Idées pour la reconnaissance des employés non-monétaire

September 5

Idées pour la reconnaissance des employés non-monétaire


Si vous rencontrez un problème de motivation des employés, un programme de reconnaissance des employés pourrait être la solution. Gardez à l'esprit que les idées programme de reconnaissance des employés d'incitation ne ont pas à être sous la forme d'argent. En fait, dans certains cas, un cadeau non monétaire peut être plus efficace et plus durable que de l'argent.

Promotion

Si vous voulez donner à votre employé un employé non monétaire cadeau de reconnaissance très significative, lui donner une promotion. La promotion ne doit pas être significative ou associée à une augmentation - il pourrait simplement être une promotion que de nom. Si possible, donner plus de responsabilité ou de privilèges de contrôle sur une personne ou un groupe comme une récompense pour ses efforts passés du salarié. La possibilité pour les promotions futures de cette nature qui lui gravir les échelons peut être juste la poussée, il a besoin de garder de bons résultats.

Prix ​​pour l'affichage public

Une plaque ou un trophée est simple reconnaissance des employés incitation, mais pratique. L'inscription doit détailler exactement ce que l'employé a fait pour mériter la récompense. Mais au lieu de donner le prix à l'employé au large de la chauve-souris, le présenter à elle à son bureau en face de ses collègues et puis placez-le sur une étagère d'affichage à la place d'affaires pour une courte période. De cette façon, ses collègues de travail sera en mesure de voir son accomplissement chaque jour. Cela peut motiver tous les employés à travailler plus fort pour mériter cet honneur.

Nouvel équipement

Un employé peut désirer équipements de travail qui fera son travail plus facile ou de son travail plus efficace. Souvent, l'achat de cet équipement ne peut être autorisé par le budget standard de l'entreprise. Ainsi, au lieu de donner une incitation monétaire à un employé de reconnaître son travail, acheter un outil lié au travail qu'il a besoin ou envie. Par exemple, un dossier ergonomique ou un clavier. Cela profitera à la fois le salarié et l'entreprise si l'outil contribue à augmenter sa productivité et la satisfaction au travail.