Comment gérer les condamnations criminelles dans une interview

June 15

Comment gérer les condamnations criminelles dans une interview


Trouver un emploi quand vous avez une condamnation pénale peut être difficile. Légalement, tout employeur potentiel peut poser des questions sur vos antécédents criminels et accéder à votre casier judiciaire. Les casiers judiciaires sont rendus publics et sont faciles d'accès, que ce soit gratuitement ou en payant une somme modique. Comme il est si facile d'accéder à un casier judiciaire, vous devriez être honnête lorsqu'on les interroge sur votre passé criminel au cours d'une entrevue d'emploi.

Instructions

1

Dites la vérité. Si une section dans une demande d'emploi vous demande sur les condamnations pénales, ne pas laisser le champ vide. Au lieu de cela, dans cet état de la section «voir lettre ci-jointe." La lettre doit donner une description de vos convictions, indiquez comment vous avez changé et les mesures que vous avez prises pour améliorer votre vie. Si vous avez un dossier expurgé, vous ne avez pas à divulguer cette information.

2

Soyez audacieux. Lorsque vous main dans une application ou un CV, demandez à parler à un gestionnaire. Si des questions sont posées sur votre passé dans une interview, avoir quelque chose prêt. Donner une explication de vos convictions et expliquez comment vous avez mûri depuis ce malheureux moment dans votre vie. Parlez de toute expérience pertinente que vous pourriez avoir par rapport au poste que vous postulez pour, même si l'expérience acquise était pendant votre incarcération.

3

Soyez prêt pour votre entrevue. Avoir un plan détaillé sur la façon dont vous allez discuter des lacunes dans vos antécédents de travail due à l'incarcération. Si vous avez gagné des certifications pendant leur incarcération, attirer l'attention sur eux.

4

Avertissez employeurs potentiels sur le Programme fédéral Bonding. Beaucoup d'entreprises ont des politiques d'assurance qui les protègent contre les employés malhonnêtes. Toutefois, l'entreprise moyenne d'assurance ne prendra pas la chance de se lier les personnes à haut risque, tels que les personnes reconnues coupables d'infractions liées au vol ou ceux avec les crimes. Le Programme fédéral accorde Bonding employeurs obligations gratuitement comme un encouragement à embaucher des demandeurs d'emploi ayant un casier judiciaire.

5

Laissez employeurs potentiels savent au sujet de la Work Opportunity Tax Credit (WOTC). Cette incitation fiscale fédérale est aux employeurs d'embaucher ceux qui ont en permanence des difficultés à trouver un emploi, tels que ceux avec une condamnation pour crime. Les employeurs sont admissibles à autant que $ 2400 dans le crédit d'impôt pour chaque employé embauché.