mises en situation employé et patron

Comment la mise à pied des employés

July 4

Comment la mise à pied des employés


Que vous soyez une petite entreprise ou une grande entreprise, licencier des employés est une réalité nécessaire dans cette période de récession économique difficile. Licencier des employés peut être l'une des tâches les plus difficiles pour un gestionnaire ou un vice-président et de savoir comment une mise à pied des employés sans avoir l'air comme un tyran impitoyable peut sembler une tâche impossible.
La clé pour savoir comment mettre à pied des employés est de se rappeler que chaque travailleur, vous licenciez a des sentiments, les besoins monétaires et un sens de la dignité.

Suivez les étapes ci-dessous pour trouver les meilleures mesures prennent quand vous avez besoin de mettre à pied un employé.

Instructions

1

Licencier des employés avec compassion - la première règle dans la façon de mettre à pied des employés est de mettre fin à leur emploi avec le sentiment. Se souvenir de considérer les sentiments de l'employé même si vous avez de quitter leur emploi dans des conditions difficiles peut rendre le processus beaucoup plus facile de licencier l'employé. Rappelez-vous qu'un travail est un aspect important de l'image d'eux-mêmes d'une personne. Ne pas détruire leur image de soi en oubliant de considérer à quel point votre travail pourrait être pour eux.

2

Licencier légalement - reportez-vous à tous les contrats que vous pourriez avoir avec les employés, lire sur les lois nationales et étatiques emploi et de parler à votre avocat pour vous assurer que vous licencier des employés légalement.

3

Présignalisation - si vous voyez des licenciements de l'entreprise ou de licenciements des entreprises sont reconnues, donner des notes subtiles dans le bureau de sorte que lorsque vous avez besoin de livrer les mauvaises nouvelles, l'employé est déjà prêt mentalement.

4

Donner beaucoup de préavis - Préavis est une étape clé dans le meilleur licencier pratique. Ne vous contentez pas dire à un employé qu'il a 15 minutes de quitter le bureau à moins que des grandes questions de sécurité impliqués. Donnez-lui / elle au moins quelques semaines pour effacer nos leur bureau, dire adieu aux travailleurs de co compatriotes, et commencer à chercher un emploi.

5

Soyez honnête mais pas blessante en racontant votre travailleur les mauvaises nouvelles - Ne pas faire sortir comme si ce est la faute du travailleur, vous êtes le mettre / elle de simplement parce qu'il vous efface de vos sentiments de culpabilité. D'autre part, si la raison est parce que le travailleur ne avait pas répondu aux attentes, ne pas aller trop loin dans l'horreur expliquant l'employé était.

6

Donnez un bon cadeau d'adieu - Donner à l'employé mis à pied un peu revoir présents ou, si l'entreprise est très proche, même envisager de lancer une bonne partie de revoir à montrer combien vous allez vraiment les manquer. (Chaque entreprise est différente, donc se demander si ce serait approprié dans votre entreprise en particulier.)

7

Donnez rémunération supplémentaire - Si possible, compenser l'employé généreusement lorsque vous devez effectuer une mise à pied société ou entreprise. Payer les travailleurs un peu plus dans leur dernier chèque de paie pour les aider avec les difficultés début de leur chômage.

8

Donner des conseils pour trouver un nouvel emploi - Asseyez-vous avec l'employé mis à pied et discuter de leurs options d'emploi. Dites-leur ce que vous pensez de leurs points forts sont, comment ils ont acquis de l'emploi et les types de postes qu'ils devraient rechercher. Si possible, leur recommander plusieurs entreprises qui pourraient être à la recherche d'employés avec leurs qualifications.

9

Écrire une lettre de recommandation honnête, mais gratuit - Donner à l'employé mis à pied une lettre détaillée de mentionner combien vous les appréciée. Inclure des détails sur les projets qu'ils ont travaillé sur et combien ils ont contribué. Faire le travailleur mis à pied se sentir spécial et important.

10

Envisager l'embauche d'un conseiller en carrière à un avocat employés récemment mis à pied - si vous licencier plusieurs employés, puis l'embauche d'un conseiller en carrière à leur donner des conseils pourrait être un bon moyen de vous montrer des soins.

11

Donnez un bon cadeau d'adieu - Donner à l'employé mis à pied un peu revoir présents ou, si votre entreprise est très chaleureux et proche-nit, vous pouvez même envisager de lancer une bonne partie de revoir à montrer combien vous allez vraiment les manquer. (Chaque entreprise est différente, donc se demander si ce serait approprié dans votre entreprise en particulier.)

Conseils et avertissements

  • Rappelez-vous - la chose la plus importante est de rester compassion au long du processus de mise à pied
  • Si vous avez besoin de mettre à pied de nombreux employés, envisager de prendre un cours intensif sur la gestion qui comprend une conférence détaillée sur la façon de mettre à pied des employés
  • Assurez-vous de mettre à pied les employés légalement. Contactez votre avocat si vous n'êtes pas sûr.

Comment faire pour déterminer les critères de mises à pied des employés

September 13

Comment faire pour déterminer les critères de mises à pied des employés


Si vous êtes dans la position inconfortable d'avoir à licencier des travailleurs, il est important de déterminer les critères pour les employés de licenciements avec soin pour éviter de faire des erreurs.

La meilleure façon de décider sur des critères pour les licenciements de salariés varie d'une entreprise à, en fonction de facteurs tels que le nombre d'employés, les projets en cours d'élaboration, l'échelle salariale, le chevauchement des employés et plus.
Lire les étapes ci-dessous pour aider votre entreprise à venir avec des critères justes et justifiées pour des mises à pied.

Instructions

1

Examiner les conséquences juridiques de licencier un employé - Certains employés pourraient avoir des raisons juridiques pour lesquelles ils ne peuvent être mis à pied ou qui ont besoin avertissement ou avantages en faisant supplémentaire. Ces employés pourraient comprendre les femmes enceintes, les minorités, les handicapés, etc. Consultez un avocat pour déterminer si des restrictions se appliquent à votre entreprise.

2

Considérez l'attitude générale de l'employé - La plupart des entreprises se entendent pour dire que l'un des critères les plus importants pour les licenciements des employés est l'attitude de l'employé. Cela comprend l'éthique de travail de l'employé, morale, la flexibilité, les compétences de jeu d'équipe, la motivation au travail, etc. L'employé qui est généralement difficile de travailler avec est souvent le premier à aller. Non seulement est-ce pas employé productive, mais la productivité des collègues glisse aussi quand (s), il est autour.

3

Envisager l'utilité de l'employé - Malheureusement, certains employés sont plus utiles que d'autres. Ce pourrait être parce que la fonction de l'emploi (certaines fonctions sont un peu moins utile dans la société) ou en raison de la personnalité du travailleur. Certains travailleurs sont plus disposés à assumer des tâches supplémentaires au-delà de leur description de travail minimale nus - ces employés seront particulièrement utile après les autres travailleurs sont mis à pied.

4

Examiner les compétences de l'employé - Est-ce salarié ont des compétences qui sont uniques ou ne cet employé ont des compétences qui sont dupliquées par de nombreux autres membres du personnel.

5

Envisager l'avenir de la société - Quels projets est la société concentre maintenant et dans l'avenir? Est l'employé que vous envisagez de mettre à pied un joueur principal dans l'un des futurs projets ou est (s) il impliqué principalement dans un projet qui est en train de disparaître? Vous pouvez souhaitez transférer employés importants d'un projet à l'autre, mais cette considération est toujours partie des critères pour l'employé licencient.

6

Considérez la rémunération de l'employé par rapport à son / sa utilité - L'employé est payé en trop par rapport à leur montant de la contribution? Certains employés sont très talentueux et vaut beaucoup d'argent, mais ils ne sont pas utilisés à leur plein potentiel et ne sont donc pas la peine de leur salaire élevé. D'autres employés peuvent recevoir un très haut salaire, mais sont un employé clé dans l'entreprise et sont donc utile de garder.

7

Considérez lorsque l'employé a été embauché - les travailleurs nouvellement embauchés sont souvent le premier à laisser aller quand licenciements de l'entreprise sont réalisées parce qu'ils ont le moins contribué à la société et seront manqué le moins. Toutefois, les critères pour les licenciements de l'entreprise devraient se concentrer non seulement sur les travailleurs nouvellement embauchés, mais combien de temps tous les travailleurs ont été à l'entreprise. Éthique, certaines entreprises pourraient vouloir garder sur les employés qui ont été à l'entreprise de nombreuses années en raison de la contribution des employés dans les premiers jours et un sentiment que les licencier serait un manque de reconnaissance. Bien année à la tâche ne est pas le seul critère, ce qui, combiné avec d'autres critères est important à considérer.

8

Considérez secrets commerciaux un employé pourrait avoir - Certains employés sont précieux parce qu'ils possèdent des connaissances sur votre entreprise ou de la société. Certains sont précieux parce qu'ils ont une compétence unique qui ne peut être facilement remplacé.

Conseils et avertissements

  • Critères pour licencier des travailleurs est constitué de nombreux facteurs. Considérez-les tous ensemble afin de prendre la décision de mise à pied droit.
  • Licencier des travailleurs est difficile, même si elle est justifiée.

Comment puis-je rédiger un CV pour un employé mis à pied?

July 3

Comment puis-je rédiger un CV pour un employé mis à pied?


Les demandeurs d'emploi ne trouveront pas de fin de l'aide sur la façon de rédiger un CV standard. Toutefois, si vous avez été licencié de votre dernière position, vous faites face à des obstacles différents. Le curriculum vitae pour un travailleur mis à pied peut prendre un certain réflexion supplémentaire et la créativité.

Instructions

1

Indiquez clairement vos objectifs d'emploi. Comme un employé mis à pied, vous pouvez peut-être chercher un emploi dans un domaine différent. Un objectif bien écrit devrait montrer un niveau élevé de concentration, d'entraînement et un plan pour réussir à ne importe quel travail que vous choisissez de poursuivre.

2

Mettez en valeur vos réalisations d'emploi. Tous les curriculum vitae exigent que vous mettez votre emploi antérieur, généralement à partir de la position la plus actuelle. En plus de l'endroit où vous avez travaillé et que vous avez fait, mis à pied des employés devrait rendre réalisations particulières ressortent. Un article sur le site de PharmBoard.com dit, "vous ne devriez pas cacher le fait que vous avez été mis à pied sur votre CV." Dans le même temps, vous n'êtes pas obligé de l'inclure.

3

Combler les lacunes de l'emploi avec ne importe quel travail non rémunéré que vous auriez pu faire. Parlez de toute l'histoire du travail non rémunéré sur votre CV pour aider à éliminer ne importe quelle zone de votre CV où vous étiez sans travail. Vous pouvez inclure des stages, des emplois saisonniers et à temps partiel que vous avez occupés après avoir perdu votre emploi.

4

Passez votre énergie sur présentation de votre futur patron que vous êtes un employé utile qui envisage de rester et grandir avec l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Pour les employés mis à pied il est encore plus important de souligner l'éducation pertinente et des talents uniques que vous distinguent des autres candidats.

Conseils et avertissements

  • Vous ne avez pas à inclure le fait que vous avez été licencié par votre dernier employeur sur votre CV. Vous pouvez attendre pour résoudre ce jusqu'à une interview, en expliquant les circonstances dans, de manière professionnelle et honnête.
  • Si vous choisissez de ne pas annoncer votre statut sur votre CV, selon PharmaBoard, vous devez noter combien de temps vous avez travaillé à votre dernière entreprise plutôt que les dates précises de votre emploi.

Comment travailler pour un patron Harsh

September 14

Comment travailler pour un patron Harsh


Que vous travailliez dans votre carrière de rêve ou tout simplement à trimer pour payer le loyer, une situation de travail peut aller de satisfaire au cauchemar si vous avez affaire à un patron difficile. Patrons difficiles qui semblent prêts à critiquer inutilement leurs employés à chaque tour peut être très stressant et peut même amener les gens à envisager de quitter l'emploi qu'ils avaient contraire aiment. Si vous êtes dans une situation où un patron dur est de rendre votre vie misérable, prenez une profonde respiration et essayer certaines de ces stratégies pour diffuser votre situation difficile.

Instructions

1

Restez professionnel en tout temps. Ne oubliez pas que vous n'êtes pas dans une relation personnelle avec votre patron et essayez de ne pas le laisser vous blesser émotionnellement. Si votre patron est d'être injurieux ou trop critique, ne vous laissez pas pleurer ou perdre votre sang-froid. Écoutez ce que dit votre patron, parler calmement en retour, et essayer de ne pas prendre les mots durs personnellement.

2

Faites de votre mieux le travail. Si vous êtes consciencieux et assurez-vous que votre travail est fait correctement et professionnellement, votre patron ne possède pas des raisons légitimes de se acharner sur vous. Si votre travail est libre d'erreurs, vous serez en mesure d'éviter des démêlés confrontation avec votre patron.

3

Apprenez à lire votre patron et essayer de travailler d'une manière qui fonctionne pour vous. Si vous connaissez votre patron réagit d'une certaine façon dans certaines situations, agir pour diffuser cette situation avant qu'elle puisse commencer son comportement négatif. Si, par exemple, vous savez que votre patron n'a pas de patience pour le petit entretien au début d'une réunion, ne se engagent pas vos collègues dans le petit entretien au début d'une réunion. Si vous avez compris ce que ses bêtes noires sont, vous serez à la fois dans une meilleure humeur.

4

Évitez de prendre un ton défensif avec votre patron. Si vous vous assurez que vous êtes toujours en mode "discussion" lorsque se approcher de lui avec des problèmes plutôt que "mode de la confrontation", vous serez moins susceptible de le mettre hors tension.

5

Gardez une trace de comportement abusif de votre patron. Si vous êtes vraiment des problèmes avec votre patron et je pense que son attitude dure est devenu violent, vous devriez documenter les incidents de violence. Cet enregistrement sera utile si la situation devient intolérable que vous devez approcher votre patron supérieure à déposer une plainte officielle.

6

Rechercher le soutien de vos collègues. Même se il ne est pas productif pour former un groupe qui se trouve simplement autour et se plaint au sujet du patron, vous pourriez vouloir obtenir informelle ensemble et échanger des idées sur la façon de travailler efficacement avec lui. Encore une fois, si vous avez à déposer une plainte contre votre patron si son comportement devient abusive, il vous aidera à avoir de back-up.

7

Avoir un plan de sortie. Si les choses deviennent insupportables, avoir un curriculum vitae prêt de sorte que vous pouvez commencer à appliquer pour d'autres emplois. Si votre patron est de rendre votre vie de travail insupportable et que le stress est un saignement dans votre vie personnelle, se tenant à votre emploi actuel peut ne pas valoir la misère.

Comment gérer un patron

July 19

Comment gérer un patron


Un bon gestionnaire peut être un plaisir de travailler pour, quelqu'un à qui vous pouvez apprendre des techniques efficaces de carrière et une richesse de connaissances, et parfois même un bon ami. Cependant, un patron qui est difficile, injuste ou un tyran peut rendre votre vie misérable de travail, abaisser le moral et - dans les cas extrêmes - causant la dépression ou d'autres symptômes physiques. Savoir comment gérer un patron difficile peut être vital pour rectifier le problème sans compromettre votre professionnalisme.

Instructions

Manipulation d'un patron difficile

1

Parler à travers vos questions et les problèmes en milieu de travail avec un ami proche qui vous avez confiance. Il se peut que vous avez mal interprété la situation avec votre patron pour être plus dommageable et offensive qu'elle ne l'est réellement.

2

Parlez-en à votre patron, et expliquer que ses paroles ou ses actions que vous a causé des problèmes, et vous distrait de la réalisation de votre travail efficacement. Pour ce faire, dans l'intimité d'une salle de réunion, et assurez-vous de parler poliment.

3

Si la difficulté ou l'intimidation continue, écrivez votre patron un mémo ou envoyer un courriel détaillant vos préoccupations. Envoyer une copie au directeur de votre patron.

4

Examiner la politique de l'entreprise sur le harcèlement et l'intimidation au travail, et de suivre toutes les directives ou procédures qui sont énoncés. Beaucoup de grandes organisations ont des lignes d'assistance tiers ou des groupes d'aide aux employés que vous pouvez parler en toute confiance.

5

Tenir un journal ou un journal de chaque cas de harcèlement ou de la difficulté privé; vous pouvez avoir besoin de se référer à cette si vos plaintes sont indexés à la gestion supérieure de fournir des preuves pour votre cas.

6

Si l'intimidation se poursuit, déposer une plainte officielle par les voies appropriées de l'entreprise.

7

Si, après ces mesures ont été prises, le harcèlement et les difficultés ne ont pas encore disparu, vous pouvez bénéficier de travailler pour une autre organisation. Mettez à jour votre CV et l'envoyer à des employeurs potentiels.

Conseils et avertissements

  • Toujours parler à travers vos préoccupations avec un ami, qui peut être en mesure de fournir une perspective plus claire.
  • Agir avec intégrité et professionnalisme en tout temps.
  • Déposer une plainte formelle contre votre gestionnaire peut entraîner dans une vie de travail très inconfortable et maladroit.
  • Suite questions peuvent causer des problèmes de santé. Assurez-vous que vous vous occupez de votre propre bien-être avant toute autre chose.

Comment se protéger d'un patron abusif

May 20

Comment se protéger d'un patron abusif


Beaucoup de gens sont coincés dans des environnements de travail désagréables, mais certains patrons dépassent une simple désagrément et se engagent dans des comportements abusifs. Travailler pour une patronne abusive crée de l'anxiété et la dépression indicibles, et peut ruiner vos opportunités de carrière. Lorsque l'abus prend la forme de discrimination ou de harcèlement sexuel, l'agresseur peut être violé les lois fédérales et étatiques civile et même pénale. Documenter soigneusement comportements violents de votre patron; répondre professionnellement à tout moment; tenter d'éviter une rencontre avec votre patron seule la mesure du possible; et de faire rapport discrimination illégale et de harcèlement aux autorités compétentes.

Instructions

1

Identifier le type d'abus votre patron se engage dans. Contactez votre état commission du travail ou à la police immédiatement si l'abus devient potentiellement dangereux, surtout si le patron physiquement ou sexuellement vous agresse, questions menaces, ou vous les commandes à adopter des pratiques de travail dangereuses et malsaines qui ne sont pas une partie nécessaire de l'emploi.

2

Enregistrer tous les incidents d'abus par votre patron dans un cahier réservé à cet effet. CNN Money conseille documenter chaque incident à la fois pour vous aider à reconnaître de façon réaliste l'ampleur du problème et de soutenir toute action en justice que vous pourriez entreprendre à l'avenir.

3

Répondre à toutes les agressions verbales ou le comportement sapant d'une manière professionnelle. Choisissez un moment où vous êtes calme et vos pensées sont recueillies, et l'approche de votre patron avec un effort pour résoudre tout déclenché le comportement abusif. Apportez avec vous un collègue de participer à votre discussion chaque fois que possible. Maintenir sur le terrain moral en parlant avec votre patron d'une manière calme, factuelle.

4

Lisez les informations pour les employés et demandeurs d'emploi sur le site Web de la Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis, en accordant une attention particulière aux sections relatives à la discrimination et le harcèlement. Lisez également les lois de votre état de travail, qui peut avoir une protection plus large pour les formes de discrimination ne est pas reconnu au niveau fédéral. Par exemple, certains Etats protègent les individus contre la discrimination sur la base de l'orientation sexuelle, qui ne est pas protégé par la loi fédérale.

5

Parlez avec le superviseur de votre patron au sujet de l'abus, si votre relation avec ce superviseur et la structure de votre entreprise à prendre qu'une option raisonnable. Signaler l'abus documentés à votre représentant syndical si vous êtes dans un syndicat ou d'employés du secteur public. Déposer des plaintes pour discrimination appropriés avec votre état commission du travail si vous avez déterminé que la violence est liée aux caractéristiques protégées sous votre loi de l'État, tels que la race, la religion, le sexe ou l'âge.

6

Consulter un avocat versé dans le droit du travail quant à savoir si vous pouvez avoir une réclamation de «tir efficace" si vous étiez obligé de votre emploi en raison d'un comportement abusif de votre patron, ou si vous avez une demande de "mise à feu de rétorsion" si vos efforts à résoudre la situation avec votre patron vous a conduit à la résiliation.

Conseils et avertissements

  • Prenez un cours de parole en public ou d'une entreprise ou les communications interpersonnelles à votre collège communautaire local pour renforcer vos compétences à répondre à un patron violent verbalement.

Que faire lorsque votre patron est irrespectueux

October 15

Que faire lorsque votre patron est irrespectueux


Bien que tous les patrons ont de mauvais jours et parfois ne pas agir de la façon dont les employés veulent, certains patrons aller régulièrement une étape plus loin et manquer de respect à ceux qui travaillent pour eux. Si vous êtes confronté à un patron irrespectueux, vous avez quelques options.

Parlez à Boss

Vous devez être prudent lorsque vous mettre votre patron comportement »vers vous. Certains patrons sont irrités par la seule idée qu'ils ont fait quelque chose de mal. Cependant, plutôt que de critiquer directement votre patron, vous pourriez expliquer que la façon dont vous êtes traité vous a fait moins productifs. Vous pourriez ajouter que vous souhaitez établir une relation de travail plus sain. Certains patrons peuvent même pas se rendre compte qu'ils ont été irrespectueux et vont essayer de remédier au problème. D'autres peuvent profiter de l'occasion pour vous donner des conseils sur la façon de ne pas monter sur le mauvais côté d'eux. Ce ne est pas une solution idéale, mais il peut aider à connaître.

Gardez Professional

Il peut être difficile dans le visage de la grossièreté et les insultes d'un patron, mais certaines normes sont attendus de vous dans le lieu de travail. Vous devez garder professionnelle en tout temps; dans le cas d'un patron irrespectueux, ce qui peut nécessiter simplement ignorer le problème lorsque cela est possible afin que vous puissiez faire votre travail. Cela signifie également garder des retours pour vous.

Rester calme

Garder le contrôle d'une situation avec un patron irrespectueux peut signifier la différence entre la construction d'une meilleure relation et de perdre votre travail. Gardez votre calme et essayer de ne pas montrer beaucoup de la manière de l'émotion. Si vous êtes contrarié sur une situation, envisager d'éviter votre patron autant que possible pendant quelques jours, puis organiser une réunion privée où vous pouvez soulever la question d'une manière calme et professionnelle. Éviter la confrontation, autant que vous le pouvez, et ne oubliez pas que les mots déclaré dans la chaleur d'un argument sont difficiles à reprendre.

Obtenir de l'aide

Ne essayez pas de faire face à un patron désagréable seul. Il est probable que vous ne serez pas le seul à ce affectée par votre patron, alors parlez aux autres et de voir se ils vont se lever avec vous se il vient à elle. Ensemble, vous pourrez peut-être constituer un dossier que vous pouvez prendre pour RH ou aux supérieurs de votre patron. En recueillant l'appui, vous aurez la sécurité en nombre qui peuvent aider à convaincre votre patron de ne pas vous licencier en cas de confrontation, parce tirer tant de nombreux travailleurs ne serait pas pratique. Ne oubliez pas de documenter tous les incidents ou les conversations impliquant votre patron, vous êtes organisé si vous avez besoin de présenter un cas.

Comment faire face à un patron que vous ne pouvez pas tenir

January 23

Comment faire face à un patron que vous ne pouvez pas tenir


Traiter avec un patron difficile peut être émotionnellement et physiquement épuisant, surtout quand il interfère avec votre capacité à accomplir votre travail. Bien que votre gestionnaire peut vous irriter de façon unique, des stratégies ont émergé pour faire face aux problèmes les plus courants causés par les patrons frustrantes. Ces stratégies vous permettent diminuez conflit potentiel avec votre patron et de diminuer la probabilité de situations où l'interaction supplémentaire est nécessaire.

Instructions

1

Faites une liste des sujets les plus courants vos Questions boss vous environ. Foire enregistrer toutes les informations pertinentes relatives à ces sujets, et d'envoyer vos messages détaillés patron de le garder à jour. Cela permettra de réduire les tendances pour lui de vous microgestion, comme il devrait déjà avoir toutes les informations dont il a besoin normalement; ceci vous permettra également d'apparaître organisée et professionnelle.

2

directives sur le document qui a fait votre patron; ce qui inclut des mémos et des courriels dernières. Cela vous permet de démontrer de façon concluante ce que votre patron vous a demandé de faire, dans le cas où vous êtes critiqué pour ne pas avoir à effectuer une mission. Vous pouvez également utiliser cette information comme une preuve que votre patron vous donne des instructions contradictoires, le cas échéant.

3

Restez informés sur l'impact budgétaire potentiel des différentes décisions de gestion. Il est rare qu'un patron ne va pas écouter attentivement si un problème est mise dans un contexte financier; cela va l'encourager à agir plus vite à faire un choix particulier.

4

Permettez à votre patron pour avoir le dernier mot dans les conversations. Cela peut réduire les conflits, car il permet à votre patron pour sauver la face et de ne pas se sentir comme si son autorité est remise en cause ou compromise. Cela est particulièrement vrai dans les situations où votre patron a été démontré qu'à tort de quelque chose.

5

Restez calme et contrôlée en parlant à votre patron. Si vous sentez que votre patron ne vous écoute pas, la pratique de parler beaucoup moins que vous le feriez normalement; communication clairsemée peut rendre vos mots ont plus de poids et d'influence.

Comment gérer un patron autoritaire

October 15

Comment gérer un patron autoritaire


Patrons autoritaires peuvent rendre les employés redoutent un emploi qu'ils pourraient autrement aimer. Patrons autoritaires ne croient pas en collaboration ou en effort collectif; se ils avaient une devise, il pourrait être "mon chemin ou la route." Bien que les employés peuvent être tentés de cesser de fumer, la plupart des gens ont des responsabilités qui font de mettre en place avec un peu moins de superviseur souhaitable nécessaire. Si vous avez un patron autoritaire, apprendre à gérer correctement lui vous aidera à faire à travers chaque jour.

Instructions

1

Ne le prenez pas personnellement. Comprendre que les patrons autoritaires traitent généralement leurs employés mal parce qu'ils ont affaire à des insécurités massives de leur propre. Types autoritaires ne ont généralement pas la communication et les compétences de résolution de problèmes; si une crise se produit, ils placent le blâme sur leurs employés, mais si une crise est évitée, ils supposent la louange. Bien que vous pouvez vous sentir en colère et frustrés, ne oubliez pas que votre patron vous traite de cette façon parce que ce est qui elle est, et vous ne avez rien fait pour la provoquer.

2

Rappelez-vous qu'il ne est que temporaire. Travailler pour une patronne autoritaire ne durera pas éternellement. Regardez la position de tremplin. Rappelez-vous les expériences de cette vie, que ce soit bon ou mauvais, tous ont leçons inhérentes. Apprenez vos leçons et de progresser.

3

Soyez forts. Beaucoup d'employés travaillant pour les patrons autoritaires ont tendance à se flétrir parce qu'ils sont intimidés. Types autoritaires se nourrissent de l'énergie soumis, et de traiter les employés passifs encore pire que le temps passe. Poliment, mais tenir fermement pour vous-même si vous sentez que vous avez été méprisés. Demander une réunion avec votre patron et lui dire en privé que vous ne aurez pas tolérer ce type de traitement. Si le traitement se poursuit, alerter votre responsable des ressources humaines.

4

Traiter avec le commandant en second. Selon Fins-Finance.com, la plupart des entreprises paire types autoritaires avec un assistant qui est mieux à traiter avec les employés. Si vous le pouvez, faites l'assistant de votre personne de contact et de faire face à votre patron que lorsque ce est absolument nécessaire.

5

Ne donnez pas votre patron une raison de vous traiter mal. Être compétent dans votre travail. Arrivez tôt et rester tard si vous devez. Typiquement, si vous donnez à quelqu'un de votre mieux, ils vous donnent leur meilleur en retour.

6

nouer des relations avec tout le monde. Juste parce que votre patron est une douleur, ne signifie pas que le reste de vos supérieurs sont. Sans paraître arrogant, apprendre à connaître autant de personnes que vous pouvez dans votre entreprise. Qu'ils forment leur propre opinion positive de vous. Votre patron ne sera pas dans cette position pour toujours; si son remplacement est engagé au sein de l'entreprise, vous et votre nouveau patron aurez déjà une relation solide.

7

Gardez vos propres fichiers. Tenir des dossiers personnels (à la maison) de toutes vos réalisations, des idées et des actions disciplinaires. Si jamais vous avez dans un "ma parole contre la sienne" situation avec votre patron, vous avez votre propre piste de papier pour prouver votre cas.

Comment gérer un patron qui Hates Me

April 25

Comment gérer un patron qui Hates Me

Créer et maintenir une bonne relation avec votre patron ne est pas toujours facile, surtout quand vous vous sentez comme si votre patron ne vous ou le travail que vous faites aime pas. Cependant, il est important de se sentir à l'aise dans votre environnement de travail afin d'être productive et réussie. Par conséquent, si vous sentez que votre patron ne vous aime pas, il convient de prendre des mesures actives pour comprendre et résoudre le problème.

Instructions

1

Demander une réunion en tête-à-tête avec votre patron. Lors de la réunion, lui demander se il ya quelque chose que vous pouvez faire pour améliorer votre rendement au travail. Laissez-lui savoir que la qualité de votre travail signifie beaucoup pour vous et que vous êtes prêt à travailler plus ou d'améliorer dans certains domaines si ce est ce qu'il faut pour avoir plus de succès. Non seulement demander une réunion avec votre patron lui montrer que vous êtes proactif, mais il lui donnera l'occasion de vous faire savoir quelles sortes de choses que vous pouvez améliorer. Souvent, ce ne est pas que votre patron ne vous aime pas, ce est qu'il ne aime pas quelque chose que vous faites au travail.

2

Programmer une réunion de suivi. Ne laissez pas la première rencontre être le seul. Après plusieurs semaines de travail sur les suggestions qu'elle vous a donnés, demander une deuxième réunion pour voir si elle est satisfaite des changements que vous avez effectués dans votre rendement au travail. Cela montrera votre patron que vous appréciez son avis et que vous travaillez dur pour répondre à ses demandes.

3

Trouver un mentor à votre lieu de travail. Souvent, il est utile d'avoir le point de vue d'un étranger sur le conflit. Si vous sentez que votre patron ne vous ou vous traite comme pas injustement, parler à un collègue de confiance, de préférence quelqu'un qui a travaillé dans l'entreprise plus longtemps que vous avez. Ce mentor peut vous donner des conseils sur la façon de faire face à la situation avec votre patron et aussi fournir un endroit sûr pour évacuer. Souvent, parler à travers le problème peut vous aider à calmer et face à votre situation de façon rationnelle. Grâce à un mentor, vous pourriez aussi apprendre que le comportement de votre patron ne est pas dirigé vers vous, mais est typique de la façon dont il traite avec tout le monde dans le milieu de travail.

4

Prenez votre patron pour le déjeuner. Parfois, d'apprendre à connaître votre patron en dehors de l'environnement de travail peut être une étape positive. Demandez-lui si elle aimerait se joindre à vous pour le déjeuner dans un proche avenir. Une fois sorti, essayez de garder la lumière de conversation et sur des sujets en dehors du travail. Vous pouvez constater que vous avez des choses en commun que vous ne saviez pas sur avant. Si votre patron vraiment ne vous aime pas, vous voir dans un environnement personnel pourrait l'aider à mieux vous comprendre un peu. Se il est certes important de maintenir une relation professionnelle, pas à pas en dehors des contraintes du bureau de temps en temps peut briser les murs et aider supérieurs voient leurs employés dans une lumière plus personnelle.

5

Parlez aux ressources humaines. Si vous avez essayé plusieurs stratégies et vous sentir comme si votre patron continue à vous traiter injustement ou d'agir comme se il ne vous aime pas, parler à quelqu'un dans les ressources humaines ou le patron de votre patron. Ce est le travail de votre superviseur pour traiter ses employés de manière professionnelle. Cela peut être un problème que vous ne pouvez pas résoudre vous-même. Rechercher les ressources qui peuvent aider à améliorer la situation; vous méritez de se sentir à l'aise dans votre lieu de travail.

Comment travailler avec un patron Hostile

June 28

Patrons intimidation peut être de mauvaises nouvelles. Mise en 40 heures par semaine et de travailler votre chemin jusqu'à la chaîne alimentaire est assez stressant. Ajout d'un mauvais patron et un environnement de travail hostile au mélange peut vous mettre sur le bord. Voici quelques suggestions pour des solutions viables lorsque M. Bossman ou Mme Bosswoman d'arrières sa tête hideuse.

Instructions

1

Gardez vos émotions en échec. Travailler dans un environnement hostile vous pousse à la limite, mais il est important de ne pas laisser votre patron ou vos collègues voient cette limite. Prenez vos larmes à l'extérieur pour sécher et enfermez-vous dans votre voiture avant de vous laisser lâche et crier. Un patron peut ne pas savoir comment réagir face à une émotion visible et, par conséquent, il peut devenir menacée et d'agir sur.

2

Créer un plan d'action personnel. Avant d'approcher votre patron, de régler avec vous-même. Trouver un moyen que vous pouvez personnellement faire face à l'environnement. Cela peut signifier se assurer que vous quittez le bureau pour votre pause déjeuner ensemble ou en marchant à l'extérieur au moins deux fois par jour. Cela pourrait signifier la création d'un mécanisme de défense personnelle, comme décrocher le téléphone ou de la position de la salle de bain lorsque votre patron est sur un saccage.

3

Faire un plan de l'action publique. Programmer une réunion en tête-à-tête avec votre patron. Personne, en particulier les patrons de puissance-déclenchement, aime être surpris. Donnez votre patron quelques indices sur les détails de la réunion lorsque vous faites des arrangements. Vous pourriez dire: «Je voudrais juste quelques minutes de votre temps cet après-midi pour parler de certaines choses qui me ont intéressés." Ou, "Si vous êtes disponible demain, pourrions-nous asseyons et parlons de quelques préoccupations que je ai sur le bureau?" Dans ces deux phrases, vous donnez votre patron avertissement juste sans entrer dans les détails sur ce que vous voulez discuter.

4

Laissez vos griefs soient connus dans une manière diplomatique encore clairement indiqué. Si vous asseoir avec votre patron, il ya des chances qu'il ou elle seront prises au dépourvu. Certains patrons ne reconnaissent pas leurs propres moyens hostiles, afin de les confronter est un appel de réveil grave. Ce est la meilleure type de patron pour faire face, car il ya une bonne chance il va essayer (au moins pendant un certain temps) pour améliorer la situation. Un patron sciemment hostiles sera plus difficile à briser. De toute façon, l'état de votre problèmes en donnant des exemples concrets et en utilisant le «je». Par exemple, «Je me sens dévaluée quand je vous demande comment améliorer mes projets et vous ignorer ouvertement mes demandes." Ne soyez pas condescendants ou en colère - la tête froide et même le ton vous servir au mieux.

5

Ignorer votre patron, mais pas à son visage. Quand tout le reste échoue et que vous ne peut pas ou ne veut pas quitter votre emploi, le meilleur plan d'action est de prétendre que votre patron ne est qu'un bourdonnement des moustiques embêtants à votre oreille. Juste lui Swat loin. En d'autres termes, survivre dans un environnement de travail hostile en ne permettant jamais votre patron (ou quelqu'un d'autre) pour affecter votre humeur, la vie, de travail et de carrière. Ce est une chose très difficile à faire, mais il peut être atteint. Gardez votre attention sur la qualité de votre travail et rester positif. Montrez votre patron que ses saccages et les humeurs d'intimidation ne vous affectent. Non seulement votre travail et améliorer votre humeur ascenseur, mais les chances sont, votre patron verra combien inutiles son humeur hostile est vers vous et d'abandonner.

Conseils et avertissements

  • Dans certains cas, un environnement de travail peut être amélioré simplement en se éloignant. Si un patron crée un environnement inconfortable ou inappropriée et vous êtes présent, démontrer votre dégoût en se éloignant. Ce est une action sécuritaire qui donne également des notes subtiles à votre patron au sujet de son comportement.
  • Patrons hostiles ont un moment difficile avec le changement. Même après une véritable tentative pour améliorer l'environnement, vous pouvez constater que tout va revenir à la «normale» après quelques jours ou quelques semaines. Si ce est le cas, envisager sérieusement de vous retirer du lieu de travail et en poursuivant un autre emploi.

The Gift Giving Etiquette pour un patron

September 14

The Gift Giving Etiquette pour un patron


Donner des cadeaux est généralement une expérience agréable tant pour le donneur et le receveur. Cependant, dans certains cas, donner en cadeau peut devenir stressant, surtout dans les cas où l'étiquette cadeau est important. Un tel cas implique cadeaux d'achat pour un patron ou un superviseur. Ces expériences sont grandement simplifiées avec quelques courtoisies simples.

Importance

Il ne est pas difficile de comprendre pourquoi l'étiquette est impératif pour les cadeaux dans le bureau. Dans certains cas, les collègues peuvent mal interpréter donnant un patron un cadeau comme une tentative de gagner la faveur. Certaines entreprises ont des politiques spécifiques "pas de cadeaux". Cette information est généralement contenue dans un manuel de l'entreprise, ou vous pouvez vous renseigner auprès des ressources humaines.

Fonction

Cadeaux pour le patron peuvent servir à plusieurs fins pour les employés. Cadeaux peuvent être donnés pour souligner des occasions spéciales, pour montrer sa reconnaissance ou tout simplement parce que l'occasion se présente. La raison pour laquelle le présent est offert doit être envisagée. Par exemple, le cadeau du jour de un patron peut être quelque chose de petit et impersonnel reconnaître simplement la journée. Un don de grâce pourrait inclure une touche plus personnelle à transmettre appréciation pour quelque chose de spécifique.

Valeur

En raison de la hiérarchie sociale attention de nombreuses entreprises, des cadeaux pour les patrons doivent rester dans une gamme de prix raisonnable. Selon Amy Keyishian, dans Ladies Home Journal, une bonne approche de cadeaux de bureau est de dépenser le même ou moins de l'Internal Revenue Service permet une déduction fiscale professionnel de cadeau. Cette déduction est de 25 $. Cela permet une allocation de dépenses raisonnables, mais fournit également une incitation supplémentaire pour le donateur de cadeau.

Considérations

Les gens devraient prendre plusieurs facteurs en compte au moment de décider d'acheter leur patron un cadeau. Si ce ne est pas d'usage d'échanger des cadeaux inter-bureaux, y compris ceux des employés aux superviseurs, alors le meilleur plan d'action est de suivre et de ne pas acheter ne importe quoi. Selon Marjorie Brody, auteur de "Impressions professionnelles: Etiquette pour tout le monde, tous les jours," cartes de vacances sont tout à fait suffisante pour les patrons. Elle ajoute que, même dans des situations où le patron a donné un employé un cadeau, cet employé n'a qu'à donner un "merci" Note en retour.

Avertissement

Un cadeau est une mauvaise raison pour une personne de se retrouver dans une mauvaise faveur avec leur patron. Par conséquent, il est important de se rappeler que le choix de ne pas obtenir un patron un cadeau est une meilleure option que de les acheter mauvais cadeau. Un mauvais cadeau ne est pas nécessairement un cadeau qu'un patron ne aime pas. Un mauvais cadeau est celui qui les offense ou traverse les lignes en milieu de travail. Les cadeaux qui pourraient être évitées comprennent l'alcool, des cadeaux ou tout ce qui se moque des sujets sensibles comme la religion ou l'origine ethnique intimes ou sexuelles. Mary Ellen Slayter, chroniqueur pour WashingtonPost.com, conseille également contre l'achat bibelots comme cadeaux, car ils ajoutent seulement plus fouillis un bureau déjà encombré.

Conseils sur la communication avec votre patron

March 20

Conseils sur la communication avec votre patron


Communiquer avec votre patron peut être délicat. Peu importe comment vous sentez-vous, vous êtes censé rester professionnel lors de la conduite des affaires. De rapports des chiffres de ventes hebdomadaires à la planification de l'entreprise pique-nique à demander une augmentation, la clé pour aller de l'avant dans le travail communique efficacement avec vos supérieurs.

Planifiez à l'avance

Notez quelques points que vous voulez couvrir avant votre rencontre avec votre patron si vous êtes bien préparé et organisé. Cela vous aidera à garder une trace de tout ce que vous voulez dire. Si vous avez une réunion permanente avec votre patron qui est plus formel, vous pouvez créer un programme de réunion afin que tous vous êtes prêt pour les sujets de discussion. Cela fonctionne bien pour les réunions où vous pourriez avoir à faire rapport sur les chiffres de ventes, la productivité des employés ou promotions maison sur les produits debout.

Agir comme un adulte

Résistez à votre envie de rebondir de haut en bas, jetez vos mains autour et élever la voix lors de votre discours. Éliminer insérer vos émotions dans votre conversation et se en tenir à l'essentiel. Selon le bureau du maire de Denver d'aide aux employés, vous devriez éviter d'aller à votre patron lorsque vous êtes émotif. Même dans les situations occasionnelles, votre patron peut lire dans votre comportement animé négativement, même si ce est juste votre plaisir naturel de plaire. Découvrez comment votre patron réagit à votre enthousiasme et ajuster votre approche en conséquence.

Soyez direct

Maintenir un bon contact visuel, être bref et permettre à votre patron la possibilité de poser des questions. Assoyez-vous droit et d'être confiant dans votre livraison. Gardez vos faits et chiffres ensemble afin que vous pouvez obtenir votre point de vue d'une manière claire et concise.

Autres formes de communication

Si une réunion en face-à-face avec votre patron est indisponible ou inutile, envisager d'autres formes de communication. Planifier un appel de téléphone pour discuter des détails du projet ou des préoccupations avec d'autres employés. Les appels téléphoniques sont moins formelles que les réunions internes; cependant, il est plus personnel que d'envoyer un email. Computer World affirme que si vous trouvez que les courriels ne sont pas bien reçus par votre patron, il pourrait être basé sur votre ton, votre patron 'humeur ou une erreur dans la technologie, et il ne faut pas le prendre personnellement.

Comment mettre un employé dans la dignité

November 5



Il peut être dévastateur pour être mis à pied, mais il est aussi difficile d'être le messager des mauvaises nouvelles. Si vous êtes un superviseur ou le gestionnaire qui doit jeter quelqu'un hors en raison de compressions, de restructuration ou de toute autre raison que la mauvaise performance, cette tâche difficile sera plus facile si vous traitez l'employé avec autant de respect que possible.

Instructions

1

Avant de raconter un employé à propos de la mise à pied, de préparer en parlant à votre superviseur ou responsable des ressources humaines. Découvrez pourquoi la position est éliminé. Essayez d'anticiper les questions que le salarié peut demander. Vous devez savoir ce que le dernier jour de l'employé sera; avoir le dernier chèque de paie prêts si le licenciement est immédiat; savoir se il aura une rémunération ou des indemnités de départ; et être en mesure de dire se il ya une chance la position sera réintégré dans l'avenir.

2

Déterminer comment les cessations d'emploi sont traitées dans votre organisation - par exemple, par le superviseur direct ou par un spécialiste des ressources humaines. Il est généralement préférable de procéder à la notification comme une paire, alors demandez à votre superviseur ou responsable des ressources humaines d'être avec vous quand vous dites à l'employé. Il est utile d'avoir l'expertise d'une deuxième personne et d'avoir un témoin.

3

Déterminer la date exacte, l'heure et un endroit privé d'annoncer la mise à pied à l'employé. Prévoyez au moins une heure.

4

Appelez l'employé peu avant la réunion et lui demander de vous rencontrer. Ne lui dites pas au téléphone ce que vous voulez parler parce que la discussion doit avoir lieu en face-à-face. Ne pas sonner mystérieux, car il ne causer de l'anxiété.

5

Lorsque vient le temps, demander à l'employé de se asseoir. Sans construire suspense, lui dire simplement que vous avez quelque chose de très important d'en parler, et ensuite dire les mots clairement et de façon concise. Ambiguïté sera source de confusion. Soyez calme, sérieux et véritablement sympathique. Dis: "Je suis vraiment désolé d'avoir à vous dire cela, mais votre position est éliminé parce que (Etat la raison). En conséquence, nous devons mettre fin à votre emploi à compter du. Je veux que vous sachiez que ce est pas de votre faute. "

6

Une fois que vous avez fait l'annonce, se asseoir tranquillement et attendre pour le salarié à digérer ce que vous avez dit et de voir quelles sont les réactions que vous obtenez. Vous pouvez ensuite répondre à ces réactions. Ne pas continuer à radoter sur votre propre sens de la nervosité.

7

Anticiper toute variété de réactions émotionnelles. Ne ayez pas peur de demander comment l'employé fait. Certains employés peuvent se attendre à être mis à pied, tandis que d'autres seront vraiment choqués. Certains crieront, ont donc tissus à proximité. D'autres peuvent devenir anxieux. Il ce cas, être prêt à soutenir. Certains peuvent se mettre en colère. Écoutez sans être sur la défensive.

8

Répondez à toutes les questions que le salarié a, et répétez vos réponses autant de fois que nécessaire. Certaines des questions sera pratique, de sorte que votre préparation préalable sera payante. Avoir un dossier pratique avec toute la paperasserie qui doit être signé - comme une lettre de résiliation ou d'un accord de départ. Inclure des informations expliquant comment chèques de paie finales, les prestations de congé de maladie / annuels, l'assurance maladie, les régimes de retraite / retraite et les indemnités de chômage seront traitées. Si l'employé est admissible à des conseils ou d'autres avantages liés à la mise à pied, lui faire savoir comment accéder à ces avantages. En outre, fournir des informations sur le gouvernement local et les ressources de recherche d'emploi privées, y compris les ressources pour la mise à jour CV.

9

D'autres questions seront de la variété «existentielle». Rappelez-vous, de nombreux employés se sentent liés à leurs emplois et les carrières, et une mise à pied se sentiront comme un rejet personnel ou d'une perte d'une partie importante de leur identité. Ne oubliez pas de rappeler que la mise à pied est pour une raison hors de leur contrôle. Le cas échéant, faire des compliments sur la loyauté et la performance de l'employé.

10

Certains employeurs préfèrent que l'employé congédié de quitter les lieux immédiatement. Si ce est la politique de votre organisation, expliquer à l'employé. Elle peut avoir besoin d'aide emballer effets personnels et récupérer des renseignements personnels dans l'ordinateur de travail. Vous aurez besoin d'obtenir les clés de la porte, passes de stationnement et d'insignes.

11

Si votre organisation n'a pas une politique que les employés licenciés doivent quitter immédiatement le lieu de travail, parler avec l'employé à élaborer un plan pour se préparer à la dernière journée au travail, y compris l'achèvement des travaux en cours. Aussi parler à l'employé sur la façon dont les nouvelles de la mise à pied sera partagée avec les collègues.

12

Mettre l'accent sur les ressources qui sont disponibles - tels que des conseils pour gérer le stress de la perte d'emploi. Souvent, les entreprises ont des fournisseurs qu'ils ont contracté avec comme disposition de leurs employés pour aider à gérer leurs sentiments et de les guider sur où aller. Si votre organisation ne fournit pas les ressources de recherche d'emploi, fournir des informations que vous avez trouvé lors de vos recherches à l'avance.

Conseils et avertissements

  • Débriefer avec votre superviseur ou spécialiste des ressources humaines après la pose sur quelqu'un parce que ce est difficile pour vous, aussi.
  • Essayez de vous mettre dans la peau de l'employé, et de localiser les types de ressources que vous voudriez-vous si vous étiez dans la même position.
  • Soyez sûr que vous suivez les politiques en place dans votre organisation.
  • Faire certain que vos méthodes sont conformes à la législation du travail. Si vous n'êtes pas sûr, consultez votre spécialiste des ressources humaines, de consulter la Fair Labor Standards Act ou d'autres lois pertinentes, ou parler à un spécialiste à votre département d'Etat du travail. Ils sont là pour vous aider.

Comment introduire un conjoint à un patron

March 6

Comment introduire un conjoint à un patron


À un certain moment au cours de votre carrière, votre conjoint et votre patron ne va croiser. Cela peut se produire lors d'une fête de bureau, l'épicerie ou tout autre endroit aléatoire. Il ya des avantages à l'introduction de votre conjoint à votre patron. La rencontre peut causer votre patron de vous voir d'une manière plus personnelle. Plutôt que d'être simplement un autre employé, votre patron aura plus d'informations sur votre famille et mode de vie. Cependant, il ya des règles étiquette que vous devez suivre pour procéder à une introduction réussie.

Instructions

1

Évaluer la relation que vous avez avec votre patron et de prendre note de votre environnement. Ces deux auront un impact sur la façon dont vous présentez votre conjoint à votre patron. Identifier si vous avez une relation personnelle ou formelle avec votre patron. En outre, identifier si l'introduction aura lieu lors d'un événement de travail ou à un endroit non liés au travail.

2

Identifier quelle personne d'introduire en premier. Si vous êtes à un événement de travail parrainé avec votre conjoint, d'introduire votre conjoint à votre patron, par opposition à l'introduction de votre patron à votre conjoint. Depuis votre patron est techniquement l'hôte d'un événement d'affaires parrainé et votre conjoint est un invité, il est considéré comme le bon goût d'introduire la personne "moins important" à la personne "plus importante", qui dans ce cas serait votre patron. Lorsque vous êtes dans un cadre décontracté ou non au travail, vous pouvez présenter votre patron à votre conjoint.

3

Indiquer le nom de la personne que vous introduisez la première plutôt qu'une description. Par exemple, si vous introduisez votre conjoint à un party de bureau, vous diriez: «Je tiens à vous présenter à Alan, mon mari," par opposition à "mon mari, Alan." Après avoir fait votre introduction initiale, informer la partie introduit à qui ils ont été introduits. Par exemple, "Alan, ce est Amanda Smith, le PDG de notre société." En général, vous ne devriez pas dites que quelqu'un est "votre patron." Vous pouvez informer votre conjoint d'un titre professionnel que votre patron détient dans l'entreprise. En outre, votre relation avec votre patron va dicter la façon dont vous vous référez à elle.

Comment un Bouncer Passez une journée de travail?

June 20

Comment un Bouncer Passez une journée de travail?

Qu'est-ce qu'un videur?

Un videur est un employé souvent dans les boîtes de nuit, clubs de danse exotique, et la plupart des débits de boissons. Son travail consiste à maintenir la paix entre les clients de l'établissement. Si aucun argument sérieux ou se battre éclater, ce est son travail pour arrêter le combat ou désamorcer l'argument par tous les moyens nécessaires. Un bon videur peut faire autant que 20 $ l'heure, tandis qu'un videur de départ fera probablement environ la moitié. Il doit être en bonne forme physique, capable d'interpréter le langage corporel agressif, et prendre des décisions quant à savoir si une situation a le potentiel de devenir violents ainsi que la meilleure façon de prévenir la violence. Il ya beaucoup de différents types de videurs avec beaucoup de philosophies différentes. Certains comptent sur taille et la masse musculaire pour intimider les clients qui envisagent peut-être de commencer un combat en se rendant compte que le videur fâcher serait la dernière erreur le patron ferait jamais. D'autres se appuient sur leur capacité à parler et la raison avec les clients potentiellement violents, si aucune videur serait beaucoup de bien à un établissement se il était incapable de neutraliser un ou plusieurs hostiles dans un combat. Le point clé de nombreux pseudo-videurs manquent, ce est que le travail ne est pas de gagner des combats de bar et de chasser les gens du club; il se agit de la suppression ou de dissuader les fauteurs de troubles potentiels qui rompraient l'activité de l'établissement pour permettre aux autres clients de se amuser et dépensent leur argent librement.

Comment un videur dans un Club Dance Passez une journée de travail?

Un club de danse ou au bar auront plusieurs videurs en fonction de la taille de l'établissement. Si ce est un grand, un club populaire, il y aura un portier qui reste devant l'entrée pour toute la soirée, normalement du crépuscule à 2 ou 3 heures. Son travail consiste à se assurer que les seules personnes qui ont évidemment beaucoup d'argent à dépenser et ne sont pas susceptibles de provoquer une perturbation peut entrer. Il doit également veiller à ce que le club observe capacité d'accueil maximale de le code d'incendie. Se il ne le fait pas, le prévôt des incendies peut légalement fermer le club vers le bas pour un temps et émettre une amende raide. A l'intérieur, un videur commence le jour dès que les premiers clients arrivent. La volonté station de tête de videur lui-même dans un endroit sur le côté du club où il a une ligne de vue dégagée sur tous les clients. Il aura un écouteur ou talkie-walkie pour lui permettre de parler avec les autres videurs se mêlant à travers le plancher de danse et des tables. Son travail consiste à reconnaître les signes de problèmes avant qu'ils ne se passe et envoyer un autre videur à intervenir. Si les clients ne seront pas calmer une fois le videur les a mis en garde, le videur de la tête prendra la décision finale à savoir si elles sont ou non d'être escorté à la porte et retirer des lieux. À la fin de la soirée d'affaires, ce est le travail de le videur d'informer les clients et de leur demander de quitter poliment.

Comment un videur dans un club exotique Passez une journée de travail?

Un videur dans un club de danse exotique a tendance à avoir plus de travail à faire pour lui. Non seulement il ya la présence d'alcool, ce qui tend à réduire les inhibitions d'une personne, mais les danseurs légèrement vêtues ou nues peut causer certains clients en état d'ébriété à perdre le contrôle. La soirée débute à crépuscule; les videurs conservent généralement près de la primaire relevée piste de danse, avec un autre près de l'arrière de la salle pour se assurer que les serveuses ne sont pas harcelés. La principale tâche du videur dans ce scénario est de se assurer que les femmes employées dans le club sont sûrs. Se ils sont saisis, ou un mécène tente à tâtonner une femme sur une estrade tout en faisant sa routine, le videur doit être présent. Il donne un seul avertissement verbal à l'usager. Si cela reste lettre morte, puis il tire physiquement le patron loin de la femme et l'entraîne hors de la porte, avec un sévère avertissement de ne pas revenir. Afin de se assurer que ce ne est pas monnaie courante, les videurs trouver que si ils gèrent les patrons aussi brutalement que possible, il donne l'exemple aux autres clients de se comporter. Parlant de son expérience personnelle, ce est aussi plus sûr de le videur. Certains clients peuvent être armés et tenter de nuire le videur tout le videur essaie simplement de faire son travail. Si le videur traite de la situation bien, le patron est moins susceptible d'avoir le temps de dessiner ou utiliser une arme. A puis la fin de la soirée, les videurs demandent les clients de quitter. Ils ont ensuite escorter les serveuses et autres membres du personnel féminin en toute sécurité à leurs voitures pour se assurer qu'ils ne sont pas accostés dans le stationnement. Avec ce fait, le videur ou videurs rentrent chez eux.

Comment communiquer avec un Control Freak Fondateur

May 25

Comment communiquer avec un Control Freak Fondateur


Dans le meilleur des cas, travailler sous quelqu'un peut être difficile. La situation amplifie lorsque vous travaillez auprès d'une personne qui se comporte comme un maniaque du contrôle absolu. Un maniaque du contrôle est une personne qui est préoccupé par la microgestion et de dicter tout autour de lui, jusque dans les moindres détails. Si vous êtes stressé en travaillant avec une personne qui a toujours à sa façon, alors vous devez essayer d'apprendre à mieux communiquer avec lui - si possible.

Instructions

1

Gardez votre sang froid. Lorsque vous traitez avec un patron de contrôle, il ne aidera pas votre situation en aucune façon de faire des sentiments d'insatisfaction, l'irritation et la gêne évidente. Restez calme, cool et recueilli dans toutes les interactions avec votre patron. Agissant dérangé ne fera que provoquer votre patron à vouloir surveiller vos actions encore plus, en vous faisant sentir encore plus contrôlé à la fin.

2

Soyez ouvert à la discussion avec votre patron. Dans une situation où un patron control freak est particulièrement tatillonne, critique ou particulier, au lieu d'avoir une confrontation avec elle, le prendre comme une bonne occasion et l'ouverture pour entamer la discussion saine. Éviter de se énerver et d'encourager d'autres problèmes. Au lieu de cela, essayer d'obtenir sa critique constructive et des conseils sur ce que vous devez faire. Demandez des conseils qu'elle pourrait avoir sur la résolution des problèmes en milieu de travail. Plus vous en savez sur ce que votre patron veut, le plus facile, vous pouvez éviter les situations de contrôle.

3

Rassurez votre patron. Bosses souvent se comportent comme des maniaques du contrôle simplement de ne pas faire confiance à leurs employés. Pour éviter cela, offrir votre patron une certaine assurance que vous comprenez exactement ce qu'elle attend de vous. Quand elle décrit une tâche spécifique pour vous, prendre des notes détaillées et ne rien laisser échapper. Communiquer avec votre patron en posant beaucoup de questions et de se assurer que vous comprenez parfaitement ce que vous devez faire.

4

Apprenez à connaître votre patron comme une personne. Faites un effort pour lui parler d'une manière sociale si vous avez la chance. Demandez-lui des questions sur ses enfants ou la famille. Adoucir ses sentiments envers vous et lui donner la chance d'apprendre à vous connaître comme une personne plutôt que simplement comme un employé. Le rapport plus fort et plus la confiance qu'il a avec vous, moins il se sentiront comme d'avoir à vous contrôler.

5

Fournir votre patron avec des informations régulières concernant votre progrès. Soyez en avance sur le jeu et lui donner des informations actualisées sur les tâches et les projets que vous travaillez actuellement sur. Le plus d'informations que votre patron a, plus elle se sentira réconforté. Indiquez à elle que le projet est une priorité pour vous.

Conseils et avertissements

  • Si vous traitez avec une personnalité de contrôle est trop stressant pour vous, pensez à faire le changement à un autre poste. Si vous avez fait tous les efforts pour communiquer avec votre patron avec peu ou pas de succès, il peut ne pas valoir la frustration que vous éprouvez.

Comment traiter avec un Lazy Fondateur

November 9

Quand votre patron continue à venir en retard au travail et passe hors de leurs tâches, il peut créer un environnement de travail pleine de stress. Un patron paresseux peut affecter votre capacité à obtenir votre propre travail fait et construire le ressentiment quand ils reçoivent un crédit pour le travail que vous faites. Voici quelques stratégies pour gérer un patron paresseux.

Instructions

1

Rappelez-vous que votre patron peut être aux prises avec un problème personnel qu'elle essaie de résoudre. Les traiter avec respect, pour éviter de faire du mal à pire. Faites confiance à vos supérieurs pour faire leur travail.

2

Rester motivé et responsable de vos tâches. Refusant de faire votre propre travail diminue votre crédibilité et pourrait vous causer des ennuis. Continuez à faire des missions que vous le feriez normalement et maintenir votre forte éthique de travail.

3

Maintenir la paix. Même si ce est stressant et ennuyeux de les voir prendre le crédit pour vos efforts restent professionnelle. Votre patron est responsable à la haute direction, ce est leur responsabilité de répondre à ces questions.

4

Documenter votre travail acharné et le dévouement à la tâche. Gardez le patron «superviseur au courant des mises à jour ou des modifications mises en œuvre dans les grands projets. Enregistrer toute la correspondance entre vous et votre patron pour montrer que le travail a été remis hors de vous, si approché par vos supérieurs.

5

Approchez votre patron «superviseur avec sincérité et préoccupation légitime. Au lieu de placer le blâme essayer de montrer votre préoccupation concernant le manque de gestion efficace et de ses conséquences.

6

Programmer une réunion avec des ressources humaines. Parlez-en à des ressources humaines sur les enjeux auxquels vous êtes confrontés, et demande que toutes les informations soient gardées confidentielles. Demandez collègues avec des expériences similaires pour planifier des réunions avec les ressources humaines ainsi.

7

Explorez vos options sur le transfert à un autre emplacement ou service. Si la situation avec votre patron se est détériorée au point que cela affecte votre santé et l'estime de soi, il peut être temps de partir. Cependant essayer de rester dans l'entreprise par le biais d'un transfert interne, si possible, avant de chercher un nouvel employeur.

Conseils et avertissements

  • Si cette situation est que vous consomme, il peut être plus derrière votre préoccupation à l'entreprise. Demandez-vous pourquoi cette question est si important pour moi? Ayez confiance dans l'entreprise et des ressources humaines pour faire face à votre supérieur.
  • Si parler aux ressources humaines ou votre superviseur boss semble trop risqué envisager de laisser une lettre anonyme à la place.
  • Insubordination pourrait obtenir vous avez tiré peu importe ce que ne perdez pas votre sang-froid avec votre patron.

Comment faire face à un collègue Allongé

April 4

La plupart des gens admettent raconter petits mensonges blancs, mais même ceux peuvent poser un problème si ce est votre collègue qui a constamment leur création. Apprenez à arrêter le flux de mensonges et de fausses excuses avant qu'ils endommagent l'atmosphère de bureau ou votre réputation.

Instructions

1

Recueillir autant de «preuves» que possible quand vous remarquez que votre collègue est en train de devenir un menteur chronique. Se il affirme généralement qu'il vous a dit de faire quelque chose quand il n'a pas, commencer à demander des instructions écrites ou par courrier électronique que vous pouvez utiliser si vous entrez dans un «il dit, elle dit« bataille en face de votre patron.

2

Initier une conversation franche avec votre collègue, l'interroger sur des mensonges liés au travail. Demandez se il ya eu un malentendu plutôt que l'accuser d'emblée. Laissez-lui savoir, cependant, que si le mensonge se poursuit et commence à mettre en péril l'équipe ou de l'entreprise, vous devrez parler à votre patron.

3

Discuter de la situation avec votre patron, superviseur ou service des ressources humaines si tout le reste échoue. Laissez vos sentiments personnels de la discussion. Il suffit de discuter des raisons pratiques pour lesquelles le mensonge de votre collègue est la réduction de la productivité, gênants dans le bureau ou nuire à la réputation de l'entreprise.

4

Dites à votre collègue que vous avez du travail à faire et quitter la salle si elle est commérage et mentir sur leur vie personnelle autres employés. Une fois qu'elle se rend compte que vous n'êtes pas un public veut, elle va arrêter de venir à vous avec la dernière «nouvelles».

Conseils et avertissements

  • Lorsque vous affrontez un menteur chronique de son histoire de mensonges ou d'excuses, envisager d'avoir une autre personne dans la chambre en tant que témoin ou de mener la «conversation» par e-mail afin que vous aurez un enregistrement de l'interaction dans le cas où votre collègue décide de mentir au sujet de votre comportement ou ce que vous avez dit.

Les causes de la violence au travail

February 20

Les causes de la violence au travail


Selon le Département américain de l'Agriculture (USDA), la violence au travail est tout acte ou menace de violence physique, d'intimidation, de harcèlement ou d'autres actes perturbateurs qui surviennent au travail. Selon le National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), il y avait 11 613 victimes de travail homicide de 1992 à 2006. La violence au travail peut provenir d'un certain nombre de raisons.

Conflits de personnalité

Pas deux personnes sont exactement semblables; ce sonne aussi vrai dans le lieu de travail. Où un employé peut être timide et réservé, un autre peut être extravertie et franche. Les conflits de personnalité peuvent surgir lorsque les collègues ont des approches différentes sur la façon de gérer des projets, notamment ceux nécessitant un travail d'équipe. Différence dans les opinions et approche peut conduire à des arguments forts et, parfois, de menaces ou d'actes de violence.

Résiliation mauvaise manipulation

Licenciement ou la mise à pied des employés est une question sensible. Si mal géré, les résultats peuvent être dévastateurs. Congédier un employé sans respect peut entraîner l'employé d'exercer des représailles à la violence. Par exemple, en demandant la sécurité pour escorter l'employé hors de la propriété sans justification pourrait faire l'employé sentir comme un criminel. En outre, la conduite la résiliation en présence d'autres employés au lieu de privé peut humilier l'employé. Priver les travailleurs de l'occasion pour dire au revoir à des collègues peuvent les déranger.

Drogues / Alcool

L'abus de substances change la façon dont l'utilisateur pense et agit. Par exemple, un employé de la cocaïne abuser pourrait être irritable et nerveux. Il pourrait overact aux questions qui seraient d'aucun intérêt avait-il pas été intoxiqué. Selon le Département américain du Travail, la plupart des toxicomanes sont employés, et ils prennent leurs problèmes au travail. Notamment, les industries avec les taux les plus élevés d'utilisation de la drogue sont les personnes à risque considérable pour des blessures telles que la construction et l'exploitation minière.

Rancunes

Tenir une rancune est le porteur colère vers la source. Rancune dans le lieu de travail est tout aussi dangereux que la tenue en dehors de celui-ci. Les employés passent plusieurs heures par jour dans chaque compagnie d'autres. Si un collègue se sent offensé par un collègue ou son superviseur, il pourrait commencer à développer une rancune à son égard. Une rancune non résolue est dangereuse, car elle peut se développer en haine.

Problèmes personnels

Certains employés occupent des problèmes personnels mieux que d'autres. Où un employé civil de subir, des parents et / ou des problèmes financiers pourraient réussir à faire face aux effets, une autre pourrait se en prendre à ses collègues. Ignorant le problème personnel, collègues pourraient devenir confus quant à pourquoi l'employé se comporte comme tel. Pour aider les employés à concilier leur vie professionnelle et la maison, certains employeurs ont un programme d'aide aux employés.