Comment rédiger une proposition de subvention pour le salaire

November 11

Comment rédiger une proposition de subvention pour le salaire


Les propositions de subvention qui demandent des fonds de subvention pour payer les salaires doivent être spécifiquement écrits pour soutenir la demande. À l'exception des subventions pour les écoles publiques, il ya quelques organismes qui accordent spécifiquement des fonds pour payer un salaire. Cependant, de nombreuses organisations de financement autorisent les demandes de financement si la position est nécessaire pour réaliser les objectifs du projet. Une proposition de subvention réussie qui demande un financement de salaire doit démontrer la logique du projet, les résultats prévus, l'impact des fonds demandés, et le soutien communautaire.

Instructions

1

Inclure les points clés pour montrer importance et la nécessité de la poste salarié dans la section de résumé de la proposition de subvention. Informations importantes pour inclure, serait le montant du salaire du salarié est payée, le pourcentage du salaire qui a besoin de fonds, quels devoirs emploi entraîne la position, et l'importance de la position. Un résumé de la proposition ne devrait pas être plus longtemps, puis une page, et dans certains cas la proposition ne sera un court paragraphe. Si le financement du salaire ne est pas l'objectif principal de la proposition de subvention, trouver un moyen de lier dans la position étant financement avec le résumé global du projet.

2

Démontrer une solide expérience lors de l'écriture de la description de l'organisation. Une description complète de la société est nécessaire pour éviter de simplement écrire sur la position salariée qui a besoin de financement. Présenter l'organigramme avec une description fort qui prouve son histoire et des qualifications dans le domaine. Documenter les informations d'identification, les récompenses et les réalisations de l'organisation candidate dans cette section de la proposition de subvention.

3

Créez un besoin-déclaration qui souligne la nécessité pour le poste salarié. Utilisez une combinaison de statistiques, de recherche, et des histoires communautaires. Éviter de se concentrer sur la nécessité de l'organisation; plutôt se concentrer sur ce qui ou qui sera servi par la subvention. Pour créer une déclaration besoin- réussir, vous devez montrer l'impact de la position fera. Citer la recherche admissible qui prend en charge le montant du salaire pour chaque poste.

4

Afficher des informations détaillées indiquant où d'autres sources de financement pour le salaire viennent. De nombreux organismes de financement de la subvention ne financera une partie du salaire et veulent savoir comment sécuriser l'autre financement sera. Assurez-vous de mentionner d'autres termes et conditions des sources de financement qui se appliquent au financement d'un salaire. Gagné et les revenus du capital devrait être incluse.

5

Inclure le coût du salaire ainsi que les avantages sociaux. Sauf lignes directrices de subvention donnent d'autres indications, ne pas regrouper tous les postes salariés dans une pile. Identifier d'autres fonds entrants qui aident à soutenir le projet direct. Si l'organisme de financement de la subvention permet, les coûts administratifs à embaucher et atteindre la position peut également être inclus dans le budget des propositions de subvention.

6

Joindre des informations sur les propositions de subventions annexes qui appuient le besoin-déclaration et documente pouvoirs organisationnels. Inclure des informations sur les statistiques des salaires pour la région.

Conseils et avertissements

  • Lire les lignes directrices de subvention qui devraient être fournis par l'organisme subventionnaire ou une fondation. Portez une attention particulière à ce que la subvention est destinée à financer et ce qu'il ne est pas. Ne pas essayer de rédiger une proposition de subvention pour payer un salaire lorsque la subvention specificies ils ne paient pas pour les salaires. Alors que de nombreuses subventions ne disent pas expressément qu'ils paient des salaires qu'ils peuvent payer pour des choses la personne salariée peut faire, dans ce cas, les fonds pourraient finalement aller pour le salaire.
  • Évitez entrer des informations personnelles et le CV de l'employé de remplir la position dans la demande de subvention, sauf si absolument nécessaire. Dans de nombreux cas, si la position nommé l'employé, la subvention doit être ré-accordé si l'employé change pour le poste.
  • Certains organismes de financement ne seront pas couvrir les dépenses administratives, telles que les salaires.