Quelles sont les différences entre le leadership et la gestion des compétences?

July 20

Quelles sont les différences entre le leadership et la gestion des compétences?


Le monde des affaires est plein de cadres et dirigeants. Connaître la différence entre leadership et de gestion vous aidera à affiner sur vos compétences personnelles. Types de compétences supervisent deux groupes de personnes. Il ya des différences entre les gestionnaires et les dirigeants. Les gestionnaires efficaces comprennent les compétences qu'il faut pour être un leader.

Compétences en gestion



Les compétences en gestion englobent structure.


La pensée analytique est une compétence de gestion. Les gestionnaires sont bons à penser à travers et résoudre les problèmes difficiles ainsi que de donner des directives aux personnes qu'ils gèrent. Les gestionnaires utilisent ordre et la structure dans les tâches qui leur sont confiées. Ils se assurent que le travail se fait tous les jours. Une autre compétence gestionnaires ont, ce est la capacité d'être en contrôle des personnes et des situations. Les gestionnaires sont en mesure d'organiser les gens et les amener à accomplir leurs tâches données. Les décisions en matière de gestion des personnes maquillage sont délibérées et bien pensé. Les gestionnaires utilisent la logique pour résoudre les problèmes. Gère rendre les politiques et les programmes; leurs compétences sont basés sur des rôles. Cela signifie que, avec une position dans la direction vient compétences qui doivent être effectuées. Une personne peut être formé pour être un gestionnaire.

Compétences en leadership



Les leaders inspirent les autres.


Les compétences en leadership sont plus comportementale. Contrairement compétences de gestion, compétences en leadership sont basés hors de l'approche plutôt que des actions enseignées. Les leaders sont des expérimentateurs et des visionnaires. Ils sont plus souples que les gestionnaires dans leur approche des situations. Au lieu de simplement diriger les gens, les dirigeants inspirent et motivent les autres à vouloir terminer la tâche. Les dirigeants utilisent l'intuition pour résoudre les problèmes. Les dirigeants ont également mis des exemples pour aider à développer les compétences des personnes. Les dirigeants se concentrent sur le changement. Ils voient les gens autour d'eux comme ayant la capacité à toujours se améliorer et atteindre des objectifs.

Travailler ensemble

compétences de gestion et de leadership doivent être utilisés ensemble. Les différences entre les deux compétences contribuent à rendre une personne plus bien arrondi. Les compétences en leadership englobent font ce qui est juste, tandis que les compétences de gestion se concentrent sur faire les choses. Pour gérer avec succès les tâches quotidiennes et voir les résultats, une personne devrait être ouvert au changement en voyant la grande image de situations données. Être capable en tant que gestionnaire de trouver les problèmes et en tant que leader pour fournir des solutions est une approche plus efficace pour accomplir des tâches.