Test pour l'emploi

February 26

Test pour l'emploi


Les employeurs peuvent demander aux employés potentiels à prendre un certain nombre de tests de pré-emploi. Ces tests se sont avérés bénéfiques pour les organisations en réduisant les dépenses de l'entreprise en raison de l'absentéisme et taux de roulement élevé. En outre, ces tests sont en mesure d'aider l'employeur à déterminer si un employé se insérer dans une organisation et si l'employé sera en mesure de travailler efficacement dans un contexte d'équipe.

Tests d'habileté cognitive

Un certain nombre d'employeurs exigent des employés potentiels de passer des tests de capacité cognitive dans le cadre du processus de sélection. Ces types de tests montrent l'employeur la manière dont le candidat pourrait gérer les problèmes liés à l'emploi potentiels et comment ils utilisent la logique et le raisonnement. Le principal avantage est que ces tests ont été prouvées pour prédire avec précision le rendement au travail. Le principal inconvénient est que ces tests peuvent être coûteux et chronophage pour les employeurs.

Tests d'intégrité

des tests d'intégrité de mesurer le niveau de la fiabilité, la fiabilité, le comportement et l'honnêteté d'un employé potentiel. Ceci est un test direct question et se concentre principalement sur l'intégrité et l'éthique. En posant des questions particulières, le testeur peut tirer des conclusions sur les personnes qui pourraient être malhonnête ou problématique plus tard se ils ont été embauchés. Le principal avantage est une réduction des coûts des entreprises, et le principal inconvénient est que les gens peuvent manipuler leur chemin à travers le test.

Interview

Le type le plus commun de test de l'emploi est l'entrevue. Ce test peut donner aux employeurs une grande quantité d'informations sur un employé potentiel. L'employeur est en mesure de mieux comprendre sur les compétences, les capacités et les connaissances qui sont nécessaires dans une arène de travail particulier. Le principal avantage de ce test est que les compétences en communication orale peuvent être facilement mesurés. Le principal inconvénient est que lorsque des entrevues sont utilisés sur un plus grand groupe d'employés potentiels, ce type de test devient moins efficace.

Tests de personnalité

Les tests de personnalité aider un employeur d'évaluer dans quelle mesure un employé potentiel pourrait travailler dans un cadre de l'équipe. Ce test est également utile pour déterminer si un individu pourrait preuve d'initiative, être proactif et être optimiste quand avoir à travailler en étroite collaboration avec les autres. Le principal avantage est que ce type de test ne affiche pas des résultats différents en fonction du sexe ou de l'âge. Le principal inconvénient est que certains employés potentiels pourraient trouver ce test pour être intrusive.

Tests d'aptitude physique

Tests d'aptitudes physiques sont utilisés pour mesurer la capacité de performance physique d'un employé potentiel de vitesse, équilibre et la force. Le principal avantage de ce test est d'identifier les candidats qui sont physiquement incapables de mener à bien les tâches fondamentales d'emploi. Le principal inconvénient est que ce test, plus que d'autres, est biaisé sexe.