Comment faire pour démarrer une carrière dans les ressources humaines

October 23 by admin

Démarrage d'une carrière dans les ressources humaines commence avec les mêmes outils que les autres emplois professionnels - l'éducation, l'expérience et de réseautage. Si vous ne avez jamais travaillé pour une grande entreprise ou connu un propriétaire de petite entreprise qui se occupe de ses propres besoins en matière de ressources humaines, vous ne pouvez pas être au courant des questions que vous devrez faire face dans les ressources humaines. Découvrir ce que vous devez savoir et faire pour réussir à démarrer votre carrière dans les ressources humaines rendra le processus moins intimidant.

Instructions

1

Augmentez vos connaissances sur les ressources humaines. Se il est possible de commencer une carrière dans les ressources humaines sans aucune éducation formelle dans le domaine, vous aurez besoin d'un diplôme d'études collégiales pour la plupart des postes. Si vous êtes encore au collège ou êtes en mesure de retourner à l'école, se concentrer votre charge de cours sur les classes liées aux ressources humaines-ou, si offert, choisissez les ressources humaines en tant que votre majeur. Si vous avez déjà un diplôme dans un domaine différent, envisager de prendre quelques-uns des nombreux cours ou des formations en ressources humaines offerts par l'éducation des adultes ou des programmes de formation continue. Il ya aussi des sites Web de référence et des livres qui peuvent vous aider à préparer pour une carrière dans les ressources humaines en augmentant votre connaissance des nombreux problèmes rencontrés dans le domaine.

2

Visitez le département des ressources humaines de votre employeur actuel et demandez aux gens qui y travaillent comment ils ont commencé et ce qu'ils pensent est important pour quelqu'un qui cherche dans le champ. Les petites entreprises ne peuvent pas avoir un service ou même un seul employé désigné pour les ressources humaines alors demandez autour pour voir qui se occupe de ces questions. Vous pouvez même offrir de prendre certaines responsabilités sur vous pour acquérir de l'expérience et de la crédibilité si votre entreprise décide d'embaucher quelqu'un pour les ressources humaines.

3

Bénévolat dans le département des ressources humaines à un organisme sans but lucratif. Ils ont des besoins en ressources humaines, aussi. Il est probable que votre temps de bénévolat sera dépensé dépôt ou réception d'appels téléphoniques, mais l'exposition vous aidera à comprendre comment un département des ressources humaines travaille. Vous pouvez faire preuve de compétence et la capacité de maintenir la confidentialité en faisant du bénévolat, qui pourrait conduire à davantage de responsabilités pour renforcer votre expérience.

4

Lancer la recherche des sites d'emploi et petites annonces pour des postes de niveau d'entrée lorsque vous êtes sûr que vous avez les compétences et les connaissances pour commencer votre carrière des ressources humaines. Alors que vous pouvez viser haut et aller pour la position d'un directeur tout de suite, il est peu probable que vous obtiendrez le travail, sauf si vous avez travaillé dans le domaine des ressources humaines depuis de nombreuses années. Cependant, vous pouvez toujours soumettre une lettre de CV et l'introduction à ceux des offres d'emploi aussi longtemps que vous spécifiez que ce soit pour un poste de soutien et non le travail qui a été annoncé. Vous devez également envoyer votre CV et lettre de motivation à des compagnies non publicitaires une position ouverte parce que vous ne savez jamais quand une nouvelle opportunité sera disponible.


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