salaire minimum a Kentucky

Comment faire plus que le salaire minimum en tant qu'étudiant

June 28

Comment faire plus que le salaire minimum en tant qu'étudiant


Gagner de l'argent comme un élève du secondaire ne est pas facile. Votre temps est mangé par l'école, les tâches et les activités parascolaires. Vous ne avez probablement pas beaucoup d'expérience dans des domaines qui offrent plus que le salaire minimum. Au collège, votre programme fournit un peu plus de souplesse pour prendre un emploi, mais il ya encore beaucoup de demandes sur votre temps. Vous pouvez également continuer à manquer de compétences souhaitables d'emploi. Mais ne désespérez pas. Même en tant qu'étudiant, il ya de nombreuses façons de faire de l'argent dessus du salaire minimum.

Instructions

Comment obtenir plus d'argent

1

Démarrer votre propre entreprise. Cela ne doit pas être aussi compliqué que ça en al'air. Si vous avez quelques amis et vous tous part une compétence ou une volonté de travailler dur, rien ne vous empêche de faire payer ce que vous voulez pour ce que vous faites. Les exemples incluent pelouse et travaux de jardinage, garde d'enfants - qui paie souvent quelques dollars dessus du salaire minimum de toute façon, et les services promener son chien.

2

Partagez vos compétences. Ce est une étape que vous pouvez prendre si vous décidez de faire une activité officielle de ces compétences. Si vous êtes particulièrement habile dans une zone universitaire, devenu un tuteur pour ceux qui ne sont pas aussi compétents. Vous pouvez voulez enseigner de précieuses compétences informatiques aux personnes âgées: ce est un domaine qui vient facilement aux jeunes générations, mais donne souvent plus âgés ennuis. Si vous êtes un étudiant diplômé, vous pouvez même envisager de devenir un assistant d'enseignement. Cette position a l'avantage enviable d'offrir les frais de scolarité réduits à certains moments, ou une allocation pour aider à compenser les coûts des collèges. Discuter de cette possibilité avec votre conseiller de carrière, ou en visitant votre bureau de carrière universitaire.

3

Annoncez. Ce est une étape que vous devez prendre si oui ou non vous faites une activité officielle de vos compétences. Vous pouvez annoncer informelle, via le bouche à oreille. Assurez-vous que les amis, la famille et les enseignants savent que vous avez un certain ensemble de compétences et cherchez du travail. Passer une annonce sur des sites gratuits, tels que Craigslist, ou dans votre journal local, si vous pouvez vous le permettre. Enfin, parfois rien ne vaut tracts bon marché, cloué à chaque surface disponible, en disant qui vous êtes et ce que vous faites.

Conseils et avertissements

  • Déterminer à l'avance ce que d'autres font payer pour des services similaires offerts avant le vôtre publicitaires. Vous ne voulez pas de vendre vous-même court en chargeant trop peu. Cependant, vous ne voulez pas effrayer les clients potentiels loin en faisant vos prix trop élevé, soit.

Les effets sur l'emploi du salaire minimum national

August 16

Les effets sur l'emploi du salaire minimum national


Les effets du salaire minimum national sur le taux de chômage est un sujet très controversé. Ceux qui sont en faveur de l'augmentation du salaire minimum croient que ce sera bénéfique pour les travailleurs non qualifiés en augmentant leur niveau de vie, tandis que ceux qui se opposent prétendent que l'augmentation du salaire minimum permettra de réduire les chances des travailleurs non qualifiés. La nature hautement politisée de cette question, il est peu probable qu'un consensus sera bientôt atteint.

Opposition

Les opposants des augmentations de salaire minimum national affirment que l'augmentation du salaire minimum va forcer les employeurs à réduire le nombre de leurs employés, ce qui provoque le chômage de monter. Ils croient également que, en éliminant des postes de niveau d'entrée, il faudra les travailleurs non qualifiés plus pour commencer une carrière. Démarrage des travaux tard dans la vie est corrélée au revenu viager inférieurs, de sorte opposants affirment que une augmentation de salaire sera effectivement appauvrir les travailleurs non qualifiés. Les opposants à une augmentation disent qu'une augmentation du salaire minimum sera simplement transmise à des clients, stimuler l'inflation et l'augmentation faisant pas pertinent.

Économie keynésienne

Keynésianisme concerne le chômage à la notion de la demande globale, la valeur totale des choses qui sont achetés. Dans cette optique, les travailleurs si les salaires réels diminuent pourront acheter moins, réduire la demande globale et l'augmentation du chômage. Par cette théorie, une augmentation du salaire minimum ne devrait pas nuire niveaux d'emploi et, en supposant que au moins une partie de l'augmentation de salaire est consacré à la place des sauvés, il va augmenter la demande globale et réduire le chômage.

Étude de cas

Un célèbre étude de cas par les économistes de Princeton David Card et Alan Krueger a comparé l'industrie du fast food dans le New Jersey, où le salaire minimum avait augmenté récemment, à l'industrie de la restauration rapide en Pennsylvanie, où le salaire minimum est resté constant. Ils ont constaté que l'emploi a progressé dans le New Jersey. Ils ont également constaté que les employeurs ne ont pas réduire les prestations aux employés pour compenser la hausse des salaires, et que les travailleurs faisant plus que le salaire minimum ont obtenu des augmentations de salaire plus élevés dans le New Jersey que dans Pennsylvanie. Les détracteurs de la demande d'étude qui cherchent seulement à une seule industrie et mettant l'accent sur le nombre de travailleurs au lieu du nombre d'heures travaillées sont de graves lacunes dans l'étude.

Alternative

Les opposants à l'augmentation du salaire minimum soutiennent que la réduction des charges sociales pourrait stimuler l'emploi sans blesser les propriétaires d'entreprises. Par exemple, si une augmentation du salaire minimum $ 0,50 ont été proposées, les opposants disent que la réduction des charges sociales patronales par la même quantité permettrait l'employeur de passer le long des avantages et d'embaucher plus d'employés. Cette approche est normalement favorisée par les promoteurs de petites politiques gouvernementales.

Vs. sur le salaire minimum Chômage

September 6

Vs. sur le salaire minimum  Chômage


Pour les travailleurs américains, lois sur le salaire minimum et le chômage protègent contre les pratiques déloyales de travail. Ces deux types de règlements prévoient également des travailleurs avec les moyens de gérer leur revenu même pendant les périodes de chômage ou de difficultés économiques. La relation entre le salaire minimum et le chômage est un sujet d'intérêt majeur pour les économistes ainsi que les personnes dont les vies sont affectées par les lois directement.

But

Tant l'assurance-chômage et des lois du salaire minimum ont un objectif économique et social important. L'assurance-chômage est destiné à donner aux travailleurs une source de revenus quand ils perdent leur emploi de façon inattendue. Les prestations de chômage empêchent saisies de maisons et de fournir des fonds pour les familles nécessités comme la nourriture et les vêtements. Lois sur le salaire minimum mandatent le salaire horaire que la plupart des types de travailleurs sont payés. Cela empêche les employeurs de réduire les salaires en dessous du niveau minimum ou remplacer les travailleurs par d'autres qui vont travailler pour moins cher.

Fonction

Les chômeurs doivent se appliquer aux prestations de chômage à un bureau de l'état. Ceux qui satisfont aux exigences d'admissibilité reçoivent des contrôles réguliers dans le courrier, remplaçant ainsi le revenu régulier d'un salaire. Le salaire minimum se effectue automatiquement, avec les employeurs tenus de soumettre des informations sur les salaires de leurs employés au gouvernement à des fins fiscales et de se assurer que les règlements sur le salaire minimum sont remplies.

Relations

Les économistes ont fait des recherches approfondies sur la relation entre le salaire minimum et le chômage. La croyance générale est qu'un salaire minimum plus élevé augmente le chômage, puisque les employeurs doivent verser à chaque travailleur plus, les empêchant ainsi d'embauche de travailleurs supplémentaires. Si oui ou non l'augmentation du salaire minimum (ou l'extension des prestations de chômage) est une décision financière ou sociale sonore est un sujet de débat permanent. Une étude commandée par l'administration du président Bill Clinton a donné lieu à Princeton et Harvard économistes trouver que les augmentations du salaire minimum pourraient en fait ne ont aucun effet néfaste sur les statistiques du chômage.

Différences

La principale différence entre le salaire minimum et l'assurance chômage est le fait que le chômage est destiné à être une mesure temporaire. Les travailleurs sont tenus de chercher un emploi pendant qu'ils reçoivent des prestations de chômage, et tous les États imposent des limites sur combien de temps une personne peut recevoir des paiements. Le salaire minimum est plus d'un système permanent, avec des relances périodiques qui reflètent l'augmentation du coût de la vie et la possibilité pour les employés au salaire minimum de gagner des salaires plus élevés à l'ancienneté ou de bonnes performances.

Financement

Une autre considération importante à comparer salaire minimum au chômage est la source de financement. allocations de chômage de l'Etat proviennent de charges sociales imposées par l'Etat et administrés par les employeurs. Ce sont les mêmes employeurs qui sont tenus de payer leurs travailleurs au niveau ou au-dessus du salaire minimum fédéral. Ces sources de financement influent également sur la façon dont les nouvelles lois sont faites, depuis extensions de prestations de chômage font peser une charge plus élevée sur les travailleurs indirectement et peuvent réduire les paiements aux chômeurs depuis plus de gens reçoivent des paiements.

Lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires Nevada

January 10

Lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires Nevada


Nevada a lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires qui sont semblables aux lois fédérales, et ils sont assez simple. Sans ces lois, les entreprises pourraient demander à leurs employés de travailler de grandes quantités d'heures supplémentaires sans les payer un taux de tarif pour le faire. La même chose peut être dite pour Nevada lois sur le salaire minimum. Sans lois sur le salaire minimum en vigueur, les employés ne auraient que peu ou pas de protection contre injustement faible rémunération.

Salaire minimum

L'article 15, l'article 16 (A) dans la Constitution de l'État du Nevada stipule que tous les employés ont droit à un salaire minimum garanti prévu par l'Etat. L'Etat a déclaré, à compter du 1er Juillet 2010, que $ 8,25 serait son salaire minimum. Cela signifie qu'aucun employé dans le Nevada peut gagner moins de 8,25 $ l'heure, sauf se ils sont offerts des soins de santé. Si un employeur offre un employé des prestations de soins de santé, l'employeur peut payer les employés pas moins de 7,25 $ l'heure. Le plan de la santé de l'employeur doit être approuvée par l'État.

Au Fil Du Temps

Lois supplémentaires Nevada deviennent un peu plus délicat. Non chaque employé a droit à des prestations supplémentaires, même se ils travaillent dessus de la limite de l'Etat de 40 heures par semaine. À compter du 1er Juillet 2010, des avantages supplémentaires sont nécessaires pour tout employé qui a été offert des prestations de soins de santé et fait moins de $ 10,88 par heure, si l'employé travaille plus de huit heures par jour ou 40 heures par période de sept jours. Si l'employé ne est pas sur un plan de soins de santé agréé par l'État, ils peuvent faire jusqu'à $ 12,38 par heure et encore être qualifiés pour recevoir des heures supplémentaires pour travailler plus de huit heures par jour, soit plus de 40 heures par période de sept jours . Ceux qui ont droit à une rémunération des heures supplémentaires doit recevoir leur salaire normal, plus la moitié de ce taux, pour chaque heure travaillée plus de 40 dans une période de sept jours, ou huit dans une période de 24 heures. Cela signifie que si vous faites 8 $ l'heure pour 40 heures, vous ferez 12 $ l'heure pour toutes les heures supplémentaires.

Exceptions

Il ya quelques règles qui laissent ouverte employeurs de payer leurs employés moins que le salaire minimum et leur permettre d'éviter de payer des heures supplémentaires. Travailleurs du rang ne ont pas à être payés au salaire minimum, ils ne sont pas garantis rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées plus de huit par jour, soit 40 heures par semaine. Les mineurs (personnes de moins de 18 ans) ne sont pas tenus de rendre salaire minimum. Les personnes de plus 18 ans qui travaillent pour un but non lucratif pour l'école après ou d'un emploi d'été ne sont pas tenus de faire salaire minimum, ou à payer des heures supplémentaires. La loi des heures supplémentaires ne est jamais en effet, que les mineurs ne sont pas autorisés à travailler plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine, conformément à la loi de l'Etat. Les employés qui sont classés comme stagiaires ne ont pas à payer le salaire minimum ou les heures supplémentaires payées. Ces employés peuvent conserver la classification de stagiaire pour une période de pas plus de 90 jours.

Alternatives à augmenter le salaire minimum

February 14

Alternatives à augmenter le salaire minimum


Le salaire minimum fédéral pour les employés à salaire horaire est de 7,25 $ l'heure à compter du 24 Juillet, 2009. Alors que le salaire minimum de nombreux Etats est plus élevé, les employés horaires peuvent peinent parfois tentent de payer leurs factures. Il existe plusieurs alternatives à l'augmentation du salaire minimum qui diminuerait les coûts de la vie d'un employé ou de fournir tout simplement les paiements de revenu minimum.

Procurer des avantages

De nombreux emplois au salaire minimum sont des carrières de base tels que les lave-vaisselle, les travailleurs agricoles, les vendeurs au détail, les femmes de ménage et les jardiniers. Un grand nombre de ces emplois ne viennent pas avec des avantages tels que la santé et l'assurance dentaire. Environ la moitié des travailleurs pauvres ne sont pas assurés, selon la Fondation du patrimoine, un institut de recherche conservateur. Lorsque ces travailleurs tombent malades et ne peuvent pas obtenir un traitement approprié, les résultats de leur mauvaise santé dans l'absentéisme, baisse de productivité et une baisse du moral.

Un système de revenu de base

Un système de revenu de base est un type de la sécurité sociale qui paie chaque citoyen une certaine somme d'argent pour payer les frais tels que le logement et la nourriture. Le revenu est inconditionnellement accordée à tous sur une base individuelle et est payé sans nécessiter l'exécution de tout travail.

Motivations pour la création d'un tel système comprennent lutte contre le chômage, promotion de l'égalité économique et réduire la pauvreté. Systèmes se appuient sur une large assiette fiscale prélevée sur les entreprises, les ventes et les biens de consommation. La plus grande organisation qui soutient ce système est le revenu de base du réseau de la Terre, un groupe international fondé en 1986.

Revenu minimum garanti

Dans un système de revenu minimum garanti, il ya généralement une sorte de test de moyens pour déterminer l'admissibilité comme la volonté de travailler, la participation civique ou des obligations familiales. Le système de protection sociale américain est un type de système de revenu minimum basés sur des choses telles que le nombre de personnes dans votre maison, votre revenu d'emploi, vos frais de logement et vos factures de base.

Les crédits d'impôt

Cette alternative consiste à fournir des crédits d'impôt pour les travailleurs qui tombent en dessous d'un certain niveau de revenu ou qui ont des enfants à charge. Contrairement au système de protection sociale, une personne doit travailler afin de recevoir les crédits sur leur déclaration de revenus. Cela se traduit par moins d'impôts payés sur chaque chèque de paie, ce qui équivaut à une augmentation globale du revenu net d'un travailleur.

Vivre salaire

En 1997, Los Angeles était l'une des premières villes à adopter une loi sur le salaire de vie qui prend en considération les coûts de vie réalistes dans la ville. La loi ne couvre que certaines entreprises qui font des affaires avec la ville. En 2006, il y avait 10 000 travailleurs couverts par la loi qui faisaient $ 9,08 par heure et de recevoir des prestations de santé.

Faits de salaire minimum à un coup d'œil

February 21

Faits de salaire minimum à un coup d'œil


Le salaire minimum est le plus bas salaire horaire aux employés autorisés en vertu de la loi fédérale. Le salaire minimum actuel est de 7,25 $ l'heure. De nombreux États ont également des lois sur le salaire minimum

Histoire de la loi sur le salaire minimum

La première loi sur le salaire minimum a pris effet le 23 octobre 1938 pendant la Grande Dépression. Le salaire minimum a été fixé à 25 cents. A pris le salaire minimum actuel vigueur le 24 Juillet 2009.

lois sur le salaire minimum de l'Etat

Quarante-cinq États ont des lois sur le salaire minimum. Parmi les Etats ayant des lois sur le salaire minimum, 13 ont un salaire minimum plus élevé que la loi sur le salaire minimum fédéral. Dans ces 13 Etats, le salarié a droit à un salaire plus élevé dans le droit de l'Etat. Dans les quelques États avec le salaire minimum fixé plus bas que le salaire minimum fédéral, les employés doivent être payés le salaire minimum fédéral.

Jeunesse

Les personnes de moins de 20 ans peuvent être payés 4,25 $ l'heure au cours de leurs 90 premiers jours de travail. Notez que cette règle est différente de la règle se appliquant aux étudiants.

Le salaire minimum et étudiants

Étudiants à temps plein qui travaillent pour les collèges, les magasins de détail, l'industrie des services et des travaux agricoles peuvent être payés moins que le salaire minimum à taux plein. La loi fédérale exige le paiement d'au moins 85 pour cent du temps de travail et les limites salaire minimum pour les étudiants à huit heures par jour et 20 heures par semaine.

Le salaire minimum et à pointe employés

La loi sur le salaire minimum ne se applique pas à tous les employés; par exemple, les employés qui reçoivent des pourboires peuvent être payés $ 2,13 une heure. Toutefois, cela ne se applique si le $ 2,13 et conseils combiné égal ou supérieur au salaire minimum fédéral de $ 7,25.

Mise en application

Le département américain du Travail applique la loi sur le salaire minimum. Les employés peuvent déposer une plainte pour violation avec le bureau local du salaire et Hour Division du département.

Pourquoi salaire minimum a été créée?

June 19

Le salaire minimum fédéral est un taux horaire minimum qu'un travailleur peut être payé par un employeur. Ce salaire minimum comprend les travailleurs à temps plein et à temps partiel qui travaillent à la fois dans les secteurs public et privé. Unis peuvent avoir leurs propres lois sur le salaire minimum.

FDR

Le président Franklin Delano Roosevelt voulait Américains pour obtenir "le salaire d'une journée équitable pour le travail d'un jour de foire." Il croyait que instituer un salaire minimum fédéral est essentiel à la reprise économique américaine après la Grande Dépression.

National Recovery Administration

Dans le cadre de New Deal de Roosevelt, le National Recovery Administration dans le cadre du National Industrial Recovery Act de 1933 a cherché à établir un salaire minimum fédéral. Cependant, en 1935, la Cour suprême américaine a jugé que cette acte inconstitutionnel.

Fair Labor Standards Act

Le Fair Labor Standards Act a été adoptée en 1938. Cette loi établissait le salaire minimum fédéral de 0,25 $ l'heure.

Avantages

Ceux qui soutiennent un salaire minimum fédéral croient que les travailleurs doivent être protégés contre l'exploitation par les employeurs. Ils croient que la rémunération équitable pour les travailleurs conduit à une augmentation des dépenses de consommation, ce qui stimule l'économie.

Moins

Ceux qui sont contre un salaire minimum fédéral croient que fixant un plancher bas sur les salaires mène au chômage, décourage les travailleurs peu rémunérés de l'amélioration des compétences et de chercher des emplois mieux rémunérés, et citer les différences régionales dans les coûts de la vie comme des raisons pour abolir la salaire minimum fédéral.

Avantages pour augmentation du salaire minimum

June 22

Avantages pour augmentation du salaire minimum


L'augmentation du salaire minimum peut avoir de nombreux avantages émotionnels et économiques sur le niveau de la famille et de la communauté à l'égard de questions telles que la pauvreté et la survie, le moral des travailleurs, la productivité et les taxes. Au niveau national, l'augmentation du salaire minimum peut renforcer les idéaux américains importants concernant l'égalité.

Avantages pour les familles pauvres

Selon Jeff Chapman et Michael Ettlinger de Epi.org, le salaire minimum est un outil efficace pour cibler les familles et les ménages qui dépendent fortement sur le travail à bas salaires pour maintenir un niveau de living.¨ décent augmentation du salaire minimum ne éliminera pas nécessairement la pauvreté; Toutefois, une augmentation des revenus permettra aux familles d'acheter plus de produits d'épicerie, d'améliorer leur santé et leur niveau de vie global. Augmentation de salaire donne le travailleur un sens plus élevé de la valeur et de la dignité. En outre, cette augmentation de moral à la population active peut conduire à une augmentation globale de la productivité du travailleur.

Bénéfique pour les Communautés

Selon raiseminwage.org, augmenter le salaire minimum serait bénéfique pour les entreprises locales ainsi que pour les communautés dans leur ensemble. Beaucoup de familles pauvres comptent sur l'aide économique des organisations de services sociaux pour survivre. Ces organisations non seulement coûtent le contribuable communautaire, mais ils prennent aussi loin de services fournis par les entreprises et le commerce locaux. Avec une augmentation du salaire minimum, les travailleurs à bas salaires seront moins dépendants des services sociaux et plus disposés à dépenser leur argent dans l'économie locale. À son tour, ce qui augmente l'assiette fiscale locale et réduit la nécessité pour les dépenses en services sociaux.

Bénéfique pour la Nation

Selon raiseminwage.org, augmentation du salaire minimum peut réduire l'écart entre la richesse et la pauvreté à travers les États-Unis Pour une nation bâtie sur des principes démocratiques, l'égalité des chances est un idéal importante. Selon Jeff Chapman et Michael Ettlinger, tout le monde devrait avoir la possibilité de gagner un wage.¨ décent En réalité, cependant, ceux qui ont plus de richesse ont généralement plus de ces possibilités. Par conséquent, cette étape vers l'égalité économique peut être essentiel pour les travailleurs de toutes les classes d'avoir l'occasion d'un niveau de vie décent.

Politiques de salaire minimum

September 10

Politiques de salaire minimum


Les lois fédérales sur le salaire minimum ne sont pas absolus. Il ya plusieurs dispositions qui permettent de salaire légal en dessous du salaire minimum. Le personnel et les employés des ressources humaines doivent surveiller ces dispositions pour assurer les politiques de leur entreprise sont conformes à la loi.

Norme salaire minimum

En 2010, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l'heure. Les personnes qui travaillent une semaine de travail de 40 heures à ce taux ramener à la maison environ $ 11 100 par an.

Salaire minimum jeunesse

Le salaire minimum pour les jeunes de moins de 20 ans est de 4,25 $ à compter de 2010. Cependant, ce salaire ne se applique que pendant les 90 premiers jours calendaires consécutifs d'emploi.

Exceptions du salaire minimum

Plusieurs dispositions permettent 2,010 certains travailleurs de gagner moins que le salaire minimum fédéral. Ces dispositions prévoient des exceptions pour certains travailleurs ayant une déficience physique et mentale, les travailleurs qui reçoivent des pourboires, les employés d'amusement ou de loisirs établissements, les employés des petits journaux, livreurs de journaux, les travailleurs agricoles dans les petites exploitations et d'autres groupes sélectionnés.

Effets du salaire minimum

October 12

L'établissement d'un salaire minimum a toujours eu au moins une certaine controverse qui s'y rattachent. Les entreprises affirment que l'augmentation des forces de salaire minimum eux de couper des emplois en raison de la hausse des coûts du travail et empêche les employés moins qualifiés d'accéder à des postes mieux rémunérés. Selon le Bureau of Labor Statistics, les travailleurs au salaire minimum ont tendance à être jeunes: de ceux qui sont payés au salaire minimum fédéral ou moins, la moitié ont moins de 25 effets de l'augmentation du salaire minimum sont discutables et même les statistiques sont ouverts à une large interprétation.

Qui établit le salaire minimum?

Depuis 1938, le Fair Labor Standards Act (LSF) a fixé le salaire minimum des employés de toutes les entreprises qui ont un chiffre d'affaires annuel de 500.000 dollars au moins ou qui participent dans le commerce interétatique. L'application de la LSF est déléguée à la Division Heure de l'Administration des normes d'emploi, une agence du ministère du Travail et des salaires. Unis se réservent le droit de soulever, mais pas abaisser le salaire minimum dans leur juridiction.

Effet négatif: perte d'emploi

Selon un rapport du Comité économique mixte 1996 par Jim Saxton, ancien président du Comité économique mixte de la Chambre des représentants, quand le gouvernement fédéral augmente le salaire minimum d'un nombre d'emplois sont éliminés. De nombreux employeurs paient le salaire minimum pour les emplois de premier échelon et les positions de service à l'industrie. Les employeurs établissent leurs budgets de travail pour ce taux, et quand cela se élève, au moins certains emplois inévitablement se couper, sauf se ils sont extrêmement vital pour l'entreprise. Emplois au salaire minimum se habituellement coupés en premier, car la plupart des employeurs ne considèrent pas vitale.

Effet positif: augmentation de la productivité

Une étude publié par l'Université de Californie, Berkeley Institut de recherche sur le travail et l'emploi trouvé que l'augmentation de la rétention d'employé a augmenté le salaire minimum. L'étude émet l'hypothèse que cela entraîne des employeurs exigeants plus de leurs travailleurs ainsi que l'augmentation des taux de rémunération. Avec plus de travailleurs motivés, les entreprises ne ont pas à passer autant de former de nouveaux travailleurs, en augmentant la productivité et en permettant l'expansion.

Effet positif: disparité des revenus réduit

William A. Sundstrom, professeur agrégé d'économie à l'université de Santa Clara, écrit dans un rapport de l'écart de revenu pour le Centre Markkula de l'Université de Santa Clara pour politique appliquée, que l'inflation réduit le pouvoir d'achat de tous les travailleurs, et en particulier les travailleurs au salaire minimum. Même si les travailleurs au salaire minimum d'aujourd'hui gagnent plus des salaires numériques, lorsqu'on tient compte de l'inflation, ils ont gagné 33 pour cent moins des salaires réels durant la période de 1973 à 1998. Périodiquement augmentation du salaire minimum ferme l'écart de revenu croissant en Amérique.

Effet négatif: les gens à rester sur le bien-être

Jim Saxton dit aussi dans son rapport du Comité économique mixte 1996 aggravant les effets de la baisse des emplois peu qualifiés et une augmentation des personnes en concurrence pour ces emplois est le fait que les demandeurs d'emploi à trouver plus difficile de cesser de compter sur l'aide sociale, notamment les mères célibataires. Diminution de l'efficacité du «bien-être au travail» va à l'encontre l'un des principaux objectifs de l'augmentation du salaire minimum: aider les familles pauvres à devenir autonomes.

Les avantages et inconvénients du salaire minimum

October 22

Les avantages et inconvénients du salaire minimum


Certains considèrent que le salaire minimum, établi par la Fair Labor Standards Act en 1938, comme une nécessité, tandis que d'autres pensent que ce est un morceau de la législation préjudiciable. Le salaire minimum oblige les employeurs à payer tous les employés au moins le montant indiqué sur la base de la version actuelle de la loi, qui tend à augmenter la quantité de temps en temps pour se adapter au coût de la vie. Il ya des avantages et des inconvénients à l'exigence de salaire minimum.

Gap revenu réduit

Un avantage du salaire minimum, ce est qu'il permet de combler l'écart de revenu entre les riches et les pauvres. Bien qu'il reste encore une différence significative, le salaire minimum au moins met un plancher dans l'espace de sorte qu'il ne se élargisse. Réduire cet écart est important de maintenir une population avec les libertés égales.

Selon RaiseMinWage.org, un écart de revenu de large menace les libertés et les valeurs démocratiques. Pour ceux qui sont usés de la lutte pour survivre avec peu d'argent, les droits de se exprimer sur les questions, vote et profiter de la vie en général devenu sans importance et ne ont pas de sens.

Empêche un abus

Un salaire minimum contribue à prévenir les abus par les employeurs. Demandant aux travailleurs de travailler de longues heures coûtera l'employeur un montant fixe avec un salaire minimum en place. En outre, la loi élimine la négociation juridique avec un employé désespéré pour le faire travailler pour un montant insatisfaisante.

Adultes conserver des emplois

Avec un salaire minimum en place, les adultes qui dépendent de leur salaire pour payer les factures et survivre peuvent conserver leur emploi au lieu de rivaliser avec les travailleurs ou les adolescents moins expérimentés qui autrement seraient disposés à travailler les mêmes emplois pour moins d'argent, selon BalancedPolitics. org. Depuis le salaire minimum ne permet le taux de rémunération agréable aller si bas, le connu et peut-être plus digne travailleur ne perdra pas son travail, simplement parce que quelqu'un d'autre le fera moins cher.

Partage des richesses

Les forces de salaire minimum des sociétés riches à part plus de l'argent qu'ils font avec les gens qui les ont aidés à le faire. Il aide à réduire la pratique de thésaurisation tout l'argent pour les cadres, les salaires versés aux travailleurs qui ne répondent pas à leurs besoins de base.

Inflation

L'inflation se produit en raison de plusieurs facteurs, mais le salaire minimum peut être une. Cet inconvénient de la loi qui se passe lorsque les entreprises voient leur hausse de la masse salariale en raison d'une augmentation du salaire minimum, selon EconomicsHelp.org. Cela porte la ligne de fond vers le bas et l'entreprise commence à essayer de retrouver les profits. Ils peuvent supprimer des emplois ou de réduire la qualité, mais le plus souvent ils vont passer la dépense supplémentaire sur les consommateurs, provoquant les produits qu'ils produisent à coûter plus cher à la boutique.

Pratiques d'embauche illégales

Le salaire minimum peut empêcher certaines entreprises de tourner un bénéfice parce qu'ils travaillent sur un tel budget serré. Lorsque cela se produit, ils peuvent se tourner vers le marché noir de l'aide, selon EconomicsHelp.org.

Travailleurs immigrés clandestins se trouvent en abondance dans les États-Unis, et ils travaillent souvent pour moins que le salaire minimum, car ils ne traitent pas de retenues à la source pour couvrir les taxes et autres. Les citoyens qui sont résidents légaux du pays participent également à ce type de "sous la table" travail sur une base régulière.

Raisons pour lesquelles le salaire minimum devrait pas être soulevée

November 10

Raisons pour lesquelles le salaire minimum devrait pas être soulevée


Du point de vue d'un travailleur, augmentant le salaire minimum semble porter un certain nombre d'avantages. Les opposants sont en désaccord, affirmant qu'une augmentation signifie que les employeurs doivent payer plus d'argent pour les travailleurs moins qualifiés tout en même temps attendre plus des employés. Pour une variété de raisons, les salaires minimums plus élevés peuvent effectivement travailler contre les intérêts des entreprises, des travailleurs et des clients ainsi.

Collège rend moins attrayant

Selon Max frontières dans un article écrit pour le Washington Examiner en Mars 2011, environ la moitié de tous les travailleurs au salaire minimum sont de 24 ans et les adolescents représentent à elles seules près de 25 pour cent. De meilleurs salaires minimums pour les travailleurs dans cette tranche d'âge peuvent se avérer un moyen de dissuasion pour obtenir une éducation collégiale. Lorsqu'ils sont confrontés avec le choix de gagner un revenu immédiat ou le potentiel d'un meilleur revenu après quatre ans ou plus de scolarité supplémentaire, les jeunes ont tendance à pencher vers l'ancienne, dit-entreprise spécialiste du droit Stephen Bainbridge.

Low Impact

Les opposants à l'augmentation du salaire minimum croient que cela accomplit peu à la manière de réduire la pauvreté. La population de travailleurs au salaire minimum est relativement faible par rapport à d'autres membres de la force de travail, de sorte que seul un groupe restreint de personnes bénéficient de ce changement. En outre, un salaire minimum élevé ne fait rien pour ceux qui sont au chômage pour commencer.

Hurts Taux de chômage

Certaines entreprises, en particulier dans le cas des petites entreprises, sont moins susceptibles d'embaucher des employés si le salaire minimum est relevé. Comme le coût de l'embauche d'un travailleur inexpérimenté est plus élevé, les entreprises peuvent choisir de travailler avec moins de personnel au lieu de prendre le coup financier de fonctionner à pleine capacité. Cela conduit à des travailleurs non qualifiés ayant une difficulté à trouver des emplois, envoyant des taux de chômage et nuire à l'économie dans le processus.

Augmente les prix

Si les entreprises sont obligées de payer plus d'employer des travailleurs, les budgets sont affectés en conséquence. Pour aider à la ligne de fond, les prix peuvent monter comme un moyen de conserver l'argent dépensé pour fournir une compensation supplémentaire pour les travailleurs au salaire minimum. Les entreprises sont essentiellement forcés entre perdre de l'argent ou de risquer clients insatisfaits par la hausse des prix, ce qui signifie en fin de compte une baisse des bénéfices de toute façon. Si une entreprise parvient à maintenir financièrement, ce sont les clients qui souffrent. Si l'entreprise échoue, les travailleurs souffrent.

Création du salaire minimum

November 23

La première loi sur le salaire minimum fédéral aux États-Unis a été établi par la Fair Labor Standards Act de 1938. Cet acte fixé à 25 cents par heure que le salaire minimum et une semaine de travail limite de 44 heures pour la plupart des employés. Cet acte a également interdit plus le travail des enfants. Le salaire minimum fédéral a été créé à une époque de crise économique et un mouvement ouvrier naissant et continue d'être un sujet de débat politique.

Commencement

Des expériences dans l'établissement d'un salaire minimum ont eu lieu bien avant la Grande Dépression. Australie et Nouvelle-Zélande deux pratiques salariales minimales créés dans les années 1890 pour compenser les grèves fréquentes. Une loi sur le salaire a été institué dans le Massachusetts en 1912 de fixer un salaire minimum pour les femmes et les enfants. À cette époque, il était courant pour les travailleurs à être exploités dans l'usine «sweatshops» pour de faibles revenus.

Henry Ford

Un salaire minimum privée créée a été fixé à 5 $ par jour par le constructeur automobile Henry Ford en 1905 pour ses propres employés de l'usine et a plus que doublé le taux d'aller ensuite de la plupart des travailleurs de l'automobile. L'intention de Ford était de garder un effectif stable à une époque où de nombreux nouveaux emplois manufacturiers ont été créés et se battre sa concurrence dans l'industrie automobile et d'autres industries qui pourraient être plus attrayant pour ses travailleurs.

Foire Labor Standards Act de 1938

Dans les années 1930, lorsque la Grande Dépression paralysé l'économie américaine, National Industrial Recovery Act du président Franklin D. Roosevelt définir le premier salaire minimum fédéral à 30 cents, mais le NIRA a été révoquée le inconstitutionnelle en 1934. FDR faite la législation salaire-heure un point pour sa réélection dans la course 1936, où il a remporté une victoire écrasante, et la Loi de 1938 Fair Labor Standards a été adoptée. Tout comme avec les premières normes de salaire minimum fixé en Australie et en Nouvelle-Zélande à la fin du 19ème siècle comme une réponse à des grèves, ces nouvelles initiatives ont été le résultat de conflits de travail amer pendant la crise économique nationale. Le salaire minimum a été augmenté à 30 cents de l'heure en 1939, et a atteint 40 cents à la fin de la Seconde Guerre mondiale. La loi sur le salaire minimum a été accueillie par les travailleurs et dénoncé par de nombreux employeurs et politiciens conservateurs.

Salaire minimum Etat

Niveau minimum de salaire augmente, ainsi que les ajouts liés aux droits du travail, ont été mises en œuvre dans les décennies suivantes. Avec le gouvernement fédéral, la plupart des Etats ont établi leurs propres niveaux de salaire minimum.

Travailleurs exonérées

Certains travailleurs sont exemptés du salaire minimum standard, y compris les adolescents, les étudiants et les travailleurs tels que les serveurs de restaurant et coiffeurs qui reçoivent des conseils réguliers, qui en plus de leur salaire, pourrait ajouter jusqu'à au moins le salaire minimum. Autres types d'emplois, tels que la garde d'enfants et de certains travaux saisonniers ou main-d'œuvre agricole, sont également exemptés d'un salaire minimum.

Avantages du salaire minimum

December 18

Le premier salaire minimum en Amérique a été adoptée en 1938 et a augmenté de 23 fois, la plus récente à venir en 2009. Les entreprises sont tenues d'afficher des affiches dans le lieu de travail informer les travailleurs de leurs droits.

Vivre salaire

Définition d'un salaire minimum peut théoriquement garantir que les travailleurs seront payés assez pour vivre.

Prévenir un abus

Certains font valoir que dans un marché libre sans réglementation gouvernementale, les entreprises ne paieront pas un salaire équitable pour les employés, en particulier dans les emplois non qualifiés où il ya plus de travailleurs que il ya des emplois.

Effets

Un salaire minimum augmente la quantité d'argent que les salariés les plus bas font, ce qui signifie qu'ils ont plus d'argent à dépenser pour des biens et services qui augmente l'économie globale.

Responsabilité sociale

Les sociétés devraient jouer un rôle plus important dans l'amélioration des conditions de vie des pauvres et devraient distribuer plus de leurs gains aux employés les moins rémunérés.

Insight expert

«L'histoire a prouvé à maintes reprises que l'augmentation des augmentations du salaire minimum du pouvoir d'achat parmi les personnes qui vivent au jour le jour et doit donc passer le revenu supplémentaire sur les nécessités - nourriture, les vêtements, le transport et ainsi de suite», a déclaré Arnold Hiatt, président de Stride Rite la Fondation et ancien PDG de la Stride Rite Corporation, dans un article sur l'entreprise pour un site Web de salaire minimum équitable.

La loi sur le salaire minimum de 1938

January 26

La loi sur le salaire minimum de 1938


La loi sur le salaire minimum de 1938, également connu sous le Fair Labor Standards Act, a fourni une structuré semaine de 40 heures ainsi que le taux horaire minimal de salaire pour les employés. Il a également interdit le travail des enfants oppressive.

Importance

La loi était significatif pour les travailleurs d'usine et autres ouvriers qui, devant la loi, ont lutté pour faire quelques centimes seulement chaque jour. Il a forcé les employeurs à se conformer aux conditions de travail réglementées et a fini le travail des enfants par l'émission d'un âge minimum de travail de 16.

Fonction

La loi sur le salaire minimum de 1938 veille à tous les travailleurs une quantité spécifique de rémunération pour soutenir leur ménage. Il travaille également à réguler un environnement de travail sûr.

Avantages

Le montant du salaire minimum est bénéfique pour les travailleurs non qualifiés. Souvent, ils doivent prendre des emplois potentiellement dangereux, indésirables par ceux qui sont qualifiés et instruits.

Effets positifs de l'augmentation du salaire minimum

January 29

Effets positifs de l'augmentation du salaire minimum


Aux États-Unis, l'augmentation du salaire minimum est une question historiquement controversée. Certaines personnes soutiennent que l'augmentation du salaire minimum aide le pays, mais d'autres personnes pensent différemment. Au début de 2010, le salaire minimum fédéral était de 7,25 $ l'heure, ayant été augmenté en Juillet 2009. Voici quelques-uns des arguments en faveur de l'augmentation du salaire minimum.

Réduction de la pauvreté

Selon le Washington Post, 13,2% de tous les Américains en 2008 vivaient en dessous du seuil de pauvreté. Ces personnes bénéficient directement d'une augmentation du salaire minimum. Lorsque le salaire est élevé, des millions de personnes qui travaillent au niveau ou juste au-dessus du salaire minimum pourraient trouver leur salaire en hausse de milliers de dollars par année, selon l'Institut de politique économique. Par exemple, si les gens qui travaillent 40 heures par semaine voient une augmentation de 1 $ par heure de salaire, ils gagneraient $ 2080 par an. Une augmentation du salaire minimum est particulièrement bénéfique pour les femmes, que les femmes sont plus susceptibles que les hommes pour combler les emplois les moins rémunérés. Environ 30% des personnes touchées par une augmentation de salaire sont des parents, afin que leurs enfants bénéficient également d'une augmentation de salaire, selon l'Economic Policy Institute.

Avantages économiques

L'argent supplémentaire gagné à la suite d'une augmentation du salaire minimum est canalisé dans l'économie. Les récipiendaires des fonds supplémentaires passent probablement augmenté leurs salaires sur la nourriture, les soins des enfants, le loyer et certains éléments non essentiels, qui aide les entreprises locales et construit la base d'imposition locale. Des salaires plus élevés peuvent également réduire le besoin de l'aide du gouvernement. En milieu de travail, augmentation du salaire minimum peut entraîner des réduction de l'absentéisme, moins chiffre d'affaires et le moral en général plus forte chez les employés. Selon l'Economic Policy Institute, aucune preuve ne existe que les adolescents ou des employés sous-scolarisées perdent travail à la suite d'une augmentation de salaire. Dans une étude multi-état, professeurs d'économie à l'Université de Princeton ont constaté que les taux d'emploi augmentent réellement quand les augmentations du salaire minimum.

Avantages fiscaux

Loi sur le salaire minimum fonctionne main dans la main avec l'Earned Income Tax Credit. Le salaire minimum sert de "plancher" de l'EITC ou sa jauge pour mesurer la quantité de prestations prévues pour les contribuables à faible revenu. Comme l'a noté le Tax Policy Center, lorsque le salaire minimum n'a pas changé entre 1997 et 2006, sa valeur réelle a diminué de 20% en raison de l'inflation. Pendant cette période, le Congrès a élargi l'EITC, mais à temps plein des travailleurs au salaire minimum n'a pas bénéficié de l'expansion parce que leurs salaires ne avaient pas changé. Les expansions EITC effectivement aidé les travailleurs gagnent des salaires beaucoup plus élevés que ceux qui gagnent de bas salaires. Lorsque les augmentations du salaire minimum, l'EITC peut mieux remplir son rôle de gains des travailleurs à faible revenu additionnel.

Les inconvénients du salaire minimum

June 4

Les inconvénients du salaire minimum


Presque tous les États aux États-Unis a adopté une loi sur le salaire minimum, stipulant le salaire le plus bas que les employeurs peuvent payer leurs travailleurs. Alors que certains croient que le salaire minimum contribue à renforcer l'économie et garantit une rémunération équitable pour les travailleurs, tout le monde ne voit salaire minimum comme une chose positive, et il ya plusieurs inconvénients que les adversaires de salaire minimum se réfèrent à lors de leur argument.

Effets sur les petites entreprises

Lorsque les entreprises sont mandatés par la loi de payer à leurs employés un certain salaire, ce qui peut rendre difficile pour l'entreprise de grandir et se développer, notamment en matière de nouvelles ou petites entreprises. Ce manque de contrôle sur les salaires des employés peut aussi forcer les entreprises à limiter les heures des employés ou d'embaucher moins d'employés dans certains cas

Augmentations de coûts de production et de consommation

Les adversaires de salaire minimum soulignent que lorsque le salaire minimum est élevé, le coût de production des biens de consommation augmente également. Cette augmentation se traduit par des coûts plus élevés pour le consommateur. Parce que les coûts des biens et services augmentent en même temps les des augmentations du salaire minimum, le coût de l'augmentation vivant peut annuler l'augmentation du salaire minimum pour certains travailleurs.

Discrimination

Certains opposition au salaire minimum soutiennent que les lois sur le salaire minimum traduisent par des normes plus strictes lorsqu'il se agit de l'embauche d'employés au salaire minimum. Ceux qui sont en mesure d'effectuer le travail de façon satisfaisante, et qui peut même être prêts à le faire pour un salaire inférieur ne peuvent pas être embauchés parce qu'ils ne ont pas l'expérience et la formation requises documentée.

Pourquoi certains travailleurs perdent leur emploi lorsque le niveau du salaire minimum est augmenté?

July 30

Lorsque les augmentations de salaire minimum fédéral ou de l'État, ce qui conduit souvent à de nombreux licenciements, en particulier impliquant un revenu d'emploi au salaire minimum. Beaucoup de petites entreprises employant un grand nombre de travailleurs au salaire minimum ne peuvent pas se permettre de payer les augmentations de salaire au même nombre d'employés.

Fond

Le gouvernement et les gouvernements des États fédéraux ont chacun leurs propres lois sur le salaire minimum. Les employeurs sont tenus de se conformer à la loi sur le salaire minimum plus stricte - selon le taux est plus élevé. Selon le US Bureau of Labor Statistics, deux-tiers de ceux qui gagnent le salaire minimum sont des adolescents, et à seulement 3 pour cent ont obtenu un diplôme universitaire.

Considérations

Alors que l'augmentation du salaire minimum est conçu pour élever le niveau de vie des travailleurs au salaire minimum, une étude de 2010 par le Centre de l'Université Ball State pour les affaires et de la recherche économique a révélé que les récentes augmentations du salaire minimum ont peut-être conduit à autant que 550 000 emplois éliminés. Plus précisément, l'augmentation en 2009 le salaire minimum fédéral de $ 6,55 à 7,25 $ par heure forcé de nombreuses petites entreprises soit à éliminer des emplois par le biais de licenciements ou attrition, selon l'étude.

Effets

Une étude de 2007 par les économistes David Neumark et William Wascher constaté que pour chaque augmentation de 10 pour cent du salaire minimum, il y avait une réduction comprise entre 1,5 pour cent et 2 pour cent de l'emploi chez les adolescents et les jeunes adultes.

Lois sur le salaire minimum de Washington

October 23

Lois sur le salaire minimum de Washington


Afin de se assurer que tous les travaux pourraient fournir un niveau de vie, l'État de Washington a adopté sa première loi sur le salaire minimum en 1961. À l'époque, le taux horaire minimum était $ 1,15. Aujourd'hui, Washington & rsquo; salaire minimum a augmenté sensiblement, d'autres augmentations liées au gouvernement fédéral et rsquo; s indice des prix à la consommation, selon le Département d'Etat à Washington du Travail et de l'Industrie.

Tarifs

En 2010, le salaire minimum est de Washington $ 8,55 par heure. Tout travailleur âgé de plus de 18 ans doivent recevoir au moins ce montant, si le travail est agricole ou non agricole. Les travailleurs de moins de 18 ans doivent recevoir au moins 85 pour cent du salaire minimum, ou $ 7,27 par heure à compter de 2010. Les employeurs ne peuvent pas utiliser les employés et rsquo; conseils pour faire pour payer moins que le salaire minimum, selon le ministère du Travail et de l'Industrie.

Ajustements

En 1998, les électeurs ont approuvé Washington Initiative 688, qui exige que le Département d'Etat à Washington du Travail et de l'Industrie pour ajuster le salaire minimum de l'Etat chaque année, sur la base du taux d'inflation. Ce est mesurée par l'Indice des prix à la consommation fédérale pour les salariés urbains et les employés de bureau, qui suit le coût de la nourriture, le transport et d'autres articles nécessaires. En raison de la faible croissance économique, le salaire minimum de l'Etat 2010 est resté le même que le salaire 2009. Entre 1999 et 2009, cependant, le salaire minimum a augmenté de façon constante.

Structures de rémunération alternatifs

Si un employeur paie les travailleurs à la pièce ou de la commission, il ou elle n'a pas besoin de payer le salaire minimum à l'avant. Cependant, l'employeur doit toujours garder une trace de chaque travailleur & rsquo; s heures. Si un travailleur & rsquo; le salaire de base sur le taux à la pièce ou de la commission fonctionne à moins que le salaire minimum, l'employeur doit faire la différence. Par exemple, si un employé reçoit une commission de 10 pour cent sur ses ventes totales et vend $ 3000 dollars de marchandises au cours de 40 heures de travail, son employeur doit ajouter $ 42 à son salaire pour cette semaine afin de se assurer que l'employé reçoit le salaire minimum. La seule exception à cette règle est à & quot; l'extérieur & rdquo; la place de l'entreprise, les ventes, dans lequel les employés vendent des produits ou services à l'extérieur de l'employeur et rsquo. Dans ce cas, l'employeur n'a pas besoin de se assurer que l'employé reçoit le salaire minimum, selon le Département d'Etat à Washington du Travail et de l'Industrie.

Pénalités

Un employeur qui paie volontairement et délibérément les travailleurs moins que le salaire minimum est coupable d'un délit, selon le Code révisé de Washington, Section 49.52.050. En plus des sanctions pénales que l'employeur peut recevoir, le travailleur peut poursuivre l'employeur pour deux fois le montant que l'employeur retenu illicitement. Toutefois, cette disposition double responsabilité civile ne se applique pas si le travailleur «sciemment soumis" à la faible rémunération.

Lois de salaire minimum au Royaume-Uni

December 30

Lois de salaire minimum au Royaume-Uni


Au Royaume-Uni, le salaire minimum national est disponible pour la plupart des travailleurs adultes qui travaillent légalement dans le Royaume-Uni, ne sont pas véritablement indépendants et avoir un contrat écrit, oral ou implicite. La législation pertinente est la Loi sur le salaire minimum national 1998, qui donne le Secrétaire d'État britannique le pouvoir de fixer les taux de salaire minimum national. Salaire minimum national est appliquée par HM Revenue and Customs, en répondant aux revendications que les employeurs ne paient pas le salaire minimum requis et de prendre les mesures appropriées.

Taux de rémunération



Les travailleurs de l'âge de la scolarité obligatoire ne ont pas droit au salaire minimum.


Il existe trois niveaux de salaire minimum: £ 5,80 de l'heure pour les travailleurs âgés de 22 ans et plus; £ 4,83 de l'heure pour les travailleurs âgés de 18 à 21 inclus; et £ 3,57 de l'heure pour tous les travailleurs de moins de 18 ans, qui ne sont plus en âge de scolarité obligatoire. Les tarifs sont de Juillet 2010.

L'âge de la scolarité obligatoire en Angleterre et au Pays de Galles est le dernier vendredi de Juin de l'année scolaire où seizième anniversaire de la jeune personne tombe. En Ecosse, les élèves qui sont seize ou entre le 1er Mars et le 30 Septembre sont en âge de scolarité obligatoire jusqu'au 31 mai de cette année. Les élèves dont la seizième anniversaire tombe entre le 1er Octobre et le dernier jour de Février sont en âge de scolarité obligatoire jusqu'à ce que le début des vacances de Noël cette année. En Irlande du Nord, de l'âge de la scolarité obligatoire est de 30 Juin de l'année scolaire où seizième anniversaire de la jeune personne tombe.

Droit



Un contrat acceptant de payer moins que le salaire minimum ne est pas obligatoire.


Tous les employeurs au Royaume-Uni sont tenus de payer les salaires minimums nationaux, indépendamment du fait que les salaires sont payés en espèces, par chèque ou directement dans le compte bancaire de l'employé; si le salarié travaille à temps plein, à temps partiel ou sur une autre base; où les locaux de travail sont; ou comment l'entreprise est grande. Si vous avez signé un contrat de consentir à un taux de salaire inférieur au salaire minimum national, vous avez toujours droit au taux de rémunération correcte; un tel contrat n'a aucun effet juridique. Vous avez le droit à un salaire minimum national si vous êtes un apprenti à condition que vous êtes 19 ans ou plus et que vous avez terminé la première année de votre apprentissage. Si vous êtes étudiant, vous avez droit à un salaire minimum national, de tout travail entrepris en dehors de toute expérience de travail reliée à votre cours. Si vous êtes un travailleur d'un autre pays, à condition que vous travaillez légalement au Royaume-Uni, vous devez également être payé salaire minimum national pour votre travail au Royaume-Uni.

Procédure relative aux plaintes



Vous pouvez faire une demande ou une plainte en ligne.


Si vous travaillez dans le Royaume-Uni et croyez que vous n'êtes pas payé le taux de rémunération que vous avez droit, vous pouvez contacter le Pay et le travail de l'homme Helpline, un service de conseil financé par le gouvernement. Vous pouvez faire une enquête ou d'une plainte, soit par téléphone ou en ligne.

Payez et le travail de l'homme Helpline

+44 800-917-2368

payandworkrightscampaign.direct.gov.uk