Les inconvénients de la rémunération incitative à base

January 23

Les inconvénients de la rémunération incitative à base


Rémunération incitative est utilisé par certains employeurs de lier le salaire d'un employé à son rendement au travail. Le but de ce type de rémunération est une performance améliorée par un employé en raison de la possibilité d'augmentation gain dû à sa performance. Bien qu'il existe des avantages évidents à la rémunération incitative, il ya aussi des inconvénients.

Trop l'accent sur la récompense financière

Un inconvénient évident à la rémunération incitative et qui résonne à travers d'autres inconvénients est qu'il ya trop l'accent sur la récompense financière et pas assez l'accent sur d'autres aspects du travail. Trop se concentrer sur la récompense financière peut occulter les besoins de développement d'un employé. Quand un employeur évalue le rendement d'un employé uniquement sur leur performance de rémunération incitative, d'autres aspects de leur développement comme un employé rentable peuvent être négligés, ce qui, à la fin, peut être préjudiciable à l'employeur.

Évaluation déloyale sur le rendement du travail

Dans certaines situations où la rémunération incitative est mise en œuvre, l'évaluation du rendement d'un employé peut être subjective plutôt qu'objective. Un exemple pourrait être une situation dans laquelle un gestionnaire ou un superviseur de ligne individuelle est celui qui évalue le rendement au travail d'un employé pour la rémunération incitative. Dans cette situation, l'évaluation de la rémunération pourrait être soumis à la qualité ou l'avis du superviseur. Cela pourrait ouvrir une porte pour le favoritisme, les allégations de discrimination et d'une horde d'autres dilemmes.

Travail d'équipe Hindered

Les employeurs dépendent souvent de leurs employés qui travaillent ensemble comme une équipe; rémunération incitative a le potentiel pour le travail d'équipe décourageant. Rémunération incitative peut produire un état d'esprit au sein des employés que leur travail est tout au sujet de leur rémunération personnelle et les empêche de voir la grande image. Le tableau d'ensemble est que quand quelqu'un travaille pour une entité, cette entité n'a pas été uniquement mis en place pour leur fournir un revenu - il a été établi pour fournir des biens ou des services pour utilisation ou l'achat. Travail d'équipe et la coopération entre tous les employés sont tenus pour un employeur pour atteindre cet objectif.

les attentes des salariés

Avec le paiement incitatif, il ya la possibilité que les employés peuvent se attendre à un plus grand déboursement chaque année. De façon réaliste, les employeurs ne sont pas toujours en mesure d'augmenter le versement chaque année, en particulier se il ya un ralentissement de l'économie. Quand un plus grand déboursement ne se produit pas, les employés peuvent devenir mécontents, ce qui peut nuire à la performance de travail ou, dans le pire des cas, quitter l'entreprise.