enfant.

Qu'est-ce sont des basaltes d'inondation?

July 4

basaltes d'inondation sont un domaine où un volcan est entré en éruption et déposé un énorme flux de lave basaltique (lave basaltique est un type de lave qui refroidit rapidement dans un type de roche noire). basaltes d'inondation sont particulièrement remarquables parce qu'ils couvrent souvent une zone de milliers de miles carrés. La plupart des basaltes d'inondation de jour modernes sont le résultat d'éruptions préhistoriques.

Columbia River Flood Basalt

Selon le United States Geological Survey, les plus grands de basalte d'inondation aux Etats-Unis est le basalte d'inondation du fleuve Columbia, qui est une zone couvrant plus de 63 000 miles carrés sur le Pacifique Nord-Ouest, y compris les pièces de l'État de Washington et de l'Oregon. Les scientifiques croient que le volcan qui a causé le basalte d'inondation du fleuve Columbia a éclaté il ya environ 12 millions d'années, et le flux de lave basaltique peut avoir duré aussi longtemps que 10 millions d'années. Effets de ce flot de basalte comprennent forçant le fleuve Columbia dans son sens moderne de jour, ainsi que la création de la Columbia Basin.

Sibérie basaltes d'inondation

Une autre grande basalte d'inondation se situe en Russie et, selon l'Institut de Technologie du Massachusetts, un volcan a éclaté il ya environ 250 millions d'années suffisamment de lave pour couvrir toute la zone continentale des États-Unis. Certains scientifiques pensent que cela peut être la cause des extinctions de l'époque du Permien, ce qui était une période de temps avant que les dinosaures dans laquelle environ 90 pour cent des espèces marines et 70 pour cent des espèces terrestres se sont éteints. Une grande éruption de ce type pourrait avoir causé ce niveau élevé d'extinction, car la cendre résultante peut avoir bloqué le soleil pendant une longue période de temps.

Trapps du Deccan

Les trapps du Deccan sont un basalte d'inondation énorme situé dans l'Inde d'aujourd'hui. Selon l'Université de Rochester, les trapps du Deccan ont été formés il ya environ 65 millions d'années, qui coïncide avec l'extinction des dinosaures à la fin de la période du Crétacé. Les trapps du Deccan ont probablement été formé à partir de la lave qui a éclaté après incubation pendant plus de 3 millions d'années le noyau de la Terre. Les scientifiques ont pu déterminer la date et l'emplacement initial de la lave en utilisant datant isotrope sur les rochers de basalte trouvés en Inde.

basaltes de plateau sur la Lune

basaltes d'inondation ne sont pas uniques à la Terre, comme ils ont aussi été trouvés sur la Lune et Mars. Selon une étude publiée dans le Journal of Oxford pétrologie, basaltes d'inondation sont une cause probable de la maria, qui ressemblent à des mers à l'œil nu, que l'on voit sur la lune. Alors que la lune n'a pas été volcanique des milliards d'années, des tests ont couru sur les rochers de la lune de la mission Apollo confirment qu'ils sont basalte.

Les types de thermoplastiques

October 3

Les types de thermoplastiques


Thermoplastiques sont des matériaux recyclables qui sont fréquemment utilisés aujourd'hui pour créer des objets tels que des tasses, des bouteilles de mousse polyéthylène squeeze, verres acryliques et casques de sécurité. Leurs propriétés uniques les distinguent des deux autres types de plastiques, thermodurcissables et élastomères. La chaleur et la pression provoquent la structure moléculaire d'une matière thermoplastique pour changer, ce qui rend plus souple et utile.

Caractéristiques

Les thermoplastiques sont le seul type de plastique qui peut être soudée. Lorsqu'il est chauffé à environ 120 à 180 degrés Celsius, les thermoplastiques deviennent pâteux ou liquides, et ils peuvent être moulés et formés dans des formes différentes. Chaque type de thermoplastique a ses propres propriétés, les caractéristiques et la température de soudage. Ils peuvent résister chauffage multiples et re-mise en forme, ce qui les rend recyclable. Une fois l'objet thermoplastique a refroidi, le nouveau formulaire est définie.

Types

Les types de matières thermoplastiques comprennent le polyethylene (PE), du chlorure de polyvinyle (PVC) et le polystyrène (PS), qui sont souvent utilisés pour l'emballage. D'autres groupes de thermoplastiques sont des acryliques, des polymères fluorés, les polyesters, les polyimides et les nylons. Tous ces types peut être fondu vers le bas plusieurs fois et de nouveau en forme dans des formes différentes. Par exemple, une coupelle de mousse est un matériau thermoplastique qui peut être chauffé et transformé en un plat.

Propriétés

Le nylon est un matériau thermoplastique qui résiste à l'abrasion et est auto-lubrifiant. Souvent, il est utilisé pour faire des cordes, la ligne de pêche et des fermetures éclair. Acryliques sont utilisés pour fabriquer des lunettes, des lentilles et fenêtres en raison de leur résistance aux chocs et la transparence. Le polyéthylène est très forte et tend à résister à l'impact, et il est utilisé pour fabriquer des seaux et des jouets. Le PVC est un plastique très peu coûteux, souvent vu dans les carreaux de sol, des tuyaux et des revêtements de câbles.

Avantages

Les thermoplastiques sont souvent utilisés à la place du métal, du fait de leur résistance à la force, la rigidité et de l'impact, ainsi que leur qualité léger. Certaines substances ignifuges peuvent être ajoutés aux thermoplastiques pour les adapter aux exigences de sécurité dans la construction de voitures de l'avion et ferroviaires. Lorsqu'il est combiné avec des matériaux tels que le verre ou le carbone, les thermoplastiques deviennent encore plus fiable et ont généralement des points de fusion plus élevée que le métal.

Potentiel

Les thermoplastiques peuvent être modifiées par l'ajout d'autres propriétés. Ajout de fibres thermoplastiques rend plus forte et plus rigide, tout en ajoutant des plastifiants les rendre plus souples. L'utilisation de lubrifiants rend plus facile de moule thermoplastiques, tandis que les anti-oxydants rendent plus stable à des températures plus élevées et des stabilisants ultraviolets leur donner la résistance à la lumière du soleil. Chaque fois qu'un thermoplastique est modifié, il prend des propriétés différentes, la création d'une substance qui peut être utilisée pour une grande variété de buts.

De formation relais pour les agents des services d'immigration (ISO)

July 2

Pour des fins d'emploi, "la formation de pont» se réfère à l'enseignement des compétences supplémentaires partiellement demandeurs d'emploi qualifiés ou employés à fournir un «pont» vers une nouvelle position. États-Unis des douanes et les services d'immigration (USCIS) peuvent parfois offrir la formation relais pour les agents des services d'immigration (ISO).

Agent des services de l'Immigration

Les agents des services d'immigration remplissent plusieurs fonctions dans le processus de refuser ou d'accorder des pétitions et des demandes d'immigration. Les nouvelles recrues passent par sept semaines de formation à deux endroits différents.

Postes disponibles

Lorsque les positions que ISOs deviennent disponibles, USCIS les affiche sur USAJobs pour une durée spécifique. Les offres d'emploi décrivent les exigences de formation relais spécifiques, mais disparaissent lorsque l'affichage expire.

Types de formation relais

la formation de pont pourrait comprendre des instructions pour aider un employé se adapter à un nouvel environnement de travail. Elle pourrait varier d'une formation spéciale pour une personne handicapée à la sécurité ou à la formation de sécurité pour un environnement dangereux.

Formation USCIS pont

Comme les besoins de l'USCIS varient, tout comme les paramètres de la formation relais. Par exemple, un ISO attribué à l'Irak recevoir une formation de pont différent de celui attribué aux États-Unis ou au Canada. L'USCIS ne publie pas de descriptions exactes de procédures de formation relais.

Comment calculer écart type des différences de pourcentage

January 18

Comment calculer écart type des différences de pourcentage


Différence en pourcentage vous donne une représentation concrète des différences entre les numéros individuels dans un ensemble. Sachant combien ces pourcentages diffèrent entre eux fournit une couche supplémentaire de différenciation et un sentiment plus fort de la façon dont grand ou petit la différence entre les points de données est vraiment. Trouvant cette couche supplémentaire de données de différence est assez facile car l'écart type des différences de pourcentage suit le même schéma que tout autre calcul de l'écart type.

Instructions

1

Ajouter tous les numéros de votre liste de différences de pourcentage ensemble. Remarque total.

2

Divisez votre total par le nombre de différences de pourcentage dans votre liste. Par exemple, si le total de vos différences de pourcentage est 55 et vous avez 5 numéros dans votre liste, vous divisez 55 par 5 (55/5). Notez le résultat du calcul. Ce est la moyenne de vos différences de pourcentage.

3

Soustraire la moyenne de vos différences en pourcentage de chaque différence de pourcentage sur votre liste. Par exemple, si la moyenne de vos différences de pourcentage est 11 et vos différences de pourcentage sont de 9 pour cent, 12 pour cent, 11 pour cent, 13 pour cent et 10 percnet, puis soustraire 11 de 9, 12, 11, 13 et 10. Notez chacun des le nombre résultant.

4

Trouver la place de chacun de vos numéros en résultent. Si un de vos numéros résultant est 2, par exemple (13-11 = 2), multiplier par lui-même (2 x 2) pour trouver sa place (4). Prenez note de chacun de ces nombres carrés.

5

Ajouter vos numéros carrés ensemble. Notez cette somme.

6

Diviser la somme de vos numéros carrés par le nombre de différences de pourcentage dans votre liste moins 1. Par exemple, si le nombre total des différences de pourcentage dans votre liste initiale est de 5 et la somme de vos numéros carré est 7, alors vous divisez 7 par 4 (depuis le 5 - 1 = 4). Prenez note de ce numéro, votre somme divisée de carrés.

7

Utilisez la calculatrice pour trouver la racine carrée de votre somme des carrés. Ce nombre est l'écart type de vos différences de pourcentage.

Conseils et avertissements

  • Les nombres négatifs pourraient découler de votre soustraction de la moyenne de chacun de vos différences de pourcentage. Ne vous inquiétez pas, cependant, lorsque vous conciliez vos numéros toute négative sera positive.

Types des barrières linguistiques

February 28

Types des barrières linguistiques


Chaque jour des gens communiquent avec les autres en personne ou en utilisant différents types de technologie - en utilisant des mots et leurs significations pour transmettre un message particulier. Langue ne est pas aussi coupé et séché comme de nombreuses personnes considèrent que ce soit, cependant. Les gens rencontrent de nombreux obstacles linguistiques tous les jours, et souvent la signification de ces messages est mal comprise. Cela crée des problèmes à la fois pour l'émetteur et le récepteur.

A en juger

Un type de barrière de la langue est de juger informations. Kimberly Moynahan Gerson des Archeolink.com dit que les gens se divisent en deux groupes distincts quand il se agit à la communication: Les gens soit juge ou perçoivent l'information. Judgers faire usage de leurs préférences et opinions lors de la communication avec les autres. Quand ils parlent, ils sont très directe, et la personne sur l'extrémité de réception du message n'a pas de problème de savoir où ils se tiennent sur un sujet. Ils permettent également d'autres savent ce qu'ils veulent d'eux en utilisant langage clair et concis. Ils demandent à d'autres pour plus d'informations pour clarifier leurs points de vue et de prendre leurs décisions finales. Ils se développent également sur la fermeture - et toujours besoin d'une fin à la discussion.

Percevoir

Au lieu d'utiliser leur avis pour prendre des décisions vers la communication, les percepteurs utilisent les actions des autres et leur environnement de décider comment ils vont communiquer leurs besoins aux autres, ils sont attention à ne pas faire des jugements fondés uniquement sur leurs observations. Pour obtenir ce qu'ils veulent, ils déclarent leurs perceptions et permettent le monde à déchiffrer ce qu'ils veulent. Percepteurs ne sont pas directs et donnent lieu autres indices subtils sur ce qu'ils veulent. Même si toute l'information est donnée, ils ne sont jamais rapide pour prendre une décision finale. Au lieu de cela, ils peuvent se renseigner davantage sur le sujet afin qu'ils puissent prendre les perceptions supplémentaires.

Culture

CharlotteWorks.org rapporte que les barrières linguistiques coïncident souvent avec des différences culturelles, qui conduisent à des malentendus dans le lieu de travail. Par exemple, une personne qui parle très peu l'anglais pourrait être intimidé ou trouver frustrant de parler à un superviseur anglophone. Il peut être tout aussi difficile, voire frustrant pour anglophones collègues et superviseurs indigènes pour communiquer avec des collègues qui parlent très peu l'anglais. Un inconvénient à un tel barrière de la langue est que les travailleurs qui ne ont pas une bonne compréhension de la langue anglaise sont plus susceptibles d'avoir un accident du travail en raison de leur incapacité à comprendre les normes de sécurité en milieu de travail.

Lingo ligne

En raison de l'augmentation des différentes formes de la technologie, tels que les ordinateurs, les téléphones cellulaires et autres appareils sans fil - où la communication est court et doux - les gens ont tendance à utiliser le jargon en ligne. Bien qu'il existe différentes manières pour une personne pour obtenir son point à travers l'aide de la technologie, les lignes de communication peuvent aussi être difficile à comprendre. Cela est particulièrement vrai si une personne dans la conversation en ligne utilise le jargon que l'autre personne ne est pas familier avec. Par exemple, si l'expéditeur d'un message types un message en utilisant acronymes comme LOL (rire aux éclats) ou BRB (bientôt de retour), et le récepteur ne est pas familier avec ce type de langage, le destinataire du message ne peut pas comprendre la sens du message.

Comment citer les auteurs des Sources Internet

November 7

Citant des sources Internet peut parfois être difficile, simplement parce que les noms des auteurs ne sont pas toujours évidents, ou ne pas être du tout listée. Cependant, l'American Psychological Association (APA) et la Modern Language Association (MLA) offrent des lignes directrices pour la citation des sources Internet, y compris comment formater auteurs. La forme exacte de votre citation dépendra si vous utilisez des lignes directrices MLA ou APA.

Instructions

1

Formater votre entrée de la liste de référence de la manière suivante si votre source a un auteur avec un nom normale:

Dans le style MLA, il devrait être: Smith, John.

Dans le style APA, il devrait être: Smith, J.

Pour citer dans le texte, le style MLA doit apparaître comme: (Smith 11)

Pour citer dans le texte, le style APA doit apparaître comme: (. Smith, 1999, p 11)

2

Formater votre entrée de la liste de référence de la manière suivante si votre source dispose d'une organisation comme un auteur:

American Psychiatric Association.

Ce est vrai à la fois de l'APA et styles MLA.

Pour citer dans le texte, le style MLA doit apparaître comme: (APA 11)

Pour citer dans le texte, le style APA doit apparaître comme: (. APA, 1999, p 11)

3

Formater votre entrée de la liste de référence de la manière suivante si votre source a un auteur identifié seulement par nom d'utilisateur:

lboyd473.

Ce est vrai à la fois pour l'APA et styles MLA.

Pour citer dans le texte, le style MLA doit apparaître comme: (lboyd473 11)

Pour citer dans le texte, le style APA doit apparaître comme: (. Lboyd473, 1999, p 11)

4

Omettre l'auteur de votre entrée de la liste de référence se il ne est pas auteur mentionné. Cela signifie que vous allez commencer votre entrée de la liste de référence avec le titre de la page du document ou sur le Web. Vous devriez aussi alphabétiser entrée selon le titre, car aucun auteur est disponible. Ce est la procédure standard dans les deux APA et le style MLA.

Lorsque vous citez dans le texte, vous devez utiliser le titre ou une version abrégée du titre à la place du nom de l'auteur. Si votre source est une œuvre majeure, le titre en italique. Si ce est un travail mineur comme une page Web ou un article, le titre devrait apparaître entre guillemets. Par exemple:

Pour citer dans le texte, le style MLA doit apparaître comme: ("Types de chats" 11)

Pour citer dans le texte, le style APA doit apparaître comme: (. "Types de chats», 1999, p 11)

Quels sont les types de prestations de l'Union?

October 11

Quels sont les types de prestations de l'Union?


Travailleurs américains dans une variété de champs appartiennent à un syndicat. Les syndicats vont de petites organisations à de grands groupes d'intérêt puissants, avec des milliers de membres. Bien que les syndicats ont été initialement formés pour protéger les droits fondamentaux des travailleurs, aujourd'hui, ils offrent plusieurs types de prestations.

protection des salaires

Un des principaux avantages des syndicats est la protection qu'ils offrent pour les salaires des travailleurs. membres de l'Union peuvent se attendre à faire 20 pour cent de plus que leurs homologues non syndiqués, selon l'Economic Policy Institute. Les syndicats peuvent également accepter de payer échelles ce mandat soulève pour les travailleurs ayant de l'ancienneté ou le coût de la vie augmente sur une période de temps prolongée.

Les syndicats protègent également les salaires des employés non syndiqués en établissant des normes que les entreprises de secteurs fortement syndiqués doivent adopter pour rester compétitif. Les syndicats réduisent aussi l'inégalité des salaires en poursuivant des augmentations de salaire et la stabilité pour les travailleurs à faible et moyen revenu.

Assurance Santé

De nombreux syndicats négocient des conditions pour l'assurance maladie fournie par l'employeur, ce qui donne aux membres l'accès aux soins de santé abordables. Les travailleurs syndiqués sont jusqu'à 28 pour cent plus susceptibles de recevoir l'assurance de base que les travailleurs non syndiqués. Ils passent également un pourcentage plus faible de leur revenu sur la couverture de santé et reçoivent des prestations de couverture plus généreuses avec un paiement franchise inférieure.

Pensions

Un autre type d'avantage syndical est une pension de retraite, dont les syndicats mandat pour les travailleurs qui ont une certaine longueur de terme avec une société. Beaucoup de travailleurs syndiqués ont un avantage de retraite garanti qu'ils peuvent comprendre dans leur planification de la retraite. En outre, les employeurs qui recourent au travail syndiqué cotisent 28 pour cent de plus aux régimes de retraite des employés que les employeurs non syndiqués, selon le PEV.

Congé payé

Les syndicats reçoivent également des concessions des employeurs qui couvrent les congés payés pour les employés. Cela inclut les congés payés, les vacances, les congés de maladie et les congés personnels. Les données du PEV stipule que les travailleurs syndiqués jouissent d'une augmentation de 26 pour cent dans le temps de congés payés et une augmentation de 14 pour cent en congé total payé.

Les effets des formations de vente

November 22

Les effets des formations de vente


La formation de vente efficace aide les professionnels de vente pour mieux communiquer avec les clients potentiels, identifier leurs besoins et de leur donner un produit qui ils veulent et est la valeur pour l'argent. Il encourage également les gens à travailler en équipe et de développer des techniques qui leur permettent d'augmenter leurs objectifs et traiter les problèmes utilement et professionnellement des clients.

Techniques et travail d'équipe

Formation à la vente enseigne aux gens comment reconnaître les différents types de comportement de l'acheteur et de l'adapter aux besoins des différents acheteurs. Certaines personnes, par exemple, se sentent plus à l'aise d'avoir beaucoup d'informations avant qu'ils ne se engagent à acheter un produit ou service et le vendeur qui est heureux de fournir cela et répondre aux questions de l'acheteur potentiel se appuie honnêtement un rapport positif avec son client. Formation à la vente aide également les gens qui construisent de bonnes compétences de l'équipe et d'apprendre à reconnaître la contribution de leurs collègues font et de leur donner crédit pour cela.

Résolution de problèmes

La capacité à traiter les problèmes de façon professionnelle et constructive est essentielle lorsqu'il se agit avec le public. Pendant le processus de formation, le personnel apprennent à gérer et diffuser la colère et les conflits. Ils seront, par exemple, se renseigner sur les procédures correctes pour traiter les plaintes des clients. Le personnel de vente eux-mêmes et leur entreprise déçus quand ils agissent défensive ou agressive avec les clients et la formation en colère ou bouleversés devrait, idéalement, leur apprendre à faire face d'une manière professionnelle.

Service à la clientèle

Une formation efficace enseigne professionnels de la vente à donner la priorité aux besoins des clients et à l'écoute de ce qu'ils disent. Mettre l'accent sur ce que le client a besoin aide à trouver le bon produit pour le client. Formation à la vente implique parfois des jeux de rôle, au cours de laquelle les employés sont encouragés à écouter attentivement ce que dit un client et d'identifier un produit qui répond à leurs besoins. Cela renforce les relations clients à long terme, qui sont plus précieux que une vente rapide.

Motivation

Penser grande aide à obtenir des résultats dans un environnement de vente. La formation de vente efficace motive les gens à se fixer des objectifs pour eux-mêmes et à croire qu'ils peuvent raisonnablement atteindre. Formation encourage les gens à revoir leurs attitudes, extirper la pensée négative et de développer des compétences pratiques qui les aideront à atteindre. Par exemple, le personnel peut être amené à réfléchir sur le type de clients qu'ils veulent attirer ensuite montré comment compiler une base de données de clients potentiels, et donné des conseils sur la meilleure façon d'aborder ces clients, en fonction de leurs besoins et mode de vie.

Cadeaux pour les amoureux des plantes

July 25

La recherche d'un cadeau à donner les amateurs de plantes pourrait commencer avec un regard sur le site du ministère américain de l'Agriculture. Là, vous trouverez plantes classées par de nombreuses caractéristiques intéressantes (voir référence 1). Listes il vous aider à localiser un cadeau d'usine par région terrestre ou par catégories telles que les plantes en voie de disparition ou culturellement importantes. Pensez à la personnalité, les conditions de vie, l'espace de la cour et l'aptitude à les plantes d'intérieur de votre amoureux des plantes avant de choisir un cadeau.

L'écologiste

Pour les amoureux des plantes écologiste, chercher cadeaux végétaux appropriés pour le paysage naturel autour de la maison. Les plantes qui poussent naturellement ne ont pas besoin d'autres sources de nourriture, d'eau ou d'autres éléments nutritifs dans une aussi grande quantité que d'autres plantes. Les agences de vulgarisation du comté fournissent une autre source précieuse pour la localisation des plantes qui poussent naturellement dans votre région. Vous pouvez également trouver un livre sur xéropaysagisme, la plantation d'une manière telle que moins d'irrigation est nécessaire (voir référence 2).

Le Scientifique

Le scientifique sur votre liste de cadeaux de l'usine pourrait profiter d'une sélection de plantes médicinales telles que celles énumérées à la Bibliothèque du Congrès (voir la référence 3). Avec la sélection de plantes médicinales, créer un sac cadeau d'accessoires contenant un mortier et un pilon fixé avec un livre sur les utilisations possibles de ces plantes. Médicaments livres de l'utilisation des plantes indiquant théories et utilisations actuelles peuvent être trouvés sur les principaux sites de libraires. Un autre choix de livre intéressant pourrait être une vue historique de plantes médicinales telles que celles énumérées dans les ressources ci-dessous.

Le Chef

Tout comme le cadeau pour le scientifique sur votre liste, ce cadeau offre des sélections de plantes intéressantes et un livre, mais pour un type de l'amant de plante différente. Pour le chef sur votre liste, chercher des herbes pour la cuisine. Sélectionnez petits pots décoratifs, des spécimens de plantes saines, un mortier et un pilon ensemble, et un livre de recettes pour l'utilisation des herbes. Placez le tout dans un panier en osier qui peut être réutilisé comme un grenier.

The Collector

Pour le collectionneur de plantes et d'un décor végétal, fournir une plante en pot décoratif avec un peu d'objets décoratifs de motif de végétaux. Une peinture pour le mur, un calendrier de l'usine sur le thème coloré, un livre de l'usine de table de café ou un jet couverture végétale conçue créent également un cadeau accueilli pour l'amoureux des plantes. Une idée pour aller avec un tel don pourrait inclure une adhésion dans un arboretum local tel que celui de l'Université Harvard.

Les types de motivation

March 24

Les types de motivation


La motivation est ce qui fait bouger les choses. Sans elle, pas de désir ou un lecteur existe pour accomplir ou créer. Elle affecte tout ce que nous faisons et chaque choix que nous faisons. Mais ce qui motive une personne ne est pas ce qui motive quelqu'un d'autre. Nos expériences uniques aident à déterminer nos croyances, qui à son tour, filtrent notre perception des désirs et des besoins. Pour cette raison, les déclencheurs de motivation varient de personne à personne. Comprendre les différents types de motivation vous aide à comprendre ce qui vous déplace dans un sens ou vous retient dans un autre.

Réalisation

Ce type de motivation se réfère à la définition, la poursuite et la réalisation des objectifs. Il peut être combiné avec le lecteur d'être bon à quelque chose. Achievement-des gens motivés, comme le travail, la responsabilité et être fiers de résoudre les problèmes. Réalisation est vitale pour son propre bien. Récompenses ne sont pas le facteur motivant. Lorsque l'objectif a été atteint, ces gens se déplacent à droite sur le prochain objectif sans perdre de temps. Des niveaux élevés de dévouement, la persévérance et l'énergie sont caractéristiques de ce type de motivation.

Affiliation

Avoir une carrière ou la réalisation des objectifs spécifiques ne est pas aussi important comme étant affilié à une certaine personne ou un groupe. Un fort désir d'amour et d'acceptation fait partie de ce type de motivation. Il ya un lecteur de raconter aux gens sur une base sociale. Avoir un système de soutien est crucial. Souvent ce type de motivation est reconnu quand une personne contourne objectifs personnels de consacrer sa vie à une autre personne ou d'un groupe. Compliments, bonne attitude et la coopération sont évalués par ce type de motivation.

Sécurité

Une profonde inquiétude pour l'avenir est la base de la motivation de la sécurité. Cette motivation apparaît souvent tôt dans la vie, souvent à la fin des années 20 et au début des années de l'adolescence. Le sentiment que accumuler de l'argent et les possessions matérielles maladies et abrite la voie vers l'avenir est souvent la force motrice derrière cette motivation. Changement et la prise de risque sont généralement stressant. Avoir un emploi stable et le taux de revenu fiable haute sur leur niveau de confort.

Nurturance

Nurturance motivation se manifeste par une nature de maternage. La nécessité de nourrir nous motive à apporter un soutien, une aide, un service et des cadeaux à d'autres, sans aucune condition. Un facteur important dans ce type de motivation est de savoir vous prêtez confort ou une oreille attentive. La nécessité de nurturance est associée à la capacité d'empathie et de répondre aux besoins des autres. La nécessité d'afficher éducation ou maternage tendances trouve souvent une sortie dans les professions de services. Grands enseignants, les conseillers et les mères manifestent généralement motivation de nurturance.

Peur

Ce est souvent une motivation imposée à une personne à partir d'une source externe, comme un employeur. Ce est le contraire d'incitation motivation où les récompenses sont à venir pour atteindre les objectifs spécifiques. Plusieurs employeurs considèrent le souci d'être pénalisé pour ne pas faire quelque chose correctement un moyen efficace de garder les employés ciblés et sur leurs orteils. En interne, le sentiment de besoin de changement, en raison de la douleur et la peur de rester dans une situation, est souvent un catalyseur pour ce type de motivation.

Puissance et Influence

La promesse de pouvoir et de prestige est un déclencheur de motivation intense pour certaines personnes. Il les pousse à faire de longues heures et des efforts supplémentaires pour atteindre leurs objectifs. La concurrence avec les autres est mise en évidence dans ce type de motivation. Influence, le leadership, le désir de contrôler et de responsabilité pour les autres sont des sous-produits d'une position de pouvoir qui tendent à accroître sa force en tant que facteur de motivation. Les aspects positifs de cette motivation sont préoccupés par l'obtention de résultats à travers les efforts des autres. Manifestation négative est caractérisée par l'utilisation de puissance pour agrandissement personnel.

Liste des Matériaux et ressources pour les évaluations des étudiants

May 26

Liste des Matériaux et ressources pour les évaluations des étudiants


L'évaluation des élèves est une partie de la description de travail de chaque enseignant. La partie la plus délicate peut être déterminer si oui ou non une unité doit évaluations formatives, les évaluations sommatives ou les deux. Certaines écoles encouragent les enseignants à utiliser des techniques d'évaluation de portefeuille, qui peut être encore plus difficile à concevoir. Cours d'enseignement avec l'évaluation intégré est idéal, mais pas chaque district offre cela. Ces matériaux et les ressources sont pour aider les enseignants du primaire de déterminer quel type d'évaluation est nécessaire et comment le mettre en œuvre.

Les évaluations formatives

La plupart des enseignants utilisent l'évaluation formative comme une mesure des progrès des élèves tout au long d'une unité. L'évaluation formative est donnée par la mesure de la compréhension des élèves d'une compétence en utilisant des matériaux tels que des journaux, des quiz, des listes de contrôle et conférence. Les enseignants utilisent les résultats de ces évaluations pour guider et modifier l'instruction pour répondre aux besoins des élèves en difficulté. Très souvent, les étudiants se fixer des objectifs à court terme avec l'enseignant qui mènent à l'objectif à long terme de l'unité. Le site, www1.kent.k12.wa.us, offre une bonne variété de techniques d'évaluation formative qui sont appropriés pour les classes élémentaires et une explication de la façon de les utiliser.

Les évaluations sommatives

Les évaluations sommatives sont une évaluation plus traditionnelle de fin d'unité. Ils sont donnés après la masse de la matière est présentée et sont utilisés pour mesurer la rétention et de la connaissance étudiant. Matériaux d'évaluation sommative se composent de tests correspondants, choix multiple et explication du processus. Les évaluations sommatives sont souvent utilisés dans les mathématiques et les sciences des classes où les techniques d'évaluation plus non traditionnels sont plus difficiles à mettre en œuvre. Certains districts peuvent utiliser l'évaluation sommative à travers l'ensemble du programme dans toutes les matières à des fins de collecte de données. Le site, blog.learningtoday.com, offre des détails sur l'évaluation sommative et des stratégies pour quand et comment l'utiliser.

Les évaluations de portefeuille

Les enseignants qui utilisent l'évaluation de portefeuille tentent de montrer les progrès des élèves sur une période de temps. L'évaluation du portfolio commence généralement par l'enseignant et l'étudiant à venir avec un plan sur la façon dont ils vont montrer que un objectif d'apprentissage a été atteint. Portefeuilles peuvent être une collection de travaux d'élèves, l'art, l'écriture ou une combinaison de tous. Les enseignants choisissent souvent cette forme une évaluation pour éviter l'anxiété de test et de répondre aux styles d'apprentissage individuels de chaque élève. matériel d'évaluation de portefeuille peuvent inclure des dossiers ou des liants pour stocker travaux, des graphiques de progrès vers objectif, la documentation des conférences enseignant / élèves, la communication parent ou même des affiches pour présenter les travaux réalisés. Le site, www.teachervision.fen.com, propose un examen exhaustif des idées d'évaluation de portefeuille pour la salle de classe.

Les types de congés pour responsabilités familiales

August 28

Les types de congés pour responsabilités familiales


En 2008, le deuxième président Bush a signé la loi sur la famille Medical Leave en droit. La loi permet les absences des employés pour certains événements de la vie dans certaines lignes directrices. Sachant ce congé est et comment ils sont utilisés permet de déterminer les droits des travailleurs quand ils ont besoin de les utiliser.

Congé

Selon le ministère du Travail, un congé est la capacité d'un employé à se absenter du travail, soit rémunéré ou non, et être assuré qu'il a un emploi quand il retourne au travail. Il ya une limite à la durée de l'employé peut être loin, et il ya des limites à combien de fois ces feuilles peuvent être utilisées. En général, si un employé a une couverture d'assurance médicale, ces avantages sont maintenus pendant qu'il est en congé.

Congé familial

Un type de congé est pour la naissance d'un enfant, le collage avec un enfant adoptif, ou les soins d'un enfant avec un problème de santé grave. Un employé admissible peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé de congé sans solde. Son travail est protégé. Pour être admissible, l'employé doit être soit le parent, un tuteur ou un parent adoptif de l'enfant, et l'état de l'enfant doit être celui qui mérite protection: un nouveau-né ou un enfant adoptif ou un enfant avec un problème de santé grave.

Congé pour service militaire

Un congé pour service militaire de soignant est là un temps conjoint, fils, fille, parent ou proche parent prend son envol pour se occuper d'un membre du service d'une maladie ou des blessures graves. Ces personnes peuvent prendre jusqu'à 26 semaines de congé au cours d'une seule période de 12 mois. Un autre type de congé est pour les membres de la famille de la Garde nationale ou des réserves --- la qualification Exigence congé. Ce est un congé de 12 semaines pour les employés à prendre soin des choses à la maison parce que leur conjoint, fils, fille, ou un parent est actuellement en service actif.

Problèmes de santé graves

Feuilles d'absences peuvent également être accordées pour les employés qui traitent avec leurs propres problèmes de santé graves. Il se agit notamment des conditions qui laissent employés incapables de travailler pendant plus de trois jours civils entières et consécutives, qui les obligent à être vus par leur fournisseur de soins de santé au moins deux fois par semaine, et ne sont pas liées à la grossesse ou les soins prénatals. Les employés ne ont pas à prendre la pleine 12 semaines hors allocation. Ils peuvent également organiser le prendre par intermittence ou par une semaine de travail réduite.

Laissez Pools

De nombreux employeurs vont au-delà et offrent des avantages plus ou supplémentaires que celles requises par la loi. Par exemple, Missouri permet aux employés de l'Etat de faire don de temps de congés non utilisés à un pool de congé partagé, qui peut être utilisé par un autre employé qui éprouve des événements catastrophiques et a déjà utilisé son congé.