Comment identifier comportement inapproprié en milieu de travail

October 6

Comment identifier comportement inapproprié en milieu de travail. Certains types de comportement sont toujours appropriée lorsque le lieu de travail. Cependant, vous demandez peut-être comment vous pouvez identifier ces types de comportement et de savoir quand vous devez les signaler. Garder comportements inappropriés sur le lieu de travail va stimuler le moral des employés et accroître la productivité.

Instructions

1

Sachez que des blagues sur le sexe d'une personne, la race, la culture, la religion ou d'autres caractéristiques personnelles sont tout à fait inapproprié. Cela est vrai même se il semble que la personne est moque de lui-même, car il pourrait aussi blesser les sentiments de quelqu'un d'autre. Si cela vous arrive, essayez respectueusement demander à la personne de cesser de faire des blagues sur le sujet particulier. Si le comportement ne se arrête pas, alors vous devriez le porter à l'attention de votre patron.

2

Ne oubliez pas que toucher le corps de quelqu'un d'autre ou de faire des commentaires qui sont sexuelle de quelque manière sont toujours des comportements inappropriés. Ce type de comportement, à la fois dans et hors du lieu de travail, pourrait aboutir à un procès. Si vous êtes sur la fin de réception de commentaires touchants ou sexuelles indésirables, les signaler immédiatement à votre superviseur.

3

Comprendre que la datation entre collègues est généralement inapproprié. Toutefois, cela dépend souvent de la société. Dans la plupart des cas cependant, les relations entre un gestionnaire et un employé sont inappropriées car elles peuvent causer des problèmes en milieu de travail.

4

Envisager d'éventuels cas de discrimination. La discrimination fondée sur l'âge, le sexe, le handicap, l'origine nationale, la race et la religion est toujours inappropriée dans le lieu de travail. Un exemple de cela pourrait être quand une entreprise ne veut embaucher des hommes pour des emplois manuels de travail parce qu'ils supposent les femmes ne peuvent pas les faire parce qu'elles sont femmes.

5

Sachez que pousser la religion dans le lieu de travail ne est pas approprié. Par exemple, si un gestionnaire Christian tente de partager sa religion avec un nouvel employé pour lui faire sentir les bienvenus; cela pourrait faire l'employé mal à l'aise. Il pourrait se sentir comme il ne peut pas exprimer ses sentiments et de l'inconfort à son gestionnaire de peur de perdre le respect. Si vous vous sentez qu'un superviseur ou un collègue pousse informations indésirables sur sa religion, vous devriez leur demander d'arrêter. Se ils ne le font pas, faire un rapport d'un comportement inapproprié en milieu de travail.

Conseils et avertissements

  • Parfois, les gens ne prennent pas un comportement inapproprié en milieu de travail au sérieux, et la seule façon de les amener à arrêter est de les signaler à un superviseur. Si le comportement de quelqu'un vous blesse ou vous rend inconfortable, vous ne avez pas à mettre en place avec elle dans le lieu de travail. Il ya des lois régissant le comportement en milieu de travail pour protéger les travailleurs.