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Comment obtenir un emploi chez Starbucks

July 15

Comment obtenir un emploi chez Starbucks


En 2011, Starbucks a de nouveau sur la liste du magazine Fortune des 100 plus grandes entreprises pour lesquelles travailler. Et pour une bonne raison. L'entreprise traite ses employés avec humanité, offrant des avantages tels que des salaires concurrentiels; , l'assurance dentaire et la vision médicale; primes; et un plan d'épargne-retraite - pour ne pas mentionner un environnement de travail inclusif. Si vous êtes intéressés à obtenir un emploi comme un superviseur de barista ou quart de travail à Starbucks, le processus de demande est simple.

Instructions

1

Appliquer. Vous pouvez postuler pour un emploi chez Starbucks soit en ligne (voir Ressources) ou à l'un des magasins de la société. La société a également l'embauche foires, et certains magasins ne recrutement ouverte un jour par semaine.

2

Suivre. Après avoir soumis votre demande, ne pas se asseoir et attendre que le téléphone sonne. Appelez le magasin que vous avez appliqué une semaine après le dépôt d'une demande et demandez à parler avec le gestionnaire. Dites-lui que vous suivez sur une demande d'emploi que vous avez soumis et demander se il ya des ouvertures pour l'emploi auquel vous postulez. Starbucks encourage les demandeurs d'emploi à remplir des demandes, mais cela ne signifie pas il ya toujours des ouvertures. Si il n'y a pas toutes les ouvertures, demander si tous les magasins de la région cherchent de l'aide.

3

Obtenir une entrevue. Si il ya des ouvertures au magasin où vous avez appliqué, demander une entrevue. Une fois que vous obtenez un rendez-vous, préparer à l'entrevue. Faites un peu de recherche sur la société, y compris la lecture d'articles de presse récents, de sorte que vous serez au courant des nouvelles de la société. Starbucks aime à embaucher rapidement, bien entretenues, des gens habillés de manière appropriée qui sont amicaux, sortants et écoutent bien. Gardez cela à l'esprit pour l'entrevue.

4

Suivre. Si vous voulez vraiment faire une bonne impression, bâcler un bref courriel à remercier la personne qui vous a interviewé. Ensuite, le suivi avec cette personne dans une semaine si vous ne avez pas entendu quoi que ce soit. Starbucks aime les gens qui prennent l'initiative, de sorte qu'il paie pour montrer que vous faites.

5

Essayez à nouveau, même si vous ne obtenez pas un emploi. Et demander se il ya quelque chose que vous pouvez faire pour améliorer vos chances d'être embauché prochaine fois. Positions chez Starbucks sont toujours tournent plus, alors revenez souvent. Et soyez sûr d'essayer différents magasins.

Quels sont les signes d'une crise de la quarantaine chez les hommes?

September 14

Quels sont les signes d'une crise de la quarantaine chez les hommes?


Une crise de la quarantaine est une période de transition de la vie. La transition est appelé une «crise» dans la culture populaire parce que les symptômes de la transition peuvent se révéler des changements brusques que. Chez les hommes, une crise de la quarantaine se manifeste stéréotypée avec une voiture flashy, un changement radical dans la carrière ou d'une jeune petite amie. Toutefois, des signes moins visibles comprennent la perte de la libido, troubles du sommeil, changement émotionnel et les changements de l'aspect physique.

Perte de la libido

Midlife changements hormonaux peuvent commencer entre 30 ans et 50. La perte de la libido, y compris l'incapacité d'obtenir ou de maintenir une érection, peut accompagner la baisse des niveaux de testostérone chez les hommes. Bien que ces changements hormonaux peuvent être naturelles, les hommes qui remarquent une baisse de libido peuvent consulter un médecin pour un traitement hormonal substitutif pour traiter la perte de niveaux de testostérone.

perturbation du sommeil

Les changements dans les habitudes de sommeil, en particulier les changements qui conduisent à la perte de sommeil, peuvent perturber la capacité d'un homme à se concentrer au travail et trouver de la satisfaction dans sa vie de la maison. Les habitudes de sommeil perturbé peuvent également augmenter le stress lié vie. Certains hommes peuvent réagir à ces conditions en faisant des changements radicaux dans leur vie. Cependant, il est préférable de demander l'avis d'un médecin avant de réagir à ces circonstances. Sommeil agité ou l'insomnie sont des symptômes de la baisse des niveaux de testostérone. Demandez conseil à un médecin sur les traitements pour rendre ces changements plus confortable.

Changements émotionnels

Irritabilité, tristesse sans raison et la léthargie sont les changements émotionnels communs liés à la transition de la quarantaine. Ces sentiments peuvent être liés à des changements hormonaux, ainsi que le sentiment général de tristesse liées à vieillir. Dans les cultures que la culture de la jeunesse de prix, vieillir peut favoriser des sentiments de désarroi, de dévalorisation et la déconnexion de la société dans certains hommes. Les hommes qui souffrent de l'irritabilité, la tristesse sans raison et la léthargie devraient parler avec un médecin et un thérapeute afin d'identifier si la transition de la quarantaine est la cause.

Changements dans l'apparence physique

Les hommes d'âge moyen peuvent constater une augmentation de gain de poids liée à la transition de la quarantaine. Le gain de poids peut être liée à des niveaux de testostérone a diminué et, de ce fait, associés à la perte de la libido. Le gain de poids peut également être attribuée à des changements émotionnels qui résultent en une perte d'intérêt pour l'exercice physique. Le stress résultant de la perte de sommeil peut également entraîner une prise de poids corporel dans la région abdominale. Autres changements physiques peuvent inclure perte de densité osseuse, la sensibilité pectorale et la perte de masse musculaire.

Raisons de violence chez les jeunes

November 19

La violence des jeunes a été partout dans les médias ces jours, avec fusillades dans les écoles, des explosions de violence et d'événements similaires étant signalés presque ad nauseam. Toutefois, la violence chez les jeunes est présente depuis de nombreuses années. Les raisons en sont diverses.

Environnement

L'environnement d'un enfant est élevé dans une des principales raisons de la violence comme un enfant vieillit. Les jeunes enfants qui grandissent dans des ménages violents sont susceptibles de présenter eux-mêmes la violence plus tard dans la vie.

Acceptation sociale

In Motion Magazine suggère la violence dans les écoles par des jeunes humbles ou autrement timides peut être causée par un manque d'acceptation sociale parmi les pairs de la jeunesse.

Pauvreté

Comme l'a noté un rapport Surgeon General, la pauvreté des quartiers frappé, en raison de la disponibilité des armes à feu et la prévalence de l'activité des gangs, contribuera grandement à la violence des jeunes.

Violence dans les médias

La violence dans les médias a été avancé de conduire à une augmentation des taux de violence liée à la jeunesse. Tout comme de voir la violence ou l'expérience à la maison ne, regarder la violence à la télévision comme un enfant peut provoquer des pensées violentes ou des explosions.

Toxicomanies

In Motion Magazine dit que la toxicomanie, qui se produit généralement avec les jeunes dans les quartiers de classe inférieure ou les familles dysfonctionnelles, est une autre cause de la violence.

L'histoire de l'insémination artificielle chez les bovins

August 27

L'insémination artificielle est un traitement de fertilité scientifique dans lequel les spermatozoïdes sont collectés et mâle artificielle implantée dans le système reproducteur femelle comme un moyen pour aider à la conception. Dans les fermes, ce processus est utilisé pour contrôler la reproduction entre les différents animaux de la ferme. L'insémination artificielle chez les bovins a été utilisé pour produire des vaches laitières et les animaux génétiquement supérieurs pour la production de viande.

Insémination artificielle des animaux dans l'histoire

L'histoire de l'insémination artificielle chez les bovins et autres animaux remontent à l'ancien temps. L'Université de Florida Institute of sciences alimentaires et agricoles (IFAS) Extension stipule que les documents d'environ 1322 AD trouvé un chef arabe qui voulait se accoupler avec sa jument prisé un étalon appartenant à un ennemi. Il a utilisé le coton contenant l'odeur de la femelle pour exciter l'étalon, lui causant d'éjaculer. Il a placé le sperme libérés dans le tractus génital de la jument, conduisant à la conception. Dans les années 1780, naturaliste italien Lazzaro Spallanzani inséminée artificiellement un chien.

Début du XXe siècle

Autour de 1899 et 1900, le scientifique russe AE Ivanoff a commencé à mener l'insémination artificielle des bovins, les chevaux, les oiseaux et les moutons. Il a été enregistré première personne à avoir accompli la première insémination artificielle réussie chez les bovins. Parce Ivanoff a si bien réussi à l'insémination artificielle animale, par 1931, la Russie élevé environ 19 800 vaches.

Propagation de l'insémination artificielle

D'autres pays ont commencé des recherches sur l'insémination artificielle des bovins tout au long des années 1930. En 1936, le Danemark a fondé une association d'insémination artificielle. Après sa visite à l'installation au Danemark en 1938, natif du New Jersey EJ Perry a créé la première coopérative artificielle au New Jersey State College of Agriculture. Dans les deux années suivantes, sept coopératives d'insémination artificielle selon les modèles Danemark et du New Jersey sont apparus aux États-Unis.

Les années 1940

Dans les années 1940, le Bureau de l'industrie animale a enregistré la vache Santa Gertrudis, une nouvelle race qui représentait les résultats directs de l'insémination artificielle chez les bovins. Malgré cette percée significative dans l'élevage, il faudrait 13 ans pour améliorer ce processus. Pendant ce temps, scientistd rendu compte que la semence de taureau collectés pourraient être sauvées en les plaçant dans une solution d'oeuf contenant des antibiotiques et des produits chimiques et de congélation pour une utilisation ultérieure. Universités de Pennsylvanie et Cornell ont effectué des tests génétiques dans lequel ils ont appris à distribuer du matériel génétique. Étant donné que ces universités ne ont pas breveter leurs processus, d'autres lieux ont adopté leurs techniques d'insémination artificielle.

Affecte sur l'industrie bovine

L'insémination artificielle chez les bovins a eu un impact majeur sur l'industrie laitière et de viande bovine, améliorer la productivité et augmenter l'offre de nourriture. L'Université de la Floride IFAS Extension dit que, en 1970, les agriculteurs élevés plus de 7 millions de vaches laitières. L'Université du Wisconsin-Madison Animal Science affirme que les éleveurs utilisent l'insémination artificielle en raison des quatre principaux avantages --- taureaux génétiquement supérieurs, entretien du troupeau et de prévention de la maladie, réduit besoin de garder taureaux agressifs sur les fermes, et de l'élevage et de la tenue de dossiers organisée.

A propos de la communication chez les enfants sourds

January 23

Environ 1 million d'enfants de moins de 18 ans ont une perte auditive permanente, selon raisingdeafkids.org. L'intervention précoce est important d'aider les enfants sourds à acquérir des compétences linguistiques, à la fois en langue des signes et en anglais.

Importance

Environ 90 pour cent des bébés sourds naissent de parents entendants, et ont tendance à commencer à communiquer en langue des signes au plus tard le 10 pour cent nés de parents sourds (voir référence 2).

Considérations

Acquisition précoce du langage chez les enfants sourds a une corrélation positive au développement de l'alphabétisation, il est donc important d'introduire la langue des signes le plus tôt possible, selon un article paru dans le numéro d'hiver 2005 du dossier Kappa Delta Pi,.

Types de communication

Les enfants sourds communiquent principalement par la langue des signes. lecture labiale et de la communication écrite sont d'autres options, bien que ces méthodes sont moins efficaces.

Développements technologiques

Les implants cochléaires sont des appareils conçus pour envoyer des signaux sonores au cerveau par l'intermédiaire du nerf auditif. Les implants sont les plus bénéfiques à la communication lorsqu'il est monté sur les jeunes enfants, selon l'Institut national sur la surdité et d'autres troubles de la communication

Les idées fausses

La maîtrise de la langue des signes ne entrave pas la capacité d'un enfant sourd pour apprendre l'anglais.

Problèmes de santé chez les adolescentes dans les régions de langue espagnole

November 23

Problèmes de santé chez les adolescentes dans les régions de langue espagnole


Jeunes latinos ont des risques de santé plus élevés dans certaines régions que d'autres groupes ethniques. Latinos aux États-Unis sont des gens qui tracent leurs racines à l'Amérique latine, y compris les Caraïbes, le Mexique, Amérique du Sud et centrale. La Californie a une grande population de jeunes Latino et étudie les moyens d'améliorer la santé des adolescents latinos. La santé des adolescents latinos peut être à risque parce que les minorités raciales et ethniques portent généralement une quantité disproportionnée des inégalités de santé, selon l'hôpital MassGeneral pour les enfants.

Culture Clash

Latinos apprécient la politesse, la confiance et le respect, même dans des situations stressantes, selon l'hôpital MassGeneral pour les enfants. Si un adolescent Latino ne fait pas confiance un médecin, ou se il pense que le médecin est impoli, il ne peut pas se conformer aux ordres du médecin, le site de l'hôpital dit. Parfois, un médecin doit consulter avec toute la famille devant un adolescent Latino se conformera aux décisions médicales. Les barrières linguistiques peuvent poser un problème, aussi.

Maladies sexuellement transmissibles

Le site de l'Hôpital pour les enfants MassGeneral dit que les Latinos traditionnellement valeur virginité avant le mariage; par conséquent, certaines femmes ont des rapports sexuels anaux plutôt que de la pénétration vaginale. Le coït anal mène plus facilement à des maladies sexuellement transmissibles que le sexe vaginal fait. En plus d'obtenir des rapports sexuels anaux MST, de nombreux adolescents latinos ont des rapports sexuels, selon le site Web de Santé Californie Teen. Adolescents sexuellement actifs sont à risque de maladies sexuellement transmissibles, telles que la chlamydia et la gonorrhée et les adolescents latinos obtenir ces maladies trois fois plus souvent que les Caucasiens faire, le site dit.

Assurance Santé

Il peut être difficile pour les adolescents latinos d'obtenir des soins de santé, selon le site Web de Santé Californie Teen. Beaucoup de Latinos travailler dans des emplois à bas salaires et ne ont pas d'assurance maladie, le site dit, surtout se ils sont des immigrants illégaux et inadmissibles à l'aide publique.

Problèmes de poids

En Californie, 10 pour cent des adolescents latinos étaient en surpoids en 2000, contre 4 pour cent des adolescents de race blanche, selon le site de la santé des adolescents en Californie. Moins de 25 pour cent des adolescents latinos obtenir les recommandés une ou plusieurs heures d'activité physique par jour, le site dit.

Les grossesses chez les adolescentes

Même si le taux de natalité chez les adolescentes Latina diminué en 2010, le taux de naissance pour Latinas est deux fois plus élevé que la moyenne nationale, selon la Campagne nationale. Grossesse chez les adolescentes est si commun parmi les femmes hispaniques que les estimations par la Campagne nationale sont que 52 pour cent des Latinas tomber enceinte à 20 ans.

Quelles sont les qualités les femmes recherchent chez un homme?

September 1

Quelles sont les qualités les femmes recherchent chez un homme?


Bien que chaque femme est un individu et, par conséquent, a sa propre perception unique de l'homme parfait, la plupart énumèrent les mêmes qualités générales qu'ils recherchent lorsqu'ils envisagent une éventuelle relation.

Activité physique

Comme chez les hommes, les femmes apprécient généralement une personne qu'ils considèrent comme attrayant. Ils ne ont pas, cependant, accordent le même accent sur l'attraction physique que leurs homologues masculins.

Intégrité personnelle

En écrivant pour la publication en ligne "Oneindia," Rao Pavithra répertorie honnêteté et la sincérité que les caractéristiques les plus importantes que les femmes recherchent. «Les femmes ont intuitions fortes et peuvent facilement vous chercher lorsque vous êtes couché», révèle t-elle. "Rappelez-vous toujours, les femmes détestent les menteurs."

Intelligence

Les femmes aiment être en compagnie d'hommes qui sont intelligents. Cela signifie qu'ils apprécient quelqu'un qui est au courant de diverses questions, a des opinions et est capable de la conversation perspicace.

Identification



Bien que la plupart des hommes ne aiment pas, la danse est quelque chose femmes amour.


Autres attributs incluent la stabilité financière, de bons auditeurs qui ne sont pas peur de faire contact avec les yeux, la confiance, un sens de l'humour et quelqu'un avec une apparence propre. Les femmes jouissent également la société des hommes qui aiment danser.

Breakers Deal

Une enquête de danse révèle que les femmes ne jouissent pas de la compagnie des hommes avec une mauvaise hygiène, machistes, gros ego ou ceux qui pratiquent comportement obscène en public.

Comment développer des compétences en leadership chez les femmes

August 30

Comment développer des compétences en leadership chez les femmes


Une femme qui est confiant et à l'aise avec qui elle est - et capables de communiquer verbalement que ainsi que non-verbale - fait, un leader fort efficace. Quand elle parle avec confiance, les autres écoutent. Les gens autour d'elle tournent vers elle; ils voient quelqu'un qui ajoute une présence positive. Elle doit présenter la capacité de diriger ainsi que d'écouter les autres. Développer les compétences de leadership faut de la pratique et de persévérance. Apprendre des experts accélère le processus.

Instructions

1

Regardez réalisations personnelles précédentes. Faites une liste des 10 meilleurs dans un «Achievement Connexion," recommande Mindtools. Utiliser un système de traitement de texte et de créer un document formaté pour accéder souvent. Passez quelques minutes chaque semaine regardant par-dessus et en ajoutant dans le journal de réussite.

2

Identifier les forces actuelles. Définir ce associés envisageraient vos attributs positifs et négatifs des écritures dans le journal de réussite. Évaluer les opportunités et améliorer les traits faibles. Prenez le temps supplémentaire pour réfléchir sur les forces à imiter.

3

le leadership de l'étude. Webinaires gratuits, tels que celui offert par le coaching de leadership des femmes - au womensleadershipcoaching.com - enseignent les fondamentaux de surveillance. Accès à un webinaire nécessite généralement ayant exigences informatiques minimales. Assister à des séminaires ou à des cours comme le Programme de développement du leadership des femmes, offert par l'Université de l'Institut d'administration publique du Delaware, renforcera le fondement conceptuel du leadership et de se concentrer sur des exemples de dirigeants compétents.

4

Fixer des objectifs réalisables. La confiance en soi découle de la réalisation des buts, et une des plus grandes étapes dans la construction des compétences en leadership chez les femmes est de développer la confiance en soi. Fixer des objectifs qui minimisent les faiblesses, tirer parti des avantages, et de menaces de contrôle. Après avoir défini les principaux objectifs, identifier les petites étapes qui mènent aux principaux objectifs fixés.

5

Gérer l'esprit. Les monologues négatifs détruit la confiance. Apprendre à vaincre impulsions négatives. Je pense que tout est réalisable et regarder les facteurs de stress comme un défi plutôt qu'une menace. Employer la pensée positive rationnelle. Utiliser des images pour créer des images fortes mentales de ce qui doit être fait pour atteindre les objectifs principaux.

6

Se engager à succès. Faire une promesse claire et sans équivoque que rien ne va se faire dans la voie de développement de leadership. Se engager à tout faire pour atteindre d'excellentes compétences en leadership. Gardez doute en échec par tailler les craintes vers le bas et les contester rationnellement. Fixer des objectifs supplémentaires pour gérer les risques véritables appropriée.

Comment développer des qualités de leadership chez les autres

February 19

Comment développer des qualités de leadership chez les autres


qualités de leadership sont le bien le plus précieux de toute organisation a. Si vous avez de grands leaders, vous aurez une grande organisation. Le développement du leadership, puis est cruciale pour le succès de votre entreprise, de l'organisation, et de la communauté.

Les grands leaders savent que leurs propres qualités de leadership ne sont pas assez pour porter le jour. Pour réussir, tous sur le pont à travailler comme une équipe.

Suivez ces étapes pour aider à développer les qualités de leadership de ceux qui vous entourent.

Instructions

1

Créer une culture de développement du leadership

Une culture de développement du leadership valorise les qualités de leadership et désire aider l'ensemble de la communauté à améliorer sa position de leader. Le développement du leadership doit être tissé dans tous les aspects de la vie de l'organisation pour qu'elle soit une culture de développement du leadership et de la croissance.

2

DÉVELOPPEMENT récompense de leadership comme SUCCÈS

Récompenses pour les résultats sont le plus souvent présent dans le monde des affaires, compréhensible. Mais une résultats est souvent négligée ... la croissance personnelle. Récompenser les efforts de développement de leadership et les leçons apprises en prenant des risques. Si vous punissez risques, vous limitez succès et cascadeur développement du leadership.

3

Payer les gens au développement du leadership

Si vous prêchez le développement du leadership comme une tentative de créer une culture, mais attendez les gens à apprendre toujours sur leur propre argent vous livrer une bataille difficile. Donnez aux gens le temps payé pour les compétences en leadership.

4

Créer des occasions de développement du leadership ORDINAIRES

Mettez le développement du leadership sur vos calendriers personnels et organisationnels. Programmer une réunion régulière pour la croissance et le développement des qualités de leadership. Avoir des compétences de leadership séminaires mis sur pied par un expert dans le domaine. Apportez des conférenciers de décrire des concepts clés en leadership. Tous les quelques ans paient un consultant de leadership pour analyser la culture de leadership.

5

MENTOR dirigeants prometteurs

Il n'y a pas de meilleure façon de promouvoir le développement du leadership d'un-à-un mentorat. Les dirigeants ne peuvent pas être emballés sous film rétractable et produites en masse. De nombreux concepts et principes de leadership peut être appris par un grand groupe à la fois. Mais l'application des concepts de leadership nécessite la sagesse, et par personne d'orientation personne. Donnez leaders prometteurs votre temps, votre énergie, vos encouragements et votre honnêteté. Elle sera payante.

Voir conseils et des avertissements ci-dessous.

Conseils et avertissements

  • Choisissez une à trois mentorés clés pour l'année à venir et de se concentrer sur eux.
  • Gardez une liste des meilleurs matériaux de leadership que vous avez lu à transmettre à d'autres.
  • Donner des livres et des séminaires comme cadeaux à d'autres.
  • Vous aurez des mentorés qui vous déçoivent, ou même briser la confiance. Ne abandonnez pas sur le développement du leadership à cause de quelques brebis galeuses.
  • Ne vous attendez pas gratification immédiate en développement du leadership. Il peut prendre une décennie pour développer un leader. Combien de temps at-il fallu pour vous?

Traits de l'environnement chez les humains

October 30

Traits de l'environnement chez les humains


La nature débat opposant nourrir, qui peut également être appelé génétique vs débat sur l'environnement, est un argument sur les effets que les gènes ont des personnalités des individus par rapport aux effets de l'environnement sur les traits de personnalité. Traits de l'environnement sont les traits qui ne sont pas causés uniquement par la génétique, mais par l'habitat et les expériences des êtres humains.

Habitat

Selon le principe de la «culture», l'habitat naturel de l'être humain influence les traits de personnalité, il se accumulera. Habitats varient à travers le monde, y compris les zones urbaines et rurales, et ces facteurs sont dits pour créer traits environnementaux chez les individus. Lorsqu'une personne vit formes et les formes qui il devient parce que son environnement est le principal déterminant de ses personnalités et les caractéristiques individuelles.

Parenting

Parenting, l'éducation d'un enfant, a un impact important sur les traits de l'environnement que l'enfant se développe. Selon les scientifiques qui suivent les principes de «culture», les styles parentaux déterminent grandement les traits de personnalité qui sont formés que les nourrissons et sont conservés comme des adultes. Les parents sont considérés comme des facteurs à la fois de la nature et nourrissent positions parce qu'ils contribuent deux gènes et les stimuli de comportement de leurs enfants.

Incidents

Outre l'habitat naturel de l'être humain, certains scientifiques et psychologues pensent que les incidents jouent un grand rôle dans les traits de personnalité des individus. Les incidents sont encore considérés comme des influences de l'environnement et les caractéristiques environnementales peuvent se produire que les résultats des événements traumatiques ou agréables dans la vie des nourrissons, enfants ou adultes. Cette théorie soutient que les événements sont des stimuli environnementaux qui déterminent et modifient les traits de personnalité.

Des exemples de traits

Traits environnementaux varier et tous les êtres humains ne ont pas les mêmes traits. Par exemple, l'environnement d'une personne peut déterminer si oui ou non elle a le trait de comportement criminel ou peut-être l'homosexualité. Environnement peuvent également déterminer si oui ou non une personne a le trait pour le renseignement ou la ruse. Traits varient et il ya encore débat dans le monde scientifique quant à savoir si tout ou partie d'entre eux sont causés par des influences de l'environnement, la génétique naturelles ou les deux.

Comment rechercher des Collèges près de chez vous

May 23

Choisir le bon collège est une décision importante. Un des facteurs les plus importants à considérer lors du choix d'un collège est de savoir si vous voulez trouver une école près de chez eux ou de loin. Si vous souhaitez rechercher des collèges près de chez vous, il ya plusieurs annuaires en ligne qui peuvent vous aider. Si vous vivez dans une grande ville, vous pouvez avoir de nombreux collèges à choisir. Chaque État a aussi des dizaines de collèges; certains ont plus d'une centaine. Trouver un collège qui offre à votre majeur de l'étude, est dans votre budget et offre les activités parascolaires qui vous intéressent.

Instructions

1

Recherchez un collège dans votre ville ou dans les zones voisines en utilisant "College Matchmaker" la base de données College Board. Avec MatchMaker College, vous pouvez rechercher des collèges par bien-- public ou privé, les collèges de deux ou quatre ans, l'emplacement, le type de mesure, majeure, le coût, les admissions sélectivité, des sports et des activités parascolaires et même boîtier. Cliquez sur le résultat de lire un profil de l'école.

2

Cherchez collèges près de chez vous en utilisant Collège l'index de recherche de Peterson. Sélectionnez votre état et tous les collèges, y compris quatre années, les collèges communautaires de deux ans et les écoles de commerce dans cet état, seront admises. Cliquez sur un résultat et de lire le profil de l'école, qui comprend des informations telles que setting-- rurale, suburbaine ou urbaine, les types de diplômes offerts, si l'école est public ou privé et combien il est difficile d'entrer.

3

Trouver un collège près de chez vous à l'aide de l'Université du Texas à l'indice de l'université d'Austin. L'indice répertorie les collèges par l'Etat dans l'ordre alphabétique. Chaque entrée comporte un lien vers le site de l'université. Seules les universités et collèges de quatre ans sont indexés. Les écoles professionnelles et les collèges communautaires sont absents du répertoire.

Comment promouvoir la confiance en soi chez les élèves infirmiers cliniques

November 12

Comment promouvoir la confiance en soi chez les élèves infirmiers cliniques


La plupart des étudiants en soins infirmiers cliniques commençant sont inquiets au sujet de leur carrière nouvellement choisi et les décisions parfois changent la vie dont elle a besoin. Ce est aux éducateurs pour construire durable la confiance en soi dans ces élèves qu'ils vont posséder au long de leur carrière en soins infirmiers. La meilleure façon pour les instructeurs afin de promouvoir la confiance en soi chez les étudiants en soins infirmiers cliniques est de transmettre les connaissances nécessaires pour achever le travail correctement, aider les élèves tels qu'ils se appliquent que la connaissance et le soutien aux élèves en dépit des erreurs.

Instructions

1


Il faut démontrer la confiance en soi afin de l'enseigner.


Prêcher par l'exemple et de démontrer la confiance en soi ainsi que de montrer la maîtrise des concepts de soins infirmiers cliniques.

2


Mains sur l'apprentissage favorise la confiance en soi.


Comprendre les étudiants 'styles d'apprentissage et des activités d'utilisation telles que la simulation et d'observation pour améliorer l'expérience des étudiants.

3


Établir de solides relations de mentorat avec des étudiants en soins infirmiers cliniques.


Soyez sensible aux besoins des élèves pour les aider à prendre confiance en eux. Montrez-leur soutien à l'intérieur et même en dehors de la salle de classe pour faciliter la transition de la classe dans l'environnement de travail.

4

étudiants de test fréquemment afin qu'ils sachent qu'ils peuvent effectuer sous pression et se souvenir de leurs compétences sans hésitation.

5

Prouvez aux élèves qu'ils ont les connaissances dont ils ont besoin en leur permettant d'appliquer leurs compétences en temps réel, mais soigneusement supervisé, situations.

Quelle est la signification de la violence chez les jeunes?

December 6

Quelle est la signification de la violence chez les jeunes?


Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) note que la violence des jeunes exige de la diligence continue de surveiller ses occurrences, évaluer les comportements au fil du temps, de mesurer son ampleur et comparer dans différentes zones géographiques.

Définition

Selon le CDC, la violence des jeunes est la violence interpersonnelle généralement par des individus âgés de 10 et 24, bien que dans certains cas, il peut commencer pendant la petite enfance. Auteurs de violence chez les jeunes se engagent volontairement ces actes malgré le résultat.

Formulaires

Selon une meilleure Philadelphie, Inc., la violence des jeunes peut se manifester sous diverses formes. L'intimidation et de frapper peut infliger de la douleur plus émotionnelle que danger physique, si les comportements, y compris vol, d'agression et de viol peuvent causer des blessures graves et de décès.

Facteurs potentiels

Les facteurs de risque de violence chez les jeunes comprennent la participation avec le tabac, l'alcool ou de la drogue. facteurs de risque ou de pairs de l'école comprennent la participation aux gangs et d'association de pairs délinquants.

Public Concern

La violence des jeunes est un problème fréquent aux États-Unis Selon une meilleure Philadelphie, Inc., la violence des jeunes est la principale cause de décès chez les personnes entre les âges de 10 et 24.

Conséquence

Basé sur une enquête nationale 2004 CDC, environ 6 pour cent des élèves du secondaire ont affirmé qu'ils ne fréquentent pas l'école sur un ou plusieurs jours parce qu'ils avaient peur d'être blessé à l'école ou en voyage de et vers le campus.

Comment faire face à une destructif, Collègue de manutention

April 24

Comment faire face à une destructif, Collègue de manutention


Traiter avec des collègues peut être un aspect difficile d'un environnement de travail, peut-être même plus difficile que le travail lui-même. Même si vous êtes en mesure de lâcher des conflits de travail une fois que vous avez rentré chez lui pour la journée, face à un destructeur, un collègue de manipulation sur une base quotidienne entraîne stress indésirables et l'anxiété qui peut avoir un impact négatif sur d'autres domaines de votre vie. Il est non seulement important d'apprendre à gérer un collègue désagréable pour le bien de votre emploi, mais pour votre santé et de bonheur ainsi.

Instructions

1

Reconnaître ce qu'il veut. Un manipulateur vous mènera à des idées fausses sur son comportement. Si vous êtes une personne empathique, vous pouvez amortir le comportement de la personne en raison de difficultés dans sa vie. Un vrai manipulateur se nourrit de ces idées fausses. Tant que vous savez ce que le manipulateur est après, vous pouvez observer son comportement en fonction de ses objectifs de sorte que vous savez quand vous êtes manipulés.

2

Examiner les tactiques du manipulateur. Il agira dans ne importe quelle manière qui le mènera à ses objectifs. Il peut jouer innocent, par exemple, ou il peut jouer la victime dans une situation. Il peut aller aussi loin que de mentir ouvertement ou même séduire un collègue de camarade. Vous devez être conscient des mouvements du manipulateur afin de ne pas devenir un pion dans son jeu.

3

Tenez bon. Céder à l'une des tactiques du manipulateur ne validera ses actions. Refuser de donner en seulement parce qu'il peut sembler comme l'option plus simple. A défaut d'être assertif pourrait entraîner dans votre propre carrière est mis en péril.

4

Parlez-en à vos supérieurs. Bien que vous voudrez peut-être de se abstenir de impliquant la gestion de peur de paraître comme un tattletale ou des commérages, il peut être nécessaire. Si le manipulateur se sent que vous avez trouvé dans la voie de son atteindre ses objectifs, il peut être aussi audacieux que de faire participer vos supérieurs lui-même. Plutôt que de laisser le manipulateur de vous dépeindre comme l'auteur du méfait, calmement et avec tact laisser votre patron ou directeur savent ce qui se passe.

5

Gérer votre stress. Vous avez besoin de rester aussi détendu que possible lorsqu'il se agit d'un manipulateur; se il vous cause l'excès de stress et d'anxiété que les fuites dans d'autres domaines de votre vie, alors vous laissez gagner. Quelque chose d'aussi simple que de prendre une promenade à l'heure du déjeuner ou de pratiquer des exercices de respiration au travail peut aider à apaiser les tensions. Mieux encore, payer une visite à la salle de gym quand vous vous sentez particulièrement refoulée. Libérer l'angoisse est la clé non seulement de traiter avec un collègue de manipulation destructrice, mais pour traiter de petits désagréments de tous les jours, aussi.

À propos de saignement rectal chez les jeunes femmes

July 10

Saignement rectal est souvent devrait se produire que dans les personnes âgées de plus âgés ou moyen. Avec la possibilité de saignement rectal être quelque chose de grave, il ne est jamais acceptable de le négliger, peu importe l'âge ou le sexe de la personne qui éprouve ce est. Lorsque les jeunes femmes ont des saignements rectaux, il ya quelques préoccupations et des choses spécifiques que le médecin voudra considérer comme une cause possible.

Types

Il ya quelques types de saignement rectal différents, et l'évaluation de ce type sont en cours de vus peuvent faire la différence dans ce que des tests et des procédures médicales sont effectuées pour déterminer la cause de l'hémorragie.
Habituellement, si le sang est rouge vif, il est fort probable provient d'une zone proche de l'anus. Si le sang est rouge foncé vu, il peut être issu de la première section du gros intestin. Si le sang est de couleur plus foncée, brune ou noire, ressemblant à du goudron éventuellement, elle peut venir de plus haut dans le tractus gastro-intestinal, ou l'un des organes digestifs, qui est plus haut, tel que l'estomac. Le sang peut être très petits, quelques gouttes possibles dans les toilettes, ou plus, ce qui rend l'eau de toilette décolorée.

Importance

Saignement rectal est un symptôme grave pour la santé, et peut dire qu'il ya peut-être des problèmes de santé graves, dont l'un est le cancer. Il ya aussi beaucoup plus de problèmes mineurs et l'un d'eux est plus que probable que la cause de l'hémorragie. Il est, cependant, important de voir votre médecin pour déterminer ce que la véritable cause est.
Certaines des causes les plus probables de saignements rectaux, en particulier chez les jeunes femmes, ne sont pas graves et peuvent être traitées facilement. Hémorroïdes ou des polypes sont une considération. Il ya beaucoup de causes des hémorroïdes, dont l'un est le jeu sexuel anal ou les relations sexuelles anales. Cela peut provoquer des déchirures dans la paroi du rectum, et le faire saigner. Effrayant, mais pas grave, ce type de saignement va guérir. Autres causes ou les hémorroïdes sont à rude épreuve pour avoir un mouvement de l'intestin et d'être constipé. Très souvent, les jeunes femmes deviennent constipés pendant leurs périodes, ce qui peut entraîner des saignements rectaux.
Une autre possibilité est la maladie de Crohn, qui est une maladie inflammatoire de l'intestin. Un symptôme de la maladie de Crohn est du sang mélangé avec du mucus lors d'un mouvement de l'intestin. Il ya aussi certaines MST qui ont des saignements rectaux comme un symptôme, Ghonorrhea est l'un d'entre eux.
Avec autant de possibilités pour la cause réelle du saignement rectal que les jeunes femmes peuvent éprouver, il est de la plus haute importance que le médecin consulté et les tests appropriés être effectuée afin de déterminer la bonne cause.

Identification

Chaque fois que saignements rectaux a été découvert, il ya certains tests qui peuvent être prescrits pour déterminer la véritable cause de l'hémorragie. Lorsque vous dites à votre médecin au sujet de l'hémorragie, elle peut faire un examen physique pour aider à déterminer se il ya une sensibilité ou une distension abdominale. Elle peut également faire un examen anal et essayer de voir se il ya des déchirures ou des hémorroïdes et comment tendre vous êtes à l'intérieur du canal anal.
Le premier test, elle pourrait recommander est généralement un test de sang dans les selles. Selon ce qui montre, il peut y avoir une coloscopie, une série de GI inférieure avec un lavement baryté ou tout autre test le médecin le juge nécessaire.

Effets

Lorsque saignements rectaux est découvert, il peut être passer pour un chose une seule fois. Peut-être que vous pensez que vous vous-même ou autre chose très mineur rayé. Et ce peut très bien être le cas. Se il arrive plus d'une fois cependant, vous devriez appeler le médecin à évaluer. Si le saignement rectal est ignoré, ce qui est à l'origine, il peut continuer à se aggraver et le pronostic pour le traitement peut ne pas être aussi bon.

Prévention / Solution

Il ya beaucoup de choses qui peut être fait pour prévenir les saignements rectaux et aucun d'entre eux sont fonction de l'âge. Plus vous êtes jeune lorsque vous commencez à manger à droite, sens d'obtenir un bon équilibre de fruits, les légumes, les grains entiers et les sources de protéines maigres dans votre alimentation, l'amélioration de la santé vous ferez l'expérience. Manger suffisamment d'aliments riches en fibres, boire beaucoup d'eau et faire de l'exercice sont essentiels pour se assurer que vous ne devenez pas constipé. Lorsque vous avez des selles régulières qui sont faciles à passer, vous êtes moins susceptibles de souffrir d'hémorroïdes ou lacérations anales.
Lorsque vous avez des relations sexuelles, en évitant le sexe anal vous aidera à empêcher d'obtenir une MST ou une infection du canal anal. Si vous avez des rapports sexuels, utiliser des préservatifs. Cela aidera à prévenir la propagation des maladies et infections.
Vous pouvez empêcher une mauvaise situation de se aggraver par voir votre médecin dès que vous remarquez un saignement rectal.

Comment puis-je enseigner les valeurs et les attitudes chez des sujets commerciaux?

August 17

Comment puis-je enseigner les valeurs et les attitudes chez des sujets commerciaux?


sujets d'affaires enseignent sur les aspects des organisations dans lesquelles un échange de biens et services se produit: par exemple, la comptabilité, l'esprit d'entreprise ou de la gestion. Les valeurs de l'entreprise comprennent les idéaux de l'organisation individus aspirent à incarner et les comportements qu'ils emploient pour réussir. Les attitudes des entreprises concernent les perspectives que les travailleurs ont sur la société et eux-mêmes. Pour enseigner les valeurs et les attitudes chez les sujets d'affaires, catégoriser les valeurs, expliquer l'importance d'avoir une attitude positive dans des situations difficiles, et donner des exemples.

Instructions

1

Catégoriser les valeurs de l'entreprise selon les valeurs de l'organisation, les valeurs physiques et les valeurs psychologiques. Les valeurs organisationnelles concernent les actions que les travailleurs prennent de maintenir les normes de la société. Valeurs physiques se réfèrent à la façon dont les travailleurs se acquittent de leurs tâches. Valeurs psychologiques se réfèrent à la façon dont les travailleurs pensent et se rapportent les uns aux autres pour atteindre leurs objectifs.

2

Expliquer les valeurs organisationnelles de l'entreprise. Les exemples sont la responsabilité, la systématisation, la communication, la normalisation, la coopération, l'intégration, la coordination et la capacité de prendre des mesures et de maintenir la discipline.

Responsabilisation signifie que les travailleurs doivent être fiables. Systématisation se réfère à la façon dont un format devrait être créée lorsque l'on travaille pour répondre à une norme. Les travailleurs ont besoin de communiquer, ou de partager leurs idées, en arrivant à une solution. La normalisation contribue à structurer une entreprise et créer un moyen uniforme de l'exécution des procédures. Les travailleurs ont besoin d'écouter les uns les autres et de collaborer et de coopérer lors de la manipulation des problèmes difficiles. Cela pourrait signifier mettre leurs idées en commun ou les intégrer. En affaires employés devraient être coordonnés et ont la capacité à effectuer plusieurs tâches. Pour atteindre le succès, des mesures doivent être prises immédiatement. Les travailleurs doivent être capables de gérer la critique constructive et de cultiver les vertus de la persévérance et de la discipline.

3

Décrire les valeurs physiques de l'entreprise. Les exemples incluent précision, la vitesse, la propreté, la sécurité, l'utilisation maximale des ressources, la réactivité, l'ordre, la fiabilité, la ponctualité, la régularité et la qualité.

Pour réussir travailleurs doivent effectuer correctement et avec précision leurs tâches. Beaucoup de demandes doivent être respectées, de sorte que les tâches doivent être effectuées rapidement. Garder un espace de travail propre facilitera la vitesse dans l'exécution des tâches.

Les travailleurs doivent utiliser toutes les ressources à leur disposition lorsque vous travaillez sur un projet et cultiver la capacité à répondre à de nouvelles idées. Maintenir un espace de travail organisé sera de favoriser la créativité et la collaboration. Les travailleurs doivent être fiables et sûrs dans leurs interactions avec l'autre. Ils devraient être ponctuel. Ces attributs aidera à produire des résultats de qualité.

4

Expliquer les valeurs psychologiques de l'entreprise, qui comprennent l'amélioration, le désir de réussir, la créativité, le service, la satisfaction du client, le respect, l'esprit de décision, la débrouillardise, le développement, la loyauté, l'harmonie, l'intégrité et l'innovation.

Les travailleurs doivent toujours se efforcer d'améliorer leurs performances et cultiver leur désir de réussir. Ils devraient employer de nouvelles idées lorsque vous travaillez sur un projet et fournir un service à la fois à la société et d'autres travailleurs. Cela inclut un bon service client. Les travailleurs doivent eux-mêmes et d'autres traiter avec respect, mais être décisif sur les idées qu'ils croient sera couronnée de succès.

Débrouillardise implique soutenant bien avec les deux situations difficiles et moins intimidant. Le développement implique la planification et de la pensée à travers des idées avant leur exécution. Loyauté implique d'être honnête et sincère avec d'autres collègues et clients et les soutenir autant que possible. Harmony se réfère à se entendre dans les relations interpersonnelles et de travailler avec les autres. L'intégrité renvoie à l'honnêteté et de comportement éthique, l'innovation et comprend l'utilisation de nouveaux concepts et pratiques.

5

Indiquer l'importance d'avoir une attitude positive. Dans sujets d'affaires, apprendre aux élèves à respecter les délais, trouver de nouvelles idées et de travailler ensemble pour atteindre un certain objectif.

Quand une idée ne fonctionne pas comme prévu, ou le projet ne va pas comme prévu, il est facile de devenir négatif. Un pauvre peut décourager d'autres perspectives et permettra d'éviter l'équipe d'atteindre l'objectif. Avoir une attitude positive, ce est être optimiste et croire que même les situations défavorables peuvent être conduisent à des résultats favorables. Ce est le type d'attitude à enseigner dans les classes d'affaires.

6

Donner des exemples de la façon dont les valeurs et les attitudes commerciales sont essentielles à la réussite. Les études de recherche et de cas d'utilisation pour faire vos points. Par exemple, si les travailleurs sont affectés au projet de création d'un petit robot dans une période de temps donnée, ils auront besoin de la valeur de l'organisation de la coopération lors du partage des idées, la valeur physique de la réactivité pour déterminer si oui ou non l'idée sera couronnée de succès, et la valeur psychologique de débrouillardise lors de l'élaboration façons de programmer le robot. Tout au long de ce projet, les travailleurs ont besoin d'une attitude positive et être prêts à résoudre les problèmes.

À propos habitudes de lecture chez les étudiants universitaires

April 13

À propos habitudes de lecture chez les étudiants universitaires


Lecture profondément et largement --- --- a longtemps été une caractéristique d'un enseignement universitaire. Bien qu'une variété de lecture affecté est toujours essentiel pour gagner d'un diplôme, des études récentes publiées par le National Endowment for the Arts montrent une baisse de la quantité de temps que les gens consacrent à la lecture en Amérique.

Résultats récents

Dr Patricia Greenfield, professeur de psychologie et directeur de l'UCLA enfants numérique Media Center rapporte que les habitudes de lecture chez les jeunes ont diminué au cours des dernières décennies. Dans UCLA Salle de presse, elle déclare: «Les études montrent que la lecture développe l'imagination, l'induction, la réflexion et la pensée critique, ainsi que le vocabulaire. Lecture pour le plaisir est la clé pour développer ces compétences. Les étudiants d'aujourd'hui ont alphabétisation plus visuelle et moins alphabétisation d'impression. Beaucoup d'étudiants ne pas lire pour le plaisir et ne ont pas depuis des décennies ".

Un changement de paradigme?

Selon le Dr Greenfield, l'influence de la technologie peut avoir eu un effet négatif sur la lecture et la pensée critique. Dans UCLA Salle de presse, le Dr Greenfield déclare, «La lecture pour le plaisir, qui a diminué chez les jeunes au cours des dernières décennies, améliore la réflexion et l'imagination se engage d'une manière que les médias visuels comme les jeux vidéo et la télévision ne le font pas."

Le rôle de la technologie

Une étude préliminaire a été menée par le Dr Eric Simon à la Fordham University qui a enquêté sur l'utilisation du e-lecteurs dans la salle de classe. Comme il l'explique dans l'édition de septembre 2001 de «Syllabus», «Les étudiants bénévoles qui ont utilisé un e-book pour un semestre dans mon cours de sciences d'introduction étaient visiblement heureux avec l'expérience et voulaient plus. Ils ont indiqué qu'ils souhaitaient davantage de cours intégrés ce nouveau média et que cette inclusion pourraient affecter leur choix de cours. "

Lecture à risque?

La dotation 2004 National pour les Arts (NEA) enquête, "Lecture à risque: Une enquête sur la lecture littéraire en Amérique», révèle que la lecture en Amérique devient moins fréquente et suggère que des mesures doivent être prises pour encourager les gens à lire. AEN Dana Gioia, président a déclaré: «Ce rapport documente une crise nationale. Lecture développe une capacité d'attention ciblée et la croissance imaginative qui enrichit la vie privée et publique. La baisse de la lecture chez tous les segments de la population adulte reflète un effondrement général de l'alphabétisation avancée. Pour perdre cette capacité humaine - et tous les divers avantages qu'il favorise - appauvrit la fois la vie culturelle et civique ". L'article rapporte que "le taux de déclin pour les plus jeunes adultes, les personnes âgées de 18 à 24, était de 55 pour cent supérieure à celle de la population adulte totale."

Lecteurs électroniques

Les lecteurs électroniques (e-readers) permettent aux élèves de télécharger des milliers de livres (y compris les manuels scolaires) avec facilité, éliminant le besoin de livres traditionnels qui caractérisent historiquement l'expérience universitaire. Si oui ou non l'avènement du e-lecteurs augmente les habitudes de lecture chez les étudiants universitaires est susceptible de faire l'objet de poursuite des études.

Tempérament et dépression chez les étudiants du Collège

June 14

USA Today a publié un rapport disant que la maladie mentale a augmenté à un rythme alarmant sur les campus universitaires, et que de ce fait de nombreux collèges offrent des services de conseil gratuits à ses étudiants.

Tarifs

Une enquête de 2001 a déclaré que 14 pour cent des 701 étudiants de la région de Boston a de nombreux symptômes de la dépression avec la moitié d'entre eux considérés comme des cas graves, affirme USA Today.

Augmenter

Jerald Kay, MD, professeur et président du département de psychiatrie à l'École de l'Université d'Etat de médecine Wright a reconnu que la dépression chez les étudiants a doublé au cours des 15 dernières années et les suicides ont triplé.

Sexes

L'Enquête sur la santé du Collège Association américaine de 2006 a révélé que 45 pour cent des femmes et 36 pour cent des hommes sur les campus universitaires souffrent de dépression.

Principale cause

Dit Psych Central, que la principale cause de la dépression à l'université est le changement. Beaucoup d'étudiants ont la difficulté à composer avec le stress de l'école et d'être loin de la maison, car ils doivent se adapter à un climat familier avec de nouvelles personnes.

Vieux problèmes

Selon USA Today, de nombreux étudiants arrivent à l'école déjà médicamenteux. Parce que ce est un nouvel environnement "moins stressant" beaucoup choisissent d'arrêter de prendre des médicaments parce qu'ils se sentent «mieux». Moins que dirigé par un médecin, ce ne est jamais une bonne idée.

Autres facteurs

Autres raisons étudiants deviennent déprimées comprend le dysfonctionnement familial, les classes à haute pression et que le collège est le début du «monde réel». Aussi, ceux âgés entre 18 et 25 sont vulnérables à la maladie mentale, rapporte USA Today.

Comment reconnaître les escroqueries travail de chez soi

March 22

Comment reconnaître les escroqueries travail de chez soi


Travailler de chez soi carrières sont en plein essor avec l'aide de l'Internet. Beaucoup d'entreprises ont des employés travaillent à domicile pour réduire les coûts généraux. Beaucoup de parents préfèrent les emplois qui ne nécessitent pas mettre leurs enfants en garderie. Offres d'emploi qui peut être fait à la maison comprennent secrétaires virtuels, la transcription et la facturation médicale, et l'écriture, pour ne en nommer que quelques-uns. Mais avec la hausse des carrières à la maison, il ya beaucoup d'escroqueries, alors faites attention lors de la recherche.

Instructions

1

Savent que les demandes d'argent à l'avant (généralement appelés frais d'inscription ou le paquet starter) signifie probablement une arnaque. Dans ce type d'escroquerie la plus fréquente, vous payez une taxe soit pour "prospects" ou "matières" et de la place que vous recevez des instructions sur la façon de placer une annonce comme celle que vous avez vu. Cette approche est illégal parce qu'il n'y a pas de service ou produit offert.

2

Sachez que les offres pour devenir riche rapidement sont généralement les escroqueries. Méfiez-vous des annonces qui offrent de grandes quantités d'argent pour un travail très peu ou très facile. Offres d'emploi avec un salaire décent attachés habituellement nécessitent un travail acharné et leur dévouement.

3

Restez à l'écart si vous n'êtes pas en mesure d'atteindre une personne, surtout si l'annonce affiche uniquement une boîte postale ou numéro de téléphone mobile. Si vous avez demandé de parler à quelqu'un personnellement et avez pas eu de chance, il se agit probablement d'une arnaque.

4

Demandez des références d'autres employés et de leur parler de leurs expériences avec la société. Soyez prudent si l'annonceur refuse de donner des références.

5

Méfiez-vous des annonces évasives. Les fraudeurs évitent généralement de mentionner les tâches réelles et même la compagnie de location.

6

Vérifier les exigences juridiques. Certains postes, comme transcripteur médical, nécessitent une licence ou d'un certificat spécifique pour se qualifier.

Conseils et avertissements

  • Si l'offre semble trop beau pour être vrai, ce est probablement.
  • Obtenez plus d'informations. Demandez pour plus de détails et une description de poste.
  • Demandez une conférence téléphonique ou une entrevue téléphonique.
  • Vérifiez auprès de votre local Better Business Bureau. Les entreprises légitimes se inscrire auprès du Bureau.

Comment faire une proposition de projet pour violence chez les adolescents

January 21

Comment faire une proposition de projet pour violence chez les adolescents


Violence chez les jeunes, si elle est exprimée dans l'intimidation, violence dans les fréquentations, la criminalité de rue ou d'abus des parents ou des frères et sœurs, est un problème qui traverse toutes les lignes ethniques, socio-économiques et géographiques. Ce type de violence ravage les familles et les communautés et détruit la vie des victimes et des auteurs. Les adolescents de l'âge à venir dans un monde complexe qui semble souvent à glorifier la violence comme méthode de résolution de problèmes ont besoin de tout de l'aide qu'ils peuvent obtenir dans le développement des compétences qui leur permettront de demeurer en sécurité.

Instructions

1

Étudier les meilleures pratiques dans les programmes de prévention de la violence chez les jeunes Depuis les années 1990, les chercheurs ont étudié les résultats pour identifier ce qui fonctionne bien et ce qui ne fonctionne pas. Les bons programmes de prévention de la violence aident les adolescents reconnaissent les problèmes qui mènent à la violence et leur donnent une trousse d'outils qu'ils peuvent utiliser pour faire des choix plus judicieux. Cherchez techniques et des idées, et noter toute la recherche qui prend en charge votre idée de projet.

2

Analyser votre projet et les activités liées à la lumière des meilleures pratiques fondées sur la recherche. Comment le projet de résoudre le problème? Ce est la question principale que vous devrez traiter de convaincre les sources de financement pour approuver votre proposition.

3

Dresser une liste des responsables de subvention qui privilégient adolescent prévention de la violence. Examiner leurs demandes actuelles de propositions pour trouver plusieurs objectifs dont la maille bien avec votre projet. Faites attention aux exigences d'admissibilité.

4

Contactez les trois ou quatre organisations qui sont le meilleur ajustement. Soyez sûr que vous comprenez parfaitement le format précis et des lignes directrices dont ils ont besoin de propositions.

5

Développer une forme concise, spécifique à deux ou trois description de la page de ce que vous envisagez de faire, pourquoi votre organisation fera bien, pourquoi cela va fonctionner, et comment vous allez mesurer les résultats. Cela servira de base à la lettre de demande initiale que vous enverrez à chacune de vos organisations cibles. Chaque lettre de demande doit être adaptée spécifiquement à l'organisation vous approchez, soulignant exactement comment vous pouvez répondre aux besoins qu'ils se efforcent de répondre.

6

Développez votre proposition complète. Cela comprendra une lettre de motivation, résumé, le récit, le budget, vos qualifications, une conclusion, et les documents justificatifs. La section narrative se compose de sous-sections: une évaluation des besoins que vous allez remplir, une description des buts et objectifs, la méthodologie que vous allez utiliser, et comment vous allez évaluer vos résultats. Soyez précis et convaincant et modifier attentivement des erreurs typographiques.

7

Partagez votre projet de proposition avec un ou plusieurs collègues de confiance. Toute pièce d'écrire cette importante devrait être examiné par plus d'une paire d'yeux.

8

Lorsque votre proposition est complète et correctement formaté, le soumettre aux organisations que vous avez identifiés comme des partenaires probables.

Conseils et avertissements

  • des exemples de propositions d'étude en ligne et avoir une idée de l'écriture de subvention, qui est un art en soi. Bien que toute la correspondance officielle doit être signée par le chef de la direction de votre organisation, recruter le meilleur écrivain disponible pour écrire le corps de la proposition. Clarté et de précision pour expliquer à quel point la recherche et une planification minutieuse ont été consacrés à la conception de votre projet peut faire toute la différence.