Idées créatives pour la reconnaissance des employés en milieu de travail

Un sondage national effectué par Maritz Research a montré que 55 pour cent des travailleurs disent que le programme de reconnaissance de l'employeur affecte la façon dont les employés à effectuer; 90 pour cent des personnes interrogées ne étaient pas entièrement satisfait des efforts de reconnaissance à leurs entreprises actuelles. Bien que vous ne pouvez pas répondre aux besoins de chaque employé tout le temps, vous pourriez être en mesure d'améliorer votre programme en pensant d'idées créatives encore simples pour récompenser chaque employé pour ses efforts.

Décorer son bureau

Avant l'employé vient pour son quart de travail, embaucher quelqu'un pour décorer son bureau avec une bannière, des fleurs ou un cadeau et une carte manuscrite du superviseur. Tous ses collègues va passer par son bureau et voir qu'il est honoré pour l'excellent travail. Ce cadeau de reconnaissance encore réfléchie simple pourrait causer votre employé à la poutre toute la journée et lui faire désireux de continuer à effectuer ainsi à la société. Il pourrait aussi encourager d'autres employés à travailler plus fort pour atteindre ce type de reconnaissance de la société.

Happy Hour ou dîner en l'honneur de l'employé

Un amusement encore cadeau de reconnaissance significative est un dîner ou une sortie en l'honneur de l'employé. Au lieu d'organiser une sortie standard avec des collègues, inviter le salarié à un dîner privé ou happy hour avec des membres clés de l'équipe de gestion. Cela lui permettra de se sentir plus connecté à la gestion de l'entreprise et de discuter de son travail dans un environnement détendu. Cela pourrait l'encourager à poursuivre sa tendance positive à la société et jeté son dévolu sur une promotion possible à l'avenir. Si vous essayez d'économiser de l'argent, hommage à trois ou plusieurs personnes à la fois à chaque dîner vous pouvez tenir une happy hour ou le dîner chaque mois.

Vous choisissez

Vous ne avez pas à offrir un seul type de récompense pour la reconnaissance des employés. Offrir à l'employé un choix de divers prix. Cela vous aidera à répondre aux besoins et désirs spécifiques de chaque employé. Certains travailleurs veulent quelque chose de symbolique, comme un trophée, tandis que d'autres veulent de l'argent ou des incitations financières. Vous pouvez également adapter le prix des actions spécifiques que vous avez conduit à reconnaître l'employé. Par exemple, si l'employé est reconnu pour une bonne participation et la rapidité, récompensez-le avec un jour de congé.