Qu'est-ce qu'un test d'évaluation WorkKeys?

June 6

Qu'est-ce qu'un test d'évaluation WorkKeys?


WorkKeys est un groupe de tests normalisés qui mesurent les compétences liées au milieu de travail. Les employeurs peuvent utiliser un ou plusieurs des tests comme un moyen de filtrer les demandeurs d'emploi ou de décider qui à promouvoir. Les travailleurs peuvent également bénéficier de la prise des tests pour découvrir leurs points forts ou en utilisant leurs résultats aux tests comme un moyen de mettre en valeur leurs capacités à des employeurs potentiels.

Évaluations de l'état national de carrière

Les trois tests au cœur des évaluations des WorkKeys couvrent les compétences de base nécessaires dans pratiquement ne importe quel lieu de travail. L'examen de mathématiques appliquées à l'épreuve la capacité du travailleur pour effectuer des calculs de base telles que l'ajout des fractions et le calcul des pourcentages de rabais. Les personnes testées sont autorisés à utiliser une calculatrice à l'examen. L'examen informations de localisation teste la façon dont un travailleur peut extraire des informations à partir de cartes, cartes et autres graphiques. L'examen de l'information de lecture mesure la capacité de comprendre l'information écrite typique on rencontrerait sur le tas.

Les évaluations fondamentales Compétences

Les évaluations fondateurs compétences sont-elles d'autres, un peu plus spécifique, les capacités qui sont nécessaires dans le lieu de travail. Ils comprennent la technologie appliquée, qui mesure la connaissance des machines et de l'équipement en milieu de travail, et rédaction d'affaires, où les personnes testées composent une lettre ou un mémo. Dans l'observation et travail d'équipe examens en milieu de travail, les travailleurs regarder des clips vidéo de scénarios de bureau et de choisir comment ils réagiraient dans ces situations. L'examen écoute / écriture consiste à écouter un message et la rédaction d'un résumé des principales idées.

Évaluations des compétences personnelles

Les évaluations des compétences personnelles ne sont pas tant les tests de capacités car ils sont des évaluations des valeurs et des comportements d'un individu. Les mesures de test Fit quelles sont les valeurs personne testée dans un milieu de travail et où leurs intérêts se trouvent. Les mesures d'essai de performance si un travailleur est susceptible de se engager dans des comportements illégaux ou dangereux sur le tas, et le test de Talent demande le travailleur à évaluer leurs zones de force et de faiblesse.